Az orvosi vizsgálat költségeinek visszatérítésére vonatkozó kérelem minta. Mi a maximális időszak az orvosi vizsgálat költségének megtérítésére a munkavállaló számára?

Az orvosi vizsgálat fontos része a pályázó egy adott pozícióra való alkalmasságának ellenőrzésének. Természetesen ez nem vonatkozik minden szakmára, de egyre több álláskereső szembesül azzal, hogy gondosan ellenőrizni kell egészségi állapotát, mielőtt megtudná a munkáltató foglalkoztatási döntését. Tekintettel arra, hogy ez a fajta vizsgálat általában meglehetősen költségesnek bizonyul, a potenciális munkavállaló azzal a kérdéssel szembesül: kinek kell fizetnie az orvosi vizsgálatot? Maga a pályázó vagy a munkáltató, aki ilyen követelményt támasztott alkalmazottaival szemben? És ha egy potenciális munkavállaló nem alkalmas erre a pozícióra, akkor ebben az esetben megtérítik a költségeit? A kérdés megválaszolásához részletesen meg kell vitatni mindent, ami a kérelmezők kezdeti orvosi vizsgálatával kapcsolatos, amelyre ebben a cikkben kerül sor. Légy óvatos.

Felvételkor orvosi vizsgálat

A vállalkozások egy speciális kategóriája megköveteli, hogy a jelentkező orvosi vizsgálaton essen át, mielőtt döntés születik a felvételéről. Ebbe a cégcsoportba rendszerint azok a szervezetek tartoznak, amelyek a gáz- vagy olajiparral, valamint az atomenergiával foglalkoznak. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen vállalkozásoknál a munkakörülmények rendkívül veszélyesek a munkavállalók egészségére, ami azt jelenti, hogy az új munkavállalóknak a felvételükkor fel kell készülniük a megfelelő terhelésre, és nincs ellenjavallata az ilyen típusú vállalatokban való munkavégzésnek. . Az ilyen követelmények listáját, mint ismeretes, közvetlenül a kormány állítja össze Orosz Föderáció. Ez a dokumentum tartalmazza az összes olyan egészségügyi ellenjavallatot, amely a gáz-, olajiparban vagy az atomenergiában való foglalkoztatással kapcsolatos.

Egyes szakterületek képviselőit a törvény is előírja, hogy kezdeti és későbbi rendszeres vizsgálatokat végezzenek a HIV-fertőzés kimutatása érdekében. Hol végezhetnének releváns kutatást az ilyen pályázók? A jogszabályok általában csak azon alkalmazottak számára írják elő ezt a fajta eljárást, akik potenciálisan fertőzött személyekkel érintkeznek. Vagyis ez a bekezdés egy orvosi vizsgálatot ír le egészségügyi dolgozók. És közvetlenül abban a központban vehetnek részt vizsgálaton, ahol dolgoznak, vagy ahová dolgozni terveznek.

Viselkedési rend

Számos feltétel létezik, amelyek mellett a munkavállalók kezdeti és időszakos orvosi vizsgálatát el kell végezni. Mindegyiket rögzítik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. Így a jogszabály megjegyzi, hogy nem mindegy, hogy a vizsgálatot melyik állami vagy magán egészségügyi intézményben végzik el. Csak az a fontos, hogy ilyen jellegű tevékenység végzésére hatósági engedéllyel rendelkezzen. Ha azonban arról beszélünk pszichiáter vizsgálatáról, azt a helyi pszichoneurológiai rendelőben kell elvégezni. Ebben az esetben a magánszakemberek igazolásai nem elegendőek.

A munkáltatónak orvosi vizsgálatra beutalót kell kitöltenie a munkavállaló részére, amelyben meg kell jelölni, hogy mely orvosoknak kell véleményt nyilvánítaniuk.

Melyek a jelentkező elsődleges orvosi vizsgálatának fő szakaszai?

• A munkakörülmények ártalmasságáról, veszélyességéről, valamint a potenciális munkavállaló egészségügyi követelményeiről szóló tájékoztatást tartalmazó beutaló átvétele. Ezt a dokumentumot magával kell vinnie egy terapeuta megbeszélésére egy bizonyos egészségügyi intézményben.
• A terapeuta vagy egyoldalúan dönthet arról, hogy a jelentkező adatai mennyire felelnek meg a választott szakma egészségügyi követelményeinek, vagy más vizsgálatokra utalhatja a leendő munkavállalót.
• Minden orvos beírja a következtetéseit az orvosi nyilvántartásba.
• Ha az orvosi bizottság döntése pozitív, a munkavállaló egészségügyi igazolást állít ki, amely ezt a döntést tükrözi. Ezt a dokumentumot a hatályos jogszabályoknak megfelelően kell elkészíteni. Például szükségszerűen tartalmaznia kell az orvos megfelelő utasításait és ajánlásait. Összefügghetnek a jelentkezés követelményével hallókészülék vagy szemüveget, ha szükséges az Ön megfelelő működéséhez munkaköri kötelezettségek.
• Ha a döntés negatív, akkor az orvosok megfelelő igazolást állítanak ki, amely dokumentálja a kérelmező esetleges munkahelyi feladataival összefüggésben fennálló fizikai korlátait. Eredeti példányát személyesen adjuk ki, másolatát annak a cégnek kell megküldeni, amelynek kérésére ezt a felmérést kezdeményezték.

