Riaditeľ pre kombináciu. Pracovný čas a čas odpočinku

S každým zamestnancom je zamestnávateľ povinný uzavrieť pracovná zmluva. To platí aj pre riaditeľa organizácie. Táto pozícia sa dá považovať aj za polovičný úväzok, hlavné je, že všetci právny základ boli dodržané. Pracovná zmluva s riaditeľom na čiastočný úväzok, ktorej vzor sa bude diskutovať nižšie, má svoje vlastné nuansy a charakteristické črty.

Právny základ

Hlavným dokumentom, ktorý určuje proces uzatvárania akejkoľvek zmluvy so zamestnancom, je zákonník práce. Základné náležitosti a postup podpisu dohody určujú články 56 a 57.

Okrem týchto právnych aspektov, ak je uzatvorená dohoda s vedúcim organizácie, musí sa riadiť Ch. 43 a kap. 44, kde sú tieto aspekty upravené.

V súlade s čl. 273 Zákonníka práce vedúcim podniku je osoba, ktorá priamo riadi alebo vykonáva funkcie výkonný orgán, ako aj riadiť sa legislatívnymi normami a požiadavkami právnych aktov.

Postup vymenovania

Ustanovenia čl. 276 Zákonníka práce určujú možnosť získania funkcie riaditeľa na čiastočný úväzok. Na získanie tejto pozície je však potrebné povolenie od majiteľa organizácie alebo oprávnenej osoby. V dôsledku toho bude vlastník vystupovať ako zamestnávateľ a jedna zo strán pracovnej zmluvy.

Je potrebné vziať do úvahy aj ustanovenie čl. 40 Federálny zákon č. 14, ktorý určuje potrebu voľby riaditeľa zhromaždením účastníkov organizácie. Pri zostavovaní vzoru pracovnej zmluvy všeobecn. riaditeľ na čiastočný úväzok v mene jedného podniku s jedným právnu formu, je potrebné vziať do úvahy znaky tohto postupu, ktoré sú ustanovené pre konkrétne právne formy.

Za generálneho riaditeľa môže byť vymenovaný zamestnanec tejto spoločnosti aj tretia osoba. Ak je kombinácia interná, potom túto pozíciu najčastejšie si pozvú hlavného účtovníka alebo iného zamestnanca, ktorý má schopnosť riadiť tím. V prípade externého skráteného úväzku môže byť generálny riaditeľ zamestnancom inej pobočky tejto spoločnosti.

Základné podmienky

Pri podpise zmluvy na čiastočný úväzok musíte pamätať na aktuálne obmedzenia a špeciálne podmienky týkajúce sa:

1. Miesto výkonu práce a povaha práce. Podľa právnych predpisov musia byť pracovné povinnosti na čiastočný úväzok vykonávané tak v hlavnej spoločnosti, ako aj v inej. A vzhľadom na špecifiká práce generálneho riaditeľa, jeho povinnosti zúčastňovať sa stretnutí a akceptovať ich manažérske rozhodnutia, treba odborne vyriešiť otázku jeho umiestnenia v konkrétnej organizácii. Pracovná zmluva musí obsahovať klauzulu, že práca sa vykonáva na kratší pracovný čas.
2. Pracovný čas. Pracovný čas zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas by nemal pracovať viac ako štyri hodiny denne. Ale v prípade, keď má brigádnik voľný čas a nie je zaneprázdnený vo svojom hlavnom zamestnaní, môže ho venovať kombinovanej pozícii. Celkový čas za týždeň pre generálneho riaditeľa by zároveň nemal presiahnuť polovicu celkového trvania. Inými slovami, ak pri päťdňovom pracovnom týždni je počet hodín 40, tak u brigádnika to bude 20 hodín týždenne. Takéto obmedzenia môžu mať škodlivý vplyv na celkovú prácu. Zmluva s generálnym riaditeľom preto musí stanoviť nepravidelný pracovný čas.
3. Platby. Mzda sa vypláca v pomere k odpracovanému času.
4. Prázdniny. Dovolenka pre pracovníka na kratší pracovný čas musí byť poskytnutá na rovnakú dobu ako v hlavnom zamestnaní.
5. Podmienky dohody. Zmluva môže byť definovaná ako na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.
6. Práva a povinnosti. Vzhľadom na špecifiká pozície riaditeľa by sa tieto podmienky mali opísať čo najpodrobnejšie.
7. Podmienky ukončenia. Ukončenie pracovná dohoda s generálnym riaditeľom prebieha v rovnakom poradí ako u radových zamestnancov. S výnimkou pracovného obdobia.

Okrem týchto ustanovení možno uvažovať aj o ďalších, ktoré sa do pracovnej zmluvy pridávajú dohodou strán.

Zoberme si pracovnú zmluvu riaditeľa na čiastočný úväzok - vzor 2016:

Zodpovednosti

Riaditeľ na čiastočný úväzok, rovnako ako ostatní zamestnanci, má svoje povinnosti voči organizácii. Tie obsahujú:

• plnenie povinností vyplývajúcich z pracovnej náplne;
• dodržiavanie pracovnej disciplíny a pravidiel stanovených zamestnávateľom;
• príprava potrebnej dokumentácie, ktorá preukazuje efektívnu činnosť spoločnosti;
• iné povinnosti stanovené zmluvou.

