Vzor pracovnej zmluvy so zubným lekárom. Vzorový formulár pracovnej zmluvy s pôrodníkom-gynekológom

Sme komerčná lekárska organizácia. Nevieme sa rozhodnúť, ako správne uzatvárať pracovné zmluvy s lekármi na polovičný úväzok. Nemajú presný harmonogram prác. Dopredu tiež nevieme, koľko hodín dostanú. Niektorí dávajú tak málo času, že ich mesačný zárobok je približne 3 000 - 5 000 rubľov, iní dokážu zarobiť 50 000 alebo viac. Nie je možné im zaplatiť mzdu, každý chce mať voľný rozvrh a príjem z výroby. Máme právo zaviesť systém priamych platieb pre lekárov (individuálne percentá z príjmov, počet prijatých pacientov). A nebolo by porušením, ak by niektorí mali plat nižší ako minimálna mzda? A ako môžu v tejto situácii uzavrieť vysvedčenie? Zistite, kto koľko pracoval (Niektorí pracovali 4 hodiny denne, zatiaľ čo iní pracovali iba dvakrát týždenne po 2 hodiny). A ako môžu v pracovných zmluvách predpísať pracovný režim, keď taký nie je (dnes to chce takto, zajtra je to inak, potom mesiac nepracuje vôbec)

Odpoveď

Odpoveď na otázku:

1. Podľa pravidiel stanovených v časti 1 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa odmena pre osoby pracujúce na čiastočný úväzok vypláca v pomere k odpracovanému času v závislosti od výkonu alebo iných podmienok stanovených v pracovnej zmluve. .

Osoby pracujúce na čiastočný úväzok vr. lekári môžu podliehať systému odmeňovania na základe kusových sadzieb a závisia od počtu poskytovaných služieb.

2. Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda, ak zamestnanec plne odpracoval mesačný pracovný čas a splnil pracovné normy (časť 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda zamestnanec neodpracoval mesačný pracovný čas, jeho mzda môže byť nižšia ako minimálna mzda (v pomere k odpracovanému času).

3. V pracovnom výkaze musí byť uvedený skutočne odpracovaný čas zamestnanca. Časový výkaz preto zobrazuje počet pracovných hodín, kedy zamestnanec skutočne pracoval vo vašej organizácii.

4. Pracovná doba je nevyhnutnosťou pracovná zmluva(Článok 57 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri uzatváraní pracovnej zmluvy je preto potrebné zamestnancovi ustanoviť rozvrhnutie pracovného času. Upozorňujeme, že môže ísť o individuálny rozvrh pracovného času, avšak pri prijatí do zamestnania musí byť zamestnancovi stanovený určitý počet pracovných hodín (pracovných dní) za účtovné obdobie.

Mzdová časť mzdy nezávisí od počtu pracovných dní v mesiaci, ak ho zamestnanec odpracoval celý. Zároveň jeho plat nesmie byť nižší ako minimálna mzda (). Ak dôjde k odchýlke od štandardných hodín, platba sa vypočíta za skutočne odpracovaný čas (). Nesmie byť nižšia ako minimálna mzda vypočítaná v pomere k odpracovanému času (príklad 1).

Príklad 1

Personalistka Kovaleva A.I. pracuje na čiastočný úväzok (0,5 zamestnanca). Jej plat na plný úväzok je 25 000 RUB. Odpracovala tri dni v mesiaci (spolu 22 pracovných dní v mesiaci), zvyšok mala na dovolenke bez mzdy. mzdy.
Plat A.I za mesiac bude: (25 000 rubľov × 0,5 personálnej jednotky): 22 dní. × 3 dni = 1704,5 rub.

Poradenstvo

Pri stanovovaní miezd pre zamestnancov berte do úvahy federálne aj regionálne minimálne mzdy (články 133, 133.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zárobok zamestnanca s jednoduchým mzdovým systémom založeným na čase možno vypočítať na základe hodinovej alebo dennej sadzby a skutočne odpracovaného času (príklad 2). Používa sa nasledujúci vzorec:

Príklad 2

Strážcovi A.A. Pavlovovi nainštalovaný hodinová platba. Hodinová sadzba je 85 rubľov. Mesiac má 21 pracovných dní, Pavlov A.A. úplne to vyriešil. Pracovný deň zamestnanca je 8 hodín. Počet odpracovaných hodín za mesiac - 168. Plat Pavlova A.A. za mesiac bude: 168 hodín × 85 rubľov. = 14 280 rub.

Pri mzdovom systéme s časovým bonusom sa mzda počíta nielen za skutočne odpracovaný čas mzdou alebo dennou (hodinovou) sadzbou, ale aj za dosiahnuté výsledky v práci. To znamená, že okrem mzdovej časti mzdy sa zamestnancom vypláca aj odmena za úspech v práci.

Výpočet zárobku pomocou mzdového mzdového systému

Pri mzdovom systéme za kus sa zárobok zamestnanca počíta na základe množstva skutočne vykonanej práce za kusové sadzby, vypočítané na základe výrobných noriem alebo noriem času schválených zamestnávateľom. Objem práce možno brať do úvahy v rôznych jednotkách: tony, kusy, normohodiny atď.

Zistite si minimálnu mzdu

vo vašom regióne vám pomôže referenčná kniha „Aktuálna minimálna mzda v regiónoch Ruska“ (pomoc ..

Zárobok zamestnanca závisí od počtu jednotiek produkcie, ktoré vyrába (vykonané operácie, poskytnuté služby). Postup výpočtu zárobku podľa jednoduchého systému kusových sadzieb je uvedený v príkladoch 3 a 4. Pri výpočte sa používa nasledujúci vzorec:

Ak zamestnávateľ uplatňuje výrobné normy, kusová sadzba sa vypočíta vydelením tarifnej sadzby, zvyčajne zodpovedajúcej druhu práce, výrobnou sadzbou:

Príklad 3

Výrobná norma pre pracovníka R.V. Makeeva je 20 dielov za deň. Jeho colná sadzba je 800 rubľov. o deň. Kusová sadzba je 40 rubľov. za jeden diel (800 RUR: 20 dielov). Na mesiac Makeev R.V. vyrobených 380 dielov. Jeho plat bude 15 200 rubľov. (40 rubľov × 380 detí).

