Pravidlá pohovoru. Ako prejsť pracovným pohovorom

Banky dnes naživo

Výrobky označené týmto symbolom vždy relevantné. Toto sledujeme

A odpovede na komentáre k tomuto článku dáva kvalifikovaný právnik a samotný autorčlánky.

Pohovor je povinným krokom v procese zamestnávania. To, ako kandidát prejde týmto testom, určí, či získa požadovanú prácu. Preto by ste sa mali na nadchádzajúcu udalosť pripraviť s osobitnou zodpovednosťou.

V tomto článku si povieme, ako sa pripraviť na pohovor, ako ho úspešne absolvovať a čoho by ste sa mali pri komunikácii s budúcim zamestnávateľom vyvarovať?

Aké sú fázy pohovoru a čo je potrebné na jeho úspešné absolvovanie?

Pohovor je proces spoznávania zamestnávateľa a potenciálneho zamestnanca. Je to dôležitý bod v celej problematike zamestnanosti, pretože práve tu strany zisťujú, či sa k sebe hodia a ako bude ich pracovný pomer štruktúrovaný.

Pohovor má 4 fázy. Tie obsahujú:

Telefonický rozhovor so zástupcom organizácie;
Prijatie pozvania a príprava na návštevu;
Konverzácia s riaditeľom alebo náborovým pracovníkom;
Analýza stretnutia, zhrnutie;

Dôkladné štúdium týchto fáz vám pomôže úspešne prejsť pohovorom. Pozrime sa na každú z nich podrobne.

Telefonický rozhovor

Po preštudovaní životopisov uchádzačov personalista zavolá a vyberie kandidátov, ktorí sa mu najviac páčia. Preto, keď dostanete hovor, mali by ste byť zdvorilí.

Je potrebné si zapamätať meno pracovníka, ktorý volal, požiadať o adresu a telefónne číslo. Tiež stojí za to objasniť dokumenty, ktoré je potrebné poskytnúť. Môžu to byť buď diplomy o vzdelaní, alebo portfólio kandidáta.

Ako sa pripraviť na pohovor

Mnoho ľudí čelí problému strachu z komunikácie cudzinci. Aby ste na stretnutí nezlyhali a urobili dobrý dojem, musíte si svoj prejav vopred naplánovať. V takejto situácii je najlepšie „odohrať“ rozhovor napríklad pred zrkadlom.

V žiadnom prípade by ste nemali prísť na pohovor s príbuznými, priateľmi alebo známymi. Toto správanie spôsobí, že personalista bude pochybovať o vašej nezávislosti.

Ak chcete úspešne prejsť pohovorom, musíte pamätať na to, že prvý dojem z kandidáta je najdôležitejší dôležitý bod. Preto je neslušné meškať, držať v ústach žuvačka, hovoriť po telefóne.

Na to, aby získal požadovanú pozíciu, musí budúci zamestnanec prejaviť svoj záujem. Musíte sa usmievať, pozorne počúvať zástupcu spoločnosti, klásť otázky jasne a stručne.

Ďalším dôležitým bodom je príprava na sebaprezentáciu. Mali by ste sa nad tým zamyslieť a načrtnúť vzorový prejav na kus papiera. Táto fáza bude rozhodujúca, pretože výsledok pohovoru závisí od kvality výkonu.

Vo fáze prípravy sa odporúča zhromaždiť ďalšie informácie o zamestnávateľovi. Recenzie bývalých zamestnancov by sa mali preskúmať. To vám umožní vytvoriť si primeraný názor na spoločnosť, preštudovať si rozsah jej činnosti a pripraviť otázky.

Ako sa správať na pohovore

Počas rozhovoru je personalistovi jasné, či konkrétny kandidát môže obsadiť voľné miesto v organizácii.

Za týmto účelom sa budúcemu zamestnancovi nielen kladú otázky, ale môže byť napríklad požiadaný, aby zahral scénu komunikácie so „škodlivým“ klientom.

Prečítajte si tiež:

Ako môže bežný človek kúpiť akcie za pár kliknutí?

Výsledok rozhovoru bude závisieť od výsledku tejto úlohy. Scéna môže obsahovať obrovské množstvo zložitých otázok. V tomto bode náborový pracovník študuje psychický stav kandidáta a jeho odolnosť voči stresu. Preto by mali byť všetky položené otázky zodpovedané jasne, zreteľne a čestne.

Okrem iného budete požiadaní, aby ste povedali o sebe a svojich úspechoch na vašom predchádzajúcom pracovisku. To, čo hovoríte, je lepšie podložiť portfóliom.

Nezabúdajte, že prílišný sebaobdiv môže naznačovať nadmerné sebavedomie.

Vystúpenie by nemala sprevádzať nervozita a vzrušenie. Prítomnosť zmätenej reči, nesúvislých viet alebo vlhkých dlaní naznačuje neistotu človeka.

Ak chcete úspešne absolvovať pohovor, musíte venovať pozornosť nasledujúcim bodom:

Priateľskosť a dobré spôsoby môžu urobiť správny dojem;
Znalosť odbornej terminológie. Tento bod je obzvlášť dôležitý pri pohovore na vedúcu pozíciu. Pre spoločnosť je dôležité najať osobu, ktorá je oboznámená s procesom podniku zvnútra;
Úroveň erudície. Za zmienku stojí čítanie kníh či lúštenie krížoviek. Prítomnosť takýchto záujmov naznačuje, že osoba má určitú úroveň gramotnosti;
Vzhľad žiadateľa musí byť upratané a upratané. Na stretnutie by ste nemali prísť zaváňajúci alkoholom alebo práve vyfajčenou cigaretou.

Analýza stretnutia a zhrnutie

Na konci rozhovoru personalista porozpráva o jeho výsledkoch. Ak sa kandidát správal sebavedomo a správne odpovedal na otázky, potom sú šance na získanie práce vysoké. Nedostatočná odpoveď naznačuje, že neurobil dostatočný dojem, a vyžaduje si seriózne zdokonalenie svojich činov.

Sebaanalýza je potrebná na to, aby sa pri ďalšom pohovore zohľadnili všetky chyby a zvýšila sa šanca získať želanú prácu.

Fázy rozhovoru sú podrobnejšie uvedené v tabuľke:

Číslo etapy	Nevyhnutné úkony	Možné nuansy
1	Prijímanie pozvánky	Je potrebné si podrobne ujasniť, čo by ste si mali vziať so sebou
2	Zhromažďovanie informácií o zamestnávateľovi vrátane podrobného štúdia recenzií od bývalých zamestnancov	Získané informácie vám pomôžu čo najviac spoznať aktivity spoločnosti.
3	Príprava na sebaprezentáciu	Pri prezentácii je potrebné zamerať sa na zistené potreby organizácie
4	Účasť na pohovore	Nadviazanie kontaktu so zástupcom spoločnosti
5	Príhovor personalistu, príbeh o firme a voľných pracovných miest	Objasnenie otázok, ktoré vás zaujímajú
6	Prejav kandidáta s povinnou kontrolou portfólia	Stručný a kompetentný prejav
7	Odpovede na prichádzajúce otázky od špecialistu na prijímanie kandidátov	Musí sa ukázať vysoký stupeň zdržanlivosť a vypracovať prípadné námietky
8	Koniec rozhovoru a zhrnutie	Je potrebná sebaanalýza
9	Získavanie spätnej väzby	Plánovanie spoločných pracovných činností

Približný zoznam otázok, ktoré budú položené na pohovore a ako na ne odpovedať

Otázky položené počas pohovoru sa môžu líšiť. Náborový pracovník sa môže opýtať na vaše koníčky a finančnú situáciu vašej rodiny.

Rôzne otázky sa kladú z nejakého dôvodu. Ak sa špecialista zaujíma o koníčky žiadateľa, znamená to, že sa snaží pochopiť jeho charakter a zistiť, či ide o konfliktnú osobu.

Prečítajte si tiež:

Čo je certifikát 2-NDFL - jednoduchými slovami o dôležitom dokumente

Otázka o rodinný stav pomôže personalistovi určiť ochotu kandidáta venovať práci viac času. Možno budete musieť pracovať nadčas.

Nižšie je uvedený zoznam otázok, ktoré sú najčastejšie kladené počas pohovorov:

