Pracovná zmluva s automechanikom. Vzorový formulár pracovnej zmluvy so zástupcom hlavného mechanika dopravnej organizácie

PRACOVNÁ ZMLUVA

s mechanikom

(doba neurčitá, v skúšobnej dobe)

D. _______________ "___" __________ ____ ____ ___________________________________________________________________________________ občan Ruskej federácie ________________________________________________________________, (celé meno), ďalej len ____ „Zamestnanec.1 AGRE, uzatvorili túto zmluvu ako 1. 1. Zamestnávateľ dáva pokyn a zamestnanec preberá na seba plnenie pracovných povinností ako mechanik v __________________________________________________________________ (Názov konštrukčná jednotka)

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.

1.4. Za účelom overenia súladu kvalifikácie zamestnanca s vykonávanou pozíciou a jeho postoja k zverenej práci je zamestnancovi poskytnutá skúšobná doba _______ (__________) mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v bode 2.1 tejto dohody.

1.5. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s ťažkou prácou alebo prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec podlieha priamo ____________________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“____________ ____.

2.2. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____________ (_______________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „______________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi poskytuje príplatok vo výške __% mzdy za kombinovanú pozíciu.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sú hradené vo výške dvoch tretín priemeru mzdy zamestnanec.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje spôsobené zamestnancom sa neplatia.

3.7. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca).

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca možno vykonávať v prípadoch ustanovených zákonom. Ruská federácia.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobotou a nedeľou.

4.2. Doba spustenia: _________________________________

Zatváracia doba: _____________________

4.3. Počas pracovného dňa má Zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodiny. do ___ hodiny, čo je pracovný čas nezapne sa.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní ___ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy na dobu stanovenú pracovnou legislatívou Ruská federácia a vnútorné pravidlá pracovné predpisy "_____________________".

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. V dobrej viere vykonajte nasledujúce Pracovné povinnosti:

Zabezpečte bezproblémovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu činnosť, včasné kvalitné opravy a Údržba, vykonávanie prác na jeho modernizácii a zvýšenie efektívnosti opravy údržby zariadení;

Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne;

Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, žiadostí o centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánovanú údržbu a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia , špecifikácie náhradných dielov a iná technická dokumentácia;

Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia, na zavádzaní mechanizačných prostriedkov ťažkých manuálnych a prácne náročných prác;

Organizovať účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré sú odpisované a zastarané, a pripravovať podklady na ich odpis;

Preštudujte si prevádzkové podmienky zariadenia, jednotlivé časti a komponentov s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia;

Vyvinúť a implementovať progresívne metódy na opravu a obnovu komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, skrátenie ich prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, prevenciu nehôd a priemyselných zranení, zníženie náročnosti práce a nákladov na opravy a zlepšenie jeho kvalitu;

Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru;

Vykonávať technické riadenie priemyslu mazív a emulzií, zavádzať progresívne normy pre spotrebu mazív a čistiacich prostriedkov, organizovať regeneráciu použitých olejov;

Podieľať sa na kontrole technickej presnosti dielenského vybavenia, na stanovení optimálnych prevádzkových režimov zariadenia, ktoré k nemu prispievajú efektívne využitie, pri vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia, na bezpečné vykonávanie opravárenských prác;

Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť o nich závery, zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov;

Organizovať záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorovať ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov pridelených na tieto účely;

Zabezpečiť dodržiavanie pravidiel a noriem ochrany práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác;

Riadiť zamestnancov oddelení organizácie, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkovom stave.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy "_____________" a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve „____________________“.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včas a v plne vyplácanie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane plateného ročnú dovolenku, týždenné voľno, nepracovné sviatky.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálne zákony.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Zaplaťte plnej veľkosti mzdy splatné Zamestnancovi v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v pracovnej náplni, aby sa staral o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy.

6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku jeho náhrady škody iným osobám.

9.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1 Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú Pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12. PODROBNOSTI STRÁN Zamestnávateľ: ___________________________________________, Adresa ______________________________________________________ Identifikačné číslo platiteľa dane ____________________________, Kontrolný bod ____________________________, Účet __________________________________________________________ _______, BIC ____________________. Zamestnanec: ___________________________________________________, Pas: séria ______, číslo ________, vydaný _____________ kód____________________________________________ ________, zaregistrovaná na adrese ________________________________________________________ 13. PODPISY STRÁN Zamestnávateľ: Zamestnanec: ____________/__________ _____________________ M.P.