Aki orvosi vizsgálaton esik át

Kinek kell orvosi vizsgálaton részt vennie állásra jelentkezésekor? A következő embercsoportokról beszélünk:

• kiskorúak;
• egészségügyi dolgozók;
• azok, akik kapcsolatban állnak a vámszolgálat, a magánbiztonság, valamint a rendőrség vagy az osztály biztonsági szolgálataival;
• szépségipari létesítmények alkalmazottai (nevezetesen fodrászokról, kozmetikusokról, valamint körömtechnikusokról van szó);
• rotációs alapon dolgozó személyzet;
• sportolók, sportágtól függetlenül;
• egészségügyi intézmények dolgozói;
• bírák;
• mosodai dolgozók;
• olyan személyek, akiknek munkaköri feladatai fokozott kockázattal, valamint esetleges egészségkárosodással vagy életveszélyes helyzettel járnak;
• bármely alkalmazottja ételgyártás, valamint vendéglátó egységek;
• oktatási és óvodai intézmények személyzete.

Ki fizet

Kinek kell fizetnie az alkalmazottak orvosi vizsgálatáért? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkáltatónak fizetnie kell az orvosi vizsgálatért a következő esetekben:

• a szervezet azon alkalmazottai, akik rutinszerű orvosi vizsgálaton esnek át a vállalatnál végzett munkájuk során;
• azon munkavállalók, akiknek a vállalkozásnál végzett munkájuk során saját kezdeményezésükre előre nem tervezett diagnosztikai vizsgálatokra van szükség, munkahelyük és bérük megőrzése mellett.

A munkavállalók orvosi vizsgálatának gyakoriságát is a hatályos jogszabályok határozzák meg. Ezt figyelembe kell venni.

Egyes szakmák képviselőinek orvosi vizsgálata

Veszélyes iparágakban vagy veszélyes körülmények között, mozgással járó munkakörökben dolgozó munkavállalók Jármű, mind kezdeti, mind időszakos vizsgálaton kell részt venniük, amelyek annak megállapításához szükségesek, hogy ezek a munkavállalók mennyire alkalmasak munkaköri feladataik ellátására, valamint a foglalkozási megbetegedések kialakulásának megelőzésére.

Emellett az élelmiszeripari vállalkozások, vendéglátó egységek, gyermekintézmények, egészségügyi szervezetek dolgozóinak rendszeres orvosi vizsgálaton kell részt venniük a veszélyes betegségek előfordulásának és terjedésének megelőzése érdekében, a lakosság egészének egészségének védelme érdekében. Egyes esetekben az orvosi vizsgálatokat közvetlenül minden munkanap vagy műszak elején és végén végzik a cégben. Az erre fordított idő beleszámít a munkaidőbe.

fizetési módok

Kinek kell fizetnie az alkalmazottak orvosi vizsgálatáért? És hogyan történik a fizetés? Számos lehetőség áll rendelkezésre:

• A cég jogilag hitelesített szerződést kötött egy bizonyos egészségügyi intézménnyel. Általános szabály, hogy ilyen esetekben a fizetést közvetlenül a szervezet banki átutalással végzi. A vállalkozás naptári ütemtervet és listákat készít az orvosi vizsgálaton részt vevő alkalmazottakról.
• A potenciális munkavállaló önállóan fizetheti saját vizsgálatát, és a vezetőség vállalja, hogy az elköltött költségeket az első fizetéssel együtt kompenzálja.

Ez azonban nem teljesen biztonságos lehetőség a kérelmező számára. A munkáltatók általában legkorábban a munkaviszony után néhány hónappal fizetnek a munkavállalóknak. Előfordul, hogy a vezetőség meggyőzi dolgozóit, hogy az első vizsgálatot maguknak kell fizetniük, de ezt követően a dolgozók éves orvosi vizsgálatát a cég finanszírozza. És gyakran, ha a kérelmező egészségügyi okokból nem alkalmas, és munkaszerződés nem kötötték meg, kiderül, hogy a vállalkozások vezetése egyáltalán kompenzál valamit. Fontos tudni, hogy pontosan milyen jogai vannak. Minden felsorolt ​​műveletek a rendezők illegálisak. Akkor is, ha nem kötöttek munkaszerződést, vagy a munkavállaló rendkívül sokat dolgozott rövid időszak, az orvosi vizsgálat költségét mindenképpen meg kell téríteni.