Ak bola s LLC uzavretá pracovná zmluva s riaditeľom na čiastočný úväzok (vzor bol predložený skôr), riaditeľ na čiastočný úväzok musí tiež:

• regulovať a monitorovať, či sa rozhodnutia prijaté na valnom zhromaždení plnia;
• pripravovať výročné účtovné správy pre výročnú schôdzu spoluzakladateľov.

Probácia

Predtým bolo uvedené, ktoré klauzuly by mala obsahovať pracovná zmluva generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok. Jej vzor okrem hlavných bodov pre dohodu o pracovnej činnosti môže obsahovať údaj o skúšobnej dobe.

V prípade riaditeľa toto obdobie nemôže presiahnuť 6 mesiacov. Ak je však pozícia voliteľná alebo ju kandidát získal výberovým konaním, test sa nestanovuje.

Zodpovednosť

Pracovná zmluva riaditeľa na čiastočný úväzok (vzor je uvedený nižšie) musí obsahovať informácie o možných povinnostiach zamestnanca na vedúcej pozícii.

Riaditeľovi na čiastočný úväzok môžu byť pridelené tieto povinnosti:

1. Materiál. Ak bola pri práci spôsobená vecná škoda zavinením zamestnanca firmy, je povinný ju nahradiť z vlastných prostriedkov. Tento bod je relevantný, ak je vina riaditeľa plne preukázaná.
2. Kriminálny. Tento typ zodpovednosti sa poskytuje v prípade porušenia daňových alebo pracovných zákonov.
3. administratívne. Podobná zodpovednosť sa vzťahuje na nedbalé vedenie účtovníctva alebo vykonávanie prác bez licencie.

Vyššie je pracovná zmluva s riaditeľom na čiastočný úväzok - vzor dokumentu na vstup do LLC.

alebo naopak - Pracoval v hlavnom zamestnaní a na čiastočný úväzok vo svojej spoločnosti ako generálny riaditeľ.

Tu je to, čo je na internete:

Práca generálneho riaditeľa v organizácii na externý čiastočný úväzok

Vedúci organizácie, rovnako ako ostatní zamestnanci, môže pracovať na čiastočný úväzok. V súlade s článkom 276 Zákonníka práce Ruskej federácie však môže zastávať platené pozície v iných organizáciách len s povolením oprávneného orgánu právnická osoba, vlastník majetku organizácie alebo osoba (orgán) poverená vlastníkom. Preto, aby ste dodržali postup, mali by ste vypracovať odvolanie od vedúceho organizácie písanie(žiadosť) na oprávnený orgán právnickej osoby so žiadosťou o povolenie práce na kratší pracovný čas.

t.j. žiadam Vás, aby ste mi umožnili pracovať na čiastočný úväzok ako generálny riaditeľ spoločnosti Beta LLC.

podpis a pečať General LLC"alfa" (hlavné pracovisko zamestnanca)

Čiže človek, ktorý je generálnym riaditeľom svojej spoločnosti (je zároveň zakladateľom), môže pracovať na čiastočný úväzok v inej spoločnosti, a to aj ako riaditeľ.

Zákon o práci na kratší pracovný čas
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie neexistujú žiadne obmedzenia na počet pracovných miest pre občanov, preto, ak máme chuť a silu, každý z nás môže pracovať aspoň na 10 pozíciách.
- Ak zamestnanec vykonáva činnosti v rámci viacerých pracovných zmlúv, potom jedna z nich musí byť upravená normami ako pre hlavné miesto výkonu práce, zatiaľ čo ostatné zmluvy musia určiť prácu na kratší pracovný čas (§ 282 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Okrem toho príkaz na prijatie do služby (formulár č. T-1) nevyhnutne naznačuje aj povahu nadchádzajúcej činnosti „na čiastočný úväzok“ (príspevok Štátny výbor pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1).

Zákonník práce teda zakazuje pracovať len na čiastočný úväzok, ako aj mať viacero hlavných zamestnaní. V prvom rade je to spôsobené tým, že zamestnanec musí mať iba jednu pracovnú knihu a pracovný pomer na kratší pracovný čas v nej môže byť uvedený ako samostatný riadok. Záznam vykonáva hlavný zamestnávateľ podľa podporných dokumentov z iného miesta výkonu práce na čiastočný úväzok (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tradične sa rozlišuje interný čiastočný úväzok(keď zamestnanec pracuje na dve alebo viac pracovných zmlúv v jednej organizácii) a externé (keď zamestnanec pracuje vo viacerých organizáciách naraz). V prvom prípade všetko Požadované dokumenty sú už u zamestnávateľa. Okrem toho vám môže stačiť len diplom (kópia) alebo iný doklad o vzdelaní alebo odbornej príprave potvrdzujúci spôsobilosť zamestnanca v inej profesii.