Keď sa použijú časové štandardy, kusová sadzba sa vypočíta vynásobením tarifnej sadzby časovým štandardom:

Príklad 4

Štandardný čas na poskytovanie jednej služby pre operátora Kireev A.I. - 1/4 hodiny (15 min.). Tarifná sadzba- 160 rubľov. o jednej hodine. Preto je kusová sadzba 40 rubľov. za službu (160 × 1/4). Na mesiac Kireev A.I. poskytla 480 služieb. Jeho plat bude 19 200 rubľov. (40 rubľov × 480 konvenčných jednotiek).

Pri určovaní výšky zárobku robotníkov z kusovej práce je potrebné brať do úvahy nielen kvantitu, ale aj kvalitu vyrábaných produktov (služby, prevádzky). Úplné chyby spôsobené zavinením zamestnanca teda nie sú predmetom platby, ale čiastočné chyby sa platia za znížené sadzby v závislosti od stupňa vhodnosti produktu (). Konkrétna výška platby za chybné produkty musí byť stanovená v miestnych predpisoch.

Pri výkone prác rôznej kvalifikácie sú zamestnanci odmeňovaní v kusových sadzbách za vykonanú prácu. Ak sú kusoví pracovníci poverení vykonávaním práce, ktorá je spoplatnená pod platovými triedami, ktoré im boli pridelené, zamestnávateľ je povinný zaplatiť im rozdiel medzi triedami (časť, článok 150 Zákonníka práce Ruskej federácie). Postup pri výpočte rozdielu medzi platovými triedami zákon neustanovuje (príklad 5). Organizácia to musí zakotviť v kolektívnej zmluve alebo miestnom zákone.

Príklad 5

Pracovník 3. kategórie Smirnov B.A. do mesiaca vykonával práce 3. a 2. kategórie. Kusová sadzba za prácu 3. kategórie je 27,4 rubľov, za 2. - 23,5 rubľov.
Smirnov B.A. vyrobených 200 dielov, zaplatených sadzbou 27,4 rubľov, a 170 dielov, zaplatených sadzbou 23,5 rubľov. Výška úhrady za vykonávanie prác 3. kategórie bude: 200 detí. × 27,4 rub. = 5480 rubľov, za výkon práce 2. kategórie: 170 detí. × 23,5 rub. = 3995 rub.
Rozdiel medzi kategóriami bude: (27,4 rubľov – 23,5 rubľov) × 170 detí. = 663 rub.
Plat Smirnov B.A. za mesiac bude: 5480 rub. + 3995 rub. + 663 rub. = 10 138 rub.

Výrobné normy a časové normy musia byť vypracované tak, aby mesačná mzda kusových robotníkov nebola nižšia ako minimálna mzda (). Ak zamestnanec aj napriek tomu zarobil menej, je potrebné doplatiť do výšky minimálnej mzdy.

Existuje mnoho druhov mzdových systémov za prácu na objednávku. V závislosti od zmeny poplatku za jednotku produktu (prevádzku, službu) v prípade prekročenia stanovených noriem sa rozlišujú progresívne, lineárne a regresné systémy.

Progresívny systém podporuje prekračovanie pracovných noriem. Odmena za prácu pri výrobe produktov (práce, služby) nad rámec noriem sa poskytuje zvýšenými sadzbami. o lineárny systém kusová miera pri dosiahnutí štandardný indikátor nemení. Regresný systém je zameraný na to, aby zamestnanci neprekročili plán, keď si firma uvedomí, že nebude môcť predávať produkty vyrobené nad rámec normy. Pri jeho použití sú produkty vyrobené nad rámec plánu platené za nižšie ceny.

Pozor!

Kusoví pracovníci podliehajú interným pracovným predpisom. Zamestnávateľ je povinný viesť záznamy o odpracovanom čase (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Rozlišujú sa aj tieto typy systému odmeňovania za prácu za kus: priama práca za kus, bonus za prácu za kus, dvojsadzba, nepriama práca za kus, práca za kus atď. Pri systéme priamej práce za kus je každá jednotka produktu správnej kvality odmeňovaná rovnako. Výplata kusového bonusu zahŕňa dodatočné bonusy v závislosti od stanovených kritérií. Niekedy sa používa systém dvoch sadzieb, pri ktorých sa pri splnení plánovanej normy použije jedna kusová sadzba a pri jej nesplnení sa použije druhá (nižšia). Iné typy mzdových systémov za prácu na objednávku majú tiež svoje vlastné charakteristiky.

Platovú doložku premietneme do pracovnej zmluvy

Podmienky odmeňovania zamestnanca musia byť uvedené v pracovnej zmluve (). Pri časovom systéme odmeňovania je v pracovnej zmluve určený plat, príspevky a príplatky, ako aj odmeny poskytované systémom odmeňovania (článok , Zákonník práce Ruskej federácie).

Pozor!

Mzdový systém za kus možno použiť, ak má zamestnávateľ vytvorené podmienky na plnenie stanovených výrobných noriem.

V pracovnej zmluve s brigádnikom je potrebné uviesť systém odmeňovania. Pozrite si aj miestny zákon, ktorý stanovuje kusové sadzby a výrobné normy (časové normy). Zamestnanec musí byť oboznámený s týmto dokumentom proti podpisu ().

Určujeme, na základe akých dokladov sa mzda vypočítava

Výška mzdy zamestnanca sa určuje na základe obsadenia, miestnych zákonov o odmeňovaní, pracovnej zmluvy a pracovného poriadku. Existujú aj dokumenty, na základe ktorých je možné meniť mesačnú mzdu: poznámky, objednávky na odmeny atď. Okrem toho sú na výpočet miezd potrebné dokumenty potvrdzujúce, že zamestnanec odpracoval štandardný čas a splnil výrobný štandard. . Pri časových mzdách ide o časový výkaz na evidenciu pracovného času a výpočet miezd () alebo o pracovný čas ().

Systém miezd za prácu v kuse zahŕňa zložitejší tok dokumentov. Zamestnávateľ musí nielen vypracovať dokumenty stanovujúce výrobné (časové) normy, ale aj zabezpečiť účtovanie výrobkov, operácií a služieb vykonaných každým zamestnancom. Na tento účel sa používajú zdrojové dokumenty: výpisy, objednávky, osobné účty a pod. Organizácia je povinná schváliť formuláre takýchto dokumentov s povinnými náležitosťami a určiť osoby zodpovedné za ich vyhotovenie („O účtovníctve“).

