Zmätená aktivita: Ako sa nazýva niekto, kto rád pracuje v noci. Osoba, ktorá sa zamestná, sa volá Tí, ktorí hľadajú prácu, sa volajú

Kto sú živnostníci?

Živnostník je osoba, ktorá nikoho nezamestnáva a nie je u nikoho zamestnaná. Spravidla ide o epizodické, sezónne, situačné zamestnanie. Takých ľudí nie je veľa. Tí freelanceri, ktorí často pracujú na diaľku, sú stále zamestnaní, keďže majú zmluvu s nejakou spoločnosťou. Klasický živnostník je tútorka, opatrovateľka dieťaťa, teda špecialisti, ktorí poskytujú služby jednotlivcom.

Ako spočítať takýchto ľudí? Môžu sa za živnostníkov nazývať ľudia, ktorí si zabezpečujú živobytie len týmto spôsobom? A ak človek pracuje, málo zarába a večer robí taxikára, je považovaný za živnostníka?

Živnostníci sú tí, ktorým štát pri registrácii jednoducho nedal na výber. Podnikanie dnes existuje len v dvoch formách: zaregistrujete sa ako právnická osoba alebo ako samostatný podnikateľ. To posledné znamená, že musíte mať registračnú pokladňu a zaplatiť príslušnú daň. Ľudia, ktorí to robia podnikateľskú činnosť fragmentárne a v malých objemoch, nie natoľko hlúpi, aby sa zaregistrovali ako samostatný podnikateľ. V Rusku neexistujú žiadne iné alternatívne formy legalizácie.

Právne postavenie samostatne zárobkovo činnej osoby u nás nie je možné. Prebiehajú diskusie. Navrhujú napríklad rozlíšiť živnostníkov ako podtyp v rámci jednotlivých podnikateľov a urobiť im nejaké ústupky. Napríklad daňové prázdniny na určitý čas, chýbajúca registračná pokladňa. Iné alternatívny bod Zastáva názor, že samostatne zárobkovo činné osoby by mali mať samostatné právne postavenie. Sú tu individuálni podnikatelia, právnické osoby a nájdu sa aj živnostníci, ktorí pracujú na základe získaných patentov alebo licencií. Ale toto sú len reči. Pravda, od 1. januára sa navrhuje zaviesť pravidlo, podľa ktorého budú môcť tri kategórie samostatne zárobkovo činných osôb – guvernantky, opatrovateľky a tútori – prísť na daňový úrad a zaregistrovať sa ako samostatne zárobkovo činné osoby a zaregistrovať sa. Majú sľúbené úplné daňové úľavy a prázdniny na dva roky, nebudú platiť nič. Štát ponúkol, že sa v tejto funkcii jednoducho zaregistruje.

Viete koľko ľudí prišlo? Dva. Pretože ľudia dokonale rozumejú: dobre, dobre, zaregistrujú sa, ale čo to dá? Budú mať ďalšie kanály na získanie pôžičiek? Alebo im štát poskytne právnu pomoc? Nie, prihlásia sa a štát sľubuje, že ich za to dva roky nebude hrýzť. Čo sa stane v treťom ročníku? Prečo je to potrebné? Napríklad, ak sa človek venuje doučovaniu, bude sa bez neho žiť úplne dobre. A štát teraz hovorí: "Ste zločinec." Inými slovami, každý tútor, taxikár alebo opatrovateľka u nás formálne vykonáva nelegálnu obchodnú činnosť. A teraz poslanci navrhujú za to potrestať. Zároveň si uvedomte, že títo ľudia sa starajú o svoje rodiny. Za tieto peniaze potom vzdelávajú svoje deti v podmienkach so zníženým rozpočtom na univerzitách a za tieto peniaze sa liečia v podmienkach kolapsu štátnej medicíny.

Prečo nie sú registrovaní ako jednotliví podnikatelia? Predpokladá sa, že individuálny podnikateľ má právo najímať ľudí, na čo samostatne zárobkovo činná osoba právo nemá. Ukazuje sa, že charakter príjmu je iný. Individuálny podnikateľ žije, zhruba povedané, v marxovskej schéme – na vykorisťovaní najatej práce. Dvaja ľudia šijú župany pod dohľadom individuálny podnikateľ, zaplatí im peniaze a nadhodnotu si vezme pre seba. Živnostník vykorisťuje sám seba. Prečo ešte nezaviedli kategóriu živnostníkov? Zdá sa mi, že poslanci chápu, že ak zavedú túto kategóriu, tak na jednej strane budú niektorí ľudia legalizovaní v tomto stave, ale na druhej strane niektorí individuálni podnikatelia začnú napodobňovať samostatnú zárobkovú činnosť. Zamestnám dvoch ľudí, ale nikto to nebude kontrolovať a poviem, že všetky župany si šijem sám. To mi dá možnosť neplatiť dane ako podnikateľ, ale platiť ako človek, ktorý sa živí vlastnou prácou. Mám inú formu zdanenia. Nemal by som mať registračné pokladnice. Nepodlieham kontrolám, ktoré štát ukladá podnikateľom. Malé podniky začnú napodobňovať samostatnú zárobkovú činnosť. Poslanci sú preto veľmi opatrní a nevedia, čo s tým. Na jednej strane dostanú legalizáciu pre jednu kategóriu obyvateľstva. Na druhej strane existuje protivlna tieňovania iných foriem podnikania.

Koľko živnostníkov je v Rusku?

Existujú prieskumy s názvom „Populačné prieskumy o problémoch zamestnanosti“ (EPS). Vykonáva ich Rosstat. Je tu otázka "Kde pracuješ?" s nasledujúcimi možnosťami odpovede: v podnikoch, v organizáciách, na farme, na individuálnej báze. Autor iniciatívy Valerij Rjazansky hovorí, že v Rusku je 14 miliónov živnostníkov, nie je to však pravda.

V 90. rokoch nastala situácia všeobecného kolapsu, keď sa zastavili všetky podniky a prakticky každý bol v tej či onej forme samostatne zárobkovo činný. Kto je napríklad vydierač? Osoba „trávi“ kiosk av tomto zmysle je považovaná za samostatne zárobkovo činnú osobu. Všetci pracovníci kyvadlovej dopravy boli samostatne zárobkovo činné osoby. Ak si zoberieme 2000-ky už v období rastu ruskej ekonomiky, tak odborníci hovoria, že jednou z najväčších záhad ruský trh práce spočíva v tom, že napriek zjavnému hospodárskemu rastu v roku 2000 zamestnanosť v neformálnom sektore neklesla. A to je z pohľadu globálnych trendov nezmysel: keď ekonomika rastie, začína sa nafukovať práve formálny sektor ekonomiky. Početne začínajú dominovať ľudia, ktorí pracujú v podnikoch a organizáciách. Naša ekonomika rástla, no zároveň rástol aj sektor neformálneho zamestnávania. Nejde len o živnostníkov. Ide o ľudí zamestnaných, a to aj v zamestnaní podnikateľmi bez založenia právnických osôb, pracujúcich na farmách a v zamestnaní fyzických osôb. Toto všetko sa nazýva „zamestnanosť v neformálnom sektore ekonomiky“. Je ich okolo 10 miliónov, len časť z nich sú živnostníci.

Prečo sa štát zaoberá problémom samostatnej zárobkovej činnosti?

Rozpočet má teraz jasné požiadavky na fiškálne doplnenie. Poslanci zároveň nemajú odvahu hrýzť tých na vrchu, chápu, že sa s nimi o peniaze nepodelia. Nie je možné odstrihnúť vlnu od chudobných, ktorí hladujú a umierajú. Zostáva táto skupina ľudí, ktorí robia niečo iné, stoja na nohách a ešte majú nejaké peniaze. Skúsme ich podojiť! Okrem toho existuje vynikajúca legálna príležitosť - ide o nelegálnu pracovnú činnosť. Je to však nezákonné, pretože títo ľudia nemajú žiadne možnosti: nechcú platiť dane zo svojho veľmi skromného príjmu. Navyše, ak im bude ponúknuté právne postavenie samostatne zárobkovo činných osôb, budú musieť získať licenciu na určité obdobie, napríklad na rok. Čo ak sa rok neučia? Čo ak živnostník doučuje len cez prázdniny?

