IN Každodenný život Dosť často počujete, ako si ten či onen človek hovorí.Mnoho ľudí má otázky, čo to znamená a ako to vedel? Ukazuje sa, že takíto ľudia určujú svoj typ osobnosti podľa systému Myers-Briggs psychologické testovanie. Takéto testy sú dotazníkom, ktorý možno použiť na objektívne a presné posúdenie osobnosti.

Používané testy zahŕňajú prístroje, ktoré umožňujú merať základné psychické funkcie (motorika, pamäť, pozornosť). V prvom rade sa takéto testy používajú na získanie objektívneho popisu funkčné poruchy. Výsledky testov vám pomôžu stanoviť správnu diagnózu a v prípade potreby zvoliť vhodný spôsob liečby alebo terapie.

História testov

Psychologický systém Testovanie Myers-Briggs vyvinuli Američania Katherine Briggs a jej dcéra Isabel Myers-Briggs. Typológia bola založená na práci psychiatra Junga. Psychologické typy" Matka a dcéra vyvinuli jedinečný psychologický systém, čím sa k existujúcim testom pridá nová stupnica.

Typológia Myers-Briggs je na Západe veľmi populárna, ale v Rusku, na Ukrajine a v Litve sa Jungove myšlienky ukázali ako na socionickej ceste. Medzi touto cestou a systémom Myers-Briggs existuje veľa spojení, aj keď existujú určité nezhody. Tieto rozdiely sa týkajú najmä otázok typu.

Prečo sú potrebné psychologické testy?

V súčasnosti sa pri prijímaní do zamestnania vo veľkej miere využívajú psychologické testy. pomôcť HR manažérovi identifikovať kritické momenty nesúladu s požiadavkami, posúdiť duševné a fyziologické vlastnosti uchádzača, dať do súladu charakteristiku typu s požiadavkami na pozíciu a vykonávanú prácu a v prípade potreby poslať už pracujúceho zamestnanca na odborné školenie.

Napríklad riaditeľ HR oddelenia veľkej firmy používa pri pohovore psychologický test. Vyskytujú sa v rôznych postavách, ale dosť často vás žiadajú, aby ste niečo zobrazili. Analýzou výkresu môžete identifikovať problémy, životné rozpory a predstavu o žiadateľovi ako celku. Pri použití Myers-Briggsovej typológie sa odhalí temperament kandidáta, jeho výkonnosť a odolnosť voči stresu.

Na Západe asi 70 % absolventov škôl používa na objektívny výber definíciu Myer-Briggs budúce povolanie.

Práca na teste

Katherine a jej dcéra Isabella, fascinovaní Jungovou psychologickou teóriou typov, dospeli k záveru, že túto teóriu možno skutočne aplikovať v praxi. Začali študovať a začali vyvíjať škálu, ktorej účelom bolo merať individuálne rozdiely. V tom čase Druhý Svetová vojna. Američania sa rozhodli pomôcť ľuďom pochopiť nielen ich vlastné „ja“, ale aj určiť, ktoré povolanie je vhodnejšie pre ich typ osobnosti a prispeje k zdravému a šťastnému životu.

Katherine a Isabella použili ručne napísanú verziu testu na svojich priateľov a známych. Počas niekoľkých nasledujúcich desaťročí ho vylepšili – zmenili znenie a obsah. Následne sa Myers-Briggsov test stal jedným z najpoužívanejších psychologických testov vo svete. Skutočne odhaľuje silné stránky a preferencie človeka.

Testovacie škálovanie

Typológia Myers-Briggs je jedinečná a žiadny typ nemožno nazvať lepším alebo horším. Navrhovaný systém nie je určený na detekciu dysfunkcie a abnormalít. Cieľom vývojárov je pomôcť k sebapoznaniu.

Myers-Briggs Questionnaire je niekoľko vzájomne prepojených škál:

• Extraverzia (E)-introverzia (I). Jung zaviedol túto škálu opisom reakcií ľudí na procesy a interakcie s vonkajším svetom. Extroverti sú neustále v kontakte s inými ľuďmi, trávia s nimi väčšinu času a cítia sa v dobrej kondícii. Iní, introverti, sú naopak fixovaní na svoj vnútorný svet, neustále premýšľajú a analyzujú samých seba. Takíto ľudia sa cítia najpohodlnejšie sami. Môžete prejavovať vlastnosti extroverta aj introverta, no aj tak budete spadať do jednej z týchto strán.
• Zdravý rozum (S) - intuícia (N). Táto škála sa zameriava na zber informácií z vonkajšieho sveta. Všetci ľudia (extroverti aj introverti) používajú zdravý rozum a rozhodujú sa na základe intuície. Napriek tomu je možné na základe systému Myers-Briggs liečiť iba jednu stranu. Ľudia, ktorí sú viac orientovaní na zdravý rozum, sa snažia využiť to, čo môžu získať vlastnými zmyslami, a vo všeobecnosti si všímajú realitu. Z nákupu sa tešia praktická skúsenosť, sústrediť sa na detaily a fakty. Ľudia, ktorí sú intuitívni, venujú najväčšiu pozornosť dojmom a vzorom. Väčšinou formulujú abstraktné teórie, premýšľajú o budúcnosti a možnom.

• Myslenie (T)-cítenie (F). Stupnica sa zastaví na tých bodoch, v ktorých ľudia robia rozhodnutia a spravujú informácie, ktoré zhromažďujú. Tí, ktorí radšej uvažujú, sa zameriavajú na objektívne údaje. Pri rozhodovaní sú takíto ľudia dôslední, objektívni a logickí. Tí, ktorí sa spoliehajú na pocity, vykonávajú všetky akcie na základe svojich emócií.
• Úsudok (J)-vnímanie (P). Táto stupnica odhaľuje základ interakcie ľudí s vonkajším svetom. Pevné a informované rozhodnutia robia ľudia, ktorí sú zvyknutí myslieť. Vnímaví ľudia sú veľmi otvorení, flexibilní a schopní rýchlej adaptácie.

Typy Myers-Briggs

Osobnosť je klasifikovaná do 16 typov v závislosti od výsledkov dotazníka: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. Každý typ odhaľuje osobnostné črty, chute, potreby, schopnosti, pozitívne aj negatívne vlastnosti.

Ako sa systém Myers-Briggs líši od iných nástrojov?

Hlavný rozdiel je v tom, že systém vyvinutý Američanmi v zásade nie je testom. Dotazník nie je súborom odpovedí, ktoré sú správne alebo nesprávne. Všetky typy sú si úplne rovné, žiadny nie je nadradený druhému.

Druhým rozdielom od iných psychologických nástrojov je, že výsledky nie sú porovnávané so žiadnymi normami. Namiesto toho systém ponúka informácie o jedinečnosti jednotlivca.

Otázky psychologického testovania

Otázky sú primárne určené použitým testom. Samotný testovací postup musí spĺňať prísne požiadavky. Prvý z nich zahŕňa dostupnosť zariadení, ktorých príkladom je testovací program alebo počítač. Ďalšou požiadavkou je predbežné poučenie o vykonaní testu. A nakoniec časový rámec na vykonanie testu.