Kedy je výhodnejšie inštalovať mzdový systém založený na čase?

Najčastejšie sa využíva systém časovej mzdy. Jeho hlavné parametre sú upravené zákonom a spravidla sú zrozumiteľné pre zamestnávateľov a zamestnancov. Má však množstvo nevýhod spojených predovšetkým s nedostatočnou flexibilitou.

Použitie mzdového systému založeného na čase sa odporúča, ak sú splnené tieto podmienky:
- vykonávať prácu strednej alebo vysokej kvalifikácie;
- vyrobené produkty, vykonaná práca, poskytované služby nie sú rovnocenné;
- výsledky práce nemožno merať kvantitatívne;
- zamestnanci nemôžu ovplyvniť zvýšenie výkonu;
- organizácia nemá špecialistov na pracovné normy, nie je možnosť organizovať zložitý tok dokumentov.

Časový systém je vhodný pre znalostných pracovníkov, administratívnych pracovníkov a vo všetkých prípadoch, kde množstvo vykonanej práce nezávisí od zamestnanca. Vďaka svojej relatívnej jednoduchosti je vhodnejší pre malé podniky.

Kedy je výhodnejšie zaviesť systém miezd na prácu na objednávku?

Keďže v rámci systému práce na zákazku výška zárobku priamo závisí od produktivity práce, zdá sa, že je výhodný tak pre zamestnávateľa, ako aj pre zamestnancov. Spoločnosť sa môže spoľahnúť maximálny výnos zamestnancov, ktorí ľahšie ovplyvnia výšku svojej mzdy ako pri časovom systéme. Pri bližšom skúmaní je však zrejmé, že systém odmeňovania za kus má aj množstvo nevýhod.

Pozor!

Mzdy zamestnancov v systéme úkolovej práce sa môžu líšiť v závislosti od výsledkov rôzne mesiace v závislosti od skutočného množstva vykonanej práce.

Využitie mzdového mzdového systému za kus sa odporúča, keď:
- vykonáva sa nízkokvalifikovaná práca;
- je potrebné zvýšiť produktivitu zamestnancov;
- vyrábajú sa homogénne produkty (služby, operácie);
- výsledok práce závisí od individuálneho úsilia zamestnanca;
- je možné presne evidovať objem vykonanej práce;
- spoločnosť má schopnosť rozvíjať výrobné štandardy a udržiavať komplexný tok dokumentov.

Zavedenie systému kusovej práce je opodstatnené vo veľkých výrobných podnikoch. Práca by si to zároveň nemala vyžadovať od zamestnancov vysoká presnosť, pretože v snahe o kvantitu sa percento defektov nevyhnutne zvýši.

Pamätajte na to hlavné

Všimnite si odborníkov, ktorí sa podieľali na príprave materiálu:

Nina CHUMÁKOVÁ,

Hlavný účtovník Intech LLC (Smolensk):

Pri časovom mzdovom systéme závisí zárobok zamestnanca od jeho kvalifikácie a odpracovaného času. Výhodou tohto systému je jednoduchosť implementácie a jednoduchosť výpočtu miezd, čím sa vytvárajú predpoklady na výkon práce Vysoká kvalita, zlepšenie klímy v tíme. Hlavnou nevýhodou je, že kompenzáciu môže byť ťažké spojiť s príspevkom konkrétneho zamestnanca. Časový systém je vhodný pre nevýrobné oblasti, ako aj pre malé firmy.

Galina MEREZHKINA,

Personalista v Mestskej vzdelávacej inštitúcii „Stredná škola č. 3 v Žirnovsku“ (Žirnovsk):

Pri systémovom mzdovom systéme za kus závisí zárobok zamestnanca od množstva vykonanej práce alebo času, ktorý na nej strávil. Platba sa vypočíta podľa kusových sadzieb schválených zamestnávateľom. Systém kusovej práce umožňuje vytvoriť priamy vzťah medzi produktivitou a mzdami a znížiť náklady organizácie na monitorovanie výroby. Jeho hlavnými nevýhodami sú zníženie kvality produktov az dlhodobého hľadiska motivácia zamestnancov, ako aj náročnosť implementácie a mzdovej agendy. Systém kusovej práce sa odporúča na použitie vo veľkých priemyselných odvetviach produkujúcich homogénne produkty.

Súvisiace dokumenty

Dokument	Pomôže vám
Zákonník práce Ruskej federácie	Pamätajte si, ako je stanovená mzda zamestnanca
Zákonník práce Ruskej federácie	Oboznámte sa so všeobecnými ustanoveniami o pracovných normách
„O schválení metodické odporúčania o vývoji systémov normalizácie práce v štátnych (mestských) inštitúciách“	Zistite, že vývoj systému štandardizácie práce by mali vykonávať odborníci s potrebnými znalosťami a zručnosťami v oblasti organizácie a štandardizácie práce

Materiál pripravila Julia DEVIATKOVÁ, právnička, expertka časopisu „Personálne záležitosti“

S úctou a prianím pohodlnej práce, Elena Karsetskaya,

Expert na HR systém

[Celý názov podniku s uvedením organizačnej a právnej formy], DIČ [hodnota], [adresa], zaregistrovaný [názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii] zastúpený [funkcia, celé meno], konajúci na základe [názov orgánu potvrdzujúceho doklad], ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a [F. I. O. v plnom rozsahu], séria pasov [uveďte podľa potreby], N [uveďte podľa potreby], vydal [názov orgánu, ktorý pas vydal, dátum vydania] rok, kód oddelenia [uveďte podľa potreby], zaregistrovaný na mieste bydliska na adrese: [doplňte podľa potreby], ďalej len „Zamestnanec“ a spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností v pozícii vedúceho lekára.

1.2. Práca pre zamestnávateľa je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je [adresa].

1.4. Zamestnanec musí nastúpiť do práce [deň, mesiac, rok].

1.5. Pracovná zmluva bola uzatvorená na [obdobie].

1.6. V súlade s čl. 70 Zákonníka práce Zamestnanec sa prijíma pod podmienkou preskúšania, aby sa overila jeho vhodnosť na pridelenú prácu. Dĺžka skúšobnej doby je [hodnota] mesiacov odo dňa uzavretia tejto dohody. Kritériom na prejdenie skúšobnej doby je presné a kvalitné (úplné, včasné a pod.) plnenie pracovných povinností.