Dúfajú, že od týchto ľudí získajú aspoň niečo a jednoducho napodobňujú aktivity na obnovenie poriadku v krajine. Fiškálny benefit tu určite nebude, pretože na jeho získanie je potrebné zaviesť systém kontroly, účtovania týchto ľudí, sledovania činnosti kontrolórov. Administratívne náklady spojené s implementáciou tohto zákona budú stáť veľké peniaze, nie je fakt, že budú nižšie ako výsledný prínos pre štát.

Vidíte, toto je všetko zamotané hore - federálmi, poslancami Štátnej dumy. Nerozumejú dobre tomu, čo sa v krajine deje. Chápu, že štatistiky klamú, ale nerozumejú, ktorým smerom. Keď Golodets hovorí, že nevie, kde pracuje 7 miliónov Rusov a čím sa živia, verím jej. S istotou to nevie. Faktom ale je, že na komunálnej úrovni miestne úrady veľmi dobre vedia, ako obyvateľstvo žije. A to sú zdroje pre operatívne riadenie územia a tieto poznatky nezdieľajú s vrcholovým manažmentom. S istotou vedia, že v ich regióne nie sú žiadni nezamestnaní. Že všetky ženy sedia vo svojich domoch a pletú šatky z kozieho páperia. Odkiaľ pochádza páperie, kam idú šatky? Toto je tieňová ekonomika. Ale ľudia z toho žijú. A tieto vedomosti nezdieľajú. Ak chcete, považujte ich za nezamestnaných, alebo ak chcete, považujte ich za živnostníkov.

Títo poslanci nechápu, že takýmto zatienením zamestnaneckej štruktúry získavame ďalšiu veľkú výhodu – veľmi prispôsobivý a stabilný ekonomický systém. Boli sme vlastne odrezaní od globálneho finančného trhu. Iné hospodárstvo by už bolo roztrhané na kusy. Naši sa ani nepohli, bolo to zorganizované úplne inak. A myslím si, že týmto ľuďom treba postaviť pomník: nikomu neubližujú a škrípajúc zubami zabezpečujú svoje rodiny, šetria na vzdelanie svojich detí a podporujú svojich starých ľudí. Donútime ich platiť dane! Ale potom vyplácajme aj ich rodičom normálne dôchodky! Tieto peniaze totiž namiesto platenia daní rozdávajú vlastných rodičov, ktorým sa vyrovnávajú bezvýznamnosť dôchodkov. Môžete vyberať dane zo všetkého, čo sa hýbe, dokonca aj z daňových švábov. Dane sú však platbou za služby poskytované vládou. Aké služby poskytuje teraz? Polovica poslancov našej Štátnej dumy sú ľudia, za ktorých nikto nikdy nehlasoval. Neboli na straníckych zoznamoch, ktoré boli ponúkané voličom. Stranícke zoznamy vždy vedú populárni ľudia, takzvané „lokomotívy“. Z nejakého dôvodu sa Vladimir Mashkov dostal na vrchol zoznamu v regióne Kemerovo “ Jednotné Rusko" Ľudia hlasovali za skvelého herca. V dôsledku toho odmietol prevziať mandát. Kto prevzal mandát? Nejaký Khlyupin, za ktorého ľudia nehlasovali. A teraz sedí ako poslanec a vládne Rusku. Nech darujú svoje platy do rozpočtu a snažia sa to zaplátať.

Je zrejmé, že ide o ľudí s veľmi nízkymi príjmami, ktorí jednoducho zabezpečujú svoju rodinu. A charakter tohto príjmu nie je investícia, nie zložka prenájmu, je to jednoducho práca týchto ľudí. A teraz hovoria, že ich nepustia do zahraničia. Možno si myslíte, že dovolenkujú len na Seychelách. Maximum dosiahne Turecko či Bulharsko.

Licencie sa nevydávajú bez samostatného podnikateľa, len zásadne potrebujú ľudí, aby platili dane, takže neodísť si vymysleli ako trest. Ako individuálny podnikateľ tiež nemusíte nikoho najať, v závislosti od špecializácie, ale musíte platiť dane, aspoň ak dôjde k pohybu na účte. Je len princípom nášho štátu, aby všade zaviedol svoje bdelé oko. Inak zrazu otroci pôjdu do iných krajín.)

Odpoveď

2 ďalšie komentáre

Yura, napríklad v USA si každý človek platí dane sám. Pred určitým dátumom každého roka musíte podať daňové priznanie, kde uvediete svoje príjmy, výhody, daňové úľavy a pod., na základe ktorých sa vypočíta výška daní.

Ak pracujete pre spoločnosť, účtovné oddelenie môže (voliteľne) automaticky platiť dane z vašej mzdy za vás. Potom pri podávaní priznania uvediete, koľko daní ste už zaplatili a doplatíte len rozdiel (alebo naopak, dostanete vrátenie dane).

Priznania a súvisiace doklady kontroluje daňový úrad (IRS), podozrivé a len niektoré náhodné kontrolóri kontrolujú podrobnejšie. Ak inšpektor zistí, že ste podvádzali, obráťte sa na súd.

Odpoveď

Komentujte

Živnostník (z angl. self-effective) je človek, ktorý na seba pracuje. Na západe tento živnostník takmer vždy platí štátu dane.

V Rusku došlo k zámene pojmov. Živnostníkmi sa nazývajú len tí, ktorí na seba pracujú, ale neplatia dane. Tí, ktorí sa hlásia k štátu, sú považovaní za individuálnych podnikateľov bez zamestnancov a držiteľov patentov za odlišné typyčinnosti. Pre mnohé činnosti, ako je doučovanie alebo opravárske práce, teraz nepotrebné pokladňa. Hotovosť je možné prijať potvrdením alebo objednávkou. Dokonca aj na mnohé aktivity nie je potrebná žiadna pečiatka.

Teraz sa boja, že títo živnostníci, ktorí sa nepodelia so štátom, už nebudú môcť odísť do zahraničia. Živnostníci sa trasú a nadávajú na vlasť.

Na krásnom západe, kam sa pozrieme zblízka zdola nahor, ak poskytujete služby a venujete sa malovýrobe a neplatíte dane, prídu za vami a dajú vám pokutu. Začať. Ak nezaplatíte pokutu, prídu si po vás. Štát na oplátku poskytuje obyvateľom zdravotnú starostlivosť, dobré dôchodky a dávky. V krajinách, nad ktorými slintáme, kde poskytujú podporu v nezamestnanosti a dotácie na prenájom, vám štát bude účtovať každé euro, ktoré dostanete. Vo Francúzsku je daň z príjmu cca 30%, v Škandinávii 30-35%.

Náš štát sa k tomu nechystá, aj keby všetci ruskí živnostníci platili dane podľa zákona. Ale platením daní získame právo požadovať od štátu sociálne dávky. Teraz to už robiť nebudeme. Uzavretý, začarovaný kruh. Aby sa to zlomilo, musí sa narodiť a zomrieť viac ako jedna generácia.

V skutočnosti je dnes situácia živnostníkov Rusov priaznivejšia ako v demokratických krajinách. Nemôžete piecť koláče a koláče vo svojom dome v Izraeli a zverejňovať ich na Instagrame. Keď zacítite vôňu, susedia vám povedia, kam máte ísť, a zistíte, koľko vás to bude stáť. Okrem daní musíte zaplatiť aj licenciu vydanú analógom služby hygienickej stanice. Pre mnohé zamestnania, napríklad učiteľ, sprievodca, športový inštruktor, stále potrebujete získať licenciu. A ešte predtým študovať za vlastné peniaze. V Nemecku to do určitého príjmu nemusíte priznávať štátu, ale ste povinní platiť zdravotné poistenie - a to je 150-200 eur mesačne. Neplatia len oficiálne evidovaní nezamestnaní na burze. A štátne dôchodky tam nie sú až také veľké. Tí nemeckí dôchodcovia, ktorých vidíme na Červenom námestí, si celý život šetrili peniaze na tieto výlety. Ak si prenajmete byt od našich bratov v Bielorusku, vaši susedia budú okamžite informovať úrady. Zaplatiť daň alebo nie. V tejto krajine nemôžete mať len majstrovskú triedu o modelovaní z hliny, ak nie ste individuálnym podnikateľom. Dôvody treba poskytnúť štátu. Všetky tieto opatrenia však zmenili túto krajinu na ospalé kráľovstvo.