Príbeh o sebe. Na prvý pohľad sa zdá, že je to veľmi jednoduché, no mnohí uchádzači sa v odpovedi strácajú hneď na začiatku rozhovoru. V tejto fáze je potrebné prezentovať sa najlepšia strana. Musíte hovoriť o svojom vzdelaní, pracovných skúsenostiach a úspechoch. Tieto údaje vytvoria názor na uchádzača ako odborníka. Jedinou výhradou je, že odpoveď by mala byť krátka, bez chmýří, všetko prísne k veci. Netreba pripustiť filozofovanie;
Dôvod odchodu z predchádzajúceho zamestnania. Najlepšie je odpovedať na túto otázku z perspektívy budúcnosti. Najlepšie je povedať, že odchod je spojený s túžbou rásť na kariérnom rebríčku a rozvíjať sa. Čo sa nestalo v mojej predchádzajúcej práci. Za žiadnych okolností by ste nemali nadávať na bývalého vodcu a starý tím. Negatívny postoj bude mať zlý vplyv na výsledky vášho pohovoru;
Budúce plány. Aké sú napríklad plány v najbližších rokoch? Najlepšie je zamerať sa na profesionálny rozvoj, ktorý je možné s touto spoločnosťou spájať. Táto odpoveď vytvára názor na záujem o prácu. Naznačí tiež, že záujemca tu plánuje pracovať dlhodobo. Zamestnávateľ si musí byť istý, že kandidát o pár mesiacov neodíde, pretože na jeho zaškolenie a začlenenie do pracovného procesu sa vynaložilo veľa času a úsilia;
Uveďte silné stránky postavy. Na túto otázku treba odpovedať s maximálnou úprimnosťou. Zamerajte sa však konkrétne na tie vlastnosti, ktoré sú uplatniteľné v pracovnom procese. Napríklad je lepšie povedať, že ste schopní myslieť analyticky. Uveďte príklad. Povedzme, že vďaka vašej analytickej schopnosti ste vo svojej predchádzajúcej práci dokázali analyzovať predajný lievik a vytvoriť nový model, ktorý spoločnosti priniesol príjem niekoľko stoviek tisíc rubľov. Túžba po zlepšení pracovných procesov môže zvýšiť šance na získanie požadovaného zamestnania;
Prítomnosť chýb na predchádzajúcom pracovisku. Je lepšie odpovedať, že boli prítomní. Ak odpoviete, že ste pracovali bezchybne, môže to znamenať, že nie ste čestní. Je potrebné uviesť príklad chyby a zdôrazniť, že ste ju sami objavili a opravili;
Úroveň platu. Na takúto otázku je lepšie sa vopred pripraviť. Je potrebné analyzovať priemerná úroveň mzdy, ktoré firmy ponúkajú na trhu práce, a pomenovať objektívny údaj. Nemali by ste žiadať obrovský plat, ale musíte sa zamerať na príležitosť rásť vo firme a zarábať viac, napríklad predajom;
Ako ste sa o spoločnosti dozvedeli? Táto otázka by sa nemala hodnotiť ako pokus o zmätok. Má informatívny charakter. Pre zamestnávateľa je dôležité identifikovať, ktorý z jeho kanálov funguje a kde sa oplatí umiestniť viac reklám. Odpoveď môže byť - dozvedeli sme sa od priateľov alebo sme našli inzerát na voľnú pozíciu na webovej stránke spoločnosti atď.

Proces akéhokoľvek zamestnania je spojený so stresom. Pohovor so zamestnávateľom je náročný aj pre skúsených uchádzačov o zamestnanie s pôsobivým rozsahom odborných zručností. Preto je dôležité sa na tento dôležitý moment vopred pripraviť. Ako úspešne prejsť pohovorom? Aká je správna odpoveď na otázky personalistu?

Mnoho ľudí pociťuje strach a neistotu pred komunikáciou s budúcim vedením

Keď už máte dohodnuté stretnutie so zamestnávateľom, nezostáva veľa času na prípravu. Je vhodné sa vopred oboznámiť s informáciami o spoločnosti, do ktorej zasielate svoj životopis.

Vaše prvé kroky, ako správne absolvovať pohovor, sú:

zhromaždenie všetkých potrebných dokumentov - životopis, diplom o vzdelaní, pas, osvedčenie o absolvovaných kurzoch súvisiacich s pozíciou, o ktorú sa uchádzate;
výpočet času a cesty na miesto pohovoru – uistite sa, že máte dočasnú rezervu pre prípad nepredvídaných okolností;
okamžitá príprava na odpovede na bežné otázky – prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť a ako jej môžete prospieť;
pripravte sa aj na praktické a testovacie úlohy, aby sa pre vás ich prítomnosť nestala nepríjemným prekvapením;
urobte o sebe priaznivý dojem – vyberte si oblečenie, ktoré bude ladiť s pozíciou, na ktorej sa chcete zamestnať, dávajte si pozor na svoje spôsoby a prejav.

Zhromaždite všetky možné informácie

Zhromažďovanie informácií vám umožní primerane posúdiť budúce pracovné prostredie a hodnoty spoločnosti, ktorej zasielate svoj životopis. Najlepšie je, ak sa uchádzate o konkrétnu pozíciu a neobmedzujete sa len na jednu spoločnosť.

Prečítajte si recenzie na internete, zistite polohu kancelárií a pobočiek, aké vyhliadky a pracovné podmienky firma svojim zamestnancom ponúka a čo presne robí.

Snažte sa zistiť čo najviac o vašej budúcej pozícii a možných rizikách.

Urobte si zoznam odpovedí na očakávané otázky

Nemôžete vopred vedieť, aké otázky vám náborový pracovník položí, ale môžete si vopred pripraviť odpovede na tie, ktoré sú povinné:

kde teraz pracujete a prečo ste opustili svoju predchádzajúcu pozíciu - eliminujte možnosť negatívnych recenzií o vašom bývalom a súčasnom pracovisku;
prečo chcete s nami pracovať - povedzte nám o perspektívach, ktoré vidíte na svojej novej pozícii, čo sa môžete naučiť;
ako nám budete užitoční - uveďte svoje silné stránky a výhody, všimnite si svoje profesionálne zručnosti;
Aké sú vaše úspechy a neúspechy ako odborníka? Trocha sebakritiky nezaškodí, ale s mierou, ale rozhodne by ste svoje zásluhy nemali preháňať.

Vždy sa pripravte dávať len pravdivé a neutrálne odpovede bez negatívnych konotácií.

Urobte malé predstavenie

Sebaprezentácia je potrebná na preukázanie vašich profesionálnych schopností a kvalít. Zamyslite sa nad tým, aké sú vaše silné stránky a aké služby môžete ponúknuť svojmu zamestnávateľovi ako špecialista.

Pamätajte si, že vaše vzhľad nehovorí o vás nič menej ako vaše pracovné skúsenosti a schopnosť viesť dialóg. Vyzerajte preto upravene, vopred si premyslite, čo si oblečiete, urobte si poriadok a pripravte si čisté topánky.

Prevziať iniciatívu

Nielenže môže váš anketár klásť otázky, ale mali by ste sa ich pýtať aj vy. Prejavenie iniciatívy je vítané. Ak vás nezaujímajú nuansy pracovného procesu alebo samotnej spoločnosti, s najväčšou pravdepodobnosťou vás ako zamestnanca nebudú zaujímať.

Ale aj čisto materiálny záujem týkajúci sa jedného mzdy ani to nebude najlepšie riešenie. Tiež sa nenechajte príliš uniesť podrobnými odpoveďami o sebe, osobných údajoch a prerozprávaním svojich životných skúseností. Tieto chvíle budú zbytočné.

Ako prejsť pracovným pohovorom

Každý človek si okrem psychickej prípravy musí zvoliť správne oblečenie, obuv a účes

Existuje niekoľko univerzálnych tipov, ktoré vám pomôžu obstáť v konkurze na voľnú pozíciu. Týkajú sa toho, ako viesť pracovný pohovor:

buďte dochvíľni - príďte o niečo skôr, ako je stanovený čas, je lepšie počkať desať minút na recepcii, ako meškať minútu;
nezabudnite na pozdrav - pozdravte pri vstupe do kancelárie, požiadajte zamestnanca, s ktorým máte dohodnuté stretnutie, aby informoval o vašom príchode;
vypnite svoj mobilný telefón - prepnite telefón do tichého režimu, aby vás nerozptyľoval od konverzácie;
zaujmite správnu polohu - sadnite si oproti partnerovi, v prípade potreby posuňte stoličku, neležte na nej a neprekrížte si nohy a ruky, nekrútite cudzími predmetmi v rukách;
otázky a odpovede - pozorne počúvajte náborového pracovníka a odpovedzte až potom, keď pochopíte podstatu toho, čo sa vás pýtali, ak je to potrebné - ospravedlňte sa a spýtajte sa znova, snažte sa nerozprávať viac ako pár minút naraz;
sebavedomie – vyhýbajte sa jednoslabičným odpovediam, nespisovnej reči a príliš tichému hlasu, nezachádzajte do podrobností o svojej autobiografii, keď vás žiadajú, aby ste hovorili o sebe;
uveďte svoje silné vlastnosti- povedzte nám o svojom vzdelaní, pracovných skúsenostiach, neodvolávajte sa na to, že všetko je napísané vo vašom životopise;
zaujímať sa o vyhliadku kariérny rast- myslite na to, že na konkrétnu pozíciu ste prišli s riešením určitého okruhu úloh a pre zamestnávateľa je ťažké s vami tento bod diskutovať, keďže ešte nepozná vaše schopnosti, je vhodné sa opýtať na rotácia zamestnancov a existujúce pokročilé školiace kurzy, sú vedené pre zamestnancov;
koniec rozhovoru - určite sa rozlúčte s anketárom a poďakujte mu za stretnutie a možnosť byť medzi uchádzačmi o túto pozíciu bez ohľadu na jeho rozhodnutie.

Ako sa psychicky pripraviť

Pokojný a sebavedomý stav vám pomôže dosiahnuť požadovaný úspech

Správnou stratégiou úspešného absolvovania pracovného pohovoru je psychická príprava. Každý vie, že ide o nervóznu záležitosť a ak sa zamotáte, možno nepreukážete ani polovicu svojich obchodných kvalít.

Aby ste sa upokojili, sledujte kanceláriu. Poobzerajte sa okolo seba, všímajte si detaily, prítomné vybavenie, ako pracujú zamestnanci. Nuansy, ktoré si všimnete, povedia veľa o spoločnosti, ich analýza vás povedie nervový systém do stavu pokoja. Vyhnite sa kritickému postoju voči budúcim kolegom, zvýši to váš pocit vlastnej dôležitosti, ale nie vaše šance na získanie zamestnania.

Aby ste sa psychicky pripravili, nacvičte si úsmev. Nebude to zasahovať do obchodného rozhovoru, rovnako ako dobrý, nevtieravý humor. Dodá vám tú správnu dávku sebavedomia a v recruiterovi zanechá dojem skúseného a silného človeka.

Aké oblečenie si vybrať

Úhľadný vzhľad je samozrejmosťou. Oblečenie by malo byť vhodné pre danú príležitosť. Rovnako irelevantný bude aj príliš drahý oblek alebo športový štýl.

Veci, ktoré budete nosiť, si pripravte vopred. Zistite, čo sa zvykne nosiť do spoločnosti, aký dress code zodpovedá pozícii, o ktorú sa uchádzate.