Ak zamestnanec dostane prácu v novom podniku, stačí, aby mal pas alebo iný identifikačný doklad - tu nie je potrebná pracovná kniha. Zamestnávateľ má tiež právo požadovať doklad o vzdelaní alebo jeho overenú kópiu. A tiež pri prenájme práce na čiastočný úväzok, ako aj pri uchádzaní sa o zamestnanie na hlavnom pracovisku sa vyžaduje potvrdenie o štátnom dôchodkovom poistení.

Pri práci na čiastočný úväzok existujú určité obmedzenia. Napríklad je zakázané pracovať vo viacerých organizáciách naraz, ak sú pracovné podmienky v oboch nebezpečné alebo škodlivé. Preto je v súlade s článkom 283 Zákonníka práce Ruskej federácie pri prijímaní na ťažkú ​​prácu pracovník na čiastočný úväzok povinný predložiť osvedčenie o povahe a podmienkach práce na hlavnom pracovisku. Je tiež zakázané kombinovať pozície súvisiace s riadením vozidiel alebo ovládaním ich pohybu (článok 329 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Daňová otázka

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s brigádnikom je potrebné brať do úvahy, že ide o rovnakého zamestnanca ako ostatní a vzťahujú sa naň normy všetkých miestnych aktov organizácie vrátane skúšobná doba(článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie) a vnútorné predpisy pracovné predpisy, ustanovenia o prémiách, disciplinárnych alebo plných finančnú zodpovednosť.

Pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas by nemal presiahnuť polovicu pracovný deň hlavného zamestnanca za rovnaké obdobie. Obmedzenia sa neuplatňujú, ak pracovník na čiastočný úväzok na „hlavnom“ pracovisku prerušil svoju pracovnú činnosť, a to aj z dôvodu meškania mzdy alebo mu bol prerušený výkon služby v súlade s lekárska správa(články 284, 142, 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovník na čiastočný úväzok teda nemôže za svoju prácu dostať viac ako polovicu odmeny hlavného zamestnanca. Zvyčajne je to 40 % hlavného platu. V pracovnej zmluve sa zároveň uvádza plná mzda s podmienkou, že zamestnanec je najatý na čiastočný úväzok s platbou v pomere k odpracovanému času (článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie). Príkaz sa vydáva rovnakým spôsobom.

Treba však poznamenať, že existujú okolnosti, ktoré umožňujú zaplatiť pracovníkovi na čiastočný úväzok viac, ako je stanovená mzda. Faktom je, že Zákonník práce stanovuje možnosť odmeňovania takéhoto zamestnanca v závislosti od výkonu (článok 285 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri stanovovaní štandardizovaných úloh je teda možné vyplatiť plnú mzdu, ak pracovník na kratší pracovný čas odpracuje množstvo práce zodpovedajúce štandardu hlavného zamestnanca. V tomto prípade nezáleží na množstve času stráveného dokončením práce.

Otázka zdaňovania má v tomto prípade svoje vlastné nuansy. Pracovník na čiastočný úväzok tak môže využiť výhodu dane z príjmu fyzických osôb len v jednom z podnikov. A ak zamestnanec napíše žiadosť o benefit, je celkom legitímne požiadať ho, aby priniesol potvrdenie z hlavného pôsobiska, že tam toto privilégium nevyužíva. A pre interných brigádnikov je predmet dane z príjmov fyzických osôb tvorený zo všetkých miezd.

Nemocenské dávky sa poskytujú na hlavnom pracovisku aj pri práci na čiastočný úväzok. V súlade s tým sa zamestnancovi vydáva niekoľko potvrdení o práceneschopnosti podľa počtu miest výkonu práce. Výška dočasnej invalidity nemôže presiahnuť určitú hranicu pre každé pracovisko. Všetci zamestnávatelia vyplácajú aj materské.

Zamestnanec na kratší pracovný čas má právo ročná dovolenka Mimochodom, poskytuje sa súčasne s „dovolenkami“ z hlavného zamestnania. V tomto prípade musí byť zamestnanec uvoľnený z práce, aj keď neuplynulo 6 mesiacov. Ak doba odpočinku na hlavnom pracovisku presahuje dovolenku pri brigádnickej práci, pri vedľajšej práci sa rozdiel v dňoch poskytuje na dni voľna na vlastné náklady. Pracovník na čiastočný úväzok má tiež právo na kompenzáciu za nevyužité „dovolenky“. A tu študijné voľno neposkytuje sa pracovníkom na kratší pracovný čas, ale ak sa poskytuje pri hlavnom zamestnaní, v inej organizácii môže zamestnanec čerpať neplatené voľno.

Doba trvania pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas je stanovená dohodou strán. V článku 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje právo strán uzatvárať obchodné zmluvy s pracovníkmi na kratší pracovný čas na obdobie nie dlhšie ako 5 rokov.

Prepustenie alebo preloženie?