Viac ako skutočná otázka najmä pre ľudí žijúcich v postsovietskeho priestoru: bezplatná medicína, bezplatné školstvo... Ľudia boli zvyknutí na darmo, stalo sa to súčasťou národnej mentality.

Pamätajte si raz a navždy: čo je zadarmo, je vždy zlé. Z tohto pravidla neexistujú žiadne výnimky. Bezplatné zdravotníctvo = žiadne lieky. Toto pravidlo platí pre akúkoľvek sféru, akúkoľvek oblasť činnosti.

1. Milovníci pozornosti. Netreba takých ľudí hľadať – sú všade, čakajú na hlúpych a naivných, pripravení mrhať časom a energiou.
2. Ľudia, ktorí radi pracujú zadarmo. Týka sa to predovšetkým mladých/neskúsených špecialistov, ktorí si svoju prácu vôbec nevážia.

Prví sú nenapraviteľní vo svojej hlúposti. Či už je to zadarmo alebo lacné, očakávajú kvalitný produkt. Stáva sa to veľmi zriedkavo. Tí druhí si jednoducho ešte neuvedomili, že práca, ktorá neznamená primeranú odmenu, nielenže neprinesie nikomu žiadny úžitok, ale môže priniesť iba negatíva.

A predsa to, o čom sa bude diskutovať nižšie, je napísané skôr pre výkonných umelcov ako pre spotrebiteľov služieb, zároveň však pre určitú kategóriu špecialít. To platí v najväčšej miere pre nezávislých pracovníkov (vzdialených pracovníkov: dizajnérov, programátorov, webmasterov atď.). Koniec koncov, je nepravdepodobné, že by vás taxikár pustil do svojho auta po tom, čo vám ponúkol odvoz, no mnohí považujú požiadavku na nakreslenie loga „zadarmo“ alebo vytvorenie webovej stránky adresovanej priateľovi za samozrejmosť.

Okrem freelancerov bude článok užitočný aj pre iných súkromných obchodníkov, napríklad kaderníkov alebo manikérov pracujúcich z domu. Iste, ak neviete, ako povedať „nie“, medzi vašimi stálymi klientmi je veľa priateliek, ktoré si ostriháte zadarmo, však?

Prečo teda nemôžete pracovať zadarmo:

1. Nulová hodnota

Čím viac musíte za niečo zaplatiť, tým viac si to budete vážiť. Štúdium na vysokej škole, na ktorú vám peniaze nedali rodičia, ale zarobil si si ich sám, zo štúdia vyťaží maximum, to mi ver. Pirátsky videokurz stiahnutý na loptičku z internetu... dosť možno ho ani neotvoríte.

To, čo dostanete zadarmo, sa necení! Vytvorili ste webovú stránku pre charitu, samozrejme bez toho, aby ste za to brali peniaze. Teraz je však pripravený a ukázalo sa, že ho nikto nepotrebuje. Jeho nový majiteľ sa tým nechce zaoberať. Prejde rok, doména sa neobnoví - vaša práca zmizne do zabudnutia. Malo zmysel plytvať na to svojimi zdrojmi?

2. Výsledok, ktorý nesplnil očakávania

Kde sa začína práca na komerčnom projekte? To je pravda, z technických špecifikácií - Detailný popisčo sa očakáva ako výstup. Výsledok práce je predvídateľný. Ale trápil sa už niekto s vypracovaním briefu k projektu, za ktorý netreba platiť, za ktorý interpret nedostane peniaze? Zákazník (milovník bonbónikov si na rozdiel od vás cení svoj čas) spravidla na to radšej ani nemyslí, ale všetko zloží na plecia umelca.

Vzhľadom na chýbajúce technické špecifikácie je veľmi vysoká pravdepodobnosť, že konečný výsledok sa nebude zhodovať s očakávaniami „klienta“ v dôsledku toho: buď bude potrebné všetko prerobiť, čo je ďalšia strata osobného času, alebo dielo postihne osud toho, o ktorom sa písalo v predchádzajúcom odseku - ponorí sa do leta.

3. Žiadne termíny a nízka priorita

Typické pre bezplatné projekty. Sotva niekto spolu s požiadavkou urobiť niečo zadarmo bude trvať na nejakých termínoch. Požiadavka bude znieť skôr takto: "Urob to, keď budeš mať čas." Ale okrem tejto úlohy sú aj iné, ktoré prinášajú peniaze, no pre niečo treba žiť. Takéto projekty budú vždy prioritou, zatiaľ čo „voľná objednávka“ zaplní už aj tak neprehľadný a po okraj naplnený „To Do List“, prenasleduje, kým nebude hotový, alebo sa interpret po získaní odvahy rozhodne odmietnuť. . Splnenie sľubu by znamenalo stratu času, ktorý sa dá vymeniť za peniaze, a nie za nejakú ilúziu prospechu. Nedodržanie sľubu je vo vašom vzťahu mínus, zášť, pretože s vami rátali.

4. Nízka kvalita

Videl každý tento obrázok?

Nie je kvalita zadarmo. Kvalita si vyžaduje stimul. Peniaze sú dobrým stimulom. Kvalita si vyžaduje čas, ale nikto nechce tráviť veľa času niečím, za čo sa nezaplatí - výsledkom je priesečník „zadarmo“ a „rýchlo“, čo dáva výsledok „odpad“. Toto nepotrebuje žiadny zákazník. Interpret ho nepotrebuje, pretože za smeti nedostane absolútne nič: nebude si to môcť dať do portfólia, nepreslávi sa týmto projektom po celom svete a nebude dokonca prijať vďačnosť.

5. Nervy a sebabičovanie

Od chvíle, keď sľúbite, že pre niekoho niečo urobíte zadarmo, nemožno očakávať nič dobré. Tu v podstate existujú 2 možnosti vývoja udalostí:

1. Začnete sa vyhýbať stretnutiam, hovorom, rozhovorom, korešpondencii s tým, koho ste sľúbili, pretože ste stále neurobili to, na čo ste sa prihlásili. Budete sa cítiť trápne, pretože musíte „zamrznúť“;
2. Máte v úmysle dodržať svoj sľub. Ale ak táto práca nemá 30 minút, ale zaberá vám aspoň jeden deň času, budete sa nenávidieť za to, že ste sa do toho pustili a neustále sa pýtali: „Prečo to robím? Prečo to potrebujem?".

Všetko je to o harmónii, rovnováhe, zákone zachovania energie. Keď niečo dávate, je zvykom dostávať. Niečo dávať, ale nič na oplátku nedostávať, tým narúša rovnováhu vo vesmíre – to všetko má za následok vaše už aj tak rozdrásané nervy.

6. Nefunkčný vzťah

Pamätajte na populárnu múdrosť „ak chceš stratiť priateľa, požičaj si peniaze“. Fér. S tým sa nedá polemizovať. Ale aj iná vec je rovnako pravdivá: „ak chceš zničiť svoj vzťah s niekým, urob niečo pre neho zadarmo“.

Myslíte si, že keďže si za prácu neúčtujete peniaze, bude sa k vám správať inak? Nebude sa vás pýtať menej ako v prípade komerčného projektu. Zároveň, ak sa vám pošťastí natrafiť na večne nespokojného človeka, vedzte, že jeho nespokojnosť sa týka všetkého, výnimkou nie je ani vaša práca, aj keď je zadarmo. Buď urobíte projekt dobre, čo je po prvé nepravdepodobné, a po druhé, zaberie vám čas a neprinesie na oplátku absolútne nič, alebo prácu urobíte zle alebo ju neurobíte vôbec (čo je pravdepodobné) - v takom prípade jednoducho zničíte váš vzťah.

7. Riziko uviaznutia v neplatenej práci

Začínajúci špecialisti spravidla súhlasia s prácou „zadarmo“ v nádeji, že rozšíria svoje portfólio (alebo z dôvodu neschopnosti povedať „nie“), aby si mohli účtovať peniaze za všetky ďalšie.