2. Práva a povinnosti zamestnanca

2.1. Zamestnanec podlieha priamo manažérovi (riaditeľovi) [názov zdravotníckeho zariadenia].

2.2. Zamestnanec je povinný:

Vykonávať riadenie [názov zdravotníckeho zariadenia] v súlade s platnou legislatívou vymedzujúcou činnosť zdravotníckych úradov a inštitúcií;

Zastupovanie [názov lekárskej inštitúcie] vo vládnych, súdnych, poisťovacích a arbitrážnych orgánoch;

Organizovať prácu tímu na poskytovanie včasnej a kvalitnej lekárskej a liečebnej starostlivosti obyvateľstvu;

Zabezpečiť organizáciu liečebných, preventívnych, administratívnych, ekonomických a finančných činností inštitúcie;

Analyzovať činnosť zdravotníckeho zariadenia a na základe posúdenia ukazovateľov jeho výkonnosti prijať potrebné opatrenia na zlepšenie foriem a spôsobu fungovania zariadenia;

Preskúmať a schváliť predpisy o štrukturálnych členeniach inštitúcie a popisoch práce zamestnancov;

Kontrolovať dodržiavanie požiadaviek interných pracovnoprávnych predpisov, bezpečnostných predpisov, ochrany práce, technickej prevádzky zariadení, zariadení a mechanizmov.

2.3. Zamestnanec má právo:

Vyžadovať potrebné informácie a dokumenty od zamestnancov;

Dajte zamestnancom povinné pokyny;

Rozhodovať o ukladaní hmotných a disciplinárnych sankcií zamestnancom, ktorí si neplnia alebo nesprávne vykonávajú služobné povinnosti, a o odmeňovaní významných zamestnancov;

Zúčastňovať sa stretnutí, konferencií, sekcií, kde sa diskutuje o otázkach súvisiacich s odbornou spôsobilosťou;

Zlepšite svoju kvalifikáciu, získajte certifikát na pridelenie kvalifikačnej kategórie;

Vo včasnom a plne vyplácanie miezd;

Na odpočinok v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy a zákonnými požiadavkami;

chrániť svoje pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;

Na náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a na náhradu morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce, iné federálne zákony;

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ je povinný:

Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ nemá právo požadovať od zamestnanca povinnosti (práce), ktoré mu táto pracovná zmluva neustanovuje;

Zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami Bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie;

Poskytnúť Zamestnancovi všetko potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

Načas a dovnútra plnej veľkosti zaplatiť mzdu zamestnanca;

zaplatiť poistné a iné povinné platby spôsobom a čiastkami stanovenými federálnymi zákonmi;

Vystaviť potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení (pre osoby nastupujúce prvýkrát do zamestnania);

Oznamovacím postupom zaregistrovať so zamestnancom pracovnú zmluvu na orgáne miestnej samosprávy v mieste bydliska (v súlade s registráciou);

Oznamovacím postupom registrujte skutočnosť ukončenia tejto dohody na orgáne miestnej samosprávy, v ktorom bola pracovná zmluva zaregistrovaná;

nahradiť zamestnancovi škodu spôsobenú v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností v súlade s platnou legislatívou;

Vykonávať ďalšie stanovené povinnosti pracovnou legislatívou.

3.2. Zamestnávateľ má právo:

požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti stanovené touto dohodou;

Povzbudzovať zamestnanca spôsobom a množstvom stanoveným v tejto pracovnej zmluve, ako aj v podmienkach právnych predpisov Ruskej federácie;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;

Uplatňovať ďalšie práva, ktoré mu udeľuje Zákonník práce Ruskej federácie.

4. Pracovný čas a čas odpočinku

4.1. Zamestnanec má pridelený [počet dní]-dňový pracovný týždeň.

Čas začiatku [h. min.], koniec [hod. min.], prestávka [trvanie].

Víkendy [vyplňte podľa potreby].

4.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

4.3. Zamestnancovi možno poskytnúť voľno bez odmeny v súlade s platnými pracovnými zákonmi.

5. Platobné podmienky

5.1. Plat zamestnanca sa skladá z [suma] rubľov za mesiac.

5.2. Mzda sa vypláca dvakrát mesačne: preddavok (úmerný odpracovanému času) najneskôr [deň v mesiaci] a zvyšok najneskôr [dátum mesiaca].

5.3. Ak si zamestnanec svedomito plní svoje povinnosti, vypláca sa mu dodatočná mesačná odmena vo výške, ktorú určí zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.

5.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a mimopracovný čas prázdniny atď. zamestnanec dostane primerané dodatočné platby.

5.5. Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená dvojnásobne.

5.6. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené platnou pracovnou legislatívou.

6. Zodpovednosť strán

6.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť v súlade s súčasná legislatíva Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7. Skončenie pracovnej zmluvy

7.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi. Ruská federácia.

7.2. Strana, ktorá má v úmysle predčasne ukončiť pracovnú zmluvu, je povinná túto skutočnosť oznámiť druhej zmluvnej strane aspoň [lehotu].

8. Záverečné ustanovenia

8.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

8.2. Jednotlivé pracovné spory, ktoré zamestnanec a zamestnávateľ neriešia samostatne, sa prejednávajú na súde.

8.3. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto dohode, sa strany riadia pracovnou legislatívou.

8.4. Pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch vyhotoveniach, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

g. g.

_______________ (ďalej len „zamestnávateľ“), zastúpený _______________, konajúcim na základe _______________ na jednej strane a ____________________________________________________________________________________________________ pracovnú zmluvu takto:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu, zaplatiť Zamestnanec je odmeňovaný včas a v plnej výške a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu uvedenú v tejto pracovnej zmluve a dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa.

1.2. Zamestnanec sa prijíma na _______________ na pozíciu Zubný lekár v súlade s personálnym plánom. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy je pre zamestnanca hlavná (alebo polovičný úväzok).

1.3. Pracovná náplň Zamestnanec sa riadi touto pracovnou zmluvou a náplňou práce.

1.4. Miesto výkonu práce: _______________________________________.

1.5. Povaha práce: ______________________________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia doby trvania. Dátum začiatku: "___"__________ ____

Možnosť: Táto pracovná zmluva sa uzatvára na obdobie od „___“__________ ____ do „___“__________ ____, základ: _________________________.