Pracovná zmluva s mechanikom

________________ "__"_________20___

(názov spoločnosti)

reprezentovaný _____________________________ _____________________________________________________,

(názov pracovnej pozície) (celé meno)

konajúc na základe _________________________________________________________,

(Zriaďovacia listina, č. plnej moci, dátum)

ďalej len zamestnávateľ a ____________________________________________________

ďalej len zamestnanec, uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy.
1.1. Zamestnanec je prijatý do ______________________________________________________ ako mechanik.
(uveďte miesto výkonu práce v prípade, ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inom oddelené divízie, potom sa uvedie pobočka, zastúpenie alebo samostatná štrukturálna jednotka)
1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):
na hlavnom pracovisku;
v rovnakom čase.
1.3. Zamestnanec začne pracovať na „__“ ______________ 200 _.
1.4. Táto dohoda bola uzavretá (podčiarknite, ak je to vhodné):
Na dobu neurčitú;
na obdobie od _________________ do ____________________________ z dôvodu ___________________________________.

2. Podmienky odmeňovania.
2.1. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku platu:
-veľkosť tarifnej sadzby(oficiálny plat) ____________________________________
-dodatočné platby, príspevky a iné stimulačné platby __________________________________
2.2. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu v nasledujúcich lehotách: „___“ a „___“ dni každého mesiaca.
2.3. Zamestnávateľ sa zaväzuje vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
na mieste, kde vykonáva svoju prácu ____________________________________________________
prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.
2.4. Výroba, obsluha kreditných kariet a prevod peňazí na bežný účet zamestnanca prebieha výlučne na náklady zamestnávateľa.

3. Harmonogram práce a odpočinku.
3.1. Pracovný čas zamestnanca je: _________________________________________________________________________________

(uveďte dĺžku pracovného týždňa, nie viac ako 40 hodín)

3.2. Zamestnanec má k dispozícii (prečiarknite, čo nie je potrebné):
päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami;
šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna.
Doba spustenia: __________________________________________________________
Zatváracia doba: _______________________________________________________
3.3 Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denný (medzi smenami) odpočinok;
- víkendy (týždenný neprerušovaný odpočinok);
- nepracovné prázdniny;
- prázdniny.
3.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka ____________________________ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka ____________________________________ dní.
3.5. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytuje zamestnancovi každoročne podľa rozvrhu dovolenky schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka. Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
3.6. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté neplatené voľno, ktorého trvanie je stanovené dohodou strán.

4. Druhy a podmienky sociálneho poistenia.
4.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.
4.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s prácou: __________________________________________________________________________
4.3. Táto zmluva zakladá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj tieto druhy doplnkového poistenia: _____________________________________________

5. Práva a povinnosti Zamestnanca.
5.1. Zamestnanec má právo:
5.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.
5.1.2. Pracovisko v súlade s požiadavkami štátu na ochranu práce a podmienkami ustanovenými v kolektívnej zmluve.
5.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.
5.1.4. Ochrana osobných údajov.
5.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.
5.1.6. Čas relax.
5.1.7. Platobná a pracovná regulácia.
5.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu do zaplatenia omeškanej sumy s oznámením zamestnávateľovi v r. písanie, s výnimkou prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).
5.1.9. Záruky a kompenzácie.
5.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.
5.1.11. Ochrana práce.
5.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.
5.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.
5.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.
5.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.
5.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
5.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
5.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.2. Zamestnanec je povinný:
5.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasné kvalitné opravy a údržbu, vykonávanie prác na ich modernizácii a zvyšovanie hospodárnosti služieb opráv zariadení.
5.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.
5.2.3. Organizovať prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, žiadostí o centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánovanú údržbu a bežné opravy, vypracovanie pasportov pre zariadenia , špecifikácie náhradných dielov a iná technická dokumentácia.
5.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia a zavádzaní mechanizačných prostriedkov ťažkých manuálnych a prácne náročných prác.
5.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré doslúžili a zastarané, a pripravte podklady na ich odpis.
5.2.6. Študovať prevádzkové stavy zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia.
5.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy na opravu a obnovu komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie pracovnej náročnosti a nákladov na opravy a zlepšenie jeho kvality.
5.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.
5.2.9. Zabezpečiť technický manažment priemyslu mazív a emulzií, zaviesť progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizovať regeneráciu použitých olejov.
5.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti dielenského vybavenia, na stanovovaní optimálnych prevádzkových režimov pre zariadenia, ktoré uľahčujú ich efektívne používanie, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia a na bezpečné vykonávanie opravárenských prác.
5.2.11. Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť z nich závery a zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov.
5.2.12. Organizujte záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorujte ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov vyčlenených na tieto účely.
5.2.13. Zabezpečte dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác.
5.2.14. Riadiť zamestnancov podnikových oddelení, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkovom stave.
5.3. Zamestnanec musí vedieť:
5.3.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, metodické, regulačné materiály o organizovaní opráv zariadení, budov, stavieb.
5.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.
5.3.3. Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.
5.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.
5.3.5. technické údaje, konštrukčné vlastnosti, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá podnikových zariadení.
5.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.
5.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.
5.3.8. Základy technológie výroby produktov podniku.
5.3.9. Postup pri zostavovaní pasov zariadení, prevádzkových pokynov, zoznamov chýb, špecifikácií a inej technickej dokumentácie.
5.3.10. Pravidlá odovzdávania zariadenia na opravu a prevzatia po oprave.
5.3.11. Organizácia zariadení na mazanie a emulziu.
5.3.12. Požiadavky na racionálnu organizáciu práce pri prevádzke, opravách a modernizácii zariadení.
5.3.13. Pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s údržbou opráv v podniku.
5.3.14. Základy ekonomiky, organizácie výroby, práce a manažmentu.
5.3.15. Základy pracovného práva.
5.3.16. Základy environmentálnej legislatívy.
5.3.17. Pravidlá a predpisy na ochranu práce.
5.4. Zamestnanec musí mať vyššie odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na inžinierskych pozíciách najmenej 3 roky alebo stredné odborné (technické) vzdelanie a prax v odbore na strojárskych pozíciách najmenej 5 rokov.