A munkáltató kérésére

Vannak esetek, amikor a felvételkor a törvény nem írja elő az orvosi vizsgálatot egy bizonyos szakterületen (például ez a pozíció nem szerepel azon személyek listáján, amelyeknél kötelező az elsődleges orvosi vizsgálat), de a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy az új alkalmazottja átesik ezen az eljáráson. Mit kell tudnia egy álláskeresőnek erről a helyzetről? Először is, hogy ebben az esetben csak önszántából mehet orvosi vizsgálatra, ha valakit nem kényszeríthet vagy kötelezhet. Másodszor, a vizsgálatot teljes egészében kizárólag a munkáltató fizeti. Az események fejlesztésének egyéb lehetőségei nem törvényesek.

Fizetés és rögzítés

Mit kell tudnia annak, akinek fizetnie kell az alkalmazottak orvosi vizsgálatáért? Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint az ilyen típusú orvosi vizsgálat költségeit nem lehet általános forgalmi adóval terhelni. Ebből az összegből többek között szociális terhet sem lehet fizetni. Az egyetlen kivétel biztosítási díjak.

Hogyan kell figyelembe venni a munkavállalók kötelező orvosi vizsgálatát a szervezet könyvelésében? Ha azokról a kiadásokról beszélünk, amelyeket a társaságnak az egészségügyi intézmények számláinak kiegyenlítése kapcsán kellett viselnie a vállalkozás alkalmazottainak, illetve a jelentkezőknek az első vizsgálat során, akkor ezeket a szokásos tevékenység bruttó költségeként kell figyelembe venni. Mi van akkor, ha az orvosi vizsgálatot a munkavállaló költségére végezték el? A számára visszatérített pénzeszközök ellentételezése a pénzügyi kimutatásokban az egyéb tranzakciókért a személyzettel való elszámolásként jelenik meg. Ha az orvosi vizsgálatot azokban az intézményekben végezték, amelyekkel korábban szolgáltatási szerződést kötöttek, akkor az ilyen üzleti ügyletet a vállalkozókkal, beszállítókkal való elszámolásként kell figyelembe venni.

A visszatérítés elutasítása

Annak ellenére, hogy a munkáltatók túlnyomó többsége még mindig tisztában van azzal, hogy kinek kell fizetnie a munkavállalók orvosi vizsgálatát, előfordul, hogy nem hajlandó kompenzálni a munkavállalóknak azokat a költségeket, amelyeket a felvételkor végzett orvosi vizsgálat során kellett viselniük. A szervezeti vezetők különféle okokkal magyarázzák, hogy vonakodnak a járulékfizetéstől. Például kijelentik, hogy lehetetlen megtéríteni egy alkalmazottnak az orvosi vizsgálat költségeit, mert a szervezet költségvetése nem elegendő Pénz. Hogyan viselkedjen egy alkalmazott ilyen helyzetben? Az ilyen személynek a törvény által jóváhagyott joga van bírósághoz fordulni azzal a követeléssel, hogy a munkáltatótól behajtsa azt a pénzt, amelyet a munkavállaló orvosi vizsgálatra költött. Természetesen dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik szavait.

Következtetés

A fentiek alapján megállapítható, hogy mind a vállalkozás dolgozóinak, mind annak vezetőjének elsődleges és rutin orvosi vizsgálatra is szükség van, függetlenül attól, hogy a foglalkoztatás során ki viseli az orvosi vizsgálat költségeit. Az orvosi vizsgálatokkal kapcsolatos szabályok és követelmények folyamatos betartása biztosítja a dolgozók, valamint a velük együttműködők életének és egészségének minőségi ellátását. Ez azt is lehetővé teszi korai fázis fejlesztés felfedezni veszélyes betegségekés hatékonyan leküzdeni őket. Ez indokolja a költségeket, amelyeket az ilyen jellegű rendezvények elkerülhetetlenül igényelnek.

Vigyázzatok magatokra és munkatársaira! Az orvosi vizsgálatok költségei mindig megtérülnek. Az egészség az, amivel soha nem szabad spórolni. Hiszen nincs is hasznosabb egy vállalkozás számára, mint egy teljes létszámú, egészséges és energikus dolgozók, akik nem vonják kétségbe munkáltatójuk felelősségét és törvénytisztelő jellegét.

Érdeklődjön jogai iránt, és követelje meg azok betartását az arra jogosult személyektől. Tartsa be a törvényi előírásokat. Úgy tervezték, hogy megvédje Önt, nem pedig arra, hogy megterhelje, vagy szükségtelen veszteségekre kényszerítse. És légy mindig egészséges!

• Milyen kifizetéseket és kihez kell indexelni?
• Mit kell beleszámítani a számlázási időszakba a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló fel nem használt szabadságának kompenzációjának számításakor?
• Milyen magyarázatok vannak arra vonatkozóan, ha a szabadságért járó kártérítés (vagy szabadságdíj vagy betegszabadság) kifizetése a hónap utolsó napján történik?
• Hol találok indoklást: milyen okirat alapján ne fizessek költségtérítést a munkavállalói képzésért?
• Kell-e külön fizetni a szabadságon végzett munkáért, újra kell számolnom a fel nem használt szabadságért járó kártérítést és a késedelmes bérért?