Nezabúdajte ani na také maličkosti, akými sú doplnky a vyberte si správnu obuv. Sandále, tenisky, otvorené sandále a vysoký podpätok nie hneď najlepšie možnosti. Pár čistých topánok a minimum vecí - jednoduchá taška alebo priečinok s dokumentmi.

To isté platí aj o mejkape a výrazných parfumoch – striedmosť by mala byť prítomná vo všetkom.

Dbajte tiež na to, aby všetky detaily vášho šatníka navzájom ladili. Optimálny štýl oblečenia je biznis. Preto jednoduchý oblek alebo zahrabaná košeľa a sukňa stredná dĺžka- perfektná voľba.

Ako prejsť pohovorom pre obchodného manažéra

Ide o jednu z vyhľadávaných špecialít na modernom trhu práce. Otázka, ako prejsť pohovorom pre manažéra, je pre uchádzačov o prácu vždy aktuálna. Len predstavy o tom, ako vyzerá vo filmoch, na to nestačia. Ale aj tak by nezaškodilo pozrieť si pár filmov o predajcoch, aby si nabili ich atmosféru. Napríklad predstavy mnohých personalistov vychádzajú len z filmových skúseností.

Ale ak máte pohovor vo veľkej spoločnosti, príprava musí byť vážna. A je dobré, ak už v tejto oblasti máte skúsenosti. Tu je niekoľko tipov, ako absolvovať pohovor pre obchodného manažéra:

prečítajte si niekoľko najznámejších kníh o predaji – niektoré z otázok vo vašej konverzácii môžu náborári skopírovať priamo z nich;
dávajte pozor na svoj vzhľad - manažér by mal byť oblečený ako značka;
dodržiavať aktívne správanie - začnite otázkami chvály, vyplňte pauzy v rozhovore príbehmi a obdivom, ale nepreháňajte to;
všeobecná stratégia – je založená na úsmeve, správne napísanom životopise a schopnosti klásť správne otázky, ktorých iniciatíva zostáva na zamestnávateľovi.

Čím vyššia je úroveň odborných skúseností a praktických vedomostí, tým je zamestnanec viac cenený.

Vo všeobecnosti otázky zohrávajú osobitnú úlohu v tom, ako úspešne prejsť pohovorom pre obchodného konzultanta alebo manažéra, ich podstatou je, že:

dokazujú, že rozumiete tomu, ako pracovať, a chcete objasniť podmienky;
dať predstavu o firme – či poskytne príležitosti na sebarealizáciu;
umožní vám predĺžiť dialóg - čím viac času zamestnanec strávi na pohovore, tým väčšia je jeho túžba zamestnať vás, aby ospravedlnil vynaložené úsilie;
dať vám šancu hrať vo váš prospech – čím viac sa zaujímate, tým menej sa vás pýtajú a dať kompetentnú odpoveď je ťažšie, ako sa na niečo opýtať.

Ako úspešne absolvovať pohovor na vedúcu pozíciu

Vysoké pozície priamo súvisia s určitými kritériami výberu kandidátov. Ak chcete zistiť, ako úspešne prejsť pohovorom na vedúcu pozíciu, musíte mať:

sebavedomie;
pracovné skúsenosti a profesionalita;
rozvinuté komunikačné schopnosti;
rozvinuté správanie;
čistý a svieži vzhľad;
odporúčacie listy.

Okrem toho musí každý manažér:

byť multitasker – byť schopný zvládnuť niekoľko vecí súčasne;
prejaviť iniciatívu – pracovať na výsledkoch;
mať zmysel pre humor, dodržiavať všetku zodpovednosť a vážnosť;
vedieť organizovať prácu tímu - mať riadiace schopnosti;
Cíťte sa sebaisto v tíme – buďte tímovým hráčom.

Počas pohovoru sa tiež oplatí pripraviť sa na možné úlohy:

uveďte svoje vodcovské kvality a odborné schopnosti;
hovoriť o minulých profesionálnych chybách a získaných ponaučeniach;
odpovedať na otázky o schopnosti ovplyvňovať zamestnancov;
pomenujte vlastnosti ideálneho vodcu podľa vášho názoru;
nájsť optimálne východisko z navrhovanej testovacej situácie.

Na riadenie zamestnancov budete potrebovať množstvo schopností, na ktoré sa vaši zamestnávatelia určite zamerajú, a to:

odvaha a dôvera;
sklon k introspekcii;
prítomnosť svetonázoru;
komunikačné schopnosti;
schopnosť vytvárať a riadiť tím;
poskytovanie podpory svojim podriadeným.

A najviac dôležitá rada- Dajte si pozor na plytvanie slovami a nezabudnite si u svojho anketára overiť podrobnosti a špecifiká. Budúci vedúci musí vedieť, čo a ako bude musieť na novom mieste pracovať.

Pohovor je komunikácia medzi zástupcom prizvanej strany (zamestnávateľ, riaditeľ) a uchádzačom vo forme otázky a odpovede. Účelom rozhovoru je získať konkrétne Ďalšie informácie každej strane a posúdenie možnosti ďalšej spolupráce. Ak sa uchádzač pozvaný na pohovor pevne rozhodol, že potrebuje túto konkrétnu prácu, potom by sa mal v prvom rade zamyslieť nad tým, ako správne absolvovať pohovor, aby dosiahol svoj cieľ.

Čo potrebujete na absolvovanie pohovoru?

Každý uchádzač by mal vedieť, ako sa správne správať na pohovore

Uchádzač musí pochopiť, že na akýkoľvek pohovor potrebujete:

nemeškaj)
vhodne sa oblečte a učesajte na danú príležitosť)
správať sa sebaisto a láskavo)
pripraviť sa na prípadné otázky)
Pripravte si o sebe stručné a zmysluplné informácie.

Výsledok bude do značnej miery závisieť od toho, ako budú všetky tieto body dokončené.

Pracovný pohovor

Ak je uchádzač pozvaný na pohovor, znamená to, že zamestnávateľ má záujem o jeho žiadosť o voľné pracovné miesto. Ďalším krokom je ukázať na pohovore všetky svoje najlepšie profesionálne a osobné kvality.

Kandidát sa musí sám rozhodnúť, či potrebuje prácu v tejto spoločnosti. Ak dospel k záveru, že táto konkrétna práca je pre neho mimoriadne potrebná, potom musí vynaložiť maximálne úsilie na to, aby uchádzač o zamestnanie mohol absolvovať pohovor s pozitívnym výsledkom.

Uchádzači často prichádzajú na pohovor úplne nepripravení, sú zmätení vo svojich odpovediach, nevedia, čo o sebe povedať, nepýtajú sa a neprejavujú záujem o konverzáciu. Takíto zamestnanci nie sú pre zamestnávateľa zaujímaví, pretože prvý dojem vzniká práve na základe pohovoru.

Ako sa pripraviť na pohovor

Aby ste sa cítili sebaisto, musíte sa dôkladne pripraviť:

Nezabudnite zhromaždiť čo najviac informácií o spoločnosti, ktorá vás zaujíma, o smerovaní jej aktivít, produktoch, tíme, pozícii na trhu a jej perspektívach.

Pripravte si odpovede na prípadné otázky zamestnávateľa:

Aké sú dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania?
Čím vás zaujala naša spoločnosť?
Čo je známe o našej spoločnosti?
Povedz nám o sebe.
Aké sú vaše nedostatky?
Aké sú tvoje úspechy?

Pripravte si prípadné otázky, ktoré budete počas rozhovoru klásť.

Skladať krátky príbeh asi dve-tri podujatia potvrdzujúce odbornú úroveň.

Nezabudnite na doklady o vzdelaní, kvalifikačné certifikáty, pracovné záznamy.

Skúste si predstaviť priebeh nadchádzajúcich udalostí, aby ste neskôr počas stretnutia horúčkovito nehľadali východisko z nečakanej situácie.

Možné odpovede na otázky na pohovore

Odpovede na vzorové otázky je potrebné vopred premyslieť a pripraviť, aby ste sa počas rozhovoru nezmiatli alebo nevymysleli niečo, čo v skutočnosti neexistuje. Konečný výsledok – získanie práce – bude závisieť od toho, ako presne sa uchádzač zorientuje v situácii, ako odpovie na položené otázky a poskytne fakty.

Aké otázky môžete položiť počas pohovoru?

Uchádzač kladením otázok budí dojem záujemcu o prácu. Naopak, kandidát, ktorý sa počas pohovoru neopýta ani jednu otázku, môže byť z tohto dôvodu odmietnutý.

Preto je potrebné klásť otázky, ale v správnom čase a tak, ako prichádzajú odpovede. Nemôžete prerušiť svojho partnera, mávať rukami alebo hovoriť nahlas. Všetko by malo byť s mierou.

Aké otázky by ste si mali položiť?

Ak počas rozhovoru zaznelo všetko, čo kandidáta zaujalo, je potrebné ujasniť si niektoré detaily. Skutočne, situácia nie je taká zlá, aby sa ujali akejkoľvek práce bez toho, aby sme zistili podrobnosti.
Zistite viac o kariérnych vyhliadkach a ukážte, že ide o dôležitý bod.
Opýtajte sa, či je na toto voľné miesto vytvorené nové miesto, alebo ide o pozíciu zamestnanca, ktorý dal výpoveď), ak je druhá možnosť, tak z akého dôvodu došlo k prepusteniu.
Čo ovplyvňuje zvyšovanie platov?
Existujú možnosti profesionálneho rozvoja?
Ako spoločnosť pristupuje k prejavom osobnej iniciatívy?

Všetky tieto tipy na prípravu pomôžu uchádzačovi úspešne absolvovať pracovný pohovor.

Najdôležitejšie je, že pred pohovorom je lepšie všetko odložiť, poriadne si oddýchnuť, dať sa do poriadku, aby ste sa zajtra mohli ukázať sebavedomo a dôstojne. Úspech na seba nenechá dlho čakať.