Dátum začiatku: "___"__________ ____

2.2. Zamestnanec je založený skúšobná doba trvanie _____ (___________) mesiacov odo dňa nástupu do práce.

Možnosť: Zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné povinnosti bez skúšobnej doby.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca mzda vo výške ______ (____________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Sumy a podmienky takýchto platieb sú určené v Predpisoch o vyplácaní prémií zamestnancom „____________“, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto zmluvy.

3.3. Ak zamestnanec vykonáva popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na výkon úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi poskytuje príplatok vo výške ____% mzdy za kombinovanú pozíciu.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.

3.5. Za prácu v deň pracovného voľna alebo vo sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak ide o prácu v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja. sa uskutočnilo v rámci mesačná norma pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval v deň pracovného voľna alebo v deň pracovného pokoja, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň pracovného pokoja. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.

3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (prevodom na bankový účet zamestnanca) každých šesť mesiacov v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.

3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ODPOČINKU

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami – __________________________.

4.2. Z dôvodu nebezpečných pracovných podmienok sa na zamestnanca vzťahuje skrátený pracovný čas – najviac 36 hodín týždenne.

4.3. Doba spustenia: ____________________.

Zatváracia doba: ____________________.

4.4. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.5. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní _____ (najmenej 28) kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.6. V dôsledku škodlivých pracovných podmienok sa zamestnancovi poskytuje dodatočná platená dovolenka za rok v dĺžke 6 pracovných dní.

4.7. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a vnútornými pracovnými predpismi „______________“.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

Diagnostikujte a liečte choroby a lézie zubov, ústnej dutiny a maxilofaciálnej oblasti v súlade s profilom zastávanej pozície.

Vykonávať práce na prevenciu chorôb a poškodenia zubov, sanitáciu ústnej dutiny u detí a dospelých.

Pripravte zubné vybavenie na prácu, sledujte jeho prevádzkyschopnosť a správnu prevádzku.

Realizovať prvá pomoc pri úrazoch a tepelnom poškodení maxilofaciálnej oblasti.

Urobte odtlačky, získajte diagnostické modely a analyzujte ich, vykonajte paralelometriu, vykonajte postupné pozorovania, opravte protézy a ortodontické aparáty.

Pripravte pacientov na fyzioterapeutické procedúry.

Zabezpečiť infekčnú bezpečnosť pacientov a zdravotníckeho personálu, asepsu a antisepsu, dodržiavanie požiadaviek na kontrolu infekcií na zubnom oddelení.

Uchovávajte lekárske záznamy.

Prijímať, uchovávať a používať lieky, dentálne materiály, náradie.

Vykonávať sanitárnu a vzdelávaciu prácu medzi pacientmi a ich príbuznými na podporu zdravia a prevenciu chorôb, podporovať zdravý imidžživota.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy „___________“ a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve „_____________“.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Poskytovať mu prácu stanovenú touto dohodou.

5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, dodatočnej ročnej platenej dovolenky, týždenných dní voľna, nepracovných sviatkov.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od Zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti, ako sú definované v tejto dohode, aby sa staral o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval interné pracovnoprávne predpisy.

6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec je povinný nahradiť Zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorú mu tým spôsobí, ušlý príjem (ušlý zisk) nemožno od Zamestnanca vymáhať.

9.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný pracovný deň zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec skutočne nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozíciu).

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú Pracovné vzťahy.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Zamestnávateľ: ___________________________________________________________ adresa:______________________________________________________________________ _______________, INN __________________________________, kontrolný bod ____________________________________________________________________ _ v _________________________________, BIC ___________________________________ Zamestnanec __________________________________________ _______________ pas: séria __________ číslo _____________, vydaný _______________________ ___________________ rok_____ kód__________ __, registrovaný ) na adrese : _________________________________ mesto _______________ "__"___________ ____ mesto ________________ (ďalej len zamestnávateľ) zastúpené ___________________________________________________________ _______________, na jednej strane a ____________________________________ (ďalej len zamestnanec) na druhej strane uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy

1.2. Zamestnanec sa prijíma na _______________ na pozíciu chirurg v súlade s personálnym plánom. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy je pre zamestnanca _______________ hlavný/čiastočný úväzok.

1.3. Pracovné povinnosti Zamestnanca upravuje táto pracovná zmluva a náplň práce.

1.4. Miesto výkonu práce: _________________________.

1.5. Povaha práce: _________________________ (práca v kancelárii, mobil, cestovanie, na cestách).

1.6. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia doby trvania. Dátum začiatku: "__"___________ ____

Možnosť: Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu od „__“___________ ____ do „__“___________ ____, základ: _________________________.

Dátum začiatku: "__"___________ ____

1.7. Zamestnanec je v skúšobnej dobe _____ (__________) mesiacov odo dňa nástupu do práce.

Možnosť: Zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné povinnosti bez skúšobnej doby.

2. Práva a povinnosti Zamestnanca

2.1. Zamestnanec má právo:

2.1.1. Uzavretie, zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok určených pracovnoprávnymi predpismi.

2.1.2. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú pracovnou zmluvou, náplňou práce.

2.1.3. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce.

2.1.4. Včasné a úplné vyplatenie mzdy spôsobom ustanoveným touto pracovnou zmluvou.

2.1.5. Odpočinok zabezpečený ustanovením normálneho pracovného času, poskytnutím týždenných dní voľna, pracovného pokoja, platený ročnú dovolenku.

2.1.6. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

2.1.7. Odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

2.1.8. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

2.1.9. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

2.1.10. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

2.2. Pracovné povinnosti zamestnanca:

2.2.1. Vykonať zoznam prác a služieb na diagnostiku ochorenia, posúdenie stavu a klinického stavu pacienta v súlade s normou zdravotná starostlivosť.

2.2.2. Vykonať zoznam prác a výkonov pri liečbe choroby, stavu, klinickej situácie v súlade so štandardom lekárskej starostlivosti.

2.2.3. Vykonať vyšetrenie dočasnej invalidity, odoslať pacientov s príznakmi trvalej invalidity na vyšetrenie na lekárske a sociálne vyšetrenie.

2.2.4. Vyplňte potrebnú zdravotnú dokumentáciu, ktorú vyžaduje legislatíva v oblasti zdravotnej starostlivosti.

2.2.5. Vykonávať sanitárnu výchovnú prácu s obyvateľstvom a pacientmi.

2.2.6. Vypracujte správu o svojej práci a analyzujte jej efektívnosť.

2.2.7. Dodržiavajte interné pracovné predpisy.

2.2.8. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

2.2.9. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce.