Presun externého brigádnika do radov kmeňových zamestnancov je možné uskutočniť dvoma spôsobmi. Prvý spôsob zahŕňa registráciu prostredníctvom prepustenia. V tomto prípade je ukončenie TP na kratší pracovný čas spojené s povinným vyplatením náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

Pri uzatváraní novej pracovnej zmluvy prichádza do úvahy možnosť určiť zamestnancovi skúšobnú dobu. Pracovná skúsenosť zamestnanca je medzitým prerušená, čo znamená, že nárok na ďalšiu ročnú dovolenku vznikne až po ukončení 6 mesiacov nepretržitej práce v spoločnosti.

Existuje aj druhý spôsob. Podľa odborníkov Rostrud, ak zamestnávateľ preradí pracovníka na kratší pracovný čas na plný úväzok, potom ho vôbec nie je potrebné prepustiť (list Rostrud z 22. októbra 2007, č. 4299-6-1). V pracovnej zmluve na kratší pracovný čas môžete jednoducho urobiť zmeny (označiť, že ide o hlavnú prácu, stanoviť nový pracovný režim a ďalšie podmienky).

V tomto prípade bude znenie zápisu v zošite závisieť od toho, či v ňom už bola zaznamenaná poznámka o práci na čiastočný úväzok alebo nie. Ak áno, po zázname o prepustení z predchádzajúceho hlavného pracoviska by ste mali zadať informácie o novom pracovisku a uviesť, od ktorého dátumu sa práca na tejto pozícii stala pre tohto zamestnanca hlavnou.

Ak sa nevyhotovil záznam o dobe práce na kratší pracovný čas, urobí sa záznam o pracovnom pomere s uvedením doby, počas ktorej pracoval ako zamestnanec na kratší pracovný čas. Zároveň je v stĺpci 2 prvý deň práce na čiastočný úväzok uvedený ako dátum prijatia na nové miesto a v stĺpci 4 sa odkazuje na 2 objednávky - o prijatí ao tom, že činnosť v tejto spoločnosti sa stal hlavným.

Ďalšie možnosti

Pracovná legislatíva okrem práce na čiastočný úväzok počíta aj s kombináciou pozícií. Popri hlavných povinnostiach môže byť zamestnanec poverený vykonávaním dodatočných prác počas pracovného dňa. Napríklad by to mohlo byť:

Kombinácia povolaní (pozícií). Klasickými príkladmi sú sekretárka-pisár a inštalatér;

Rozšírenie obsluhovanej oblasti alebo zvýšenie objemu práce pre rovnakú profesiu (pozíciu). Skúsenejší pracovník môže počas svojej bežnej pracovnej doby dokončiť viac práce. Napríklad namiesto jedného stroja obslužte dva;

Plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca (práca v inej aj tej istej profesii).

V takýchto prípadoch si zamestnanec v rámci hlavného pracovného času spája povinnosti na dvoch pozíciách a musí za to dostať primeraný príplatok. Obdobie, počas ktorého bude zamestnanec vykonávať povinnosti, ktoré mu boli pridelené, ich obsah a rozsah určuje zamestnávateľ s písomným súhlasom zamestnanca (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Musíte však pochopiť, že nie všetky pozície sa dajú kombinovať a ak chce mechanik vo voľnom čase pracovať ako strážca, bude musieť uzavrieť samostatnú pracovnú zmluvu a zamestnať ho ako brigádnika.

Výpočet skúseností

Personalisti vypočítavajú dĺžku služby podľa záznamov v pracovná kniha: prijatý - prepustený. Ak počas daného obdobia človek ešte niekde pracuje na čiastočný úväzok, tak toto obdobie stále spadá do rovnakého časového rámca. Pri výpočte dĺžky služby sa teda berie do úvahy jedno alebo druhé odpracované obdobie. Nie je možné ich brať do úvahy spoločne. Podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok dodatočným príjmom.

zdroje:

http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7048

Článok vysvetľuje zložitosť registrácie generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok, hovorí, ako vydať pracovnú knihu a personálne doklady.

Pre registráciu generálneho riaditeľa na polovičný úväzok nie sú v zákone žiadne obmedzenia. Konateľ môže v spoločnosti zastávať aj iné funkcie – byť napríklad zakladateľom.

čl. 276 Zákonníka práce umožňuje prácu na kratší pracovný čas za predpokladu, že podnikateľ nemá námietky.

Algoritmus na nábor manažéra na čiastočný úväzok

Najprv musíte prijať dokumenty od špecialistu. Potom sa vypracuje zmluva popis práce. Dokumenty sa dajú na podpis pracovníkovi na čiastočný úväzok a informácie sa zapíšu do zošita.

Dôležité! Nemusíte sa rozhodovať, ako uzavrieť zmluvu, keď je riaditeľ jediným zakladateľom podniku. Menovanie do funkcie vykonáva sám konateľ.

Ak sú v podniku ďalší manažéri, je potrebné vypracovať zmluvu. Zmluvu podpisuje špecialista a oprávnený účastník spoločnosti.

Po uplynutí jedného roka musí byť zmluva ukončená. Výpoveď sa vykonáva na základe čl. 77 Zákonníka práce. Potom je pozícia opäť prijatá. Za týmto účelom je vyhotovený protokol, z ktorého vyplýva, že ostatní zakladatelia nemajú námietky.