Neúspešný rozhovor

Aby ste mali dobrý pohovor, musíte sa dobre pripraviť.

Veľa uchádzačov o prácu si už dlho hľadá prácu. Často chodia na rôzne pohovory, no zakaždým im odmietnu prácu.

V tomto prípade nie je potrebné zúfať, je lepšie pokúsiť sa pochopiť dôvod neúspešných pokusov a analyzovať, čo sa deje na pohovore. Najčastejšie je dôvodom skutočnosť, že žiadateľ nedokázal odhaliť všetky svoje kvality. Vo väčšine prípadov neúspech prenasleduje tých kandidátov, ktorí nevedia, ako správne viesť pohovor, aby získali prácu.

Chyby, ktoré by ste na pohovore nemali robiť

Preháňanie vlastných zásluh. Pri odpovedaní na otázky sa snažte poskytnúť, ak je to možné, spoľahlivé informácie o sebe a svojich odborných schopnostiach, inak sa môžete ocitnúť v nepríjemnej situácii.
Nadmerné zobrazenie energie. Ak kandidát považuje energiu za jednu zo svojich hlavných predností a nadmerne ju prejavuje, môže vyvolať dojem nekontrolovateľnosti a konfliktu.
Vzrušenie. Žiadateľ sa musí naučiť zvládať svoju úzkosť. Trasúci sa a nervózny uchádzač o prácu nevzbudzuje u zamestnávateľa dôveru.
Podrobnosti o osobnom živote. O svojich problémoch by ste nemali informovať svojho zamestnávateľa, ak sa spýta na váš osobný život, je to len preto, aby zistil, či vám niečo neprekáža v práci.
Vzhľad. Na pohovor by ste nemali prísť extravagantne oblečení alebo nosiť veľa drahých šperkov. To je nepríjemné a bráni vám to vo vytvorení si správneho názoru na kandidáta.

Práve na pohovore sa zamestnávateľ snaží zistiť, či je daný kandidát vhodný na obsadenie voľného pracovného miesta, akých má jeho pracovníci resp. osobné kvality. Zástupca spoločnosti určuje, či sa žiadateľ bude môcť pripojiť k tímu spoločnosti. Preto je potrebné po neúspešnom pohovore vyvodiť závery a upraviť svoj postoj k hľadaniu práce.

Každý mal aspoň raz v živote možnosť zúčastniť sa rozhovoru. Niektorí sa zúčastnili ako kandidáti na voľné pracovné miesto, iní, naopak, vystupovali ako hodnotiaca strana ako potenciálny zamestnávateľ. V závislosti od pravidiel prijatých v rôznych spoločnostiach a dokonca aj odvetviach existujú rôzne postupy na organizovanie tejto konverzácie medzi týmito dvoma stranami.

Prečo potrebujete rozhovor?

Pohovor je proces komunikácie medzi zamestnávateľom a kandidátom, ktorý sa uchádza o otvorenú pozíciu v spoločnosti. Kompletná organizácia pohovoru spravidla leží na pleciach HR manažéra alebo HR manažéra. Táto osoba musí najskôr nájsť vhodného kandidáta, získať súhlas vedenia s jeho životopisom a potom si s kandidátom dohodnúť stretnutie. Niektoré spoločnosti nemajú špecializovaného špecialistu na prácu s personálom, takže organizačné záležitosti môžu riešiť iní ľudia, napríklad sekretárky alebo manažéri, ktorí majú o nového zamestnanca priamy záujem. Niektorí ľudia uprednostňujú outsourcing problémov s hľadaním personálu agentúre alebo prácu s nezávislým náborovým pracovníkom na diaľku. V tomto prípade sa prvý pohovor uskutoční na území náborovej spoločnosti.

Pohovor je potrebný na to, aby obe strany vykonali prvé vzájomné hodnotenie. Zamestnávateľ zhodnotí odborné schopnosti a psychické kvality uchádzača a uchádzač si najskôr preverí potenciálne pôsobisko, oboznámi sa so zoznamom možných úloh a často aj so svojím priamym nadriadeným.

Aké typy a metódy rozhovoru existujú?

V závislosti od úrovne pozície, na ktorú bude kandidát pohovor, podmienok pohovoru a jeho cieľov môžu personalisti využiť rôzne druhy a metódy rozhovoru:

štruktúrovaný rozhovor;
situačný alebo prípadový rozhovor;
projektívny rozhovor;
rozhovor založený na kompetenciách (behaviorálny);
stresový (šokový) rozhovor;
brainteaser rozhovor.

Niektoré spoločnosti zámerne praktizujú aj formát skupinového pohovoru, ktorý nie je medzi uchádzačmi najrešpektovanejší. Zúčastňuje sa ho viacero uchádzačov, ktorí sú nútení medzi sebou súťažiť. Zamestnávateľ si môže vybrať toho najzaujímavejšieho z viacerých kandidátov.

Osobná prax autora tohto materiálu ukazuje, že veľmi často sa v jednom rozhovore zhromažďujú fragmenty rôznych typov. Náborový pracovník napríklad uskutoční základné zoznámenie s kandidátom vo formáte štruktúrovaného pohovoru, kde sa pýta na očakávané otázky o vzdelaní a pracovných skúsenostiach. Potenciálny manažér zúčastňujúci sa prvého pohovoru s recruiterom sa môže opýtať na viacero prípadov alebo si dohodnúť krátky stresujúci pohovor.

Štruktúrovaný rozhovor

Najčastejšie ide o štruktúrovaný rozhovor. Tento formát je z hľadiska organizácie podujatia najlogickejší a najjednoduchší. Rozhovor prebieha formou jeden na jedného. Zástupca zamestnávateľa kladie uchádzačovi štandardné otázky a dostáva priame odpovede o vzdelaní, kvalifikácii, pracovných skúsenostiach, profesionálnych a životných očakávaniach uchádzača. Takáto konverzácia umožňuje pochopiť, do akej miery kandidát spĺňa formálne požiadavky na pozíciu, ako aj to, ako ľahko zapadne do pracovného tímu.

Najčastejšie sa rozhovor vedie podľa daného vzoru.

Situačný rozhovor

Prípadový pohovor znamená, že okrem štandardných otázok bude kandidát vyzvaný aj na riešenie niekoľkých praktických problémov z praxe danej firmy alebo odvetvia ako celku. Týmto spôsobom môžete určiť myšlienkový pochod kandidáta a predpovedať, ako sa bude správať v pracovnej situácii.

Projektívny rozhovor

Projektívny rozhovor zahŕňa presun dôrazu z kandidáta na imaginárnu tretiu stranu, ktorá rieši nejaké problémy. Úlohou žiadateľa v tomto prípade je čo najrýchlejšie sa vyjadriť ku konaniu ľudí, ktorí sa podieľajú na situácii, ktorú zadal anketár. Táto metóda je založená na princípe, že každý z nás má tendenciu analyzovať činy iných z pohľadu vlastnej skúsenosti. S cieľom identifikovať životné hodnoty kandidáta sa teda pýtajú, prečo by mohol byť zamestnanec prepustený, v takom prípade by zamestnanec mohol kradnúť zamestnávateľovi alebo mu klamať. Opýtanie sa, prečo ľudia meškajú na stretnutia, pomôže odhaliť postoje k dochvíľnosti.

Behaviorálny rozhovor

Najdlhší pohovor je zvyčajne pohovor na hodnotenie kompetencií. Tu sa podrobne skúmajú odborné skúsenosti kandidáta a výsledky jeho odpovedí sa starostlivo posudzujú podľa rôzne druhy váhy (kompetencie).

Šokový rozhovor

Stresový pohovor sa používa na posúdenie úrovne konfliktu a odolnosti kandidáta voči stresu. Táto metóda je neštandardná a najčastejšie sa praktizuje vo vzťahu k predstaviteľom určitých profesií. Najmä schopnosť zachovať pokoj tvárou v tvár hroziacemu konfliktu je veľmi užitočná pre vrcholových manažérov, obchodných špecialistov a poisťovacích agentov. Je veľmi ľahké pochopiť, že ste sa stali účastníkmi stresujúceho rozhovoru. Osoba, ktorá vedie pohovor, môže zámerne vyvolať konflikt, robiť nevhodné komentáre a klásť nevhodné otázky, aby kandidáta znepokojila.

Brainteaser rozhovor

Brainteaser rozhovory sa používajú na posúdenie kreativity kandidátov. Pre úspešné absolvovanie takéhoto pohovoru musí kandidát preukázať dostatočnú schopnosť riešiť neštandardné logické problémyúroveň vynaliezavosti a silné samostatné pracovné zručnosti.

Dlhé čakanie pred stretnutím nemusí byť zábudlivosťou partnera, ale skúškou tolerancie stresu

Iné typy rozhovorov

Pri organizovaní pohovorov sa dnes vo veľkej miere využívajú rôzne špeciálne komunikačné nástroje. Vo všeobecnosti treba poznamenať, že formát pohovoru veľmi závisí od úrovne pozície, o ktorú sa kandidát uchádza, ako aj od samotného odvetvia, v ktorom chce daný človek pracovať. Pre výber výkonných umelcov tvorivých profesií (filmoví herci, modelky a pod.) sa teda pohovor nazýva casting alebo konkurz a prebieha vo formáte, ktorý sa výrazne líši od úvodného rozhovoru pre zamestnancov úradu.

Vďaka dostupnosti sa otvorili nové formy pohovorov moderné technológie. Videorozhovory sú tak v niektorých kruhoch čoraz rozšírenejšie. Takéto rozhovory je možné organizovať pomocou rôznych počítačových služieb, z ktorých najznámejší je Skype. Výhodou tohto formátu je, že sa môže zúčastniť uchádzač aj náborový pracovník, ako aj ďalší účastníci pohovoru rôzne body Sveta. Hlavnou podmienkou vedenia rozhovoru cez Skype je dobrý internetový kanál. Mnohé IT spoločnosti takto vedú aspoň jeden z prvých pohovorov s kandidátom.