Kérdés

A szervezet alkalmazottai kötelező orvosi vizsgálaton esnek át az egészségügyi központban. engedéllyel rendelkező intézmények készpénzben előleg nélkül. Ezt követően a következő dokumentumok kerülnek benyújtásra a számviteli osztálynak: az ügyvezető engedélyével felmerült költségek megtérítésére irányuló kérelem az ügyvezetőhöz, a kifizetésre vonatkozó elszámolási dokumentumok és a pénzeszközök átutalása iránti kérelem. A fenti dokumentumok lesznek-e az elsődleges dokumentumok a Dt 20, 23 stb. műveletek tükrözéséhez? 73,90 Kt

Válasz

Az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítéséhez elegendő, ha a munkavállaló benyújtja a következő dokumentumokat:

— a cégvezetőnek címzett kérelem;
— igazoló dokumentumok, például eredeti bizonylatok az orvosi vizsgálatok befizetéséről.

A cégvezető a kérelemre ráteszi a vízumát, például a „Pay” szót és az aláírását. A vezetői vízummal és az igazoló dokumentumokkal ellátott kérelem alapján a könyvelő pénzt utal át a munkavállalónak, és ezeket a költségeket a könyvelésben tükrözi (Dt 20/23 Kt 73 és Dt 73 Kt 50/51 tételek).

Indoklás

Kell-e a munkavállalónak megtéríteni az orvosi vizsgálat költségeit?

I.V. Kasimov, jogi tanácsadó

— Kötelezhető-e a jelentkezőtől orvosi vizsgálat fizetését az állásra jelentkezésekor?
— Kell-e költségtérítést fizetni, ha az orvosi vizsgálat eredménye negatív?
– Mikor kell kártérítést fizetni?
— Hogyan kell megfelelően benyújtani az orvosi vizsgálatra történő beutalót

A Munka Törvénykönyve arra kötelezi a társaságot, hogy bizonyos kategóriájú munkavállalók (pályázók) és alkalmazottak (pályázók) orvosi vizsgálatát szervezze meg ().

Az orvosi vizsgálat különösen a munkavállalók számára kötelező:
- káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között (). A káros és veszélyes termelési tényezők listája a következő helyen található:
— kereskedelem, vendéglátás és élelmiszeripar ();
- egészségügyi és gyermekintézmények () stb.

Az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítése

A kötelező orvosi vizsgálat költségei a munkáltatót terhelik (). A munkáltatónak kell pénzt utalnia az egészségügyi intézménynek az orvosi vizsgálat elvégzésére.

Hogyan kell fizetni a kötelező orvosi vizsgálatért az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának költségén

A társaság az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjának pénzeszközeiből kompenzálhatja a káros vagy veszélyes munkát végző alkalmazottak kötelező időszakos orvosi vizsgálatának költségeit. Erre külön rendelés van ().

A finanszírozás a biztosítási díjak sérülés esetén történő csökkentéséből származik. Olvasson erről bővebben.

A cég nem követelheti a jelentkezőtől, hogy a munkavállaláskor kötelező orvosi vizsgálatot fizessen. De van egy másik lehetőség - a szervezetnek és a pályázónak jogában áll megállapodni abban, hogy a jelölt maga fizeti a kötelező orvosi vizsgálatot, és a cég megtéríti a költségeket. Ezt a megközelítést a bírák osztják.

Nincs szabványosított beutalási forma. A cégnek joga van:
— beutalólapokat kell kérni egy olyan egészségügyi intézménytől, amellyel megállapodást kötöttek a munkavállalók (és a jelöltek) kötelező orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozóan;
- saját maga alakítsa ki a formát.

Az űrlapnak a következő mezőket kell tartalmaznia:
— a munkáltató neve;
— az egészségügyi intézmény neve, címe;
- a kötelező orvosi vizsgálatra kiküldött személy vezetékneve, keresztneve, apaneve, neme, életkora, lakóhelye;
— a munkavállaló által betöltött vagy a munkavállalójelölt által betölteni tervezett munkakör (szakma) megnevezése;
— a munkahelyen működő káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listája a meghatározott szakmához (beosztáshoz);
- az orvosi vizsgálat célja stb.

jegyzet: Mivel a kötelező orvosi vizsgálatot a cégnek kell fizetnie, a beutaló nem utalhat arra, hogy az orvosi vizsgálatot a munkavállaló fizeti. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a cég megtéríti a munkavállalónak az orvosi vizsgálat költségeit.

Kötelező orvosi vizsgálat költségeinek és biztosítási díjainak megtérítése

Az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítése kártérítés. Az ilyen fizetésre nem vonatkozik biztosítási díj (,).