Ak sa zmluva s prijatým zamestnancom neobnoví, predĺženie pracovného pomeru sa uskutoční na dobu neurčitú. Pravidlo bolo schválené 4. časťou čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vynára sa otázka, či generálny riaditeľ pracovať na čiastočný úväzok a podpisovať dokumenty v mene spoločnosti, ak sa postup nevykoná správne. Je potrebné udržiavať poriadok, aby sa minimalizovalo riziko náročných transakcií.

Ako urobiť záznam do zošita

Rozhodnutie o vyplnení pracovnej knihy generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok závisí od rozhodnutia manažéra. Ak požiada, personalista musí zadať údaje do formulára.

Problémy často vznikajú pri zadávaní informácií, pretože je narušená postupnosť vypĺňania.

4 jemnosti vyplnenia pracovnej knihy pre generálku na čiastočný úväzok sú nasledovné.

1. Údaje sa zadávajú iba v prípade, že zamestnanec má písomnú žiadosť.
2. Právo vyplniť formulár má personálny inšpektor na hlavnom pracovnom mieste.
3. Ku každému vstupu je vydaný príkaz.
4. Je potrebné vyplniť formulár, aj keď osoba najprv začala vykonávať povinnosti a potom požiadala o vyplnenie knihy.

Prečítajte si tiež Správny dizajn práca zamestnanca na čiastočný úväzok

Certifikácia záznamov prebieha pri hlavnom zamestnaní. Na vyplnenie formulára potrebujete certifikáty z druhého zamestnania.

Algoritmus plnenia upravuje čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie a Pokynov na vypĺňanie zošitov schválených uznesením Ministerstva práce č. 69.

Ako správne zadať objednávku

Keď je generálny riaditeľ zamestnaný na čiastočný úväzok, vykonanie príkazu má jednu nuanciu. Dokument sa osvedčuje podpisom, keď riaditeľ nie je zriaďovateľom.

Ak má podnik niekoľko účastníkov, je akceptovaný spoločné rozhodnutie o vymenovaní. Súhlas je zdokumentovaný protokolom. Manažér nemusí písať vyhlásenie. Objednávka slúži ako podklad pre vyplnenie formulára.

Na základe objednávky sa do formulára zadávajú informácie. Vedenie osobných záznamov sa vykonáva v súlade s požiadavkami ustanovenými zákonom.

Niekedy je menovaný riaditeľ, ktorý preberá zodpovednosť hlavného účtovníka. Manažéri môžu vykonávať viacero funkcií – zákon v tomto smere neobsahuje zákazy. Táto kombinácia musí byť uvedená v účtovných zásadách spoločnosti. Je tiež potrebné správne vypracovať zmluvu a rozšíriť povinnosti manažéra.

Na vyhotovenie objednávky sa používa formulár č. T-1. Objednávku a zmluvu podpisuje oprávnená osoba. Okrem toho je možné vydať ešte jednu objednávku. Dokument potvrdzuje skutočnosť, že konateľ nastúpil do funkcie.

Ako vykonať doplatok pri kombinovaní povinností v rámci firmy

Šéf môže vo firme spojiť viacero funkcií. Pri plnení povinností vo voľnom čase sa povinnosti riadia § 44 Zákonníka práce. Ak človek pracuje v dvoch firmách, ide o externú brigádu. Takúto prácu upravuje čl. 60,1 Zákonníka práce.

Ak človek plní počas pracovného dňa viacero povinností, ide o kombináciu pozícií. Takéto vzťahy upravuje čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie. Musíte podpísať zmluvu, v ktorej sa dohodne pracovný čas a spôsob platby. Môžete tiež vypracovať dodatočnú dohodu a prediskutovať dôležité body.

Kedy si môžete najať manažéra na čiastočný úväzok?

Nie vždy je možné vymenovať šéfa na čiastočný úväzok. Obmedzenia sú napríklad stanovené pre štátnych zamestnancov. Niektorí riaditelia tiež podpisujú zmluvu, ktorá im zakazuje zastávať vedúce pozície v iných organizáciách.

Takže šéf môže vykonávať ďalšie Pracovné povinnosti, ak s tým vlastník hlavného miesta výkonu práce súhlasí. Okrem toho bude potrebné písomné povolenie.

Zvyšok postupu registrácie sa vykonáva podobne s ostatnými zamestnancami.

K práci na čiastočný úväzok sa pristupuje vtedy, keď nie je dostatok zamestnancov na vykonávanie úloh v rôznych oblastiach. Od kombinovanej práce sa líši tým, že zamestnanec pracuje na viacerých pozíciách alebo dokonca v rôznych spoločnostiach. Čiastočný pracovný úväzok je výkon ďalšej pracovnej náplne po skončení hlavného zamestnania.

Ako vyzerá práca na čiastočný úväzok?

Existujú rôzne formy doplnkového zamestnania, interné a externé pre spoločnosť. Pri internom pracuje zamestnanec v jednej spoločnosti, pričom vykonáva funkcie viacerých zamestnancov. Externé zahŕňa vykonávanie povinností v dvoch alebo viacerých organizáciách.