Existujú aj špeciálne služby, ktoré vám umožňujú viesť videorozhovory na inom princípe. Jej podstatou je, že najprv recruiter svoje otázky kandidátovi natočí na video, následne kandidát na tieto otázky odpovie pred videokamerou a odošle svoju odpoveď recruiterovi. Môže si pozrieť odpoveď kandidáta v akomkoľvek vhodnom čase. Tento formát pomáha personalistovi spracovať väčšie množstvo žiadostí.

Video: typy pracovných pohovorov

Ako prebieha pohovor?

Bežnou praxou je dnes viesť celý reťazec pracovných pohovorov. Moderný kandidát bude musieť prejsť dvoma až piatimi pohovormi, kým dostane vytúženú ponuku. Neexistujú jednotné požiadavky na počet fáz pohovoru a každá spoločnosť si samostatne určuje postup komunikácie s kandidátmi pre každé voľné pracovné miesto.

Komunikácia sa najčastejšie začína cez telefonické rozhovory alebo korešpondenciu e-mailom. Ak personálna agentúra hľadá kandidátov, prvý kontakt môže uskutočniť aj manažér tejto agentúry.

Prvý pohovor vo firme tradične prebieha s HR manažérom. Aby ušetrili čas, niektorí zamestnávatelia radšej vedú prvý rozhovor cez telefón alebo Skype. Vyznávači konzervatívnejších metód okamžite pozývajú kandidáta do kancelárie. V tejto fáze personalista posudzuje celkovú primeranosť kandidáta, ako aj súlad s formálnymi kritériami pre voľné pracovné miesto. Niektoré pozície vyžadujú povinné predbežné testovanie kandidáta. Po potvrdení úrovne odborných kompetencií sú do pohovorov zapojení línioví manažéri a v niektorých prípadoch aj vrcholový manažment zamestnávateľskej spoločnosti.

Samozrejme, nie vždy hovoríme o tak dlhom reťazci rozhovorov. Vo väčšine prípadov sa ľudia snažia ušetriť čas a po dvoch-troch pohovoroch podajú pracovnú ponuku.

Vzor každého rozhovoru v reťazci je do určitej miery štandardný a určuje ho prijímajúca strana. Tempo a všeobecnú náladu rozhovoru spravidla určuje personalista. Profesionalita tohto človeka do značnej miery určuje aj výsledky rozhovoru a závery, ktoré si každá strana sama vyvodí. Najčastejšie tok konverzácie vyzerá takto:

Personalista ponúka kandidátovi možnosť povedať o sebe, čo považuje za dôležité v kontexte konkrétneho voľného pracovného miesta.
Prítomní mu kladú rôzne upresňujúce otázky.
Ak sa stretnutia zúčastní potenciálny manažér, môže požiadať žiadateľa o vyriešenie alebo vyjadrenie akéhokoľvek problému z praxe podniku.
Potom, čo si účastníci zamestnávateľa zistia všetko, čo ich o kandidátovi zaujíma, príde na rad s otázkami o spoločnosti.

Aké otázky sú kandidátom často kladené a ako na ne správne odpovedať

Kandidátom možno počas pohovoru položiť absolútne akúkoľvek otázku. Samozrejme, väčšina otázok bude štandardných a zameraných na zistenie rôznych formálnych detailov životopisu žiadateľa. Na otázky o tom, kde ste študovali a pracovali, odpovedajte pokojne, sebavedomo a pravdivo. Neexistujú tu žiadne špeciálne triky.

Dobre pripravený kandidát by nemal byť zaskočený otázkami na pohovore

Oveľa zaujímavejšie a zložitejšie sa ukážu otázky s väčšou mierou abstrakcie – tie, na ktoré nemusí existovať jediná správna a jednoznačná odpoveď. Je dôležité si uvedomiť, že keď dostanete takúto „čudnú“ alebo „hlúpu“ otázku, personalistu nebude zaujímať ani tak obsah odpovede, ako skôr vaša prvá reakcia. Otázka môže byť zameraná na niečo pre vás nepríjemné, na bod vo vašom životopise alebo životopise, ktorý môže spôsobiť negatívne emócie.

Počas rozhovorov sú ľudia často požiadaní, aby nám povedali o svojom najväčšom neúspechu a najväčšom úspechu. Pri odpovedi musíte byť úprimní, pretože každý má vzostupy a pády a človek, ktorý nikdy nezažil víťazstvo ani prehru, pôsobí skôr negatívne.

Medzi neštandardné patrí napríklad otázka profesijných plánov na najbližších päť (desať, pätnásť atď.) rokov. Personalista na základe vašej odpovede získa predstavu o tom, akým smerom sa máte záujem rozvíjať a či vás vôbec zaujíma, akú kariéru sa chystáte vybudovať. Ak sa teda chcete o pár rokov presťahovať do inej krajiny, možno vás nezoberú pracovať pre vládnu organizáciu, ale pre medzinárodnú korporáciu s pobočkami v rozdielne krajiny ocitnete sa ako veľmi hlboko motivovaný zamestnanec. Spoločensky žiaducou reakciou je ukázať, že ste stredne ambiciózni a vážne o svojej budúcnosti. Musíte sa však pripraviť na to, že po tejto odpovedi bude nasledovať zákerná prosba, aby ste povedali, čo presne už robíte, aby ste dosiahli svoje ciele. Ak nemáte pripravenú odpoveď na túto otázku, predtým oznámený plán bude vyzerať ako prázdne sny a nebude vás charakterizovať z tej najlepšej stránky.

Počas pohovorov často môžete počuť otázku, ako sa kandidát angažuje vo svojom profesionálnom rozvoji. Z vašej odpovede personalista pochopí, či sa vážne stotožňujete s vami vybranou špecializáciou, či máte sklon k samostatnému zvyšovaniu kvalifikácie, alebo či budete pracovať len od telefonátu k druhému. Buďte pripravení na otázky týkajúce sa poslednej odbornej knihy, ktorú ste čítali, alebo školenia, ktoré ste absolvovali. Je v záujme motivovaného uchádzača, aby mal prehľad o najnovších novinkách vo svojom odvetví, aby vedel vysvetliť obsah špičkových kníh v zrozumiteľnom jazyku a aby vysvetlil metódy používané v tejto profesii.

Nesnažte sa vyzerať múdrejšie, než v skutočnosti ste. Používanie pojmov a pojmov, ktorých význam nepoznáte, sa môže vypomstiť.

Video: bežné otázky na rozhovor a odpovede na ne

Ako prejsť pracovným pohovorom

Na internete ľahko nájdete množstvo článkov, ktoré vám podrobne povedia, čo a ako robiť, aby ste prešli pohovorom a dostali pracovnú ponuku. Zároveň, ak by bolo všetko také jednoduché, potreba takýchto článkov by už dávno zmizla. Je dôležité tomu rozumieť magická pilulka neexistuje a ani ten najpodrobnejší návod nemôže zaručiť pozitívny výsledok pohovoru. Odborné články poskytujú všeobecné odporúčania, po ktorých sa kandidát bude cítiť istejšie v procese pohovoru a bude schopný lepšie pochopiť očakávania druhej strany.

Ako sa pripraviť

V prvom rade si musíte preštudovať všetky dostupné informácie o potenciálnom zamestnávateľovi: webovú stránku na internete, sociálne siete, offline predajné miesta, publikácie v médiách, blogy a pod. Tento predbežný prieskum by ste nemali zanedbávať, rátajte s tým, že sa na mieste budete vedieť zorientovať. Určite sa oplatí overiť si prítomnosť zamestnávateľa v rôznych anti-ratingoch, vyhľadať hodnotenia zamestnancov, z ktorých zistíte, či nie sú problémy s vyplácaním miezd, či je manažment adekvátny a pod. Niektorí kandidáti, ktorí si podrobnejšie preštudujú zamestnávateľa, radšej na pohovor vôbec nepôjdu, pretože zistia, že táto spoločnosť pre nich z nejakého dôvodu nie je vhodná. Uchádzačom, ktorí sa dostavia na stretnutie do kancelárie zamestnávateľa v určený deň a hodinu, dobre poslúžia aj výsledky týchto štúdií. Je to zriedkavý kandidát na pohovor, ktorý sa dokáže vyhnúť tomu, aby sa ho pýtali, čo vie o spoločnosti, pre ktorú chce skutočne pracovať. Je zrejmé, že osoba, ktorá venovala aspoň nejaký čas tematickému surfovaniu po internete, bude vyzerať oveľa výhodnejšie na pozadí občanov, ktorí nechceli venovať pozornosť tejto otázke.

Vzhľad počas pohovoru je veľmi dôležitý – oblečenie kandidáta musí zodpovedať všeobecnému štýlu spoločnosti

Pre profesionálov, ktorí sa uchádzajú o určité pozície, napríklad v oblasti marketingu, PR a public relations, je kritický predbežný prieskum spoločnosti v otvorených zdrojoch. Pri vyhľadávaní a analýze informácií si musia nielen vytvárať určitý obraz o firme, ale všímať si aj silné a slabé stránky propagácie a premýšľať o možnostiach optimalizácie stratégie práce s vonkajším prostredím. V 99 prípadoch zo 100 požiada zamestnávateľ obchodníka ako a testovacia úloha analyzujte stránku a opýtajte sa osoby PR, ako bude propagovať produkt spoločnosti alebo riešiť konflikty na sociálnych sieťach.

Pri príprave na pohovor si položte otázku, prečo zamestnávateľ potrebuje človeka na toto voľné miesto a čo môže spoločnosť od kandidáta očakávať. Zhodnoťte svoj životopis očami niekoho iného a zamyslite sa nad tým, aké sú v ňom klzké body a ako ich budete komentovať, ak sa vás opýtajú. Napríklad prestávky medzi prácami, časté presuny z miesta na miesto, krátke trvanie práce v konkrétnych firmách.