6. Práva a povinnosti zamestnávateľa.
6.1. Zamestnávateľ má právo:
6.1.1. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy.
6.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.1.3. vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval interné pracovné predpisy.
6.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
6.1.5. Prijmite miestne predpisy.
6.2. Zamestnávateľ je povinný:
6.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.
6.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.
6.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.
6.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.2.5. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v rámci podmienok stanovených touto zmluvou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a vnútornými pracovnými predpismi.
6.2.6. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.
6.2.7. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.
6.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.
6.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené touto zmluvou, pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy.

7. Záruky a náhrady.
7.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.
7.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

8. Zodpovednosť strán.
8.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhej strane škodu, je povinný túto škodu nahradiť v súlade s platnou právnou úpravou.
8.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi:
________________________________________________________________________________
8.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi:
________________________________________________________________________________

9. Trvanie zmluvy.
9.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.
9.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

10. Postup riešenia sporov.
Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody, sa riešia spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

11. Záverečné ustanovenia.
11.1. Po dohode strán sa stanovuje skúšobná doba na ______________________________________________________________________________
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy je možné meniť dohodou zmluvných strán uzatvorením Dohody o zmene podmienok pracovnej zmluvy, ktoré si zmluvné strany určia v písomnej forme.
11.3. V prípade, že z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmena zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby, iné dôvody) nebude možné dodržať zmluvnými stranami určené podmienky pracovnej zmluvy, môžu byť zmenené na podnet zamestnávateľa, s výnimkou zmien v pracovnej funkcii zamestnanca, v súlade s požiadavkami článku 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.
11.4. Túto dohodu možno ukončiť z uvedených dôvodov a spôsobom Zákonníka práce RF.
11.5. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje _________ listov.
11.6. Každá strana tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.
11.7. Pracovná zmluva nadobúda platnosť „___“ ________ 200 _.
11.8. Prevzatie kópie pracovnej zmluvy musí zamestnanec potvrdiť svojim podpisom na kópii pracovnej zmluvy, ktorú uchováva zamestnávateľ.

ZAMESTNÁVATEĽ
PRACOVNÍK

Dostal pracovnú zmluvu

(Podpis zamestnanca)

Formulár dokumentu " Približná forma pracovnú zmluvu so zástupcom hlavného mechanika organizáciu dopravy“ odkazuje na nadpis „Pracovná zmluva, pracovná zmluva" Uložte odkaz na dokument v v sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.

Pracovná zmluva

so zástupcom hlavného mechanika dopravnej organizácie

____________________________ "__" ______________ 20__

(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)

___________________________________________________________________

(celé meno zamestnávateľa)

reprezentovaný ________________________________ ________________________________,

(názov pracovnej pozície) (celé meno)

konajúc na základe ________________________________________________,

(listina, predpisy, plná moc)

ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a

Na druhej strane ďalej len „zamestnanec“.

strany, spoločne označované ako „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu

o nasledovnom:

1. Predmet zmluvy

1.1. Touto pracovnou zmluvou sa Zamestnanec zaväzuje plniť

povinnosti zástupcu hlavného mechanika v _________________

________________________________________________________________________,

(miesto výkonu práce označujúce samostatnú štruktúru

divízia a jej umiestnenie)

a Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi potrebné podmienky

práce ustanovené pracovnou legislatívou, ako aj včasné

a úplné vyplatenie miezd.

1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce s „___“ ___________ 200_g.