Regulačná regulácia

Článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie vám umožňuje vypracovať Pracovné vzťahy s vedúcim organizácie na polovičný úväzok. Predpokladom na to je súhlas vlastníka nehnuteľnosti.

Podľa čl. 273 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je riaditeľom jediným zakladateľom spoločnosti a vlastníka nehnuteľnosti sa rozhoduje samostatne, nie sú potrebné povoľovacie doklady od vyšších orgánov.

Ustanovenie 3 čl. 69 zákona „o akciové spoločnosti» umožňuje riaditeľovi, vrátane generálneho riaditeľa, pôsobiť ako konateľ v iných spoločnostiach až po písomnom súhlase predstavenstva.

Federálny zákon č. 161 zakazuje riaditeľom unitárnych spoločností:

• organizovať svoje vlastné podniky;
• práca vo verejných službách;
• byť samostatným podnikateľom;
• pracovať ako manažér komerčného vzdelávania.

Výnimkou sú: tvorivosť, pedagogika a vedecká práca.

Zákon „o bankách a bankových činnostiach“ zakazuje riaditeľovi banky:

• súčasne zastávať funkciu riaditeľa v inej banke;
• práca v spoločnostiach poskytujúcich lízingové služby;
• byť účastníkom trhu s cennými papiermi;
• práca v poisťovacích organizáciách.

čl. 282, 329 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje kombinovanie pracovných funkcií pre osoby, ktoré spadajú pod jednu z podmienok:

• práca vo vládnych agentúrach vrátane regulačných orgánov;
• nedosiahnutie plnoletosti;
• činnosti zahŕňajúce vedenie vozidla;
• v ťažkých, škodlivých výrobných podmienkach.

Ako sa uchádzať o prácu riaditeľa na čiastočný úväzok

Ak je osoba zamestnaná ako riaditeľka a má v úmysle prejsť na ekvivalentnú pozíciu v inej spoločnosti, ale zostať pracovníkom na čiastočný úväzok v predchádzajúcej spoločnosti, bude sa postupovať takto:

1. Ukončenie pracovnej zmluvy. Optimálnym základom v tejto situácii by bola vlastná iniciatíva alebo dohoda oboch strán. Postup pri prepustení sa v tomto prípade nelíši od bežného prepustenia. Zamestnanec musí vykonať záverečnú platbu, berúc do úvahy zostávajúce dni dovolenky, a vydať peniaze najneskôr v deň nástupu na konci práce.
2. Prijatie na pozíciu riaditeľa v druhej organizácii.
3. Dokumentácia na predchádzajúcom pracovisku ako brigádnik. Opätovné prijatie bývalého riaditeľa sa nelíši od štandardného pracovného postupu.

Prepustenie je potrebné na to, aby sa zamestnancovi dala pracovná kniha. Mal by sa uchovávať na oddelení ľudských zdrojov spoločnosti, kde je evidovaný hlavný pracovný pomer. Do knihy nie je potrebné uvádzať informáciu, že človek kombinuje prácu. Je to na rozhodnutí zamestnanca po potvrdení potvrdenia z vedľajšej práce potvrdzujúceho existenciu pracovného pomeru.

Dokumenty na registráciu riaditeľa na čiastočný úväzok

Ak sa chcete uchádzať o prácu riaditeľa, budete potrebovať nasledujúci balík dokumentov:

• cestovný pas;
• diplomy, osvedčenia o rekvalifikácii a iné dokumenty súvisiace so vzdelávaním;
• dôchodkový certifikát;
• história zamestnaní;
• povolenie od oprávnených osôb nastúpiť do funkcie riaditeľa ako riaditeľ na čiastočný úväzok.

HR oddelenie vypracúva interné dokumenty:

• pracovná zmluva;
• príkaz nastúpiť do funkcie pracovníka na čiastočný úväzok;
• protokol s rozhodnutím zriaďovateľov o vymenovaní do funkcie.

Pracovná zmluva

Zmluva sa uzatvára v bežnej forme a obsahuje rovnaké hlavné časti ako pri preberaní hlavného miesta výkonu práce:

• práva;
• zodpovednosti;
• čas odpočinku a práce;
• podmienky vyplácania miezd;
• trvanie skúšobnej doby;
• konania strán v prípadných sporoch.

Jeho hlavným rozdielom je, že je pridaná klauzula so zmienkou o práci na čiastočný úväzok. Zmluvu je možné uzavrieť na dobu určitú alebo neurčitú.

Čiastočný úväzok alebo kombinácia?

Pojmy „čiastočný úväzok“ a „kombinácia“ majú podobný význam v tom, že zahŕňajú dodatočnú prácu. Zásadný rozdiel medzi nimi je v tom, že čiastočný úväzok sa nazýva práca vykonávaná po ukončení hlavného. To znamená, že po skončení pracovného dňa zamestnanec pracuje na ďalších úlohách. A kombinovanie je výkon všetkých funkcií počas pracovnej doby.