Okrem týchto požiadaviek musí pre spoľahlivosť výsledkov test vykonať špecialista. Z tohto dôvodu sa používa hlavne táto metóda veľké spoločnosti, schopný uhradiť náklady špecializovaných inštitúcií zaoberajúcich sa takouto problematikou. V malých spoločnostiach môže test Myers-Briggs vykonať manažér ľudských zdrojov, ktorý je vyškolený ako psychológ.

Spoľahlivosť a prijateľnosť systému

Systém Myers-Briggs spĺňa všetky základné parametre spoľahlivosti a akceptovateľnosti. Z niektorých štúdií však možno určiť, že to nebolo dostatočne preukázané a dokázané.

Výskum tiež ukázal, že približne polovica respondentov, ktorí test absolvovali druhýkrát, dostala úplne iné výsledky. Národná rada pre výskum uvádza, že štúdia Myers-Briggs nebola vykonaná v programoch odbornej orientácie, čo znamená, že prakticky celá jej typológia je založená na neschválených metódach.

Kritika testu

Nahromadené empirické údaje od profesionálnych psychológov ukázali, že niektoré škály Typy Myers-Briggs nefungujú na klinickej diagnostickej úrovni. Autorka najnovšej upravenej verzie systému psychologického testovania E. F. Abelskaya sa domnievala, že získané výsledky sú prijateľné pre sociologický výskum, nie však pre individuálny výskum. Odôvodnila to tým, že takéto nepresnosti môžu zlyhať pri určení konkrétneho typu človeka.

Indikátor typu Myers-Briggs bol tiež kritizovaný kvôli jeho normálnemu rozdeleniu odpovedí, čo znamená, že mnoho ľudí by bolo klasifikovaných ako rôzne druhy s miernym rozdielom v meraniach. Táto situácia tiež zvyšuje výskyt chýb merania.

Aby sme to zhrnuli, môžeme s istotou povedať, že napriek všetkej kritike a prípadným chybám sa stále odporúča absolvovať test pre objektívne poznanie vášho individuálne kvality, temperament, vlastnosti, motívy, talent, prednosti a slabiny. Získané informácie výrazne uľahčia život a interakciu s inými ľuďmi.

Dobrý deň, milí čitatelia blogu! Už ste niekedy videli výraz: „Myers Briggs typológia“? A toto je, mimochodom, veľmi zaujímavý systém opisy nielen charakteru Iný ľudia, ale aj ich formy správania, motivácie, hodnotového systému, ako aj vlastností a potrieb. Je obľúbený medzi manažérmi a vedúcimi pracovníkmi, pretože pomáha lepšie porozumieť zamestnancom a ich schopnostiam s cieľom vytvoriť celkovo vzájomne prospešné a efektívne aktivity.

Trochu o histórii jeho vzniku

Vznikol vďaka spolupráci Katariny Briggs a Isabelly Myers-Briggs, matky a dcéry. Tieto sú krásne a múdre ženy Myšlienky Carla Gustava Junga sme vzali ako základ pre našu typológiu, hovorili sme o nich v článku o. Ak si to nepamätáte, je najlepšie si to znova prečítať, aby ste lepšie porozumeli celému systému. Takže teraz sa to nazýva MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) a ukazovatele sa berú do úvahy aj pri uchádzaní sa o prácu, uchádzač musí uviesť svoj výsledok do svojho životopisu.

A v Japonsku a iných vyspelých krajinách pomenúvajú typ príslušnosti takmer pri bežnom zoznámení, keďže to nikto nemusí dešifrovať, znalosti o všetkých typoch sú takmer základnou informáciou, že človek žijúci v spoločnosti a túžiaci po spolupráci s ostatnými by mal mať ľudí. .

Základný popis

Osobnostné typy podľa dotazníka Myersa Briggsa sú teda tiež prezentované, podobne ako Jung, v 16 možnostiach, rozdiel je v tom, že sú spárované, takže celkovo je 8 škál. Aby to bolo jasnejšie, pozrime sa na ne bližšie:

1. S/N

Vysvetľuje, ako sa človek orientuje v realite a rôznych situáciách.

• S – radšej v prítomnom čase. Povedzme, že takémuto človeku nebude záležať na budúcnosti, bude sa snažiť vyťažiť zo života maximum a práve tu a teraz. Neradi teoretizujú. Keď nastanú absolútne akékoľvek situácie alebo ťažkosti, spoliehajú sa predovšetkým na zdravý rozum.
• N je úplný opak predchádzajúceho typu. Charakteristické je neustále „predbiehanie“, to znamená, že bez toho, aby si ešte vypočul príbeh, začína presadzovať vlastné nápady a predpoklady. Často sa dokonca pokúša dokončiť vety partnera. V rozhovore rád ide z diaľky, aj keď odpovedá na otázku, začína pozadím a všeobecné ustanovenia, teórie atď.

2. T/F

Presne charakterizuje, ako je človek zvyknutý rozhodovať sa.

• T – sa riadi logikou, najprv dôkladne preštuduje problém a vyberie maximálny počet spôsobov jeho riešenia, vykoná porovnávaciu analýzu, zváži všetky pre a proti a až potom bude môcť predložiť konečný záver . Musí si byť istý, že urobil správnu vec, keď prešiel všetkým možné možnosti a bez toho, aby ste niečo stratili zo zreteľa.
• F – orientácia na vlastné pocity, teda „keď si chcel, tak si chcel, nechcel si, nechcel“. Žiadne premýšľanie ani logické závery, o všetkom rozhoduje impulz. Preto konajú okamžite, bez váhania. na dlhú dobu, čo je v niektorých situáciách výhoda, pretože neexistuje príležitosť prežiť zmätok, musíte to okamžite začať implementovať. Ale možnosť T robí menej neuvážených chýb.

3.P-J

Ako presne si uvedomuje svoje túžby a prijaté rozhodnutia. Teda zhruba povedané, aký spôsob života si človek zvolí.

• P – dokáže sa prispôsobiť zmenám okolia, kreatívne sa im prispôsobovať a nereaguje tak prudko ako ľudia s J-funkciou. Dokážu meniť plány nekonečne veľa krát, keďže základnými princípmi života je robiť všetko dokonale a správne a doviesť to k dokonalosti. Preto si môžu užiť samotný proces bez toho, aby sa sústredili len na výsledok.
• J – organizovať si život tak, aby bolo všetko zrozumiteľné, jasné a usporiadané. Priťahuje ich štruktúra, plánovanie a schémy, pretože prostredníctvom týchto procesov sa znižuje úroveň úzkosti a objavuje sa pocit bezpečia, pretože život je organizovaný, naplánovaný a zrozumiteľný. Realita je však iná a v prípade nepredvídateľných udalostí môžu dobre „vypadnúť z cesty“, zažiť stres a nervový šok.

4. E/I

Ako presne sa zotavujú a naberajú silu? Pomôže vám určiť váš typ.