1.4. Skúšobná doba na pracovný pomer je _____ mesiacov.

1.5. Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca __________________

Miesto výkonu práce.

(hlavný alebo čiastočný úväzok)

1.6. Zamestnanec nesmie vykonávať prácu na kratší pracovný čas,

priamo súvisí s riadením resp

ovládanie pohybu Vozidlo.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán

2.1. Zamestnanec má právo:

poskytnúť mu prácu stanovenú touto dohodou;

Výplata mzdy v predpísanej výške a spôsobom

túto dohodu;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách

ochrana práce;

Každý si nechráni svoje pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy

zákonom zakázaným spôsobom;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom práce

povinnosti a náhradu morálnej ujmy ustanoveným spôsobom

Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;

Povinné sociálne poistenie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

Plňte si svoje pracovné povinnosti svedomito;

Dodržiavať pracovnú disciplínu;

S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

2.3. Zamestnávateľ má právo:

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a

šetrné zaobchádzanie s majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov,

dodržiavanie pracovnej disciplíny;

Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a materiálnych záležitostí

zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a iné

federálne zákony.

2.4. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovné zákony a iné právne predpisy

podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;

Poskytnúť zamestnancovi prácu, ktorú to vyžaduje

dohoda;

Zabezpečte vhodné bezpečnostné a pracovné podmienky

štátne regulačné požiadavky na ochranu práce;

Poskytnite zamestnancovi vybavenie, nástroje, technické

dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho práce

zodpovednosti;

Vyplatiť zamestnancovi plnú výšku mzdy

platba v rámci podmienok stanovených touto dohodou;

Po podpise predstavte zamestnancovi akceptovaného miestneho

predpisy priamo súvisiace s jeho prácou

činnosti;

Zabezpečte každodenné potreby zamestnanca súvisiace s jeho výkonom

pracovné povinnosti;

Vykonávať povinné sociálne poistenie Zamestnanca v

spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s jeho výkonom

pracovné povinnosti, ako aj náhradu morálnej ujmy spôsobom a

za podmienok stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

2.5. Strany majú iné práva a plnia iné povinnosti,

ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

3. Pracovný čas a čas odpočinku

3.1. Pre zamestnanca je stanovený nasledujúci pracovný čas:

__________________.

3.2. Trvanie dennej práce (zmeny) Zamestnanca

je _____ hodín.

3.3. Zamestnanec súhlasí so zapojením sa do nočnej práce,

cez víkendy a dni pracovného pokoja predpísaným spôsobom

kolektívnej zmluvy a miestnych predpisov.

3.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka

v trvaní 28 kalendárnych dní.

3.5. Zamestnancovi sa poskytuje ročný príplatok

pracovné voľno s náhradou mzdy, ktorého trvanie je určené v

v súlade so Zoznamom výrob, dielní, profesií a pozícií s

škodlivé pracovné podmienky, práca, v ktorej dáva právo na dodatočné

dovolenku a skrátený pracovný čas schválený uznesením

3.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno

mzdy v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

3.7. Vlastnosti pracovného času a času odpočinku, podmienky

zamestnancov zriaďuje federálny výkonný orgán

orgány vykonávajúce funkcie rozvoja štátnej politiky a

právna úprava v oblasti dopravy s prihliadnutím na stanovisko

príslušný celoruský odborový zväz a celoruské združenie

zamestnávatelia.

4. Platobné podmienky

4.1. Mzda zamestnanca pozostáva zo mzdy vo výške _______

Rubľov mesačne a dodatočná kompenzácia a stimuly

platby v závislosti od zložitosti, množstva, kvality a podmienok

vykonávaná práca.

4.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne

v súlade s postupom ustanoveným vnútorným pracovnoprávnym predpisom a

kolektívna zmluva.

4.3. Pri vykonávaní práce mimo normálu

pracovný čas, noc, víkend a mimopracovný čas

počas sviatkov dostane zamestnanec príslušné dodatočné platby v súlade s nasledujúcim postupom:

a suma stanovená kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi

4.4. Po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy pre Zamestnanca

všetky záruky a kompenzácie poskytované prúdom

pracovná legislatíva Ruskej federácie.

5. Zodpovednosť zmluvných strán

5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia zo strany Zamestnanca

ich povinností uvedených v tejto pracovnej zmluve, porušenie

pracovné právo Ruskej federácie, ako aj poškodenie zamestnávateľa

hmotná škoda, vzniká mu disciplinárna, materiálna a iná

5.2. Zamestnanec podlieha všeobecným disciplinárnym opatreniam

zodpovednosť podľa Zákonníka práce a osobitnú,

ustanovené v príslušných predpisoch (stanovách) o disciplíne,

ustanovené federálnymi zákonmi.