Az állásra jelentkezésekor bizonyos kategóriájú munkavállalóknak előzetesen át kell esniük orvosi vizsgálat. Ez a szolgáltatás fizetős, a régiótól és a tervezett orvosok listájától függően másfél és háromezer rubel között mozog. Kereskedelmi klinikák és állami egészségügyi intézmények egyaránt biztosítják. Tartalmazza a munkavállaló speciális szakember általi vizsgálatát és az alapvető diagnosztikai intézkedések elvégzését, mint pl általános tesztek, elektrokardiogram és fluorográfia. Ennek az eseménynek a célja annak megállapítása, hogy a munkavállaló alkalmas-e a napi munkafeladatok ellátására. Az időszakos vizsgálatot az éppen kialakuló foglalkozási megbetegedések azonosítására vagy a meglévő problémák dinamikájának nyomon követésére használják.

Kinek kell fizetnie az orvosi vizsgálatot?

szerinti orvosi vizsgálat anyagi támogatása munkaügyi jogszabályok ben a munkáltató feladata teljesen. Ezt a 212. cikk szabályozza Munka Törvénykönyve RF. A törvény e rendelkezésének be nem tartása súlyos, akár százharmincezer rubelig terjedő pénzbírsággal sújthatja a szervezet igazgatóját. jogalany, és számára egyéni vállalkozó legfeljebb huszonötezer rubel. A szabálysértést az állami munkaügyi felügyelő által lefolytatott nem tervezett vagy tervezett ellenőrzés eredményeként lehet felfedezni. Az évre vonatkozó ellenőrzési terv az Orosz Föderáció Legfőbb Ügyészségének honlapján található.

Kit kell orvosi vizsgálatra küldeni állásra jelentkezésekor?

• Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között munkavégzést végző munkavállalók. A helyi szabályozó dokumentum azon kontingensek listája, amelyekben egy szakma vagy beosztás neve és egy káros munkaerőtényező szerepel. A feltételeknek a normától való eltérésére vonatkozó következtetést a munkakörülmények speciális értékelésének eredményei alapján vonják le. A munkahelyi térképen minden veszélyt fel kell jegyezni, amelyet elfogadáskor bemutatnak és aláírnak a munkavállalónak.
• Az irodai alkalmazottak, akik idejük több mint 50 százalékát személyi számítógépen dolgozzák. Az orvosi vizsgálat gyakorisága 24 havonta egyszer.
• Minden jármű vezetői. Narkológus és pszichiáter vizsgálata kötelező.
• Közétkeztetési szervezetek dolgozói, kereskedelem: éttermek, étkezdék, kávézók, büfék és a teljes élelmiszeripar. Orvosi feljegyzés szükséges.
• Orvosi szervezetek alkalmazottai: laboratóriumok, klinikák, kórházak stb.
• Munka gyerekekkel: iskolák, óvodai intézmények, rövid távú tartózkodásra jogosító csoportok és mások.
• Közszolgáltató intézmények, például mosodák, fodrászatok, fürdők, szaunák alkalmazottai.
• A Távol-Észak régióiba küldték.
• Külön kategória a kiskorú munkavállalók.

A munkavállaló orvosi vizsgálatra utalásának módjai

Két lehetőség van a munkavállaló orvosi vizsgálatra küldésére:

• Az első esetben a szervezet szerződést köt bizonyos engedéllyel rendelkező új alkalmazottak orvosi vizsgálatának elvégzésére irányuló szolgáltatások nyújtására. Egészségközpont, amely megbízható partnerré nőtte ki magát az ilyen típusú szolgáltatások nyújtásában. A személyzetnek egy foglalkozási patológusnak kell lennie. Ő az, aki kidolgozza a végső következtetést.
• A másodikban a munkavállaló maga választ ki egy intézményt, ahol orvosi vizsgálatnak kell alávetni, és a felmerült kiadások megtérítése érdekében fizetési bizonylatokat mutat be a munkáltatónak. A költségtérítési eljárást a szervezet helyi törvényében kell meghatározni.

A személyügyi szolgálat vezetőjének minden esetben orvosi vizsgálatra beutalót kell kiadnia a kérelmezőnek. A dokumentumot bármilyen formában elkészítik. A formanyomtatványt a klinika tudja biztosítani. Kényelmes orvosi vizsgálatra emlékeztetőt elhelyezni a hátoldalon.

Kötelező információ:

• Az alkalmazottat küldő szervezet adatai: név, OKVED kód.
• Az egészségügyi intézmény adatai: név, hely, OGRN kód, nyitva tartás.
• A munkavállaló adatai: teljes név, életkor, beosztás, szerkezeti egység valamint az egészségügyi intézménybe utalás alapja, vagyis a károsító tényező vagy munkatípus megnevezése. Valamint az orvosi vizsgálat letételének időtartama.

A beutalót a HR osztályvezetőnek vagy az eljárás megszervezéséért felelős munkavédelmi szakembernek kell aláírnia.