• E – extroverti si dopĺňajú svoje zdroje v čase komunikácie s inými ľuďmi a čím viac komunikácie, tým viac energie. Pozornosť je zvyčajne rozptýlená, môžu súčasne viesť dialóg a korešpondovať s priateľmi a súčasne počúvať správy v rádiu. Absencia „vonkajšieho sveta“, keď musíte stráviť nejaký čas osamote, môže spôsobiť smútok, úzkosť a apatiu.
• Ja – introverti sú v extrémnom strese, ak sa ocitnú vo veľkých spoločnostiach a davoch ľudí, kde potrebujú komunikovať a spoznávať sa. Obnovujú sa doma, v prírode, na obľúbenom mieste, hlavná vec je, že je pokojná, tichá a odľahlá. Po zhromaždení myšlienok, osamote, možno dokonca fantazírovaní, sa začnú „vracať“ k životu a pocítia nával sily.

Rôzne kombinácie a variácie týchto stupníc vytvárajú 16 rôzne druhy z ľudí. Nižšie je ich stručný popis.

16 typov ľudí

1. ISTJ - Opatrovateľ

Príklad: Maxim Gorkij. Vyznačuje sa zvýšeným záujmom o druhých, takže znesie takmer akúkoľvek bolesť, pokiaľ sa o neho jeho blízki nestarajú. Rozhodný a spoľahlivý, verte, že ak niečo sľúbil, urobí úplne všetko, aby slovo dodržal. Šetrný a je toho názoru, že každá vec by mala mať svoje miesto. V manželstve zostáva verný a každú voľnú minútu venuje svojej rodine. Praktickosť je dôležitejšia ako estetika, preto nevyhadzujte ošarpaný nábytok len preto, že je pohodlný – taký je jeho štýl. Ťažkosti pri zvládaní kritiky a vyhýbanie sa konfliktným situáciám.

2. ISTP – Master

Sú pripravení bojovať do poslednej kvapky krvi za svoju slobodu a nezávislosť, sú nepredvídateľní a veľmi zvedaví. Dokážu robiť dlhú a namáhavú prácu, ak dostanú príležitosť tvoriť. Na prvý pohľad pôsobia uzavreto a neprívetivo, no v skutočnosti sú veľmi jednoduché a priateľské. Radi vo svojom voľnom čase premýšľajú, rovnako ako skúmajú dôvody nezhôd vo vzťahoch, namiesto toho, aby vyjadrovali svoje city a snažili sa po hádke zblížiť s partnerom. Tom Cruise, Frida Kahlo a Clint Eastwood patria medzi majstrov.

3. ISFJ – Strážca tradícií

Je schopný veľa, ak niečo ohrozuje jeho rodinu alebo blízkych. Veľkorysý a priateľský, trochu pedantský. Okoliu to ale len prospieva, pretože si svoje povinnosti splní efektívne a načas. Majú tendenciu devalvovať svoju prácu, stávajú sa častými obeťami manipulátorov, ktorí si pripisujú zásluhy za ich úspechy. Napriek tomu, že sú introverti, stále dokážu byť otvorení a spoločenskí, ľahko nadväzujú nových priateľov. Majú výbornú pamäť, no svoju „hlavu“ zamestnávajú viacerými informáciami o ľuďoch, udalostiach s nimi spojených atď., čo z nich robí akúsi „chodiacu databázu“. Mimochodom, Vin Diesel je Guardian.

4. ISFP - Sprostredkovateľ

Príklad: Michael Jackson, Sofia Copolla. Ide o veľmi vzácny druh. Len si predstavte, že na svete sa ako mediátori narodili len 2 percentá populácie. Inteligentný, tajomný a sebavedomý. Paradoxne, napriek svojej zvedavosti sú pasívni, pretože sa snažia šetriť energiou. Neakceptujú hranice a obmedzenia, takže je nepravdepodobné, že by ste sa stretli s poverčivým alebo ortodoxným Mediátorom. Nesledujú vedenie emócií, zachovávajú racionalitu a „triezvosť mysle“ v úplne iných, kritických situáciách. Prázdne klábosenie nebude tolerované, ale ak ho môžete zaujať, získate úžasného a zaujímavého partnera.

5. INFJ – Veštec

Nepokojný bojovník za práva a myšlienky, ktorých má nespočetne veľa. Verí, že svet bude spasený láskavosťou a milosrdenstvom, a preto si najčastejšie vyberá životnú cestu spojenú s dobročinnými organizáciami a pomocou trpiacim. Spoločenský, ľahko sa s ním vychádza. Vďaka svojej citlivosti si dokáže získať dôveru a náklonnosť absolútne akejkoľvek osoby. Dopĺňa energiu, ktorú míňa v obrovských množstvách, keď je sám so sebou. Keď som si takto oddýchol niekoľko dní, som pripravený opäť sa vrhnúť do boja proti nespravodlivosti. Myslím, že vás neprekvapím, ak poviem, že Matka Tereza a Nelson Mandela boli proroci.

6. INFP – Romantický

Definícia je tiež celkom jasná a jednoduchá, takýto človek sa pri riešení problému zameriava viac na osobne vytvorené princípy ako na city či racionalizmus. Romantici radi filozofujú a uvažujú, preto medzi nimi často nájdete spisovateľov a básnikov. William Shakespeare bol jedným z nich. Prevládajú humanitné schopnosti, učenie sa jazykov je vo všeobecnosti ľahké. Neradi sa rozťahujú, preto prichádzajú do kontaktu s obmedzeným počtom ľudí, na ktorých sú opatrní. Zvyčajne sú zaujatí hľadaním zmyslu života, a kým nepochopia svoje povolanie, pociťujú úzkosť a nepohodlie.

7. INTJ – Prieskumník

Žije vo fantáziách a myšlienkach o budúcnosti, počíta, ale je ťažké spoliehať sa na realitu, pretože je príliš premenlivá. Sebavedomý a neuznáva autoritárstvo, zaobchádzanie s ľuďmi s vysokým postavením alebo hodnosťou, ako aj s obyčajným, nevýrazným okoloidúcim. Dôveruje intuícii, nie vždy dokáže vytvoriť logický záver. Neúplnosť je stresujúca, preto sa snaží veci dokončiť vopred, aby si vydýchol a uvoľnil sa. Výskumník sa vyskytuje častejšie v profesii, ako je inžinier, pretože pre neho nie je ťažké vytvoriť a vyvinúť niečo nové. Príkladom je Elon Musk, miliardársky vynálezca.

8. INTP – Architekt

Zaujíma sa o proces myslenia ako takého, je zvedavý a usilovný. Dokáže si všimnúť detaily a rozpory, ktoré sú ostatným skryté. Chce spoznávať svet a odhaľovať jeho tajomstvá, neberie ohľad na názory iných a vyznačuje sa lojalitou nielen k rodine, ale aj priateľom a nápadom. Mierne pomalý, ale schopný pracovať na usilovnej práci. Emocionálna sféra je trochu málo rozvinutá, a preto sa môže zdať necitlivý. Väčšinou pokojný, Architekt je ťažké nahnevať, takže úloha rodiča je úspech. Honore de Balzac sa mohol pochváliť svojimi analytickými schopnosťami a serióznosťou.