2.2.10. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

2.2.11. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

3.1.1. Zmeniť a ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

3.1.3. Vyžadovať, aby si Zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval interné pracovnoprávne predpisy.

3.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

3.2.1. Dodržiavajte legislatívu Ruskej federácie, miestne predpisy a podmienky tejto pracovnej zmluvy.

3.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou.

3.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a podmienky práce, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

3.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

3.2.5. Včas a v plnej výške vyplatiť zamestnancovi mzdu v súlade s podmienkami stanovenými v pracovnej zmluve.

3.2.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným platnou legislatívou.

3.2.7. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

4. Odmeňovanie

4.1. Odmena zamestnanca pozostáva zo služobného platu, prémií, príplatkov ustanovených vo výške a spôsobom ustanoveným predpismi o odmeňovaní a materiálnych stimuloch pre zamestnancov _______________ (názov organizácie).

Mzda zamestnanca je ustanovená v súlade s personálny stôl vo výške _____ (__________) rubľov.

4.2. Mzdy a iné platby zamestnancovi sa vyplácajú súčasne. Platby sa uskutočňujú dvakrát mesačne: _____ a _____ dátumy.

5. Harmonogram pracovného času a odpočinku

5.1. Pracovný čas:

5.1.1. Dĺžka pracovného týždňa: päť dní s dvoma dňami voľna/šesť dní s jedným voľným dňom/pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rozvrhnutého rozvrhu/týždeň na čiastočný úväzok (nepotrebné prečiarknite).

5.1.2. Pracovný čas: _____ (__________) hodín týždenne.

5.1.3. Pracovná doba: od __________ do __________.

5.2. Odpočinkový režim:

Zamestnancovi sa v súlade s vnútornými predpismi _______________ (názov organizácie) poskytujú tieto druhy odpočinku:

Denná prestávka na obed;

Týždenné dni odpočinku;

Ročná dovolenka v rozsahu 28 (dvadsaťosem) kalendárnych dní.

6. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

6.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej zmeny (spresnenia) alebo doplnenia, ktoré sú formalizované dodatočnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto pracovnej zmluvy.

6.2. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

6.3. Zmluvu so Zamestnancom nie je možné vypovedať, ak je jeho neplnenie povinností spôsobené objektívnymi príčinami, ktoré nezávisia od vôle Zamestnanca.

7. Záverečné ustanovenia

7.1. Táto pracovná zmluva je vyhotovená v dvoch origináloch, obsahovo zhodných a s rovnakou právnou silou, po jednom pre každú zmluvnú stranu.

7.2. Podrobnosti a podpisy:

ZAMESTNÁVATEĽ: ZAMESTNÁVATEĽ: ____________________________________ Priezvisko _____________________________ (názov organizácie) Meno __________________________________ ___________________________________ Stredné meno ____________________________ (adresa s poštovým smerovacím číslom) Registračná adresa:_________________GR____________GR_____ _________ ______________ index ______________ INN _________________________________ Pas: séria ________________________________________________________________ _ Mesto ________________________________ INN ________________________________ Úradník, ktorý podpísal potvrdenie o poistení, pracovnú zmluvu v mene štátneho dôchodku Zamestnávateľ:____________________________________ __________________ I.O. Priezvisko _____________ _______________________ M.P. dešifrovanie podpisu

Pracovná zmluva so zdravotníckym pracovníkom (vzor vyplnenia)

PRACOVNÁ ZMLUVA

15.05.2014 N 10/14-td

Moskva

Federálny štátny ústav „Liečebné a diagnostické centrum „Zdravie“ (FGU LDC „Zdravie“), ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpený generálny riaditeľ Zubkov Sergej Fedorovič konajúci na základe charty na jednej strane a

Sidorova Olga Evgenievna, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Všeobecné ustanovenia. Predmet dohody

1.1. Zamestnanec je najatý vo Federálnej štátnej inštitúcii "Liečebné a diagnostické centrum "Zdorovye" (FGU LDC "Zdravie") (miesto - Moskva), v terapeutickom oddelení na pozíciu dospievajúceho terapeuta.

1.2. Pracovisko zamestnanca sa nachádza v miestnosti č. 5 terapeutického oddelenia.

1.3. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca z hľadiska miery škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti sú optimálne (trieda 1) (na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky zo dňa 15.8.2013).

1.4. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy je pre Zamestnanca hlavnou.

1.5. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.6. Dátum nástupu (dátum nástupu zamestnanca do práce) - 15.05.2014.

1.7. Zamestnanec sa podrobuje testovaniu pred prijatím do zamestnania, aby sa overila jeho vhodnosť na pridelenú prácu. Skúšobná doba je 3 (tri) mesiace odo dňa nástupu do práce. Skúšobná doba sa započítava do doby platnosti tejto pracovnej zmluvy a neprerušuje ani nepozastavuje jej platnosť. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby, kedy bol zamestnanec skutočne neprítomný v práci.

Kritériá úspešného absolvovania testu sú úplné, kvalitné a včasné plnenie pracovnej funkcie zamestnancom podľa tejto pracovnej zmluvy a popisu práce, príkazov (pokynov) zamestnávateľa, príkazov priameho nadriadeného, miestnych predpisov. a pracovné požiadavky platné v organizácii, pracovná disciplína, predpisy na ochranu práce a bezpečnostné opatrenia.

Počas skúšobnej doby možno pracovnú zmluvu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením pracovnej zmluvy.

Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa, je povinný v oznámení o skončení pracovnej zmluvy uviesť dôvody, pre ktoré boli výsledky testu zamestnanca považované za neuspokojivé.

2. Práva a povinnosti Zamestnanca

2.1. Zamestnanec má právo:

2.1.1. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

2.1.2. Poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou, ako aj pracovisko, ktoré spĺňa štátne predpisy na ochranu práce.

2.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

2.1.4. Zabezpečenie pracoviska vybavením, náradím, technickou dokumentáciou a inými prostriedkami potrebnými na plnenie pracovných povinností.