S brigádnikom sa uzatvára dodatková zmluva na výkon inej ako hlavnej pracovnej funkcie. Kombinácia nesmie byť zdokumentovaná ani zaplatená. V zošite sa o ňom neuvádza záznam. Úlohy vykonávané počas kombinácie sú často heterogénne. Riaditeľ si napríklad popri svojich priamych povinnostiach sám robí účtovníctvo a vypĺňa personálne doklady.

Zmienka o práci na kratší pracovný čas musí byť obsiahnutá v zmluve a zaznamenaná v pracovnej knihe, ak to riaditeľ potrebuje. Platí sa dodatočne, práca môže byť rovnaká a vykonávaná súčasne v rôznych firmách. Napríklad človek pracuje ako riaditeľ v dvoch organizáciách.

V čom je to pre riaditeľa výhodnejšie?

Zárobok získaný prácou na čiastočný úväzok podlieha všetkým povinným príspevkom splatným do rozpočtu na náklady zamestnávateľa. To je pre zamestnanca výhodné. A riaditeľ, ktorý vlastní podnik, by mal porovnať výhody získané z príspevkov na svoje poistné účty s nákladmi, ktoré nemohli vzniknúť. Ak je riaditeľ zakladateľom mikropodniku, možno pracuje sám, vykonáva ďalšie funkcie, ktoré nesúvisia s riadením. Napríklad práca personalistu, účtovníka, manažéra. V takýchto podmienkach zvyčajne nenastupujú na viacero pozícií, pričom dostávajú platy po jednom.

Ako dostanete zaplatené za prácu na čiastočný úväzok?

Zákonník práce stanovuje mzdu za prácu na kratší pracovný čas podľa odpracovaného času. Nemôže to byť viac ako 4 hodiny denne. Veľkosť mzdyčiastočný úväzok je tvorený na princípe rovnosti. Toto ustanovenie neposkytuje žiadne obmedzenia ani výhody. Pracovník na čiastočný úväzok má nárok na všetky poskytované príspevky a výhody pracovnou legislatívou. Keďže čiastočný úväzok nemôže byť viac ako polovica štandardného pracovného dňa, mzda je tomu priamo úmerná. Nemôže byť vyššia ako 50 % prijatých v hlavnom zamestnaní.

Pozor! Ak má firma vypracované predpisy o príplatkoch pre zamestnancov pracujúcich na kratší pracovný čas, platia tiež!

Vhodnosť vyhotovenia pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas závisí od pozície riaditeľa v spoločnosti a miesta, kde sa bude práca vykonávať. práca naviac. Stojí za zváženie, či ide o najatého manažéra alebo vlastníka. Ak riaditeľ nie je zakladateľom spoločnosti, ale pracuje za mzdu, mal by požiadať o oficiálnu registráciu doplnkových funkcií ako prácu na čiastočný úväzok.

Harmonogram prác je regulovaný Zákonníka práce Ruská federácia. Každý zamestnanec má právo pracovať na hlavnej pozícii aj na čiastočný úväzok, zákon to nezakazuje. Rôzne pozície však majú svoje vlastné nuansy a vlastnosti týkajúce sa prípravy dokumentov.

Všeobecná koncepcia práce na čiastočný úväzok

Každý zamestnanec môže uzavrieť ďalšie pracovné zmluvy popri hlavnej pracovnej zmluve. V súlade s tým nie je generálny riaditeľ tohto práva zbavený. Na to, aby mal generálny riaditeľ možnosť nájsť si prácu na kratší pracovný čas, potrebuje súhlas valného zhromaždenia zakladateľov podniku, a to deklarovaný v zápisnici, ako aj vyhotovenú pracovnú zmluvu, ktorá uvedie pracovný čas, plat a že ide o prácu na polovičný úväzok.

Dôležité! Práca na čiastočný úväzok môže byť externá a interná. Externá práca na čiastočný úväzok zahŕňa zamestnanie v rôznych organizáciách a interná práca na čiastočný úväzok v rámci jednej organizácie.

Nemýľte si tieto dve veci rôzne koncepty kombinácie a kombinácie. Prvý je charakterizovaný uzavretím pracovnej zmluvy, z ktorej vyplýva, že toto nie je hlavné miesto výkonu práce. Kombinácia zase znamená prácu bez prerušenia od hlavnej činnosti. Môže byť len u jedného zamestnávateľa.

Kto môže zo zákona pracovať na čiastočný úväzok?