9. ESTP – Podnikateľ

Príkladom je Ernest Hemingway. Vytvorené priamo na akciu. Požiarnik. Dielo mu „vrie“ v rukách a niekedy sa zdá, že je nevyčerpateľný a neúnavný. Má jemný zmysel pre humor a vie, ako „čítať medzi riadkami“. Bol vytvorený mechanizmus na riešenie problémov, akonáhle sa vyskytne problém, okamžite sa objaví akčný plán a podnikateľ sa ponáhľa do boja. Zameraný na úspechy, v procese ktorých reálne neuchopuje realitu. Niekedy prísny, ale čestný a spravodlivý, pre nikoho nebudú žiadne ústupky. Prejavovanie pocitov považuje za slabosť, a preto je niekedy v jeho blízkosti nepríjemný a „chladný“.

10. ESTJ – Správca

Pozoruhodným príkladom je Angela Merkelová, kancelárka Nemecka. Správca neplytvá slovami a netoleruje ľudí, ktorí neplnia svoje sľuby. Môžu neúnavne pracovať, obetovať osobný život a oddychovať. Riadia sa logikou, majú dobrú trpezlivosť a radšej pracujú sami, aby sa nenechali rozptyľovať zbytočnými rozhovormi, a dbajú na spoľahlivosť a kvalifikáciu svojich kolegov. „Hrozní pravdovravci“ sa vedia spoľahnúť aj sami na seba, nedokážu mlčať ani klamať, aj keby za túto pravdu museli niesť zodpovednosť a straty. Neprejavujú emócie otvorene, ale to neznamená, že ich nežijú. Vedľa nich je stabilný, bezpečný a spoľahlivý.

11. ESFP – Toastmaster

Ak vám dotazník ukázal tento výsledok, vaši priatelia majú veľké šťastie, že vás majú. Veď čo je to dovolenka bez toastmastera? Rovnako aj tento typ osobnosti sa nutne potrebuje baviť a baviť. Neberú život vážne, radšej sa naň hrajú. Koniec koncov, hlavnou vecou je upútať pozornosť, kvôli tomu sú pripravení ísť do veľkých dĺžok. Ak je sloboda obmedzená alebo nedostanú príležitosť prejaviť nadšenie, môžu „upadnúť“ do depresie. Sú priateľskí, milujú ľudí, ale na jeho miesto môžu ľahko postaviť agresora. Milujú zvieratá, okrem domácich určite nakŕmia aj bezdomovcov. Nielenže sa ľahko prispôsobujú zmenám, ale neustále ich organizujú a priťahujú. Je zábavné a zaujímavé byť v ich blízkosti. Nečakane, Bill Clinton je Toastmaster.

12. ESFJ – Obchodník

Žije len jeden deň, trpí bez komunikácie a hľadá súhlas ostatných. Nevšimne si realitu, preto je často z ľudí sklamaný, keďže si ich idealizuje. Mierne konzervatívny a pedantský. Je pre neho ťažké prispôsobiť sa zmenám. Má málo blízkych priateľov, už len preto, že je prehnane emotívny a nie každý dokáže odolať jeho tlaku, ako aj zmenám nálady. Zodpovedný a aktívny, vie perfektne prezentovať produkt a predať ho, nájsť prístup k rôznym klientom. Steve Harvey patrí do tejto odrody.

13. ENFP – Novinár

Nedá sa žiť bez drámy a nepokoja, snívať o rovnováhe a stabilite. Schopný sústrediť sa na úlohu, dostať sa k pravde. Emocionálne vzrušujúce, nestabilné a nevyspytateľné. To je dôvod, prečo je zriedka možné vybudovať dlhodobé a blízke vzťahy. „Nakazí“ svoje okolie optimizmom a nadšením, a preto často zaujíma vysoké postavenie a postavenie v spoločnosti. Vďaka svojej spoločenskej schopnosti „vyrastá“ s prepojeniami z úplne iných sfér života. Novinári Drew Barrymore a Will Smith.

14. ENFJ – Učiteľ

Príkladom je Barack Obama. Charakterovo vodca, ktorý je schopný viesť dav. Šarmantný a prehnane zodpovedný, pretože si na seba berie viac, ako dokáže zvládnuť. Je náročný na seba a na svoje okolie, čo spôsobuje, že sa títo ľudia cítia nepríjemne, pretože nedokážu naplniť očakávania, už len preto, že sú nereálne. Trpezlivý a pozorný, má súcit aj s cudzími ľuďmi a rozhodne sa im za každú cenu pomôcť. Workoholik sa cíti skvele vo vedúcich pozíciách a ako podriadený alebo podriadený špecialista zažíva veľa nespokojnosti.

15. ENTP – Vynálezca

Príkladom je Mark Twain. Miluje ťažkosti, hádanky, spory a napádanie osudu. Teší sa z maličkostí a zo života vôbec. Rutina ho desí, je pripravený hory prenášať, pokiaľ má o biznis záujem. Humor je vždy prítomný, dokonca aj vo vypätých situáciách. Preferuje moc vo vlastných rukách a ak je niekto proti, konfliktu sa vyhnúť nedá, no ak je konkurent jednoznačne silnejší, určite kapituluje vopred. Prefíkaný a niekedy aj nezodpovedný, nikdy neprizná, že niečo rozbil alebo pokazil, prečo by aj zbytočné problémy? Záľuby často zahŕňajú zberateľstvo.

16. ENTJ – veliteľ

Príklad - Steve Jobs a Margaret Thatcherová. Ako sa na veliteľa patrí, taký človek rád vedie, „uvádza veci do poriadku“ a velí. Dokáže plánovať a nasmerovať schopnosti podriadených správnym smerom. Hlavná hodnota je práca, potom rodina a tak ďalej. Napriek tomu, že sa doma naozaj neukazuje, nebude tolerovať, ak sa jeho partnerka správa rovnako. Vyžaduje disciplínu a dodržiavanie hraníc a hraníc od detí a blízkych. Optimista a milovník života hľadá dôvod, aby dokázal svoju nebojácnosť, no sám sa strašne bojí, aby v očiach druhých nevyzeral vtipne.

Inšpirácia a trpezlivosť pre vás na ceste sebarozvoja a sebapoznania. Postarajte sa o seba a svojich blízkych!

Materiál pripravila Alina Zhuravina.

Svetové skúsenosti s aplikáciou Myers-Briggsovej typológie

Myers-Briggs Type Identifier je široko používaný v podnikaní, a to najmä v niektorých veľkých západných spoločnostiach. V Spojených štátoch až 70 % absolventov stredných škôl podstupuje určenie typu osobnosti pomocou MBTI za účelom výberu budúceho povolania. Štúdium typológie Myers-Briggs je schválené Americkou psychologickou asociáciou ako súčasť kontinuálneho vzdelávania psychológov 1. kategórie. .