Példa:
___________________
cégnév
__________________________
OKVED
Beutaló előzetes (időszakos) orvosi vizsgálatra
Felé tart ___________________________________________________________________
az egészségügyi intézmény neve, címe, OGRN

TELJES NÉV. ________________________________________________________________________
Születési idő 00.00.0000
Jelentkezés állásra/munkavégzésre _________________________________________________________________
Szerkezeti felosztás _____________________________________________________________
Beosztás/szakma/munka típusa _________________________________________________________________
Káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők _________________________________________________________________
(cikkszám)

Az orvosi vizsgálat eredményei

Az orvosi vizsgálat eredménye alapján a munkavállaló az alábbi dokumentumot hozza be a HR osztályra:

• orvosi vizsgálati jelentés, amely megállapítja, hogy alkalmas-e a megfelelő munkaköri feladatok ellátására;
• egészségügyi dokumentáció, ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik élelmiszerekkel érintkeznek és szoros kapcsolatban állnak a lakossággal;
• 086/u számú megállapított formanyomtatvány igazolása, ha a jelölt kiskorú.

Tudni kell, hogy ha a jelentkező nem felel meg az egészségügyi paramétereknek, és arra a következtetésre jut, hogy alkalmatlan a munkára, akkor az ilyen jelentkező felvételét meg kell tagadni.

Munkavállalói orvosi vizsgálat díjának megtérítése

Amint azt korábban említettük, a munkáltatónak közvetlenül kell fizetnie az orvosi vizsgálat költségét. De lehetőség van arra, hogy a munkavállaló kezdetben kifizeti a klinikát a diagnózisért, és fizetési dokumentumokat biztosít a szervezetnek a költségek megtérítésére. A választottbírósági gyakorlat egy ilyen helyzet elfogadhatóságát mutatja. Ebben az esetben a jelentkezőnek a vezetőnek címzett kérvényt kell írnia a számviteli osztálynak, és csatolnia kell a befizetésről szóló eredeti bizonylatot vagy csekket. Az igazgató vízumának jóváhagyása után a számviteli osztály pénzátutalást hajt végre. A konkrét fizetési határidőt jogszabály nem szabályozza. A jelenlegi gyakorlat szerint a következő fizetésre vagy előlegre kell utalni.

Ha a szervezet pénzhiányra hivatkozva megtagadja kötelezettségeinek teljesítését. A bíróság segítségére lesz annak a személynek, akinek jogait megsértették, és a bíróság előtt kötelezi őt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek betartására.

Ha egy egészségügyi szervezet alkalmatlannak nyilvánította a jelöltet, ez nem mentesíti a munkáltatót az orvosi vizsgálat költségeinek megtérítése alól.

LLC vezérigazgatója
teljes név pozícióból

Nyilatkozat

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkének 7. része alapján arra kérem Önt, hogy térítse meg a kötelező orvosi vizsgálat költségeit, amelyet saját költségemen fizettem.
Melléklet: 00.00.0000-i keltezésű 0000 sz. nyugta, amely igazolja az orvosi vizsgálat 0000 rubel összegű befizetését.

Aláírás dátuma

Orvosi vizsgálati költségtérítés elszámolása

A könyvelésben az orvosi vizsgálat a következő bejegyzésekben jelenik meg:

• terhelés: 20 (23, 25, 26, 44) – Jóváírás: 60 (73, 76) – az orvosi vizsgálat költségeinek tükrözése;
• terhelés: 60 (73, 76) – Jóváírás: 50 (51) – a munkavállaló önköltséges orvosi vizsgálatért kompenzációt kapott, vagy elszámolás történt a rendelővel.

Az adóelszámolás során a költségeket az adózási rendszertől függően veszik figyelembe:

• általános adórendszer - egyéb kiadások;
• egyszerűsített adózási rendszer – dologi kiadások.

Jövedelemadó a munkavállaló orvosi vizsgálata után járó kártérítés összege után magánszemélyekés biztosítási díj nem kerül felszámításra.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkével összhangban állásra jelentkezéskor előzetes orvosi vizsgálatra kell küldeni:

• 18 év alatti munkavállalók;
• mindenki, aki káros és veszélyes körülmények között, valamint fokozott veszélyforrással kíván dolgozni;
• járművezetők;
• minden olyan munkavállaló, aki élelmiszerrel és vízzel kapcsolatban áll (előkészítés, értékesítés és szállítás);
• gyermekgondozási intézmények dolgozói.

Mindenki, akit a törvény a munkaviszony során vizsgálatra kötelez, a munkáltató költségére (vagy orvosi vizsgálaton) esik át, aki ezen intézkedésekért fizetni köteles. Ebben az esetben nem mindegy, hogy a jövőben felvesznek-e ilyen személyt vagy sem. Vagyis a szabványoknak megfelelően az orvosi vizsgálat kizárólag a munkáltató költségére, opciók nélkül történik.

Ezt a tézist megerősítik bírói gyakorlat. Nem sokkal ezelőtt a Hanti-Manszijszk Autonóm Kerület - Ugra bírósága 2018. szeptember 11-én hozott fellebbezési határozatot a 33-5966/2018. sz. ügyben, amely arra kötelezte a munkáltatót, hogy kompenzálja a polgár orvosi vizsgálaton való részvételével kapcsolatos költségeit, bár nem vették fel. Ezenkívül a munkáltatóknak emlékezniük kell arra, hogy tilos az orvosi vizsgálatra fordított összeget visszakövetelni olyan munkavállalótól, aki ezt követően megtagadta a munkaszerződés megkötését. Ezt a következtetést Rostrud vonta le az Onlineinspektsiya.rf portál felhasználóinak kérdéseire válaszolva.