1. Zákon zakazuje pracovníkom mladším ako 18 rokov vykonávať funkciu brigádnika, ako aj zamestnaným v rizikových pracovných podmienkach, ak sa hlavná práca vykonáva aj v rizikových podmienkach.
2. V prípade manažérskeho zamestnania vozidiel na hlavnom mieste nemôžete kombinovať rovnaké činnosti
3. 3. Štátni zamestnanci nesmú spájať dve pozície
4. Spájanie práce riaditeľa alebo generálneho riaditeľa je povolené so súhlasom valného zhromaždenia zakladateľov
5. Učitelia a lekári môžu kombinovať dve zamestnania za predpokladu stanovenia skráteného dňa na hlavnom pracovisku

Kombinovaný postup pre generálneho riaditeľa

Príprava podkladov pre generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok

Dôležité! Postup registrácie generálneho riaditeľa na čiastočný úväzok sa nelíši od hlavného. Ak to chcete urobiť, musíte poskytnúť nasledujúce dokumenty:

• Pas občana Ruskej federácie s registráciou v tomto regióne
• Sobášny alebo rozvodový list, v prípade zmeny priezviska
• Rodné listy detí, na poskytnutie zrážok z dane z príjmu fyzických osôb, pre prvé a druhé dieťa vo výške 1 400 rubľov, pre tretie 3 000, pre zdravotne postihnuté dieťa 12 000
• Vzdelávací dokument
• Osvedčenie z hlavného miesta výkonu práce o pracovných podmienkach

Personálny zamestnanec vypracuje osobnú kartu, na ktorej sú uvedené údaje z pasu, informácie o vzdelaní, blízkych príbuzných, oceneniach a úspechoch, poskytnutých dovolenkách a príkaze na zamestnanie, a tiež na žiadosť generálneho riaditeľa urobí záznam do zošita. .

Pracovná zmluva a jej náležitosti

Ak je zápis do zošita o práci na kratší pracovný čas nepovinný, potom je uzavretie pracovnej zmluvy jednou z najdôležitejších povinností. Musí obsahovať tieto body:

• Uveďte, že práca sa vykonáva na čiastočný úväzok
• Harmonogram práce a odpočinku s povinným počtom hodín
• V dňoch, keď je zamestnanec zamestnaný na čiastočný úväzok, nemôže byť zamestnaný dlhšie ako štyri hodiny, ale v prípade voľna na hlavnom pracovisku môže pracovať celý deň.
• Pracovnú zmluvu môžete uzavrieť na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.
• Vystavenie príkazu na čiastočný úväzok je povinné
• Zamestnanec na čiastočný úväzok odchádza na dovolenku súčasne na svoje hlavné miesto aj na svoje ďalšie miesto

Výpočet miezd pre brigádnikov

Výpočet mzdy pre brigádnika sa nelíši od hlavného zamestnanca. Mzda spravidla zahŕňa prémiu a príspevok. Podľa zákona je práca na kratší pracovný čas obmedzená na dobu, počas ktorej môže byť zamestnanec zamestnaný popri hlavnom zamestnaní, pričom jeho mzda nemôže byť vyššia ako 50 % mzdy hlavných zamestnancov;

Mzda je stanovená podľa personálny stôl a úmerne k odpracovanému času, a ak sa dávky poskytujú vo vašom regióne, tak sa na ne tiež prihliada.

Pozrime sa na príklad výpočtu mzdy pre brigádnika:

Dôležité! Ak nastane situácia, že mzda brigádnika je po zaplatení dane z príjmu fyzických osôb nižšia ako minimálna mzda, zamestnávateľ je povinný mu doplatiť.

Zamestnanec Petrov I.M. pracuje na čiastočný úväzok ako riaditeľ, plný plat je 40 000 rubľov. Keďže je zamestnaný len na polovicu, jeho plat je 20 000 rubľov. Daň z príjmu fyzických osôb bude 2600 rubľov.

Petrov dostane 20 000 - 2 600 = 17 400 rubľov.

Zamestnávateľ za to zaplatí 6 040 rubľov.

Prevod daní zo mzdy na kombinované miesto nezbavuje neplatenia na hlavné miesto. Daň z príjmu fyzických osôb sa platí zo všetkých príjmov.

Odpovede na bežné otázky

1. Otázka č. 1:

Môže generálny riaditeľ kombinovať dve pozície v rôznych podnikoch?

Právne predpisy Ruskej federácie nezakazujú prácu na čiastočný úväzok takmer všetkým kategóriám občanov, s výnimkou štátnych zamestnancov, zamestnancov, ktorí pracujú v ťažkých a nebezpečných podmienkach na svojom hlavnom mieste, ako aj vodičov. Na základe toho generálny riaditeľ nič neriskuje, ak bude pracovať dodatočne, s povolením valného zhromaždenia zakladateľov a stanovením rozvrhu práce pre neho najviac štyri hodiny denne, alebo v prípade absencie úplného - čiastočný úväzok na svojom hlavnom mieste. S riaditeľom je tiež potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu a dohodnúť sa na platovom poriadku podľa personálnej tabuľky.

2. Otázka č. 2:

Ako je platený zamestnanec, ktorý je externým brigádnikom?

Plat pri kombinovaní bude samozrejme nižší, ako keď je človek zamestnaný na plný úväzok. Preto pri práci 4 hodiny denne bude výška mzdy o polovicu nižšia ako mzda zamestnanca na plný úväzok. Nikto však nezrušil všetky bonusy, stimuly a benefity. Brigádnik má na ne rovnaké právo ako každý iný. Daň z príjmu bude zrazená a poistné spoločnosť je tiež povinná kótovať. Pracovník na kratší pracovný čas má nárok na rovnakú dovolenku v rovnakom čase ako na hlavnom pracovisku.