História typológie Myers-Briggs

Typológiu Myers-Briggs pôvodne vyvinuli Isabel Myers-Briggs a jej matka Katherine Briggs na základe práce Psychologické typy švajčiarskeho psychiatra Carla Gustava Junga. Prvé publikácie Katherine Briggs pochádzajú z konca 20. rokov minulého storočia. Prvá verzia testu Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) sa objavila v roku 1942 a prvá verzia typologickej príručky sa objavila v roku 1944.

V roku 1972 bol vytvorený Centrum pre aplikácie psychologického typu(CAPT), moderátor výskumné činnosti a školenie špecialistov na používanie MBTI. Test MBTI a typológia Myers-Briggs si začali získavať širokú popularitu po tom, čo práva na jeho predaj (v roku 1975) získali Consulting Psychologists Press, zaoberajúca sa jeho propagáciou. V tom istom roku (1975) sa pod záštitou CAPT konala prvá konferencia venovaná Myers-Briggsovej typológii, ktorá sa dnes koná každé 2 roky. V roku 1979 bola založená Asociácia psychologického typu(APT), ktorá zastupuje záujmy MBTI a tiež školí nepsychológov na administráciu testu. K popularite typológie Myers-Briggs u širokej verejnosti do značnej miery prispelo vydanie populárnej knihy D. Keirseyovej a M. Batesovej v roku 1984. Významná časť výskumu Myers-Briggsovej typológie je publikovaná v časopise Časopis psychologického typu.

Pokiaľ ide o históriu typológie Myers-Briggs v Rusku, možno poznamenať, že jej prvá zmienka v ZSSR pochádza z roku 1978 a prvá krátka esej bola publikovaná v roku 1984.

Základy typológie: stupnice a typy

Myers-Briggs Type Indicator je určený na určenie jedného zo 16 typov osobnosti. Obsahuje 8 váh, kombinovaných v pároch. Účelom typológie a testov je pomôcť človeku určiť jeho individuálne preferencie – ktoré póly váh by si mal vybrať? viac korešpondovať.

1. E-I stupnica- orientácia vedomia:

E (E xtraverzia, extraverzia) - orientácia vedomia smerom von, na predmety,
ja (ja ntroverzia, introverzia) - orientácia vedomia dovnútra, smerom k subjektu;

2. S-N mierka- spôsob, ako sa orientovať v situácii:

S (S cítenie, pocit) - orientácia na konkrétne informácie,
N(i N výučba, intuícia) - orientácia na zovšeobecnené informácie;

3. T-F stupnica- základ pre rozhodovanie:

T (T hinking, thinking) - racionálne zvažovanie alternatív;
F (F eeling, pocit) - rozhodovanie na emocionálnom základe;

4. J-P mierka- spôsob prípravy roztokov:

J (J naliehanie, úsudok) - preferencia plánovať a organizovať informácie vopred,
P (P ercepcia, vnímanie) - preferencia konať bez detailov predbežná príprava, pričom sa viac zameral na okolnosti.

Kombinácia stupníc dáva označenie jedného zo 16 typov, napríklad: ENTP, ISFJ atď.

"Oba načrtnuté typy označujem za iracionálne na základe už uvedeného, ​​že celý svoj postup nezakladajú na úsudku rozumu, ale na absolútnej sile vnímania."

Isabel Myers teda nezaviedla nový koncept s „úsudkom“/„vnímaním“, ale zvolila iba jedno z Jungových označení pre „racionalitu“/„iracionalitu“. Zároveň sa však mení funkčný model Jungových typov.

Zásadné rozdiely v typových modeloch týchto typológií existujú pre introvertné typy. Introvertné typy v typológii Myers-Briggs majú dominantné a pomocné funkcie ako Jungove typy s odlišným významom: racionálny/iracionálny (rozhodovateľ/vnímateľ). Napríklad introvertný typ s dominantným myslením (toto je racionálna/rozhodujúca funkcia) je u Junga racionálny a v Myers-Briggsovej typológii iracionálny/vnímavý; na príklade konkrétnych typov - typ INTP v typológii Myers-Briggs má prvé 2 funkcie ako jungovský typ INTJ (introvertný mysliteľ s pomocnou intuíciou) a naopak. Podľa Junga sa iba typy s dominantnou racionálnou funkciou nazývajú racionálne a iba typy s dominantnou iracionálnou funkciou sa nazývajú iracionálne, a to nezávisí od vlastnosti typu extraverzia/introverzia.

Niektorí nasledovníci Myers-Briggs (Joe Butt, Marina Heiss) tiež pozorujú rozdiel vo funkčnom modeli vo vzťahu k parametru extraverzia-introverzia 3. funkcie. Pre Junga sa parameter extraverzia-introverzia 3. funkcie líši od parametra dominantnej funkcie, zatiaľ čo pre niektorých nasledovníkov Myers-Briggsovej sa zhoduje.

Ďalším rozdielom medzi typológiami je, že chápanie obsahu Jungových 8 funkcií (s prihliadnutím na extraverziu/introverziu) Jungových stúpencov Myers-Briggs sa môže líšiť od chápania ostatných nasledovníkov a samotného Junga. Je to dôsledok skutočnosti, že keď sme venovali veľkú pozornosť vývoju MBTI, binárne vlastnosti, ktoré sú základom tohto testu, boli oveľa lepšie vyvinuté ako Youngove funkcie.

Myers-Briggsova typológia a socionika: rôzne typológie

Treba poznamenať, že existuje dva prístupy na diagnostiku osobnosti – „faktorovú“ a „typologickú“. Každý z nich má svoje výhody aj obmedzenia (podrobnejšie o týchto dvoch prístupoch pozri), pričom rieši zásadne odlišné problémy. Vo všeobecnosti pri typologickom prístupe dochádza k prirodzenému „zhrubnutiu“ individuálnych psychologických charakteristík konkrétneho človeka.