5.3. Zamestnávateľ znáša finančné a iné

zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Spory medzi zmluvnými stranami vzniknuté pri vykonávaní tohto

pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným prac

Kódex Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.

6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú zahrnuté v tejto práci

zmluvné strany sa riadia platnými právnymi predpismi Ruskej federácie

Pracovné vzťahy.

6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch

kópie, z ktorých každá má rovnakú právnu silu. Všetky

sa vypracúvajú zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve

obojstranná písomná dohoda.

6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov

ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán

Zamestnávateľ:____________________________________________________________

(celé meno)

DIČ _____________________

____________________________ ____________________ _______________________

(názov pracovnej pozície (podpis) (celé meno)

osoba, ktorá podpísala zmluvu)

Pracovník: _________________________________________________________________

pas: séria ________________________, N ________________________

vydané _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.

kód oddelenia ____________________________________________________

registrovaná na: _______________________________________________

Dostal som kópiu pracovnej zmluvy.

______________________________

(podpis)

Pozrite si dokument v galérii:

• 
  Nie je žiadnym tajomstvom, že práca v kancelárii má negatívny vplyv na fyzické aj duševné zdravie. mentálny stav zamestnanca. Existuje pomerne veľa faktov, ktoré potvrdzujú oboje.
• 
  Každý človek trávi podstatnú časť svojho života v práci, preto je veľmi dôležité nielen to, čo robí, ale aj to, s kým musí komunikovať.
• 
  Klebety na pracovisku sú úplne bežné a nielen medzi ženami, ako sa bežne verí.
• 
  Odporúčame vám, aby ste sa zoznámili s anti-tipmi, ktoré vám povedia, ako sa ako pracovník v kancelárii nerozprávať so svojím šéfom.

Informácie o dokumente:

Priložený súbor:

PRACOVNÁ ZMLUVA s mechanikom (s testovacou podmienkou)

mesto _______________ "___"__________ ___ mesto ______________________________________________________________________________ _______________________________________, (funkcia, celé meno) konajúci___ na základe ____________________________________________________________________________ a (charta atď.) Občan Ruskej federácie ________________________________________________________________________________________________________________________________________________, na druhej strane, na druhej strane, uvádzané do dohody:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu mechanika, zabezpečiť pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a túto dohodu, zaplatiť načas a v plnej výške Zamestnanec dostáva mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkciu mechanika a dodržiavať interné pracovno-právne predpisy platné u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miesto výkonu práce zamestnanca je _____________ (kancelária, dielňa atď.) zamestnávateľa so sídlom: _____________________.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (štátne, úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho protistrany.

1.8. S cieľom overiť vhodnosť zamestnanca na pridelenú prácu sa strany dohodli, že do _____ mesiacov vykonajú test.

1.9. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšku úspešne absolvoval a následné ukončenie zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť dňom jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začiatku: "___"_________ ___

2.3. Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú stanovené v Pravidlách o prémiách pre zamestnanca (schválených zamestnávateľom „___“________ ___), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec na základe dodatočnej dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom a zamestnancom vykonáva popri svojej hlavnej práci aj doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, zamestnanec sa platí doplatok vo výške určenej zmluvnými stranami v dodatočnej dohode.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako čas odpracovaný nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca v deň pracovného voľna alebo vo sviatok vykonávané v rámci mesačného štandardného pracovného času a vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu nad rámec mesačného pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Prestoje spôsobené zamestnávateľom sa platia vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.

Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.

Prestoje spôsobené Zamestnancom sa neplatia.

3.7. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. PRACOVNÁ DOBA<*>. DOVOLENKA

4.1. Pre zamestnanca je stanovený nasledujúci pracovný čas:

S poskytnutím ____ dní voľna ___________________<*>.

4.2. Doba spustenia: _______________________<*>.

Zatváracia doba: _______________________.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ____ hodiny do ____ hodiny, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.<*>.

4.4. Ročná základná platená dovolenka sa zamestnancovi poskytuje v trvaní ____ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá bezodplatná dovolenka na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnoprávnymi predpismi zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

5.1.1. Zabezpečuje bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasné kvalitné opravy a údržbu, vykonávanie prác na ich modernizácii a zvýšenie hospodárnosti služieb opráv zariadení.

5.1.2. Zabezpečuje technický dozor nad stavom a opravami ochranných zariadení na mechanických zariadeniach, budovách a stavbách.

5.1.3. Organizuje prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, požiadaviek na centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánovanú údržbu a bežné opravy, vyhotovovanie pasportov pre zariadenia , špecifikácie náhradných dielov a iná technická dokumentácia.

5.1.4. Podieľa sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia a zavádzaní mechanizačných prostriedkov ťažkých ručných a prac. intenzívna práca.