Pripravte si otázky, ktoré budete personalistovi klásť o spoločnosti a voľnom pracovnom mieste. Okrem štandardnej otázky o náplni práce máte právo opýtať sa na dôvod uvoľnenia pracovného miesta, najmä na to, či ide o novú pozíciu, ktorá sa objavila napríklad z dôvodu rozšírenia oddelenia, výmena odídeného zamestnanca, alebo výsledok toho, že majiteľ v hneve rozohnal celé predchádzajúce oddelenie. Nepriamym znakom, podľa ktorého možno spoločnosť hodnotiť, je načasovanie zverejnenia oznámenia o výberovom konaní. Teda dobu, počas ktorej zamestnávateľ nevie nájsť vhodného kandidáta. Informácie o fluktuácii zamestnancov môžu veľa povedať aj o pracovných podmienkach.

Video: príprava na pohovor

Ako sa správne správať

Ak prídete na pohovor v predstihu a požiadajú vás, aby ste počkali na pohovke vo vstupnej hale, skúste tento čas tiež dobre využiť. Namiesto sledovania sociálnych sietí na svojom smartfóne sa pozerajte okolo seba. Možno vás zaujme kvalita prevedenia priestorov, pohodlnosť dispozičného riešenia a vzhľad zamestnancov, ktorí vás upútajú. Vypočujte si, ako recepčná odpovedá na prichádzajúce hovory a ako medzi sebou kolegovia komunikujú. Ak fajčíte, choďte pred pohovorom do miestnej fajčiarskej miestnosti. Niekedy sa môžete naučiť všetky detaily z rozhovorov v neformálnom prostredí.

Autor tohto materiálu sa z vlastnej skúsenosti naučil, že stojí za to venovať pozornosť takej nejednoznačnej veci, akou sú toalety. Samozrejme, kvalita organizácie toalety nemôže byť jediným argumentom v prospech prijatia alebo odmietnutia ponuky, ale pozorný človek bude schopný vyvodiť správne závery pre seba. Autor mal raz možnosť zúčastniť sa rozhovoru v stavebná firma orientované na súkromnú prímestskú výstavbu. S cieľom zvýšiť dostupnosť pre potenciálnych klientov sa spoločnosť presťahovala do kancelárie blízko jednej z nich centrálnych staníc metro, ale k nárastu tržieb nedošlo. Vedenie spoločnosti videlo riešenie problému v posilnení marketingového oddelenia. Autora do značnej miery zahanbil odkaz nalepený na dverách toalety, v ktorom neznámy autor apeloval na svojich kolegov, aby nekradli toaletný papier a osviežovač vzduchu. Je nepravdepodobné, že by potenciálni klienti získali pocit spoľahlivosti a bezpečia z interakcie s dodávateľom. Od ľudí, pre ktorých takéto nápisy nie sú ničím výnimočným, ťažko očakávať kompetentné obchodné rozhodnutia a aspoň nejakú starosť o personál.

Ak sa vám po pohovore neozvali, skúste zavolať náborovému pracovníkovi, aby ste to zistili skutočný dôvod odmietnutie. Snažte sa nedovoľte tomu, aby sa vás za každú cenu snažil zbaviť. Vysvetlite, prečo potrebujete pravdivé informácie. Nesnažte sa spochybniť výsledky rozhovoru.

Typické chyby počas pohovoru

Každý deň robia kandidáti na pohovoroch veľa chýb. Najčastejšie ide o nedodržiavanie jednoduchých a známych foriem etiky, zdvorilosti a obchodnej etikety: príliš skorý alebo neskorý príchod, nevhodné obliekanie, oboznámenie sa medzi prvými, alebo naopak prílišná strnulosť či formálnosť, keď anketári ponúkajú jemný a priateľský spôsob komunikácie. Nedostatok kontaktu ani nadmerné vychvaľovanie nebudú fungovať vo váš prospech. Je potrebné byť schopný orientovať sa v situácii, cítiť partnera a ukázať flexibilitu, ale nezabudnite si zachovať sebaúctu v akejkoľvek atmosfére. Je teda užitočné preukázať záujem o prácu, ale ukázať, že ste pripravení urobiť čokoľvek, aby ste túto prácu získali, už nie je správne. Vždy sa odporúča udržiavať rovnováhu, zlatú strednú cestu.

Chyby počas pohovoru sú z veľkej časti spôsobené neschopnosťou zanechať dobrý dojem.

Nemali by ste sa pokúšať osobne získať anketára alebo potenciálneho šéfa (robiť oči, žartovať, keď je to nevhodné, byť príliš verbálny). Musíte byť schopní počuť, na čo sa pýtate, jasne identifikovať hlavné posolstvo otázky, odpovedať stručne a konkrétne, a ak sa vás niekto pýta, rozvinúť odpoveď podrobnejšie. Neodpovedajte okamžite podrobne a začnite konverzáciu z diaľky.

Príklad správnej odpovede.
Žiadateľ: "6 osôb."
Príklad nesprávnej odpovede.
Reportér: "Koľko ľudí bolo pod vaším vedením v tomto projekte?"
Žiadateľ: „Na tomto projekte pracovali ľudia v štáte aj mimo neho a zapojilo sa aj niekoľko nezávislých pracovníkov, ktorí sa často menili...“

Kandidáti často prichádzajú na pohovor bez toho, aby si najprv preštudovali firmu a jej postavenie na trhu. Toto je tiež častá chyba. Kandidáti, ktorí nie sú schopní preukázať čo i len znalosť trhu a odvetvia ako celku, prejavujú priamu nekompetentnosť.

Príliš úprimní kandidáti, ako aj kandidáti, ktorí klamú inšpiráciou, vytvárajú na zamestnávateľa negatívny dojem. Ideálnou taktikou je byť úprimný, neklamať, ale v niektorých detailoch sa len trochu držať späť. Neuvádzajte napríklad skutočné dôvody odchodu zo spoločnosti, ak bol skutočným dôvodom vážny osobný konflikt s vedením, bez ohľadu na to, či ste mali v tejto situácii pravdu alebo nie. Konflikt - nie najlepšia charakteristika zamestnanca. V odpovedi na priamu otázku by ste nemali klamať, ale nemali by ste sa sústrediť ani na klzké aspekty. Počas pohovoru je lepšie neklamať vôbec. Keď niečo neviete, môžete povedať, že si to presne nepamätáte, ale môžete na túto tému trochu hádať a špekulovať, ak máte dovolené. Toto správanie bude pôsobiť dojmom čestného človeka, ktorý sa nevzdáva a je pripravený hľadať možnosti.

Video: typické chyby uchádzačov o prácu

Ako sa pripraviť na pohovor v angličtine alebo inom jazyku

Príprava na pohovor v cudzom jazyku má v podstate len málo rozdielov. Samozrejme, veľa závisí od toho, ako plynule ovládate jazyk. Dôvera vo svoje jazykové znalosti vám značne uľahčí proces pohovoru. Na ich osvieženie si môžete pozrieť videá na Youtube s typickými otázkami a odpoveďami. Nie je potrebné sa učiť naspamäť pripravené odpovede. Personalisti sú nedôverčiví voči kandidátom, ktorí odpovedajú veľmi hladko, dobre vyškoleným hlasom a mimoriadne logickým a overeným textom. Táto odpoveď obsahuje všetky ukazovatele zapamätania a prílišnej pripravenosti na pohovor. Musíte byť sebavedomí a pozitívni, ale pôsobiť prirodzene. Je potrebné byť prirodzený, nie predstierať a pôsobiť.

Video: ako sa pripraviť na pohovor v angličtine, ak vaša angličtina nie je dokonalá

Aké metódy hodnotenia kandidátov existujú?

Hodnotenie kandidáta začína ešte pred prvým telefonátom pohovoru. Toto je recenzia životopisu a Sprievodný list ktoré preukazujú zručnosti v práci s textom, schopnosť štruktúrovať informácie a prezentovať ich písomne, úroveň ruského alebo cudzieho jazyka, primeranosť platových požiadaviek a schopnosť sebaprezentácie. Ďalším krokom je vyhodnotenie kandidáta prostredníctvom telefonického rozhovoru. Vykonáva sa na základe tónu a zafarbenia hlasu žiadateľa, ako aj s prihliadnutím na obsah odpovedí na otázky. Nezanedbateľnú rolu tu samozrejme zohráva aj takzvaný ľudský faktor, takže prvý letmý dojem, urobený aj tým hovor, môže kandidátovi pokaziť situáciu. Preto má zmysel rozprávať sa s personalistom telefonicky až vtedy, keď ste na to skutočne pripravení, to znamená, že nie ste ničím zaneprázdnení, nerušia vás cudzie zvuky ani nedobrovoľní svedkovia, váš hlas je pokojný a vie dať premyslené odpovede. Ak sa na telefonický rozhovor necítite psychicky pripravený, je lepšie hovor zložiť alebo požiadať o zavolanie inokedy.

Objektívne hodnotenie človeka je veľmi náročné na vykonávanie, preto neexistuje jednoznačne odporúčaný univerzálny test alebo metóda na vykonanie takéhoto hodnotenia. Testy a metódy sú v skutočnosti len nástrojom na zbieranie údajov o človeku, ktorý používa určitý systém. Hlavná úloha pri vykonávaní analýzy a záverov má náborový pracovník alebo iný špecialista.

Ak chcete spravodlivo vyhodnotiť žiadateľa, musíte pamätať na nasledujúce odporúčania:

Stojí za to posúdiť nie tak psychologické a iné vlastnosti človeka, ale jeho správanie a konkrétne výsledky činnosti;
do úvahy sa musia brať nielen výsledky, ale aj podmienky, za ktorých boli získané;
výsledky formálnych testov môže správne posúdiť len skúsený recruiter, ktorý má bohaté odborné a životné skúsenosti a je psychicky a sociálne vyspelý človek.