Toto je omyl. Je pravdepodobné, že pre váš ďalší projekt nebudete brať peniaze, aby ste sa usilovali o absolútnu hodnotu. Vystavujete sa veľkému riziku, že zapadnete do práce, ktorú vám štedro poskytujú darmožráči všetkých smerov. Nie je ľahké sa z toho dostať - je lepšie sa do toho ani nezapájať.

Ale keďže ešte nemáte portfólio, môžete ho doplniť tým, že urobíte niečo vlastné. Navyše je nepravdepodobné, že budete môcť vytvoriť niečo, čo skutočne stojí za to pracovať zadarmo.

8. Nedostatok pokroku

Človek rozvíja svoje schopnosti len vtedy, keď pre seba prevezme niečo nové, niečo, čo nevie robiť, berie zložité a veľké projekty. Projekt, za ktorý nedostanete peniaze, je spravidla nenáročný, nezaberie vám veľa času (inak sa doň jednoducho nepustíte) a zároveň si toho pre seba príliš nenastavíte. vysoké požiadavky podľa kvality. Nič nové sa nedozviete, o nejakom vývoji nemôže byť ani reči.

9. Market a kolegovia

Buďte si istí, že vás kolegovia nenávidia, pretože pre trh robíte to najhoršie, čo vás napadne. Vďaka bezplatnej práci:

1. Po prvé, zdiskreditujete všetkých špecialistov vo vašej oblasti činnosti. To má horší vplyv na trh ako dumping.
2. Zasypávate internet škvarou, vyrábate nekvalitný produkt, čím znečisťujete mysle potenciálnych zákazníkov.

Ako nepadnúť do pasce práce zadarmo?

Nasledujúce tipy vám pomôžu urobiť jedinú vec správne rozhodnutie v tom momente, keď sa do tvojej bystrej hlavy vkradne myšlienka: „Nemal by som niečo urobiť zadarmo?

1. Nikdy nikomu nič nesľubujte, keď máte dobrú náladu. IN dobrá nálada Je veľmi ľahké urobiť niečo hlúpe - ste láskaví a veľkorysí a ľahko hádžete sľuby doľava a doprava. Maximálne, čo môžete sľúbiť, je „Pomyslím si na to“, počkajte, kým vám niekto nezničí náladu – povedzte „nie“.
2. V predchádzajúcom odseku je hlavnou vecou neurobiť chybu a povedať „Urobím/skúsim, keď budem mať čas“. voľný čas" Váš protivník to bude brať ako dohodu/sľub.
3. Určite by ste sa mali naučiť povedať „nie“. Toto je veľmi užitočná zručnosť, ktorá vám pomôže viac ako raz v živote. Využite každú príležitosť na precvičenie hovorenia „nie“. Je lepšie hneď odmietnuť, ako neskôr sľub ľutovať, alebo čo je ešte horšie, nesplniť ho.
4. Nemali by ste dúfať, že „prídete“ z práce, na ktorej ste sa zaviazali robiť zadarmo. Neskôr vám nikto nezaplatí. Aj keď váš priateľ vďaka vašej práci zarobí milión na svojom startupe, nebude si vás pamätať, buďte pokojní.
5. Zabudnite na testovacie úlohy, keď sa uchádzate o prácu. Stal sa prípad, keď si istý šikovný milovník zadarmo zarobil na dôverčivých interpretoch dobrý biznis. V reakcii na voľné pracovné miesto s dobrou mzdy, po ktorej nasleduje žiadosť o splnenie test(dizajn). Pracovné miesta, ktoré uchádzači poslali, boli zaslané klientom spoločnosti, za čo títo zaplatili peniaze.

A tu je citát od Edgara Allana Poea, ktorý je podľa toho uvedený. Článok na Wikipédii: Máme pred sebou prácu, ktorá si vyžaduje rýchle dokončenie. Vieme, že odkladanie je katastrofálne. Počujeme volanie trúbky: najdôležitejšia, zlomová udalosť celého nášho života nás volá k okamžitej, energickej aktivite. Horíme, zožierame netrpezlivosť, túžime sa pustiť do práce – očakávanie jej slávneho výsledku roznecuje našu dušu. Práca musí byť vykonaná, bude vykonaná dnes, a predsa ju odkladáme na zajtra; a prečo? Neexistuje žiadna odpoveď, okrem toho, že cítime túžbu konať opačne, bez toho, aby sme pochopili prečo. Prichádza zajtrajšok a s ním ešte netrpezlivejšia túžba splniť si svoju povinnosť, no s rastúcou netrpezlivosťou prichádza aj bezmenná, priam desivá – lebo nepochopiteľná – túžba otáľať. Táto túžba sa zintenzívňuje s plynúcimi okamihmi. Posledná hodina sa blíži. Chvejeme sa pred násilím zápasu, ktorý sa odohráva v nás, boja medzi určitým a neurčitým, medzi hmotou a tieňom. Ale ak boj zašiel tak ďaleko, potom vyhráva tieň a my bojujeme márne. Hodiny odbíjajú a toto je umieračik pre naše blaho. Toto je zároveň kohútik pre ducha, ktorý sa nás zmocnil. Zmizne - je preč - sme slobodní. Teraz sme pripravení pracovať. Bohužiaľ, už je neskoro!

Prokrastinácia je odkladanie „na neskôr“ nepríjemný podnikania Ale tu je to úplne iné, je to potrebné a zaujímavé nemôže pre neho nič urobiť.. Viete, ako dieťa zrazu odmieta jesť svoju obľúbenú kašu. Možno sa nechal uniesť niečím iným, možno je len plný, možno mu nie je dobre alebo je nepríjemné sedieť. Alebo jednoducho zjedol príliš veľa tejto kaše a prerástol ju a chce slede a cibuľu. Iná matka sa zblázni, „pre mamu, pre otca, pre babičku,“ myslí si, že dieťa je rozmarné. Teraz si predstavte, že dospelý je vrtošivý - a nie s jedlom, ale s obchodom. A nie pre mamu, ale pre seba.

Práca na základe zmluvy bez získania pracovnej knihy: nevýhody a niektoré nuansy

Niekedy sa človek zamestná, no zároveň sa nemusí registrovať pracovná kniha. Je pravda, že sa to zriedka stáva z iniciatívy samotnej osoby. Vo väčšine prípadov takáto ponuka prichádza od priameho zamestnávateľa. A tu sa vynára množstvo otázok, aký je rozdiel medzi takýmto zamestnaním, aké sú pre a proti.

1. Neplatená dovolenka. žiadne občianska zmluvažiadna doložka o platení dovolenky
2. Zamestnávateľ prispieva len na Dôchodkový fond a do fondu povinného zdravotného poistenia
3. Zmluva sa uzatvára na dobu určitú, to znamená, že po jej uplynutí má zamestnávateľ právo vzťah ukončiť
4. Zmluvu je možné vypovedať v predstihu, pričom zamestnávateľ nie je povinný oznámiť to osobe dva mesiace vopred, ako by to bolo v prípade, ak by došlo k zápisu do zošita.
5. Neexistujú žiadne ďalšie platby, ako napríklad trinásty plat, štvrťročné odmeny, mesačné stimuly atď.
6. Žiadna nemocenská dovolenka
7. V prípade, že žena otehotnie a ide do materská dovolenka, potom zamestnávateľ nie je povinný vyplácať jej dávky. Žena bude musieť ísť na sociálne oddelenie a dostať minimálnu sumu
8. Zamestnávateľ nenesie voči zamestnancovi žiadnu zodpovednosť v prípade pracovného úrazu. zaplatiť práceneschopnosť nemusí
9. Ak zamestnanec poruší lehotu na dokončenie jemu zverenej práce alebo ju nevykoná tak dobre, ako zamestnávateľ požaduje, môže mu vedenie spoločnosti uložiť pokutu.