5.1.5. Organizuje účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré sú odpisované a zastarané, a pripravuje podklady na ich odpis.

5.1.6. Študuje prevádzkové stavy zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania a analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia.

5.1.7. Vyvíja a implementuje progresívne metódy na opravu a obnovu komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, skrátenie ich prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie náročnosti práce a nákladov na opravy a zlepšenie jeho kvalitu.

5.1.8. Pripravuje zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

5.1.9. Zabezpečuje technickú správu mazacích a emulzných zariadení, zavádza progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizuje regeneráciu použitých olejov.

5.1.10. Podieľa sa na kontrole technickej presnosti zariadení, na stanovení optimálnych prevádzkových režimov zariadení, ktoré uľahčujú ich efektívne používanie, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia a na bezpečné vykonávanie opravárenských prác.

5.1.11. Posudzuje racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, podáva k nim závery a zabezpečuje realizáciu prijatých návrhov.

5.1.12. Organizuje účtovníctvo o opravách a modernizácii zariadení, kontroluje ich kvalitu, ako aj správne vynakladanie materiálnych zdrojov vyčlenených na tieto účely.

5.1.13. Zabezpečuje dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia pri opravách.

5.1.14. Riadi zamestnancov útvarov zamestnávateľa, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkyschopnom stave.

5.1.15. Dodržiava vnútorné pracovné predpisy a pracovnú disciplínu.

5.1.16. Starostlivo zaobchádza s majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov.

5.1.17. Bezodkladne upozorní zamestnávateľa na vznik situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť).

5.1.18. Bez predchádzajúceho súhlasu neposkytuje rozhovory, neorganizuje stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa.

5.1.19. Na príkaz Zamestnávateľa je zaslaný na Pracovné cesty na území Ruska a v zahraničí.

5.2. Zamestnanec má právo:

zmena a doplnenie a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

poskytnúť mu prácu stanovenú zmluvou;

pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje);

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytnutím týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja prázdniny, platená ročná dovolenka;

úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

združovanie, vrátane práva vytvárať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov;

účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv;

ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;

riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhradu morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

vyžadovať od Zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval interné pracovné predpisy;

priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

vykonať certifikáciu Zamestnanca v súlade s Certifikačným poriadkom za účelom identifikácie reálna úroveň odborná spôsobilosť zamestnanec;

vykonávať v súlade s predpismi o hodnotení výkonu práce hodnotenie výkonu zamestnanca;

so súhlasom zamestnanca zapájať ho do plnenia niektorých úloh, ktoré nie sú súčasťou pracovných povinností zamestnanca;

so súhlasom zamestnanca zapojiť ho do vykonávania dodatočnej práce v inej alebo rovnakej profesii (pozícii) za príplatok;

prijať miestne predpisy.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

dodržiavať pracovnoprávne predpisy a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy a podmienky kolektívnej zmluvy (ak existuje);

poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou;

zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností;

poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

okamžite a v plnej výške zaplatiť zamestnancovi mzdy, ako aj iné platby v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje) a vnútornými pracovnými predpismi;

viesť kolektívne rokovania, ako aj uzavrieť kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie;

poskytnúť zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;

oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou;

včas dodržiavať pokyny federálneho orgánu výkonná moc oprávnený vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne výkonné orgány vykonávajúce kontrolné a dozorné funkcie v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných predpisov právne úkony obsahujúce pracovnoprávne normy;

posudzovať podania príslušných odborových orgánov a iných zamestnancov volených zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímať opatrenia na odstránenie zistených porušení a oznamovať prijaté opatrenia určené orgány a zástupcovia;

vytvoriť podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje);

zabezpečiť domáce potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia;

vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), zmluvy a miestne predpisy.

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Účastník zmluvy vinný z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2. Hmotná zodpovednosť zmluvná strana zodpovedá za priamu skutočnú škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania. Priamou skutočnou škodou sa rozumie skutočné zníženie disponibilného majetku zamestnávateľa alebo zhoršenie stavu uvedeného majetku (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa zamestnávateľom, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), ako aj potreba, aby zamestnávateľ uhradil náklady alebo nadmerné platby za nadobudnutie, uvedenie majetku do pôvodného stavu alebo náhradu škody spôsobenej zamestnancom tretím stranám.

8.3. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

8.4. Každá strana je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.

9. UKONČENIE ZMLUVY

9.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:

9.1.1. Dohoda strán.

9.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným termínom ukončenia tejto dohody. Stanovená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane výpoveď zamestnanca.

9.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa v prípadoch ustanovených zákonom.

9.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnom práve Ruskej federácie.

9.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si svoje miesto výkonu práce.