Metódy používané na hodnotenie zahŕňajú:

metóda odborné posúdenie keď odborník z odvetvia v prítomnosti HR manažéra komunikuje s kandidátom v úzkych odborných alebo behaviorálnych oblastiach;
odborné testovanie na určenie úrovne zručností kandidáta alebo na identifikáciu napríklad tvorivých schopností;
riešenie prípadov a situačných problémov;
vypĺňanie osobných dotazníkov;
kontrola odporúčaní predložených uchádzačom.

V praxi recruiteri najčastejšie využívajú kombináciu týchto metód, keďže každá z nich má výhody aj nevýhody. Napríklad vyplnený osobnostný dotazník môže poskytnúť vyčerpávajúce informácie o kandidátovi, ale tieto informácie sa môžu ukázať ako nepravdepodobné, pretože dôvtipný uchádzač príde na spoločensky prijateľné odpovede. Ďalšou možnosťou je, že osobnostný dotazník ukáže úprimnú túžbu kandidáta po určitej činnosti, no jeho odborné skúsenosti a schopnosti nemusia momentálne zodpovedať jeho túžbam.

Hodnotenie potenciálneho zamestnanca sa môže vykonávať v rôznych oblastiach

Existujú aj neštandardné metódy hodnotenia vzorov správania, napríklad filmový test. Jej podstatou je, že sa človeka pýtajú na obľúbené filmy alebo sa pýtajú, aby zhodnotil situácie zo známych filmov. V závislosti od toho, aké zámery a potenciálne správanie bude človek pripisovať určitým postavám, skúsený výskumník vyvodí závery o samotnej osobe.

Čo je to kandidátska hodnotiaca karta

Každá pozícia má súbor základných požiadaviek na osobné a profesionálne zručnosti kandidáta. Umiestňujú sa na samostatnom hárku, v ktorom posudzujúci špecialista priraďuje body alebo pripomienky podľa toho, či žiadateľ spĺňa požadovanú úroveň. Keď má každá osoba prítomná na pohovore takýto hárok, všetky tieto dotazníky sa berú do úvahy v konečnej analýze. Tento prístup vám umožňuje hodnotiť rovnakú kvalitu z rôznych uhlov pohľadu.

Odporúčanie pre uchádzačov: za žiadnych okolností sa nesnažte náborárovi pozerať cez plece, aby ste zistili, čo píše na hodnotiacom hárku. Namiesto toho si zvyknite robiť si poznámky aj počas pohovoru. Urobíte tak na zamestnávateľa pozitívny dojem, vytvoríte si imidž sčítaného, racionálneho človeka so záujmom analyzovať výsledky stretnutia.

Prípad z praxe autorovi známeho IT recruitera. Počas pohovorov jeden z technických kandidátov nikdy neváhal klásť otázky o neznámych pojmoch alebo technológiách, ktoré boli pre neho nové, a všetko si zapísal do poznámkového bloku. IN voľný čas táto osoba ďalej skontrolovala informácie o identifikovaných aktualizáciách. Takto sa dozvedel, čo je na trhu relevantné, čo zamestnávatelia potrebujú a každý ďalší pohovor, aj keď neskončil pracovnou ponukou, ho v každom prípade pripravil o to viac. Môžete sa samozrejme spoľahnúť na svoju pamäť a nič si nezapisovať, no v tomto prípade sa jednému zo zamestnávateľov veľmi páčil prístup tohto človeka k sebavzdelávaniu a jeho zameranie na sebarozvoj. Životné hodnoty žiadateľa sa zhodovali s firemnými hodnotami konkrétnej spoločnosti a náš špecialista dostal pracovnú ponuku.

Hodnotiaci hárok môže slúžiť aj ako povinný formulár správy pri vedení pohovoru personálnou agentúrou.

Ako odoslať výsledky pohovoru

Výsledky rozhovoru sú najčastejšie prezentované vo forme bodovacej tabuľky. Čím viac účastníkov zo strany zamestnávateľa sa stretnutia zúčastní, tým objemnejší bude „portrét“ kandidáta. Najdôležitejšie sú hodnotenia získané od potenciálneho supervízora žiadateľa, ako aj od popredného odborníka v tejto špecializácii.

Fotogaléria: ukážka vyplnenia hodnotiaceho hárku

Najprv sú načrtnuté základné informácie o kandidátovi. Osobné kvality kandidáta možno hodnotiť na rôznych škálach. Hodnotenie úrovne vedomostí a zručností kandidáta sa bude líšiť v rôznych oblastiach aktivity Hodnotenie skúseností kandidáta sa vykonáva v závislosti od špecifických požiadaviek.Konečným záznamom v hodnotiacom hárku sú odporúčania pre kandidáta.

Protokol o pracovnom pohovore

Protokol pohovoru je štandardný dokument a mal by obsahovať stručné zhrnutie hodnotenia kandidáta, závery o silné stránky a riziká, ktoré u neho anketár objavil. Každá spoločnosť má právo vyvinúť svoju vlastnú formu protokolu.

Každá spoločnosť má právo vytvoriť si vlastnú štandardnú šablónu protokolu

Samozrejme, absolvovanie pracovného pohovoru spôsobuje uchádzačovi stres. Môžete sa však pokúsiť minimalizovať emocionálny stres počas stretnutia tým, že budete venovať dostatočnú pozornosť prípravnému procesu. Vnútorný pokoj a sebavedomie pomôžu kandidátovi udržať si správny postoj počas pohovoru a urobiť dobrý dojem na potenciálneho zamestnávateľa.

Pracovný pohovor- je to vždy stresujúce, aj keď máte pôsobivý zážitok. Ak s kariérou len začínate, tento stres bude pre vás ešte väčší. Ak ste však na danú pozíciu kvalifikovaní, dostať sa na pohovor nie je také ťažké, ako sa zdá. Hlavná vec je sebavedomie a dobre postavené odpovede. Z článku sa môžete dozvedieť viac o ako sa správať na pracovnom pohovore.

Teraz je takmer nemožné nájsť prácu bez pohovoru. Na osobných kvalitách kandidáta záleží aj pri uchádzaní sa o najjednoduchšiu prácu, preto sa väčšina zamestnávateľov snaží uchádzača pred prijatím do zamestnania lepšie spoznať.

Keď idete na pohovor, je dôležité pochopiť, že pohovor nie je skúška, ale dialóg dvoch strán. Najímanie vnímajte ako uzavretie vzájomne výhodnej zmluvy. Spoločnosť často zdôrazňuje, že medzi mnohými kandidátmi na toto voľné miesto sa koná konkurz. Často sa to zdôrazňuje len preto, aby ste boli ochotní urobiť ústupky pri diskusii o plate, rozvrhu alebo iných dôležitých bodoch.

V skutočnosti nájsť slušného zamestnanca tiež nie je nič také. jednoduchá úloha pre zamestnávateľa. Preto by ste sa nemali obávať a súhlasiť s nevýhodnými podmienkami, najmä ak ste vo svojom odbore žiadaní. Ak sa budete správať pokojne a v rozumnej miere predložíte svoje podmienky, bude to pre vás na pohovore len plus. Dialóg počas pracovného pohovoru je veľmi dôležité, takže správna komunikácia a iniciatíva z vašej strany pomôžu zlepšiť výsledky pohovoru.

Nábor sa zvyčajne uskutočňuje podľa pomerne štandardnej schémy:

Prevažná väčšina zamestnaní si v súčasnosti vyžaduje životopis. Treba si ho poskladať kompetentne a poctivo, pretože práve na jeho základe sa vás budú na pohovore pýtať. Okrem toho je dôležité prejsť prvotným výberom, aby ste mohli byť pozvaní na pohovor. Životopisy sa často nemusia akceptovať jednoducho kvôli hlúpej pravopisnej chybe alebo kvôli pokusu o vyšperkovanie vášho životopisu: s príchodom internetu je veľmi ľahké skontrolovať akékoľvek informácie.
Po schválení životopisu vám môže byť zaslaná pozvánka na pohovor na vašu adresu. Email alebo zavolajte a dohodnite si stretnutie.
Niekedy v veľké spoločnosti Prvý pohovor prebieha telefonicky. Môžete dostať čas vopred a potom budete mať možnosť sa pripraviť. Niekedy vám však pri prvom telefonáte môže položiť niekoľko spontánnych otázok, ktorých odpovede ovplyvnia aj rozhodnutie zamestnávateľa. Spontánne otázky môžu byť často provokatívne, aby otestovali vašu odolnosť voči stresu. Otázky môžu tiež opakovať informácie, ktoré ste sami uviedli vo svojom životopise, aby ste si overili, ako poctivo bol zostavený.

Osobný pohovor v kancelárii spoločnosti je niekedy poslednou fázou výberu a niekedy je to len začiatok. Pri serióznych pozíciách sa niekedy vedie celý rad pohovorov.
Štruktúra klasického rozhovoru je celkom jednoduchá. Najprv budete požiadaní, aby ste všeobecne opísali svoje vzdelanie a minulé pracovné skúsenosti. Potom budú otázky súvisiace priamo s pozíciou, o ktorú sa uchádzate, aby ste si overili, či sa na ňu hodíte. Taktiež neformálna osobná komunikácia sa teraz stáva módou vo veľkých spoločnostiach, takže buďte pripravení na to, že sa v krátkosti porozprávate o svojich záľubách či rodine. Záverečná fáza pohovoru zahŕňa diskusiu o rozvrhu, plate a ďalších nuansách. V tomto čase môžete náborovému pracovníkovi položiť svoje otázky.