2.1.5. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

2.1.6. Odpočinok, to znamená dodržiavanie denného pracovného času, poskytovanie prestávok na odpočinok a jedenie, týždenné voľno, platená ročná dovolenka v súlade s touto pracovnou zmluvou a pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

2.1.7. Povinné štátne sociálne poistenie spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy.

2.1.8. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

2.1.9. Odborná príprava, rekvalifikácia a zdokonaľovacie školenie v súlade s plánom školenia a ďalšieho vzdelávania platným zamestnávateľom podľa podmienok dohody o učňovskom vzdelávaní uzatvorenej medzi zmluvnými stranami.

2.1.10. Potvrdenie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutou úrovňou teoretickej a praktickej prípravy.

2.1.11. Poistenie profesijnej chyby, ktorou je občanovi spôsobená ujma na zdraví alebo ujma na zdraví, nesúvisiaca s neopatrným alebo nedbanlivým plnením pracovných povinností.

2.1.12. Vytváranie profesijných združení a iných verejných združení na dobrovoľnom základe na ochranu práv zdravotníckych pracovníkov, rozvoj lekárskej praxe, podpora vedeckého výskumu, riešenie iných otázok súvisiacich s odborná činnosť zdravotníckych pracovníkov.

2.1.13. Využívať metódy prevencie, diagnostiky, liečby, medicínske technológie v zdravotníckej praxi, lieky, imunobiologické prípravky a dezinfekčné prostriedky povolené na použitie zákonom ustanoveným spôsobom.

2.1.14. So súhlasom občana (jeho zákonného zástupcu) odovzdávať informácie zakladajúce lekárske tajomstvo iným občanom (úradníkom) v záujme vyšetrenia a liečby pacienta, na vykonávanie vedeckého výskumu, publikovanie vo vedeckej literatúre, pričom tieto informácie využíva vzdelávací proces a na iné účely.

2.1.5. Zamestnanec má aj ďalšie práva ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, vnútorným pracovným poriadkom a inými miestnymi predpismi.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Svedomito vykonávať pracovnú funkciu pozície dospievajúceho terapeuta, zakotvenú v popis práce(Príloha č. 1), ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto pracovnej zmluvy.

2.2.2. Pri výkone pracovnej funkcie konajte v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, vnútornými pracovnými predpismi, inými miestnymi predpismi a podmienkami tejto pracovnej zmluvy.

2.2.3. Dodržiavať Interný pracovný poriadok, ostatné miestne predpisy vrátane príkazov (pokynov) zamestnávateľa, pokynov, pravidiel a pod.

2.2.4. Nezverejňovať dôverné (obchodné, technické, osobné) informácie, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojich pracovných funkcií.

2.2.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť, požiarnu bezpečnosť a priemyselnú sanitáciu. Ak nastane situácia, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí alebo bezpečnosť majetku, bezodkladne túto udalosť nahláste zamestnávateľovi alebo priamemu nadriadenému. Ak nedôjde k ohrozeniu života a zdravia Zamestnanca, vykonať opatrenia na odstránenie príčin a stavov, ktoré bránia bežnému výkonu práce.

2.2.6. Nedovoľte prezradenie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom (informácie o vyhľadaní lekárskej pomoci, zdravotnom stave občana, diagnóze jeho choroby a ďalšie informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe). predstavujú lekárske tajomstvo, občan musí byť potvrdený so zárukou dôvernosti informácií, ktoré im boli odovzdané).

2.2.7. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzať opatrne a v prípade potreby vykonať opatrenia na zamedzenie vzniku škody na majetku.

2.2.8. Dodržiavať zamestnávateľom stanovený postup pre uchovávanie dokladov, vecného a peňažného majetku.

2.2.9. Poskytnite zamestnávateľovi do troch pracovných dní doklad potvrdzujúci úspešné absolvovanie školenia (diplom, certifikát a pod.), ak bolo vykonané na náklady zamestnávateľa. Pracujte dva roky po ukončení školenia v získanej špecializácii, ak sa školenie zamestnanca uskutočnilo na náklady zamestnávateľa. V prípade prepustenia pred uplynutím dvojročného obdobia po ukončení školenia je zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi náklady vynaložené na jeho školenie v pomere k skutočne neodpracovanému času po školení.

2.2.10. Vykonávať ďalšie povinnosti, ktoré táto pracovná zmluva neupravuje, ale vyplývajú z podstaty a účelu činnosti konštrukčná jednotka na dosiahnutie maximálneho účinku.

2.3. Neuvedenie niektorého z práv a (alebo) povinností zamestnanca ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy v pracovnej zmluve nemožno považovať za odmietnutie výkonu týchto práv alebo plnenia týchto povinností. .

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

3.1.1. Zmeniť a ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.2. Požadovať, aby Zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiaval Vnútorný pracovný poriadok a ostatné miestne predpisy, pracovnú disciplínu, bezpečnostné predpisy, priemyselnú hygienu a požiarnu ochranu.

3.1.3. Povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci vyplácaním prémií a odmien spôsobom a za podmienok stanovených Nariadeniami o odmenách a inými miestnymi predpismi zamestnávateľa.

3.1.4. Poskytovať zamestnancovi dobrovoľné zdravotné poistenie spôsobom a vo výške stanovenej príkazmi (pokynmi) zamestnávateľa a (alebo) politikou sociálnych dávok pre zamestnancov schválenou príslušnými riadiacimi orgánmi zamestnávateľa.

3.1.5. Monitorujte plnenie pracovných povinností zamestnanca, jeho dodržiavanie pracovnej disciplíny, bezpečnostných predpisov, priemyselnej sanitácie a požiarnej ochrany, interných pracovných predpisov a iných miestnych predpisov.

3.1.6. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti za neplnenie alebo nekvalitné vykonávanie pracovných povinností zamestnanca spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.7. Ďalšie práva stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, vnútornými pracovnými predpismi a inými miestnymi predpismi.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

3.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky dohôd a túto pracovnú zmluvu.

3.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy.

3.2.3. Zabezpečte bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami na ochranu práce.

3.2.4. Poskytnite zamestnancovi náležité vybavenie pracovisko poskytnúť mu vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností.

3.2.5. Viesť záznamy o skutočne odpracovanom pracovnom čase zamestnanca.

3.2.6. Zabezpečiť zamestnancovi včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce a kvalitou vykonanej práce.

3.2.7. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

3.2.8. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2.9. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.