9.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vyplatení náhrady zamestnancovi vo výške ___________ v prípade ____________________.

10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

10.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

10.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

10.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

10.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

10.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

<*>Tieto ustanovenia sú zahrnuté, ak sa pre daného zamestnanca režim pracovného času a času odpočinku líši od všeobecné pravidlá platné pre tohto zamestnávateľa.

Popis práce je miestny dokument, ktorý by mal byť v každom podniku. Tento dokument obsahuje všetko Pracovné povinnosti jedného alebo druhého zamestnanca.

Pred prijatím nového zamestnanca a podpísaním pracovnej zmluvy s ním je zamestnávateľ povinný umožniť mu oboznámiť sa s jeho popis práce. Ak sa to zanedbá, zamestnávateľ nebude môcť vyvodiť disciplinárnu zodpovednosť zamestnanca za neplnenie služobných povinností.

Pokyny vypracúvajú personalisti spolu s právnikom. Schvaľuje ho zamestnávateľ alebo najatý vedúci, ak má takúto právomoc. Dokument musí mať hlavnú pečiatku zamestnávateľa.

Pracovné povinnosti automechanika

Mechanik dopravy je pracovník, ktorý zabezpečuje prevádzkyschopnosť vozového parku spoločnosti. Ak si tento špecialista neplní svoje pracovné povinnosti, potom sa vozidlo nemusí dostať na linku včas.
Zamestnávateľ na tohto zamestnanca spravidla kladie tieto požiadavky:

• Vysokoškolské vzdelanie v špecializácii;
• Pracovné skúsenosti v iných spoločnostiach.

• Organizácia práce na včasnej údržbe vozidiel zamestnávateľa;
• Prijatie opatrení na včasné riešenie problémov;
• Organizovanie opráv vozidiel;
• Zostavovanie plánov na údržbu strojov;
• Kontrola nad harmonogramom údržby a opráv vozidiel;
• Vypracovanie a vyplnenie požiadaviek na náhradné diely a nástroje potrebné pre pracovníkov servisu;
• Vývoj a implementácia opatrení na optimalizáciu nákladov na opravu každého stroja alebo prívesu;
• Kontrola informácií o prevádzkyschopnosti každej prepravnej jednotky pred jej spustením;
• Účasť na poskytovaní technickej pomoci podnikovým strojom;
• Vykonávanie technického dozoru nad prepravou, ktorá je na linke alebo v sklade;
• Vypracovanie správy a jej predloženie vedeniu o prevádzkyschopnosti a poruche vozidiel v podniku;
• Vývoj opatrení na hospodárne využívanie náhradných dielov a nástrojov;
• vykonávanie týchto opatrení;
• Dodržiavanie noriem spotreby palív a mazív a prevádzkových materiálov;
• Vedenie školení pre svojich zamestnancov;
• Zabezpečiť, aby zamestnanci dodržiavali normy bezpečnosti práce;
• Monitorovanie dodržiavania bezpečnostných predpisov vodičmi;
• včasné poskytovanie potrebných odevov, rukavíc, obuvi a iných ochranných prostriedkov svojim zamestnancom na prácu s palivami a mazivami a inými nebezpečnými materiálmi;
• Dodržiavanie bezpečnostných predpisov;
• Dodržiavanie interných predpisov a pracovnej disciplíny;
• Ďalšie povinnosti, ktoré môžu závisieť od počtu vozidiel vo vozovom parku a počtu podriadených, ktorých má tento špecialista.

Vzorový popis práce mechanika motorových vozidiel si môžete stiahnuť vo formáte .doc
nasledujte tento odkaz

Panel manuálneho vyhľadávania zmlúv

počet stiahnutí: 1069

PRACOVNÁ ZMLUVA
S MECHANIKOM

dátum a miesto podpisu

___ (Názov právnická osoba) ___, umiestnený na:
___ (adresa) ___, zapísaná___ (názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii) ___, zastúpená generálny riaditeľ ___ (celé meno) ___, ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a ___ (celé meno) ___, ďalej len „Zamestnanec“, na strane druhej uzavreli nasledujúcu zmluvu.

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanec je prijatý ako mechanik.

1.2. Táto dohoda je dohodou (podčiarknite, ak je to vhodné):
na hlavnom pracovisku;
v rovnakom čase.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú.

2.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať plniť povinnosti uvedené v bode 1.1 ods. 3 tejto dohody, ___ (uviesť dátum nástupu do práce) ___.

2.3. Táto dohoda stanovuje skúšobnú dobu___ (trvanie skúšobná doba, ale nie viac ako 3 mesiace) ___.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnanec má právo:

3.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

3.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou.

3.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

3.1.4. Ochrana osobných údajov.

3.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

3.1.6. Čas relax.