Ako si nájsť dobrú prácu – podrobný návod pre tých, ktorí chcú získať prácu svojich snov

Najrelevantnejšia metóda súčasnosti. Na internete sú desiatky stránok, ktoré denne aktualizujú zoznamy stoviek voľných pracovných miest vo všetkých možných oblastiach pracovnej činnosti. Správne používanie online portálov vám umožní nájsť si prácu rýchlo a zadarmo.

• Job.ru je obľúbený portál pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Veľmi jednoduché rozhranie stránky vám umožní jednoducho uverejniť svoj životopis a len čakať, kým vám zavolajú zamestnávatelia. Registrácia a napísanie životopisu na stránke nezaberie viac ako 20 minút.
• Headhunter(hh.ru) - táto pohodlná, funkčná a aktuálna stránka funguje v každom meste, má uvedené stovky tisíc voľných pracovných miest (samozrejme v závislosti od počtu obyvateľov) a niekoľko miliónov životopisov od uchádzačov z celého Ruska;
• Naozaj(ru.indeed.com) je rovnako populárny portál určený pre publikum uchádzačov o zamestnanie všetkých vekových kategórií a špecializácií. Jeho vymoženosťou je, že zbiera údaje o danom voľnom mieste z rôznych internetových portálov. Vývojári vytvorili aj pohodlnú mobilnú aplikáciu.
• Avito(avito.ru) je celoruská stránka bezplatných reklám, kde okrem iného existujú sekcie na hľadanie práce v meste vášho bydliska: „voľné pracovné miesta“ a „ponuky služieb“;
• "Práca Yandex"(rabota.yandex.ru). Špeciálna služba hľadania práce od spoločnosti Yandex - najviac populárny vyhľadávač v RuNet.
• Rabota.ru- známa špecializovaná stránka.

Ako získať prácu v škole

1. Sledovanie dostupnosti notebookov pre žiakov.
2. Kontrola zápisníkov.
3. Kontrola plnenia objednávky.
4. Odovzdávanie známok do triedneho denníka.
5. Vyučovanie predmetu vo vašej špecializácii (vyučovanie na vyučovacej hodine).
6. Schopnosť nájsť individuálny prístup ku každému študentovi.
7. Zostavovanie kalendárových plánov.
8. Vypracovanie správy.
9. Príprava vizuálnej pomôcky na vyučovaciu hodinu.
10. Účasť na zasadnutí pedagogickej rady.
11. Vedenie rodičovských stretnutí.
12. Vykonávanie výchovno-vzdelávacej práce.
13. Organizácia mimoškolských aktivít.

1. Malý plat.
2. Profesia súvisí s nervové napätie. Z tohto dôvodu majú učitelia často zdravotné problémy.
3. Prísny dress code. Učiteľ je pre žiakov príkladom, ktorý treba nasledovať. Preto je učiteľ nútený obliekať sa do práce prísne a v obchodnom štýle.

Je možné súčasne pracovať a byť samostatným podnikateľom?

Podľa zákona je individuálny podnikateľ povinný platiť sám za seba poistné po celú dobu, počas ktorej je podnikateľom, s výnimkou dodatočných lehôt neplatenia. Takéto obdobia zahŕňajú obdobia, keď osoba nemôže vykonávať obchodnú činnosť, pretože slúži v armáde, stará sa o dieťa do jeden a pol roka, osobu staršiu ako 80 rokov alebo osobu so zdravotným postihnutím. Príjemcami môžu byť aj jednotliví manželia/manželky diplomatických pracovníkov alebo zmluvný vojenský personál, ktorí si päť rokov nemôžu nájsť prácu. V iných situáciách je povinné platiť poistné aj jednotliví podnikatelia. Ak platby do fondov vážne komplikujú finančnú situáciu, pravdepodobne má zmysel začať konanie na odhlásenie fyzického podnikateľa z daňovej registrácie.

V roku 2019 zaplatí individuálny podnikateľ za seba 32 385 rubľov. minimálne poistné. Ak je príjem vyšší ako 300 000 rubľov, nad tento limit sa účtuje ďalšie 1 % (napríklad pri príjme 500 000 rubľov ročne je potrebné zaplatiť ďalších 2 000 rubľov v príspevkoch). Ak má individuálny podnikateľ zamestnancov, platí za nich aj do fondov - vo všeobecnosti sa sumy počítajú na 30 % platieb za pracovné zmluvy(až na niektoré výnimky).

Volá sa človek, ktorý sa zamestná

Názov profesie pochádza zo staroruského slova tamga (pečať, daň, clo), ktoré má zase turkické korene. Všimnite si, že v Staroveká Rus colnica sa volala mytney (od slova myt - názov platby vyberanej miestnymi kniežatami). Príbeh povolanie colníka má pôvod v staroveku, kedy vznikli prvé zahraničné ekonomické vzťahy medzi štátmi. Vtedy vznikla potreba kontrolovať tovar a ľudí prekračujúcich hranice. Tak to robili úplne prví colníci a ich činnosť sa odvtedy prakticky nezmenila.

Bezpochyby výhoda byť colníkom možno nazvať aj dopytom. Keďže colné úrady sa v dôsledku zvýšeného objemu obchodu a počtu ľudí, ktorí prekračujú hranice, neustále rozširujú, mladí odborníci si ľahko nájdu zamestnanie.

Volá sa človek, ktorý si hľadá prácu

Včera mal môj poklad 2 roky. No zhrňme si to! Hmotnosť: 14 kg, výška 90 cm vrátane 16 zubov Hostia k nám prišli zablahoželať Nikitushke k sviatku, dať darčeky a bol úprimne prekvapený z darov a veľmi často sa tešili jeho nadšené slová. Deti!” Nikitovi Počas posledného mesiaca sa deti na ihrisku začali zaujímať o deti, ale teraz, keď sa blížime k ihrisku, kričí: „Deti! Počas hry na ihrisku sa pozerá do tvárí detí a niekedy sa ich snaží objať.

Teraz nám volajú rodičia a vedúci materských škôl - všetci sa pripravujú Novoročné matiné, rozhodnúť - fotografovanie alebo natáčanie videa? Koľko to stojí a čo sa stane. Poviem vám niečo o tom, ako si vybrať dobrého kameramana pre každú (v zásade) detskú udalosť O fotografovaní alebo natáčaní videa rozhodujú rodičia. Bežnejšie je objednať fotografiu. Stojí to viac, ale výsledok je taký krásne obrázky na pamiatku. Je ťažké nesúhlasiť s hodnotou tohto. Videozáznam sprostredkuje viac emócií – príprava na vystúpenie, vzrušenie, radosť, emócie. Film odráža atmosféru osláv a pohybu.

Ako sa nazývajú ľudia, ktorí nenávidia ľudí?

Denne stretávame desiatky ľudí s rôznymi postavami, problémami, fóbiami a životným štýlom. Medzi nimi je aspoň jedno percento s vážnou poruchou osobnosti a formami individualizmu. O ľudí, ktorí nenávidia ľudí, je najväčší záujem. Dnes je táto otázka obzvlášť dôležitá, pretože každá takáto odchýlka od prijatej normy môže byť neškodná a nebezpečná. Každá z týchto porúch vo vede má špecifické definície, sú opísané znaky prejavu a príčiny. Ako sa teda nazývajú ľudia, ktorí nemajú radi ľudí? Skúsme na to prísť.

„Čím viac spoznávam ľudí, tým mám radšej psov,“ napísal raz známy mizantrop Schopenhauer. Ale nie všetci mizantropi milujú zvieratá. Ako sa nazývajú ľudia, ktorí nemajú radi ľudí, ale milujú zvieratá? Zvyčajne sa tu používa definícia „milovníka zvierat“. Takíto ľudia majú doma tucet mačiek, psov či iných domácich miláčikov. Ide o oddaných dobrovoľníkov, ktorí chránia práva a životy zvierat. Ale bez ohľadu na to, aká silná je ich láska k zvieraciemu svetu, spoločnosti ľudí sa snažia vyhýbať. Navyše cítia nepriateľstvo.