Poznámky

pozri tiež

• Evolúcia Jungových názorov na typológiu / A. M. Elyashevich, D. A. Lytov

Knihy a články

• Avila A. Nájdi svoju lásku! Typy ľudí a ich kompatibilita. - M: Astrel, 2004. - .. mäkká väzba, 304 strán - Alexander Avila. Typy lásky. 1999.
• Baršová A. Život je ako hra s pravidlami a bez nich. Osobnosť v zrkadle osudu.- M.: Drop-Plus, 2004. - 224 s.
• Blyumina T. A. Odveké povahy v rodine, škole, spoločnosti. - M.: 1996.
• Vaganov P. S. Človek, riziko, bezpečnosť. - Petrohrad, Vydavateľstvo Štátnej univerzity v Petrohrade, 2002. - 160 s.
• Cummerow JM, Barger ND, Kirby LK. Váš psychologický typ a štýl práce. - Za. z angličtiny A. Bagryantseva. - M: Vydavateľstvo Inštitútu psychoterapie, 2001. - .. - 224 s - Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Pracovné typy. Warner Books, A Time Warner Co., 1997.
• Korolenko T.P. Ľudská psychofyziológia v extrémnych podmienkach. L.: Medicína - 1978.
• Kroeger O., Tewson J. Typy ľudí: 16 typov osobnosti - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 544 s; 2. vyd.: M.: 2005. - 352 s. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Napíšte Talk.
• Kroeger O., Tewson J. Typy ľudí a podnikania. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 560 s; 2. vyd.: M.: 2005. - 477 s. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. Napíšte Talk at Work.
• Kroeger O., Tewson J. Šestnásť ciest lásky. - M.: Perseus - Veche - AST. - 1995. - 430 s. - Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 spôsobov, ako milovať svojho milenca.
• Cuenk N. MBTI: Kompletný sprievodca interpretáciou. - Za. z angličtiny "Password LLC" - M: Vydavateľstvo "Business Psychologists", 2010. - .. tvrdá väzba, 256 strán - Naomi L. Quenk. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator® Assessment. Autor je viceprezidentom Myers-Briggs Foundation.
• Odchod B. L. Vyučovanie celej triedy. - M.: Nová škola, 1995. - Betty lou Leaver. Vyučovanie celej triedy.
• Myers I., Myers P. MBTI. Definícia typov. Každý má svoj vlastný dar - M: Publisher: "Business Psychologists", 2010. - , tvrdá väzba, 320 strán - Gifts Differing: Understanding Personality Type - kniha od Isabel Briggs Myers, presiaknutá svojím duchom a túžbou predstaviť čitateľovi MBTI.
• Ovchinnikov B.V., Pavlov K.V., Vladimirova I.M. Váš psychologický typ. - St. Petersburg: “Andreev and Sons”, 1994. - 238 s. - Kniha má výrazné textové presahy s anglickou knihou: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
• Ovchinnikov B.V., Vladimirova I.M., Pavlov K.V. Typy temperamentu v praktickej psychológii. - Petrohrad, Rech, 2003. - 288 s.
• Pavlov K.V. Váš psychologický typ. - Kyjev: Kofr, 1996. - pozri Ovčinnikov, Pavlov, Vladimirova. To isté, ale pod rovnakým názvom.
• Petrova E. Yu. Psychologické typy Junga. - Petrohrad, “Mobius”, 1997. - 56 s. - “Hybrid” socioniky a Kirsiho typológie.
• Praktická psychológia pre manažérov (editovala M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 368 s.
• Praktická psychológia pre učiteľov (editovala M.K. Tutushkina). - M., "Filin", 1996. - 328 s.
• Psychodiagnostika hlavných typologických charakteristík osobnosti (zostavili Ovchinninkov B.V., Pavlov K.V., Tutushkina M.K.) - Petrohrad, Petrohrad. štát architekt stavia univ., 1994. - 56 s.
• Rady od psychológa manažérovi (spracovala Tutushkina M.K.) - Petrohrad, Petrohrad. štát arch.-stav. Ústav, 1994. - 194 s.
• Tiger P., Barron-Tiger B. Robte to, pre čo ste sa narodili. M. - 2005. - 688 s., prekl. z angličtiny - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Urobte to, čo ste: Objavte pre seba dokonalú kariéru prostredníctvom tajomstiev typu osobnosti. (Pozor! Preklad tejto knihy je nesprávny, sú povolené vážne skreslenia terminológie!)
• Tiger P., Barron-Tiger B. Aký typ je vaše dieťa. M. - 2005. - 448 s., prekl. z angličtiny - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Vychovávajte prírodou.
• Tiger P., Barron-Tiger B. Čítať človeka ako knihu. - M.: AST, 2000. - 288 s. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Umenie rýchleho čítania ľudí.
• Tiger P. D., Barron-Tiger B. Robte to, pre čo ste sa narodili. - M.: Armada, 1996. - 491 s. - Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Urobte to, čo ste: Objavte pre seba dokonalú kariéru prostredníctvom tajomstiev typu osobnosti. V preklade sú závažné chyby, ktoré sťažujú pochopenie.
• Filonovich S. R. Vedenie a praktické zručnosti manažéra: 17-modulový program pre manažérov „Riadenie rozvoja organizácie“. Modul 9. - M.: “INFRA-M”, 1999.
• Fried J., Birnbaum D. Osobnosť čítania. - M.: EKSMO-Press, 2002. - 288 s.
• Živé ploty P. Analýza postáv, alebo typológia podľa Myers-Briggs - M: Eksmo, 2003. - .- 320 s - Patricia Hedges. Pochopenie svojej osobnosti. S Myers-Briggs a ďalšími. 1993.
• Hedges P., Cohen D. Tajomstvá charakteru - M: EKSMO, 2004. - .- 512 s., chor.
• Shiyan, A. A. Sprievodca sociálnymi technológiami. Elektronický zdroj / 1. vyd. - 2001/Prístupový režim: http://www.i-u.ru/biblio/archive/shijan%5Frukovodstvo/
• Shneiderman B. Psychológia programovania: Ľudské faktory vo výpočtovej technike a informačné systémy. - M: „Rádio a komunikácie“, 1984.- Ben Shneiderman. softvérová psychológia. (Kniha je zaujímavá skôr historicky - ako prvá viac či menej podrobná publikácia o typológii Myers-Briggs v ruštine len na niekoľkých stranách).
• Ščegolev I. V. 16 typov osobnosti - 16 typov rukopisu. - Petrohrad: Peter, 2005. - .- 144 s., chor.
• Lytov D. „Jungova zahraničná typológia dnes: neznáme o známom“
• Dukhovskoy T. A., Lustach A. V. Dichotómie alebo aspekty? Hlavný rozdiel medzi socionikou a západnou typológiou psychiky
• Typy osobnosti pod stresom / Types unfer stress- na základe materiálov D. Deana: anglická verzia textov autora a ich preklad do ruštiny

ŠTVRTÁ ETAPA VÝBERU – TESTOVANIE

Dnes milujú testy. Testy sú módne. Z nejakého dôvodu sa manažéri domnievajú, že o všetkom rozhodujú testy. Keď ma Ivan Semenovič požiadal o pomoc, myslel na testy. Niekto mu povedal, že testy odhalia všetky zákutia a kandidát bude na očiach. A dalo mi veľa práce presvedčiť ho, že ťažkopádne a prehnane zložité testy nič neriešia, práve naopak, len zamotávajú mozog.

Móda testov z oboch hlavných miest sa rozšírila aj do samotných končín, kde síce nie sú špecializovaní psychológovia, no dostupné sú testy vo forme kníh. Keď testovanie vykonáva veľká korporácia so zamestnancami psychológa, je to pochopiteľné, aj keď často nie nevyhnutné. Prečo napríklad testovať budúcu upratovačku, prepáčte, špecialistu na upratovanie? Ale testujú!

Jedna žena povedala, že ako budúca upratovačka dostala celý stoh čerstvo vytlačených hárkov a bola nútená odpovedať na Eysenckove testy! Odpovedala a bolo to také skvelé, že miestny personalista po spočítaní bodov prišiel do zúfalstva: inteligencia vedúceho upratovania bola jednoznačne vyššia ako inteligencia šéfov. Tak sa ukázala ako nevhodná na drhnutie podláh.