Hogyan történik az orvosi jutalék kifizetése felvételkor a Munka Törvénykönyvének normái szerint?

A törvény nem szabályozza a munkáltatók által alkalmazottai számára szervezett orvosi vizsgálatok kifizetésének rendjét. A törvény egyértelműen csak azt határozza meg, hogy a munkáltatónak kell fizetnie a felvételkor az orvosi vizsgálatokért. Ennek mikéntjét a munkáltató és az ellenőrzéseket végző szervezet önállóan dönti el.

Mik a fizetési lehetőségek:

1. Megállapodás egy egészségügyi szervezettel. A szervezet megállapodást köt egy egészségügyi intézménnyel. E megállapodás tartalma meghatározza a munkáltató fizetési kötelezettségét a munkába lépéskor az orvosi vizsgálatokért. Hogy minden vizsgált személy után tényleges kifizetésről van-e szó, vagy valamilyen fix kamatról van szó, függetlenül a beutalt személyek számától, azt a felek megegyezés alapján határozzák meg. A felek egyebek mellett meghatározhatják, hogy állásra jelentkezéskor kinek a költségén végzik el az orvosi vizsgálatot, például minden tizedik megvizsgált személy után az orvosi szervezet önállóan fizet.
2. Kártérítés a munkavállalónak utólag. Orvosi szervezettel kötött megállapodás hiányában a munkáltató előzetes orvosi vizsgálatra küldheti a munkavállalót, amelynek költségeit a munkavállalónak utólag teljes mértékben megtéríti. Ebben az esetben a szervezetnek ki kell dolgoznia és a helyi szabályozással jóvá kell hagynia az ilyen kompenzációra vonatkozó eljárást, amely egyértelműen jelzi, hogy a felvételkor ki fizeti az első orvosi vizsgálatot, és ki, milyen sorrendben és milyen dokumentumok alapján kompenzálja ezeket. költségek.

Ki fizet a személyes orvosi könyvért?

A személyes kórlap a hamisítás elleni védelem „B” szintű, szigorú elszámoltathatóságú dokumentuma, nyilvánosan nem értékesíthető. Ezen dokumentumok nyomtatványainak kiadását az Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyelet központjai végzik megfelelő kérelmek alapján.

Az ilyen okmányt igénylő szakmák listáját az Egészségügyi Minisztérium 2000.07.08-án kelt 1100/2196-0-117 számú levele tartalmazza. Köztük a dolgozók:

• egészség és szociális védelem;
• oktatás;
• kereskedelem stb.

Ha az ilyen alkalmazottak orvosi vizsgálaton vesznek részt, az eredményeket az orvosi vizsgálatok elvégzésére vonatkozó eljárás jóváhagyott 33. pontja értelmében személyes egészségügyi nyilvántartásba kell venni. A munkáltató fizet egy ilyen vizsgálatot, így ha a munkavállaló alkalmas, megfelelő igazolást és orvosi könyvet kap, amely rögzíti a vizsgálat eredményét. Ha a munkavállaló alkalmatlan, szakmai alkalmatlanságról szóló igazolást állítanak ki számára az ilyen jellegű munkára.

Az orvosi vizsgálat jellegétől függően többféleképpen is elvégezhető.

Például elmehetsz egy szokásos ingyenes városi klinikára, vagy egy fizetősre.

Ki fizeti az első orvosi vizsgálatot a felvételkor?

A munkáltatónak valóban van jogalapja fizetni az elsődleges orvosi vizsgálatért, mivel egy ilyen vizsgálat munkavédelemmel kapcsolatos, és garancia arra, hogy a munkáltatónak ne kelljen különleges feltételeket teremtenie a komoly problémákat egészséggel kapcsolatban.

Az esedékes kártérítés megszerzéséhez ismernie kell a Munka Törvénykönyvének minden árnyalatát.

Figyelembe kell venni, hogy az igazolás rendkívül rövid ideig érvényes, ezért az orvosi vizsgálat letétele után nem érdemes halogatni a munkavállalást.

Azon orvosok listája, akikhez fel kell keresni különböző esetek jelentősen változhat. Általában fül-orr-gégész, sebész, neurológus, szemész és terapeuta vizsgálja meg őket.

Néhány pozícióhoz pszichiáter is szükséges. A nőknek nőgyógyászhoz kell fordulniuk, a 40 év felettieknek pedig változtatniuk kell artériás nyomás. Különleges esetekben más lehetőségek is lehetnek.

Mi a teendő, ha törvény írja elő az orvosi vizsgálatot?

Az Art. 212 és art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke a megfelelő biztonsági szint és az összes megállapított szabványnak való megfelelés biztosítása érdekében, a munkáltatónak fizetnie kell az első orvosi vizsgálatért a felvételkor, valamint időszakos orvosi vizsgálatok vagy soron kívüli vizsgálatok a orvosi indikációk az alkalmazottak kérésére.