Všetko o práci na Ukrajine

Často sa vyskytujú prípady, keď sa uchádzači snažia prezentovať ako lepšie svetlo, rozprávať o neexistujúcich úspechoch a zásluhách, vyšperkovať svoju odbornú úroveň, svoje vedomosti a skúsenosti. Prečo sa to deje? Napríklad človek kvôli aktuálnym okolnostiam naozaj potrebuje prácu, alebo o takejto pozícii už len dlho sníval. Zdá sa mu, že malé „prikrášlenie“ nezaškodí, ale len zvýši šance na úspešné absolvovanie pohovoru. V žiadnom prípade nerobte takýto krok! Podvod sa definitívne ukáže. Navždy stratíte dôveru zamestnávateľa a tým aj možnosť obsadiť požadované voľné miesto.

Nedostatok dochvíľnosti je jednou z najnepríjemnejších vlastností uchádzača o prácu, vyvoláva antipatiu u náborového pracovníka (rovnako ako u každého puntičkára). Je zlé meškať na schôdzku, no ešte horšie je nezavolať späť a neupozorniť vás na meškanie. Navyše sa často vyskytujú prípady, keď sa záujemcovia nielenže nedostavia v určený čas a nezavolajú späť, ale na hovory ani neodpovedajú.

Ako sa volá človek, ktorý chová kravy?

A19. V súlade s Ústavou Ruskej federácie je Rusko právnym štátom. Ktorý z nasledujúcich faktorov nezodpovedá tejto definícii: 1. rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie uznať za protiústavné uznesenie vedúceho správy ustanovujúcej jednotky federácie a jeho zrušenie 2. začatie konania? v trestnej veci pre neodvedenie dane proti ministrovi hospodárstva 3. prihlásenie na účasť v parlamentných voľbách 22. politické strany 4. zatknutie verejného činiteľa, ktorý kritizoval hospodársku politiku štátu

A14 Samoorganizujúci sa systém prirodzene sa rozvíjajúcich sociálnych vzťahov medzi jednotlivcami, kde každý vystupuje nie ako subjekt štátu, ale ako súkromná osoba so svojou osobitosťou. životné ciele, s názvom: 1. občianska spoločnosť 2. právny štát 3. politický systém 4. politické inštitúcie

25. júla 2018 823

Takáto neopozeraná, no zásadná pozícia pre každú organizáciu – ako sa volá recruiter? Aké sú jeho povinnosti a ako sa toto povolanie vyvíja v modernej realite? Ako sa volá človek, ktorý hľadá zamestnancov do firmy a je to vždy jeden človek? Zaujímavé nuansy a momenty práce v tomto odvetví.

Profesia človeka, ktorý vyberá zamestnancov a hľadá nových zamestnancov pri prepúšťaní starých, sa nazýva - náborový pracovník . Predtým mala pozícia iný názov - personalista, HR administrátor .

Mimochodom, pre osobu, ktorá vykonáva takéto povinnosti, existuje aj iné meno - HR špecialista (ľudské zdroje). Táto pozícia však nezahŕňa len zodpovednosť za hľadanie nového personálu. Viac o tom nižšie.

Aké sú povinnosti personalistu a personalistu?

Pracovné povinnosti náborového pracovníka pracujúceho pre jednu spoločnosť „päť dní v týždni“ sú obmedzené na malý súbor:

• vyhľadávanie nových kandidátov podľa kritérií potrebných na voľné pracovné miesto;
• vedenie dokumentácie: registrácia/prepúšťanie personálu, vedenie pracovných kníh;
• zostavovanie a monitorovanie dovolenkových plánov zamestnancov, zameniteľnosť;
• zber údajov o zamestnancoch a ich špecializačnom vzdelaní.

Mladé organizácie s malým počtom zamestnancov len zriedka najímajú náborového pracovníka alebo personalistu na plný úväzok. Ak chcete znížiť náklady, obráťte sa na personálnu agentúru, ktorá vám nájde špecialistov.

Mimochodom, takáto politika výberu zamestnancov nielen šetrí organizácii peniaze, ale tiež výrazne zlepšuje kvalitu výberu zamestnancov. Personálna agentúra má dobre fungujúce, rokmi overené mechanizmy na nájdenie „správneho človeka“.

Peniaze sa rozvíjajú jednoduchým spôsobom: agentúra vyberá personalistu, ktorý je po záverečnom pohovore s riaditeľom zamestnaný v spoločnosti. Po cvičení skúšobná doba, agentúra dostáva honorár.

HR špecialista – vyhľadávanie výberu personálu a…

Našťastie moderné firmy, inšpirované úspešnými rozvojovými stratégiami svojich západných kolegov, čoraz viac opúšťajú „plochého“ HR manažéra či typického recruitera. Nahrádzajú ich HR (ľudské zdroje) manažéri, ktorí spájajú viacero pozícií: personalista, psychológ, kouč, motivátor.

Na rozdiel od bežnej stratégie „search-employment“, personalisti neustále pracujú s personálom, vedú rôzne školenia, motivačné kurzy a semináre o osobný rast a rozvoj v rámci spoločnosti.

Mimochodom, takýto špecialista má na uchádzačov oveľa širší pohľad. Posudzujú sa nielen podľa získaných bodov: získané vzdelanie, zaznamenané pracovné skúsenosti atď. A predovšetkým z hľadiska komunikácie a poznania „tu a teraz“.

Takáto politika, stratégia náboru a rozvoja personálu v spoločnostiach vedie k bleskovému úspechu. Každý zamestnanec je motivovaný, má šancu sa v rámci spoločnosti rozvíjať a neustále spolupracuje s koučom, aby sa jeho potenciál nevytratil.

Viete, ako sa volá recruiter vo vašej spoločnosti? Venujte pozornosť tejto osobe, pretože ak nie všetko, veľa závisí od nej.

Zásady tvorby voľných pracovných miest na internete.

Má zmysel vytvoriť 5-10 voľných pracovných miest, z ktorých každá je umiestnená v inej kategórii, aby sa trh pokryl širšie. Voľné miesta je potrebné aktualizovať každý deň. Voľné miesto má názov, požiadavky, povinnosti a podmienky. Možné nadpisy, požiadavky, zodpovednosti a podmienky nájdete v tomto súbore.

Možné názvy pracovných pozícií.

1. Stážista... ????? (napríklad na oddelení služieb zákazníkom)

2. Zamestnanec v kancelárii

3. Zamestnanec kancelárie

4. Pracovník v kancelárii

5. Kancelársky pracovník

6. Kancelársky pracovník

7. Zamestnanec v riadiacej kancelárii

8. Administratívny a personálny referent

9. Administratívny zamestnanec

10. Zamestnanec vo veľkoobchodnom smere

11. Vykonávať funkcie...???? (napríklad manažér)

12. Zamestnanec alebo Špecialista s funkciami... ??? (napríklad správca)

13. Zamestnanec so zručnosťami...????? (napríklad personalista)

14. Zamestnanec s praxou... ?????

15. Zamestnanec kancelárie so všeobecnými skúsenosťami (pracovné skúsenosti)... ????? (napríklad v logistike)

16. Zamestnanec s o/r... ????? (napríklad obchodný zástupca)

17. Zamestnanec so zodpovednosťou... ?????

18. Zamestnanec alebo pracovník alebo špecialista v kancelárii s manažérskymi funkciami

19. Zamestnanec kancelárie s funkciami vedúceho kancelárie

20. Zamestnanec kancelárie s funkciami obchodného manažéra

21. Zamestnanec kancelárie s funkciami správcu

22. Zamestnanec kancelárie s funkciami HR

24. Zamestnanec kancelárie s funkciami tajomníka

25. Zamestnanec alebo špecialista s funkciami tajomník-administrátor

26. Zamestnanec kancelárie s promotérskymi funkciami

27. Zamestnanec kancelárie s funkciami organizátora

28. Zamestnanec kancelárie s funkciami účtovníka

29. Zamestnanec kancelárie s funkciami ekonóma

30. Zamestnanec kancelárie s marketingovými funkciami

31. Zamestnanec v kancelárii s lekárom alebo lekárom alebo zdravotníckym pracovníkom

32. Zamestnanec v kancelárii s lekárske vzdelanie

33. Odborník s farmaceutickým vzdelaním

34. Lekársky špecialista

35. Špecialista na zdravotnú diagnostiku

36. Zamestnanec v kancelárii s učiteľom alebo vychovávateľom

37. Zamestnanec v kancelárii s psychológom

38. Špecialista alebo zamestnanec s ... ????? (napríklad účtovníctvo).