Nezmyselné testovanie nie je nezvyčajné. Medzi ne patrí napríklad testovanie, ktoré sa vykonáva v mnohých bankách. Napríklad na pozíciu operátor absolvujú uchádzači záťažový test. Aby to bolo možné, kandidáti sedia priamo v strede pracovne a sú nútení s maximálnym nasadením... riešiť algebraické rovnice a úlohy pre stredná škola. Čo ukazuje tento test? Pripravujete sa na jednotnú štátnu skúšku? Prečo však táto matematická tortúra pre ľudí, ktorí už nikdy nebudú musieť počítať kapacitu bazéna, ak voda tečie do jednej rúry a vyteká druhou?...

V personálnych agentúrach bolo testovanie vo všeobecnosti zavedené do normy. Dievčatá tam vyzbrojené testami samy rozdávajú papiere, samy počítajú skóre a samy píšu záver. Ale na Západe majú právo vykonávať tento druh testovania iba licencovaní špecialisti. Prečo však naše esá potrebujú licenciu? Všetci sú manažéri, všetci sú talentovaní! Ukazuje sa teda, že občania, ktorí prešli testovacím výberom, sú často nevhodní na im odporúčané pozície.

Preto som navrhol, aby Ivan Semenovič, ak je taký horlivý, vykonal niekoľko celkom jednoznačných testov. Sú dobré, pretože nezaberú veľa času, odpovedajú na najjednoduchšie otázky a nevyžadujú také schopnosti dekódovania ako iné dobré, ale špecializované testy. Poviem vám, že ak dokážete rozpoznať úroveň vedomostí odborníka a jeho „psychologickú fyziognómiu“ bez testov, nemusíte na ne strácať čas a úsilie. Dávam do pozornosti testy, ktoré sa dajú skutočne ľahko vykonať. Ostatné informácie o kandidátovi ste už mali získať z produktívneho dialógu.

TEST-POZOROVANIE

Prvý test môžete vykonať počas pohovoru. Povzbudzujte svojho kandidáta, aby skontroloval popis práce alebo iný dokument, ospravedlniť sa za nečakané prerušenie pohovoru a odísť z kancelárie. Majte na pamäti jednu vec: keď necháte žiadateľa vo svojej kancelárii, mali by ste ho pozorovať. Najjednoduchší spôsob, ako to urobiť, je pomocou CCTV kamery.

Test je jednoduchý a určený na vaše posúdenie toho, ako sa kandidát zachová pri premýšľaní o úlohe, ktorá mu bola ponúknutá. Za každú akciu žiadateľa mu prideľte body.

Ak kandidát:

– podoprie si bradu rukou – 2 body;

– podopiera čelo rukou – 4 body;

– vrásky na čele – 2 body;

– hryzie pery – 1 bod;

– vrtenie sa v kresle – 1 bod;

– škrabanie na zadnej časti hlavy – 2 body (za každý pohyb);

– hranie sa s vlasmi, hodinkami, okuliarmi, fúzmi – 3 body;

– hýbe perami, reptá, premýšľa nahlas – 3 body.

Teraz pridajte okuliare.

0-5 bodov: je to pokojný, premýšľavý, rezervovaný, otvorený človek, ktorý ľuďom dôveruje a vie ich počúvať a chápať.

6-10 bodov: pred vami je úzkostný, emocionálny a unavený muž so zvýšeným zmyslom pre zodpovednosť a túžbou robiť všetko, hoci nie vždy sa mu to darí a je to často ťažké.

Viac ako 10 bodov: výbušný, aktívny človek, ktorý má vždy cieľ, o ktorý sa usiluje. Tento kandidát je schopný najneočakávanejších činov, ťažko predvídateľných, ale kreatívnych.

Z tohto najjednoduchšieho testu môžete vyvodiť záver o osobnostných charakteristikách žiadateľa.

Tí s najmenším počtom bodov sa ľahko prenesú stresové situácie, ľahko nájsť niečo, čo robiť, ľahko sa prispôsobiť neznámemu prostrediu.

Tí, ktorí dosahujú priemerné skóre, zle znášajú stres, rýchlo sa unavia a ľahko strácajú pozornosť.

Tí, ktorí dosahujú vysoké skóre, majú flexibilný temperament, sú náchylní na generovanie nápadov, ale veľmi rýchlo o ne strácajú záujem, celý život je pre nich v strese.

MYERS-BRIGGSOV TEST

Na získanie informácií o tom, na akú prácu sa konkrétny kandidát najviac hodí, je najlepšie použiť stručnú, no postačujúcu jednoduchý test Myers-Briggs.

Ak chcete vykonať test, požiadajte kandidáta, aby odpovedal na sériu otázok. Vysvetlite mu, že na otázky neexistujú správne alebo nesprávne odpovede, pretože netestujú úroveň vedomostí a schopností, ale vlastnosti ich osobného zloženia. Pri odpovedi si teda musíte vybrať tie body, ktoré sú pre realitu najrelevantnejšie.

1. Keď ste v spoločnosti, zvyčajne preferujete:

a) zúčastniť sa všeobecného rozhovoru;

b) porozprávajte sa s každou osobou osobitne.

2. Si skôr človek:

a) realistické;

b) sklon k teoretizovaniu.

3. Podľa vás horšie:

a) „vznášať sa v oblakoch“;

b) „kotúľajte sa po ryhovanej dráhe“.

4. Viac na vás zapôsobí:

a) zásady;

b) emócie.

5. Viac vás láka:

a) presvedčivé;

b) dotýkanie sa.

6. Ak musíte robiť nezvyčajnú prácu, radšej:

a) naplánovať si to vopred;

b) zistiť, čo je potrebné počas práce urobiť.

7. Máte tendenciu vyberať si:

a) opatrne;

b) impulzívne.

8. Na večierkoch:

a) zostať neskoro, byť stále živší;

b) odísť skoro, s pocitom únavy.

9. Viac ťa láka:

a) realisti;

b) ľudia s bohatou fantáziou.

10. Zaujíma vás viac:

a) skutočne existujúci;

b) možné.

11. Vaše úsudky o ľuďoch sú založené na:

a) o pravidlách častejšie ako o okolnostiach;

b) na okolnostiach častejšie ako na pravidlách.

12. Vo vzťahu k iným ľuďom zvyčajne:

a) cieľ;

b) subjektívne.

13. Konáte častejšie:

a) presne;

b) pokojne a nenáhlivo.

14. Preferujete:

a) dokončiť prácu vopred;

b) odkladanie všetkého na poslednú chvíľu.

15. Medzi svojimi priateľmi ste:

a) plný správ o každom;

b) budete posledný, kto bude vedieť, čo sa deje.

16. Pravidelná práca vám robí radosť:

a) urobiť to všeobecne akceptovaným spôsobom;

b) vymyslite si vlastnú metódu.