Ha orvosi vizsgálatot biztosítanak és nem

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikke értelmében az állampolgárok bizonyos kategóriái számára kötelező az elsődleges orvosi vizsgálat. Ezek azok, akiknek munkája káros vagy veszélyes körülményekhez, közlekedéshez, kereskedelemhez, élelmiszeripar, közétkeztetés, orvostudomány, oktatás.

Emellett kötelező előzetes orvosi vizsgálaton kell átesnie azoknak, akik a Távol-Északra költöznek, akiknek tevékenysége gyakori üzleti utakkal jár, valamint kiskorúak. A listán a kemény munka is szerepel.

Néha további indikációkat vezetnek be az orvosi vizsgálathoz. Ezek lehetnek például járványok vagy különlegesek éghajlati viszonyok valamilyen régióban.

Ha jogszabály előírja az orvosi vizsgálatot, azt a munkáltató pénzéből fizetik..

Vannak helyzetek, amikor a törvény nem írja elő az orvosi vizsgálatot, de a munkáltató megköveteli. Például olyan emberek, akik rossz látás nem tud optikai műszerekkel dolgozni, ezért a munkáltató vizsgálatot írhat elő a jelentkezőktől.

Ha a munkáltató ragaszkodik az orvosi vizsgálathoz, maga választhatja ki az egészségügyi intézményt.

Ebben az esetben a tanúvallomás meghamisítása, amely akkor fordulhat elő, amikor a kérelmező ismerős orvosokhoz fordul, kizárásra kerül. Ez nagymértékben megvédi a munkáltatót, hiszen megóvja magát a foglalkozási megbetegedések felfedezésének lehetőségétől, amelyek miatt a jövőben jelentős kiadások merülhetnek fel.

Ha a munkáltató nem ragaszkodott az orvosi vizsgálathoz, és azt jogszabály nem írja elő (például irodai munka megkezdésekor), akkor azt a munkavállaló maga fizeti.

Mint tudod, a munka és a munka más. Még a szinte otthoni körülményekkel rendelkező irodai környezet is veszélyt jelenthet például a látásra, ha a munkavállaló sok időt tölt a számítógépnél, vagy számítógépkezelő. Ezért az ilyen munkavállalók számára rendszeres orvosi vizsgálatot biztosítanak.

Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, és az orvosi vizsgálatot jogszabály írja elő, akkor azt a munkáltató is köteles fizetni.

Hogyan kell megtéríteni a költségeket?

Ha a munkavállaló saját forrásból fizette az orvosi vizsgálatot, jogában áll a munkáltatótól az orvosi vizsgálat ellenértékét (költségtérítését) követelni a felvételkor.

Ehhez meg kell adni Szükséges dokumentumok. Ha a munkáltató megtagadja a fizetést, ezt bíróságon lehet követelni.

Szükséges dokumentumok

A felmerült költségek visszatérítéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtania:

• nyilatkozat;
• beutaló orvosi vizsgálatra;
• nyugta az orvosi szolgáltatások fizetéséről.

Kívül, 086U számú nyomtatványon tud igazolást adni, Orvosi jelentés, munkakönyv. A vizsgálat elvégzését is meg tudják erősíteni.

A pályázatot szabványos sablon alapján állítják össze. Mondjunk egy példát: „Kérem, fizessen ellenszolgáltatást az első orvosi vizsgálatért, dátumért, aláírásért.”

086U számú bizonyítványminta:

Kinek adjam át a dokumentumokat?

A fenti dokumentumok mindegyikét benyújtják a számviteli osztálynak. A kártalanítás az első befizetéssel, azaz előleggel együtt történik.

A határidő az a nap, amikor megkapja az első ledolgozott hónap fizetését. Bár a határidőt nem szabályozza törvény, sőt, bármi lehet.

A legtöbb szervezetben azonban az első vizsgálat ellenértéke egyáltalán nem okoz gondot. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló írásban kérte költségtérítését, A fizetési határidő nem haladhatja meg a 10 napot.

Köteles-e a munkáltató megtéríteni a jelentkező költségeit a felvétel megtagadása esetén?

Ha egy munkáltató megtagadja az Ön felvételét egészségi állapotától független okok miatt, akkor is megteszi köteles az orvosi vizsgálat költségeit megtéríteni.

Tehát a munkáltató köteles fizetni az elsődleges orvosi vizsgálatért a felvételkor, ha ezt jogszabály előírja.

Minden szükséges dokumentumot be kell nyújtani a számviteli osztálynak. A fizetés általában 10 napon belül történik. Ha a munkáltató megtagadja a fizetést, bíróságon keresztül követelheti a kártérítést.

Előfordul, hogy az orvosi vizsgálatot nem írja elő a törvény, de a munkáltató valamilyen oknál fogva ragaszkodik hozzá. Ebben az esetben ő is fizet.

Ha a munkavállaló saját kezdeményezésére esik át a vizsgálaton, akkor saját forrásából kell fizetnie.