39. Špecialista alebo referent pre prezentáciu

40. Obchodný poradca

41. Lektor - motivátor

42. Náborový pracovník

43. Personalista

44. Personalista – motivátor

45. Personalista – náborár

46. ​​Personálny dôstojník - úradník

47. Personalista - správca

48. Personalista s funkciami správcu

49. Personalista s pedagogickým vzdelaním (učiteľská prax)

50. Špecialista alebo dôstojník pre odbornú prípravu personálu

51. Špecialista alebo dôstojník pre personálny rozvoj

52. Špecialista alebo úradník pre adaptáciu personálu

53. Špecialista na vzdelávanie a motiváciu alebo zamestnanec

54. Špecialista alebo personalista

55. Špecialista alebo personalista

56. Špecialista alebo náborový pracovník

57. Špecialista alebo personalista

58. Špecialista alebo personalista

59. Špecialista alebo personalista

60. Špecialista alebo zamestnanec personálneho oddelenia (HR oddelenie)

61. Špecialista alebo náborový dôstojník

62. Špecialista alebo zamestnanec v náborovom a komunikačnom oddelení

65. Špecialista alebo marketingový pracovník

66. Špecialista alebo zamestnanec marketingového oddelenia

67. Špecialista alebo zamestnanec v informačnom oddelení

68. Špecialista alebo informačný dôstojník

69. Špecialista alebo administratívny pracovník

70. Špecialista alebo personalista

71. Špecialista alebo úradník pre dokumentáciu

72. Špecialista alebo úradník pre dokumenty

73. Špecialista alebo referent správy dokumentov

74. Špecialista alebo zmluvný úradník

75. Úradník

76. Špecialista alebo zamestnanec v obchodnom centre

77. Špecialista alebo zamestnanec informačné centrum

78. Špecialista alebo obchodný vyjednávač

79. Špecialista alebo pracovník zákazníckeho servisu

80. Špecialista alebo zamestnanec služieb zákazníkom

81. Špecialista alebo zamestnanec servisného oddelenia

82. Špecialista alebo zamestnanec centra služieb zákazníkom

83. Špecialista alebo zamestnanec klientskeho oddelenia (oddelenie služieb zákazníkom)

84. Špecialista alebo pracovník zákazníckeho servisu

85. Špecialista alebo pracovník zákazníckeho servisu

86. Špecialista alebo kľúčový účtovník

87. Špecialista alebo zamestnanec veľkoobchodných služieb zákazníkom

88. Špecialista alebo Zamestnanec pre prácu s regionálnymi klientmi

89. Špecialista alebo zamestnanec pre prácu s firemnými klientmi

90. Špecialista alebo referent pre vzťahy s partnermi

91. Špecialista alebo zamestnanec finančného oddelenia

92. Špecialista alebo obchodný zástupca

93. Špecialista alebo pracovník podpory predaja

94. Špecialista na veľkoobchod alebo zamestnanec

95. Regionálny špecialista predaja alebo zamestnanec

96. Špecialista alebo zamestnanec veľkoobchodného predaja

97. Špecialista alebo regionálny obchodný zástupca

98. Špecialista alebo zamestnanec veľkoobchodného predaja (veľkoobchodné oddelenie)

99. Špecialista alebo zamestnanec veľkoobchodného predaja

100. Špecialista alebo zamestnanec v oblasti...???? (napríklad veľkoobchod)

101. Špecialista alebo zamestnanec v oblasti... ????? (napríklad veľkoobchodný predaj)

102. Špecialista alebo zamestnanec priameho predaja

103. Špecialista alebo úradník pre podporu

104. Špecialista alebo zamestnanec pre rozvoj spotrebiteľskej siete

105. Špecialista alebo zamestnanec pri hľadaní nových klientov

106. Špecialista alebo zamestnanec pre prácu v kancelárii

107. Špecialista alebo zamestnanec v obchodnom oddelení (obchodné oddelenie)

108. Špecialista na rozvoj podnikania

109. Špecialista na vývoj

110. Odborník alebo referent regionálneho rozvoja

111. Špecialista regionálneho rozvoja

112. Špecialista na otváranie regiónov

113. Špecialista na organizovanie obchodných procesov

114. Špecialista na organizovanie procesov učenia

115. Špecialista na organizovanie procesov ... ?????

116. Špecialista s funkciami (funkcia)... ??? (napríklad inzerent)

117. Špecialista na zmierenie

118. Špecialista s vedúcou funkciou

119. Vedúci špecialista... ????? (napríklad oddelenie veľkoobchodu)

120. Vedúci zamestnanec... ????? (napríklad práca s personálom)

121. Hlavný špecialista...???? (napríklad v oblasti reklamy a marketingu)

122. Vedúci zamestnanec... ????(napr. na oddelení veľkoobchodného predaja)

123. Senior špecialista... ????? (napríklad školenie a personálny rozvoj)

124. Regionálny špecialista

125. Regionálny špecialista v oblasti... ?????

126. Regionálny špecialista v oblasti... ?????

127. Regionálny špecialista na... ??? (napríklad predaj)

128. Zástupca spoločnosti

129. Zástupca záujmov spoločnosti

130. Zástupca ekonomických záujmov spoločnosti

131. Zástupca obchodných záujmov spoločnosti

132. Regionálny zástupca

133. Konzultant

134. Diagnostický a zdravotný poradca

135. Poradca - správca

136. Hlavný poradca

137. Senior konzultant

138. Obchodný poradca

139. Poradca pre rozvoj podnikania

140. Konzultant v... ????? (napríklad obchodné oddelenie)

141. Poradca na... ?????(napríklad veľkoobchodný predaj)

142. Konzultant na... ???????(napríklad manažment)

143. Poradca pre ... ??? (napríklad priemyselnú) skupinu výrobkov

144. Kancelársky poradca

145. Predajca - poradca

146. Produktový poradca

147. Odborný konzultant

148. Osobný poradca

149. Produktový špecialista

150. Usporiadateľ

151. Organizátor školiacich akcií

152. Organizátor podnikových školení

153. Organizátor – správca

154. Usporiadateľ do kancelárie

155. Organizátor štábnej práce

156. Systémový obchodný organizátor

157. Organizátor rozvoja... ????? (napríklad spotrebiteľská sieť)

158. Organizátor práce... ????? (napríklad obchodné oddelenie)

159. Koordinátor

160. Špecialista - koordinátor

161. Zamestnanec - koordinátor kancelárie

162. Koordinátor – organizátor

163. Koordinátor - konzultant

164. Koordinátor - správca

165. Koordinátor úradu

166. Koordinátor úradu

167. Koordinátor projektu

168. Koordinátor siete

169. Personálny koordinátor

170. Koordinátor podpory predaja

171. Koordinátor služieb zákazníkom

172. Koordinátor pre... ????? (napríklad školenie)

173. Organizátor alebo koordinátor v ... ??? (napríklad marketingové oddelenie)

174. Koordinátor v oblasti personálneho manažmentu

175. Hlavný alebo hlavný koordinátor... ??? (napríklad oddelenie uvoľnenia)

176. Asistent alebo asistent manažéra

177. Asistent alebo asistent manažéra (kancelária)

178. Asistent alebo zástupca manažéra (záložný dôstojník)

179. Asistent alebo asistent vedúceho oddelenia

180. Asistent alebo Asistent vedúceho stavby

181. Asistent alebo asistent manažéra... ????? (napríklad HR manažér)

182. Asistent alebo asistent manažéra

183. Asistent alebo asistent HR

184. Asistent alebo Asistent pre otázky ľudských zdrojov

185. Asistent alebo asistent marketingu

186. Asistent alebo asistent manažéra

187. Asistent alebo Asistent... ????? (napríklad sekretárka)

188. Asistent alebo Asistent pri problémoch... ??? (napríklad správa dokumentov)

189. Asistent alebo Asistent v práci...????? (napríklad z PC)

190. Asistentka alebo Asistentka oddelenia... ????? (napríklad HR oddelenie)

191. Administratívny asistent v kancelárii

192. Osobný asistent úradu

193. Administratívny asistent

195. Manažér

196. Riadiaci správca

197. Vedúci kancelárie

198. Vedúci kancelárie

199. Vedúci oddelenia

200. Projektový manažér

201. Manažér pre otázky... ?????

202. Manažér... ????? (napríklad organizácia)

203. Administratívny manažér

204. Vedúci úradu

205. Vedúci odd

206. Manažér predaja (obchodné oddelenie)

207. Vedúci HR (personálne oddelenie)

208. vedúci náboru (oddelenie náboru a komunikácie)