3.2.10. Novinky pre zamestnanca pracovná kniha v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2.11. Plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi vrátane právnych predpisov o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4. Pracovný čas a čas odpočinku

4.1. Zamestnanec má skrátený pracovný čas – 39 hodín týždenne.

4.2. Zamestnanec má nasledovný pracovný čas:

päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa);

Pracovná doba od pondelka do štvrtka - 8 hodín, v piatok - 7 hodín;

Začiatok práce - 09:00, koniec práce pondelok až štvrtok - 18:00, piatok - 17:00;

Prestávka na odpočinok a jedlo - 1 hodina od 13:00 do 14:00.

4.2.1. Zamestnávateľ má právo zamestnávať zamestnanca prácou cez víkendy a sviatky, ako aj prácou nadčas spôsobom a za podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.

4.3. Zamestnancovi sa poskytuje táto ročná dovolenka:

Základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní;

Dodatočná platená dovolenka v trvaní 12 kalendárnych dní.

4.3.1. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán, ako aj v prípadoch ustanovených zákonom, možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

4.4. Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov môže zamestnávateľ na základe jeho žiadosti poskytnúť neplatené voľno.

4.4.1. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy.

5. Platobné podmienky

5.1. Mzda zamestnanca v súlade s aktuálnym systémom odmeňovania zamestnávateľa pozostáva z oficiálnej mzdy.

5.2. Za výkon pracovnej funkcie dostáva zamestnanec plat 6 000 (šesť tisíc) rubľov mesačne.

5.2.1. Okrem služobného platu zamestnanca sa stanovuje aj zvyšujúci sa koeficient jeho platu, náhrad a stimulačných platieb. Výška a postup pri realizácii takýchto platieb sú stanovené v Poriadku o odmeňovaní (schválený nariadením č. 2 z 13. januára 2012).

5.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca minimálne každý polmesiac (20. deň aktuálneho mesiaca - za prvú polovicu mesiaca a 5. deň mesiaca nasledujúceho po odpracovanom mesiaci - konečná výplata za odpracovaný mesiac). Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa. Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

5.4. Výplata mzdy sa uskutočňuje v mene Ruskej federácie bezhotovostne prevodom na bankový účet zamestnanca, ktorý na tento účel určil. Žiadosť s údajmi o bankovom účte podáva zamestnanec účtovnému oddeleniu zamestnávateľa.

5.5. Zamestnávateľ odvádza dane z platu zamestnanca vo výške a spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. Záruky a náhrady

6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6.3. V prípade úmrtia zamestnancov štátneho a mestského zdravotníctva pri plnení pracovných povinností alebo odborných povinností pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti alebo pri vedeckom výskume sa rodinám zosnulých vypláca jednorazový peňažný príspevok vo výške 120,- mesačné oficiálne platy.

7. Zodpovednosť zmluvných strán

7.1. Strany zodpovedajú za nesplnenie resp nesprávne vykonanie ich povinnosti a povinnosti ustanovené zákonom, Vnútorným pracovným poriadkom, ďalšími miestnymi predpismi zamestnávateľa a touto pracovnou zmluvou.

7.2. Za zlyhanie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnanca, ktoré mu boli pridelené, vrátane prezradenia lekárskeho tajomstva z jeho zavinenia, môžu byť voči zamestnancovi uplatnené disciplinárne sankcie podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

7.3. Strany môžu niesť zodpovednosť za materiálne a iné druhy právnej zodpovednosti v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

7.3.1. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie v týchto prípadoch:

Nezákonné zbavenie možnosti zamestnanca pracovať;

Spôsobenie škody na majetku Zamestnanca;

meškanie s výplatou mzdy zamestnancovi;

Spôsobenie morálnej ujmy zamestnancovi;

Iné prípady stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.3.2. Pracovník nesie finančnú zodpovednosť ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikla v dôsledku náhrady škody tretím osobám.

8. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

8.1. Zmeny podmienok pracovnej zmluvy určené zmluvnými stranami sú povolené len dohodou zmluvných strán, ktorá je formalizovaná dodatočnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto pracovnej zmluvy.

8.1.1. Zmeny a doplnky podmienok tejto pracovnej zmluvy je možné vykonať po dohode zmluvných strán pri zmene právnych predpisov Ruskej federácie, kolektívnej zmluvy, miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

8.2. Túto pracovnú zmluvu možno ukončiť len z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2.1. Záruky a náhrady súvisiace s ukončením pracovnej zmluvy sa zamestnancovi poskytujú v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

9. Záverečné ustanovenia

9.1. Spor alebo nezhoda medzi Zmluvnými stranami, ktorá vznikla pri plnení podmienok tejto zmluvy, bude riešená priamym rokovaním medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom.

9.1.1. Ak nedôjde k dohode medzi stranami, spor sa musí vyriešiť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.

9.3. Podmienky tejto zmluvy nepodliehajú zverejneniu ani zverejneniu v tlači.

9.4. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

Pred podpísaním tejto pracovnej zmluvy sa zamestnanec oboznámi s nasledujúcimi miestnymi predpismi:

Miestne predpisy Podpis zamestnanca Dátum kontroly

Vnútorný pracovný poriadok (schválený príkazom zo dňa 23. novembra 2011 N 40)

Sidorová 15.05.2014

Nariadenia o ochrane osobných údajov zamestnancov (schválené príkazom č. 18 zo dňa 19.10.2011)

Sidorová 15.05.2014

Náplň práce adolescentného terapeuta (schválené Príkazom zo dňa 10.11.2011 N 37)

Sidorová 15.05.2014

Predpisy o odmeňovaní (schválené nariadením zo dňa 13. januára 2012 N 2)

Sidorová 15.05.2014

Zamestnávateľ: Zamestnanec: Federálna štátna inštitúcia Sidorova Olga Evgenievna "Liečebné a diagnostické centrum "Zdravie" (FGU LDC "Zdravie") Pas: 0022 N 445566 Adresa (miesto): Vydané 18.08.2009 111222, Moskva, Pirogova ul., budova 1. Oddelenie Federálnej migračnej služby Ruska podľa INN 1103691111 Moskovská oblasť v okrese Chimki Kód subdivízie: 001-002 Miesto bydliska: Moskovská oblasť, Khimki, Marshala Zhukova str., 5. Generálny riaditeľ Zubkov S.F E. Sidorova 05 /15.05.2014 15.05.2014