3.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

3.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy s písomným oznámením zamestnávateľovi, okrem prípadov uvedených v článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.1.9. Záruky a kompenzácie.

3.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

3.1.11. Ochrana práce.

3.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

3.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

3.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

3.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

3.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
_________________

(iné práva v súlade s platnou legislatívou)

3.2. Zamestnanec je povinný:

3.2.1. Zabezpečiť bezporuchovú a spoľahlivú prevádzku všetkých typov zariadení, ich správnu prevádzku, včasné kvalitné opravy a údržbu, vykonávanie prác na ich modernizácii a zvyšovanie hospodárnosti služieb opráv zariadení.

3.2.2. Vykonávať technický dozor nad stavom a opravou ochranných zariadení na strojných zariadeniach, budovách a stavbách dielne.

3.2.3. Organizuje prípravu kalendárnych plánov (harmonogramov) prehliadok, kontrol a opráv zariadení, požiadaviek na centralizovanú realizáciu väčších opráv, na získanie materiálu, náhradných dielov, náradia a pod. potrebných na plánované preventívne a bežné opravy. príprava pasov zariadení, špecifikácií náhradných dielov a inej technickej dokumentácie.

3.2.4. Podieľať sa na preberaní a montáži nových zariadení, vykonávaní prác na certifikácii a racionalizácii pracovísk, modernizácii a výmene neefektívnych zariadení za výkonné zariadenia a zavádzaní mechanizačných prostriedkov ťažkých manuálnych a prácne náročných prác.

3.2.5. Zorganizujte účtovníctvo všetkých typov zariadení, ako aj tých, ktoré doslúžili a zastarané, a pripravte podklady na ich odpis.

3.2.6. Študovať prevádzkové stavy zariadení, jednotlivých častí a zostáv s cieľom identifikovať príčiny ich predčasného opotrebovania, analyzovať príčiny a trvanie prestojov spojených s technickým stavom zariadenia.

3.2.7. Vyvinúť a implementovať progresívne metódy na opravu a obnovu komponentov a častí mechanizmov, ako aj opatrenia na zvýšenie životnosti zariadení, zníženie prestojov a zvýšenie počtu pracovných zmien, predchádzanie nehodám a pracovným úrazom, zníženie pracovnej náročnosti a nákladov na opravy a zlepšenie jeho kvality.

3.2.8. Pripraviť zdvíhacie zariadenia a iné predmety štátneho dozoru na predloženie orgánom štátneho dozoru.

3.2.9. Zabezpečiť technický manažment priemyslu mazív a emulzií, zaviesť progresívne normy spotreby mazív a čistiacich prostriedkov a organizovať regeneráciu použitých olejov.

3.2.10. Podieľať sa na kontrole technickej presnosti dielenského vybavenia, na stanovovaní optimálnych prevádzkových režimov pre zariadenia, ktoré uľahčujú ich efektívne používanie, na vypracovaní pokynov na technickú obsluhu, mazanie a starostlivosť o zariadenia a na bezpečné vykonávanie opravárenských prác.

3.2.11. Zvážiť racionalizačné návrhy a vynálezy súvisiace s opravou a modernizáciou zariadení, vyvodiť z nich závery a zabezpečiť realizáciu prijatých návrhov.

3.2.12. Organizujte záznamy o opravách a modernizácii zariadení, monitorujte ich kvalitu, ako aj správne využívanie materiálnych zdrojov vyčlenených na tieto účely.

3.2.13. Zabezpečte dodržiavanie pravidiel a predpisov bezpečnosti práce, požiadaviek na bezpečnosť životného prostredia počas opravárenských prác.

3.2.14. Riadiť zamestnancov podnikových oddelení, ktorí opravujú zariadenia a udržiavajú ich v prevádzkovom stave.

3.3. Zamestnanec musí vedieť:

3.3.1. Uznesenia, pokyny, príkazy, metodické, regulačné materiály o organizovaní opráv zariadení, budov, stavieb.

3.3.2. Organizácia opravárenských služieb v podniku.

3.3.3. Jednotný systém plánovanej preventívnej údržby a racionálnej prevádzky technologických zariadení.

3.3.4. Perspektívy technického rozvoja podniku.

3.3.5. Technické vlastnosti, konštrukčné prvky, účel, prevádzkové režimy a prevádzkové pravidlá podnikového zariadenia.

3.3.6. Organizácia a technológia opravárenských prác.

3.3.7. Spôsoby inštalácie, nastavenia a nastavenia zariadení.

3.3.8. Základy technológie výroby produktov podniku.

3.3.9. Postup pri zostavovaní pasov zariadení, prevádzkových pokynov, zoznamov chýb, špecifikácií a inej technickej dokumentácie.