210. Vedúci marketingu (oddelenie marketingu)

211. Vedúci regionálneho podnikania

212. Vedúci krajského strediska

213. Vedúci pobočky

214. Hlava smeru

215. Vedúci obchodnej organizácie

216. Vedúci obchodnej štruktúry

217. Vedúci odd

218. Vedúci konštrukčná jednotka

219. Manažér rozvoja

220. vedúci regionálneho rozvoja

221. Projektový manažér

Možné "Požiadavky"

1. Schopnosť formulovať myšlienky

2. Flexibilita myslenia

3. Systémové myslenie

4. Obchodné myslenie

5. Analytické myslenie

6. Čerstvé nápady

7. Kreatívne myslenie

8. Ochota pracovať s ľuďmi

9. Schopnosť pracovať s ľuďmi

10. Túžba pracovať s ľuďmi

11. Skúsenosti s prácou s ľuďmi

12. Ľudské zručnosti

13. Gramaticky správny prejav

14. Gramotnosť

15. Etika obchodná komunikácia

16. Obchodné komunikačné zručnosti

17. Vysoké komunikačné schopnosti

18. Rozvinuté komunikačné schopnosti

19. Schopnosť vyjednávať...

20. Úspešné skúsenosti v rokovaniach

21. Skúsenosti s prácou alebo komunikáciou s... klientmi alebo obchodnými partnermi

22. Zručnosť vo vedení...rokovaní...

23. Obchodné vyjednávacie schopnosti na úrovni najvyšších predstaviteľov

24. Skúsenosti s vyjednávaním s...

25. Skúsenosti s prácou s ... (napríklad kľúčovými) klientmi alebo partnermi spoločnosti

26. Skúsenosti s nadväzovaním alebo udržiavaním vzťahov s... klientmi alebo partnermi

27. Dobré písomné komunikačné schopnosti

28. Rozvinuté schopnosti ústnej komunikácie

29. Znalosť ruského jazyka

30. Znalosť ... (napríklad anglického) jazyka je vítaná

31. Obchodná etiketa

32. Pekný vzhľad

33. Prezentovateľný vzhľad

34. Prezentačné schopnosti

35. Prezentačné schopnosti

36. Schopnosť pracovať v tíme

37. Schopnosť efektívne interagovať v tíme

38. Schopnosť efektívne pracovať v tíme

39. Vysoko alebo rýchlo sa učí

40. Plne trénovateľný

41. Túžba učiť sa alebo rozvíjať sa

42. Túžba po raste a rozvoji

43. Schopnosť učiť sa ľahko alebo rýchlo

44. Doplnkové vzdelanie v... (napríklad tréningové pole)

45. Ovládanie nových programov

46. ​​Schopnosť rýchlo sa naučiť nové pracovné metódy

47. Metódy spracovania informácií

48. Schopnosti publika

49. Schopnosť pracovať s veľkým množstvom informácií

50. Pripravenosť na veľké množstvo informácií

51. Príjem, odosielanie a spracovanie údajov

52. Profesionálna prezentácia vzdelávací materiál

53. Vývoj vzdelávacieho materiálu

54. Zručnosti v organizovaní školení alebo podujatí

55. Zručnosti vo vedení školení alebo podujatí

56. Schopnosti publika

57. Profesionálna prezentácia informácií

58. Skúsenosti s prípravou a vedením prezentácií

59. Základy psychológie

60. Základy pracovnej alebo personálnej motivácie

61. HR praktiky

62. Metódy hodnotenia podnikateľských kvalít zamestnancov

63. Vlastník moderné technológie v oblasti HR

64. Skúsenosti s výberom alebo náborom zamestnancov

65. Skúsenosti s účasťou na personálnom hodnotení

66. Nezávislosť

67. Pozitívnosť

68. Dôslednosť v práci

69. Energia

70. Zodpovednosť

71. Vodcovské vlastnosti

72. Sústreďte sa na výsledky

73. Orientácia na výsledky

74. Zobrazovanie aktivity

75. Činnosť

76. Túžba rozvíjať manažérske kvality

77. Trpezlivosť

78. Bez zlé návyky

79. Odolnosť voči stresu

80. Samostatnosť v práci

81. Všímavosť

82. Organizovaný

83. Poprava

84. Dobrá vôľa

85. Rozvinuté organizačné schopnosti

86. Vysoké organizačné schopnosti

87. Zodpovedný organizátor vo svojom odbore

88. Skúsenosti s prípravou marketingových materiálov, účasťou na výstavách

89. Znalosť PC (kancelárske programy)

90. Počítačové zručnosti

91. PC znalosť na užívateľskej úrovni

92. Sebavedomý používateľ PC

93. Bezpečné používanie internetu

94. Odporúča sa písanie dotykom

95. Ovládanie metódy písania desiatimi prstami (ruský jazyk)

96. Úspešné skúsenosti s budovaním siete predajcov

97. Skúsenosti s úspešným aktívnym predajom

98. Uprednostňuje sa prax v maloobchode

99. Skúsenosti s predajom v oblasti high-tech

100. Skúsenosti s rozvojom oblastí v sektore špičkových technológií

101. Schopnosť pracovať profesionálne

102. Schopnosť presne a intenzívne pracovať v podmienkach vysokej dynamiky rozvoja spoločnosti

103. Prax v spoločnosti s podobným profilom je žiaduca.

104. Je dôležité vedieť riešiť problémy špecificky... (napríklad vedúci kancelárie)

105. Angažovanosť pri práci... (napríklad s klientmi)

106. Prax v riadiacej činnosti... (napríklad od 2 rokov, s tímom 3 ľudí)

107. Skúsenosti s rozvojom franchisingu a vlastných maloobchodných plôch

108. Vysoký stupeň ašpirácie na rozvoj (túžba podieľať sa na nových, komplexných projektoch)

109. Znalosť regionálneho trhu

110. Kompetencie: ...(napríklad vodcovské schopnosti, orientácia na výsledok, odolnosť voči stresu)

111. Skúsenosti vo veľkých obchodných spoločnostiach

112. Cieľavedomý profesionál zameraný na sebarealizáciu

113. Špecialista s organizačnými a riadiacimi kompetenciami

114. Základy ekonomiky, organizácie a riadenia práce

116. Základy podnikania a podnikania, pravidlá a princípy predaja

117. Skúsenosti v riadiacich pozíciách

118. Obchodné zručnosti

119. Vytvorenie a správa zdroja

120. Skúsenosti s budovaním tímu

121. Schopnosť kompetentne organizovať prácu oddelenia

122. Manažérska zručnosť

123. Skúsenosti s administratívnou a personálnou prácou

124. Schopnosť organizovať prácu ľudí zameranú na plnenie zadaných úloh

126. Schopnosť plánovať a organizovať pracovné procesy

127. Skúsenosti s obchodné papiere(zmluvy, prihlášky, faktúry, faktúry)

128. Uprednostňuje sa skúsenosť s dokumentmi

129. Vzdelanie: ... (napríklad neukončené vysokoškolské vzdelanie/vysokoškolské vzdelanie)

130. Pracovné skúsenosti: ... (napríklad akékoľvek)

131. Rozvrh: ... (napríklad plný úväzok na plný úväzok)

132. Pošlite svoj životopis s fotografiou na email

Možné „pracovné povinnosti“

MOŽNÉ PORUCHY KONV. č. 395 A 254, VZNIKNUTÉ POČAS TRASY A ODPORÚČANIA RUŠNE NA ICH ELIMINÁCIU

Možné nebezpečné dopady slnečnej aktivity a faktorov kozmického počasia na ľudí, objekty a infraštruktúru