Príprava na pracovný pohovor

Aj keď ste dobrý špecialista a ste si istý, že vám voľné miesto vyhovuje, stále sa musíte na pohovor pripraviť. V prvom rade by ste si mali skontrolovať svoj životopis. Možno na základe špecifík práce tejto spoločnosti pochopíte, že ich môžu zaujímať fakty z vašej biografie, ktoré nie sú uvedené v zozname. Napríklad, aj keď sa zamestnate ako účtovník v umeleckej galérii, láska k umeniu môže byť ďalšou výhodou. Niektoré biografické fakty by sa možno, naopak, nemali uvádzať, ak nie sú potrebné pre dané voľné miesto.

Pozrime sa na hlavné fázy prípravy na pohovor po schválení vášho životopisu a pozvaní do kancelárie.

Získať informácie

Všetky potrebné informácie často nájdete na firemnej webovej stránke. Ak to nie je na webovej stránke, môžete zavolať na úrad. Pred pracovným pohovorom, uistite sa, že ste sa dozvedeli čo najviac o spoločnosti a o tom, ako bude váš pohovor prebiehať:

Zistite, s kým budete komunikovať. Niekedy s vami môže rokovať vedúci oddelenia, náborový pracovník alebo radový zamestnanec. Budete si musieť vybudovať svoj komunikačný štýl v závislosti od toho, kto s vami vedie pohovor.
Rozhovor môže byť individuálny alebo skupinový. Tiež je vhodné si to vopred zistiť.
Prečítajte si o formáte rozhovoru. Konverzácia zvyčajne prebieha vo formáte otázka – odpoveď. Tento formát je pre kandidáta jednoduchší, najmä ak máte málo skúseností alebo sa z akéhokoľvek dôvodu cítite neisto. Niekedy však pohovor prebieha formou sebaprezentácie, kedy musíte o sebe hovoriť a preukázať svoju kompetenciu v požadovanej oblasti. Je obzvlášť ťažké cez to prejsť pohovor bez pracovných skúseností. Tento formát je výhodný pre skúsených profesionálov, ktorí budú mať možnosť povedať o sebe viac bez toho, aby boli obmedzení formátom rozhovoru.

Zistite si svoj preferovaný dress code. Ak je dostatočne prísny, nosenie neformálneho oblečenia na pohovor je neprijateľné. Avšak formálny obchodný štýl v oblečení nebude vždy plus. Ak firma nemá dress code, jednoducho nezapadnete do jej tímu a aj to môže byť jeden z dôvodov pochybovať o vašej kandidatúre.
Premyslite si svoju trasu vopred, aby ste neprišli neskoro. Je lepšie prísť o 15 minút skôr a počkať.
Skúste si pred pohovorom zistiť viac o tom, čomu sa firma presne venuje a zistite jej históriu. To vám dá príležitosť preukázať, že máte záujem o túto konkrétnu pozíciu.

Zamyslite sa nad odpoveďami na bežné otázky

Otázky na pracovný pohovor môžu byť veľmi odlišné a neočakávané. Obsah rozhovoru však už približne poznáte. Ak náborový pracovník kladie štandardné otázky, vaše odpovede na pracovný pohovor musí byť premyslený a sebavedomý. Preto sa pred pohovorom oplatí precvičiť.

Zamyslite sa nad príbehom o vašom vzdelaní a predchádzajúcom pracovisku. Táto téma bude určite nastolená počas rozhovoru. Musíte ukázať, že vami zvolené odvetvie je pre vás skutočne zaujímavé. Tiež stojí za to povedať viac o svojich pracovných skúsenostiach - s akými úlohami ste sa už museli vyrovnať. Keď hovoríte o dôvodoch odchodu, nikdy nehovorte negatívne o spoločnostiach, pre ktoré ste pracovali – aj keď ste sa rozišli zle.
Urobte si v duchu zoznam svojich silných a slabých stránok – to sa často pýta aj na pracovných pohovoroch. Pokúste sa odpovedať úprimne, pretože v procese práce sa stále objavia nedostatky, ako je podráždenosť alebo ťažkosti s komunikáciou. V závislosti od vašich silných stránok vám skúsený recruiter bude vedieť ponúknuť pozíciu, na ktorej sa vám bude pracovať efektívnejšie a pohodlnejšie.

Uistite sa, že si pamätáte všetky informácie súvisiace s vašou profesiou. Aj dobrý špecialista sa môže počas pohovoru pomýliť kvôli vzrušeniu. Preto je dôležité premyslieť si odpovede na otázky vo vašom odbore. Niekedy môže byť testy na pracovnom pohovore týkajúci sa vášho odborné znalosti a zručnosti. Napríklad, ak idete do medzinárodnej spoločnosti, možno pracovný pohovor v angličtine Jazyk.
Premýšľajte o svojom mieste v spoločnosti. Zistite, aké pracovné podmienky sú pre vás pohodlné a čo vás najviac zaujíma. Pokúste sa presvedčiť zamestnávateľa, že práve táto spoločnosť je pre vás najvhodnejšia – samozrejme, iba ak je to naozaj pravda. Ako špecialista si premyslite svoje návrhy a odporúčania pre prácu spoločnosti.

Skúste si nacvičiť konverzáciu pred zrkadlom alebo požiadajte priateľa či príbuzného, aby sa s vami porozprával. Takéto skúšky vám dodajú sebavedomie.
Aj keď ste pripravení hovoriť o štandardných témach, buďte pripravení na neočakávané otázky na pohovore. Netreba na ne odpovedať naučeným textom. Ak dostanete provokatívnu alebo neočakávanú otázku, snažte sa zachovať pokoj a odpovedať inteligentne.

Identifikujte témy, o ktorých nemusíte hovoriť

Ak sa čudujete ako úspešne absolvovať pracovný pohovor, musíte pochopiť, čo by ste rozhodne nemali robiť. Od vzrušenia na pohovore mnohí začnú spomínať skutočnosti, ktoré zamestnávateľa vôbec nezaujímajú alebo dokonca charakterizujú uchádzača z negatívnej stránky. Aby ste sa vyhli tejto bežnej chybe, určte si vopred témy, o ktorých by sa na nadchádzajúcom pohovore nemalo diskutovať.

V prvom rade by ste na pohovore nemali parafrázovať svoj životopis. V dobrých firmách sa personalisti pripravujú na pohovory vopred, takže váš životopis si už prečítali a možno ho počas dialógu aj držia v rukách. Na pohovore by ste mali povedať viac, ako je napísané vo vašom životopise. Zamestnávateľa budú zaujímať podrobnosti a špecifiká vašej práce na predchádzajúcich pozíciách, čo sa vám páčilo alebo nepáčilo, čo fungovalo alebo nefungovalo. Na rozdiel od suchých faktov uvedených v rozhovore, príbeh rozhovoru by mal byť trochu emotívnejší – trocha osobných informácií, ľahký humor a otvorenosť budú veľkou výhodou.

Zároveň to nepreháňajte. Náborového pracovníka absolútne nezaujíma poznať mená vašich domácich miláčikov alebo aké jedlá môžete variť, pokiaľ sa vás na to konkrétne nepýtali. To isté platí pre zručnosti a schopnosti, ktoré nie sú relevantné pre zvolenú pozíciu. Ak sa napríklad uchádzate o manažérsku pozíciu, nie je vôbec potrebné hovoriť, že ste výborný tanečník a hráte poker.
Nie je potrebné rozoberať reputáciu spoločností, v ktorých ste predtým pracovali, alebo spoločnosti, do ktorej ste prišli na pohovor.
Snažte sa nesústrediť sa na seba slabiny a zlyhania. Ak sa vás na to pýtajú, mali by ste, samozrejme, odpovedať úprimne, ale snažte sa vyhnúť detailom. Hlavná vec je, že ak opíšete predchádzajúce zlyhania, ukážte svoju kompetenciu pri posudzovaní situácie zvonku. Zamestnávateľovi to pomôže pochopiť, že ste si uvedomili svoje chyby a táto skúsenosť vám priniesla úžitok.

Ako sa správať na pohovore?

Ako sa správať na pracovnom pohovore? Aj keď ste vynikajúci špecialista a dôkladne ste sa pripravili na nadchádzajúci pohovor, bohužiaľ to nezaručuje váš úspech. Aby ste pôsobili dojmom zodpovedného a sebavedomého zamestnanca, ale aj príjemného a otvoreného človeka, musíte počas pohovoru sledovať svoje správanie a prejav.

Venujte pozornosť neverbálnej komunikácii:

Ak máte na výber, na ktorú stoličku si sadnete, snažte sa nesedieť priamo oproti personalistovi. Je lepšie zaujať polohu, v ktorej budete otočená o tri štvrtiny smerom k nemu. Psychológovia sa domnievajú, že keď sedíte oproti sebe, podvedome sa to považuje za agresívne správanie.
Pokúste sa vziať otvorené držanie tela- neprekrížte nohy, nezatínajte ruky, snažte sa pohodlne v kresle. To môže pôsobiť dojmom sebavedomého a otvoreného človeka.
Počas pohovoru si dávajte pozor na ruky – netreba nervózne klopkať prstami po stole alebo neustále prekladať priečinky. Skúste sa upokojiť.
Ak sa chcete upokojiť, skúste sa poobzerať po kancelárii. Venujte pozornosť detailom, zamyslite sa nad tým, aké závery možno o spoločnosti vyvodiť pohľadom na zariadenie miestnosti. To vám pomôže upokojiť sa a umožní vám veľa porozumieť spoločnosti, aby ste sa mohli rozhodnúť.

Pred odchodom na pohovor si nazbierajte čo najviac informácií o spoločnosti a o tom, ako bude pohovor prebiehať. Zamyslite sa nad svojimi odpoveďami FAQ, vždy však buďte pripravení na prekvapenia a provokácie, na ktoré musíte kompetentne reagovať, aby ste preukázali svoju profesionalitu. V každom prípade sa snažte správať pokojne, priateľsky a prevziať iniciatívu v rozumných medziach – potom ste odsúdení na úspech.