17. Keď čítaš pre radosť, páči sa ti, keď spisovateľ:

a) jasne hovorí, čo má na mysli;

b) vyjadruje myšlienky nezvyčajnou, originálnou formou.

18. Láka ťa viac:

a) konzistentnosť a logika uvažovania;

b) harmónia medziľudských vzťahov.

19. Je pre vás jednoduchšie robiť úsudky:

a) založené na logike;

b) založené na hodnotách.

20. Viac vás priťahujú situácie:

a) definované a dokončené;

b) neisté a neúplné.

21. Môžete povedať, že ste viac z:

a) vážna osoba so silnou vôľou;

b) človek, ktorý má ľahký postoj k životu.

22. Pri telefonovaní:

a) zriedka sa pýtam, či bude všetko povedané;

b) vopred si premyslite, čo poviete.

23. Fakty:

a) „hovoriť za seba“;

b) znázorniť niektoré vzory.

24. Snílci a vizionári:

a) dráždi vás;

b) zaujať a očariť.

25. Častejšie ste osoba:

a) chladný a pokojný;

b) srdečný a súcitný.

26. Myslíte si, že je horšie byť:

a) neprimerané;

b) nepriateľský.

27. Vo väčšine prípadov by ste mali:

a) kontrolovať priebeh udalostí;

b) spoliehať sa na prirodzený priebeh udalostí.

28. Cítite sa lepšie, keď:

a) už nakúpili;

b) mať možnosť uskutočniť nákup.

29. V spoločnosti:

a) ste iniciátorom konverzácie;

b) počkajte, kým sa vám niekto ozve.

30. Výroky zdravého rozumu:

a) zriedka vyvolávajú pochybnosti;

b) často vyvolávajú pochybnosti.

31. Chceli by ste, aby bol váš priateľ osobou:

a) ktorý stojí nohami pevne na zemi;

b) ktorý má stále nové nápady.

32. Pri rozhodovaní je pre vás jednoduchšie riešiť:

a) pravidlá a normy;

b) pocity.

33. Si skôr človek:

a) tvrdé ako mäkké;

b) mäkké ako tvrdé.

34. Viac vás priťahuje schopnosť:

a) cieľavedome organizovať;

b) využiť dostupné príležitosti.

35. Oceňujete viac v situácii:

a) jasnosť;

b) neznámy.

36. Nové a nezvyčajné interakcie s ľuďmi:

a) stimuluje vás a napĺňa energiou;

b) unavuje vás a plytvá energiou.

37. Vo väčšine prípadov ste osoba:

a) praktické;

b) s fantáziou a rozmarmi.

38. Skôr sa snažíte zistiť:

a) ako môžu byť iní ľudia užitoční;

b) pohľad iných ľudí.

39. Prináša vám väčšiu spokojnosť:

a) dôkladná diskusia o probléme;

b) dosiahnutie dohody o tom, o čom sa diskutuje.

40. Vaše akcie sú z veľkej časti kontrolované:

a) Vaša hlava;

b) Tvoje srdce.

41. Keď viete, že v určitom čase budete robiť určitú vec:

a) Ste radi, že si môžete plánovať čas;

b) Je pre vás nepríjemné, že ste niečím viazaní.

42. Zvyčajne:

a) snažiť sa dosiahnuť konkrétne výsledky;

b) ste spokojný s tým, čo sa deje.

43. Preferujete:

a) veľa priateľov a krátke vzťahy;

b) niekoľko priateľov a dlhodobé vzťahy.

44. Vo väčšej miere sa riadite:

a) fakty;

b) vzory.

45. Zaujíma vás viac:

a) výroba a distribúcia produktov;

b) výskum a dizajn.

46. ​​Považujete za kompliment, ak vám zavolajú:

a) logicky uvažujúci človek;

b) citlivá osoba.

47. Čo si na sebe ceníte viac:

a) odhodlanie;

b) oddanosť.

48. Uprednostňujete vyhlásenia:

a) konečná;

b) skúšobné a predbežné.

49. Cítite sa lepšie:

a) po prijatí rozhodnutia;

b) pred prijatím rozhodnutia.

50. Pri komunikácii s neznámymi ľuďmi:

a) ľahko viesť dlhé rozhovory;

b) je pre nich ťažké nájsť témy na rozhovor.

51. Veríte viac:

a) vaše skúsenosti;

b) vaša intuícia.

52. Uprednostňujete, aby vás považovali za:

a) praktický človek;

b) vynaliezavý človek.

53. Osoba hodnejšia chvály:

a) mať čistú myseľ;

b) schopný silných citov.

54. Je pravdepodobnejšie, že budete:

a) spravodlivé a nestranné;

b) súcitný a empatický.

55. Ak konáte podľa plánu, toto je:

a) páči sa ti to;

b) vás obmedzuje a obmedzuje.

56. Si lepší v:

a) riadiť sa dobre premysleným plánom;

b) vyrovnať sa s neočakávaným.

57. Myslíte si, že vaši blízki poznajú váš názor:

a) o väčšine vecí;

b) iba ak im to poviete.

58. Čo si na sebe ceníte viac:

a) silný zmysel pre realitu;

b) živá predstavivosť.

59. Keby ste boli učiteľom, radšej by ste učili:

a) praktické predmety;

b) teoretické predmety.

60. Považujete za väčšiu chybu:

a) príliš horúce;

b) príliš objektívne.

61. Myslíte si, že:

a) triezvy;

b) milosrdný a súcitný.

62. Viac vás priťahujú situácie:

a) objednané a plánované;

b) neusporiadané a neplánované.

63. Robíte:

a) v súlade s pravidlami častejšie ako excentricky;

b) excentricky častejšie ako v súlade s pravidlami.

64. Zvyčajne:

a) spoločenský človek;

b) pokojný a zdržanlivý človek.

65. Keď píšeš, dávaš prednosť:

a) byť vyjadrené doslovne;

b) vyjadrite sa obrazne.

66. Je to pre teba ťažšie:

a) cítiť solidaritu s ostatnými;

b) prospech z iných.

67. Želali by ste si pre seba:

a) väčšia duševná jasnosť;

b) väčšia schopnosť súcitu.

68. Chceli by ste radšej pracovať s manažérom:

a) ktorý je vždy spravodlivý;

b) vždy priateľský.

69. Preferujete:

a) plánované podujatia;

b) neplánované udalosti.

70. Je pravdepodobnejšie, že:

a) k premyslenému správaniu;

b) k spontánnemu správaniu.

Test určuje typ osobnosti na základe štyroch charakteristík:

1) doplnenie energie (extrovert-introvert);

2) získavanie informácií (zmyslovo-intuitívne);

3) rozhodovanie (myslenie-cítenie);

4) životný štýl (decider-perceiver).

Extrovert (E). Najradšej čerpá energiu z vonkajšieho sveta (ľudí, činností, vecí).

Introvert (ja). Najradšej čerpá energiu zo svojho vnútorného sveta (myšlienky, emócie, dojmy).

Dotknite sa (S). Prijíma informácie prostredníctvom vlastných zmyslov.

Intuitívne (N). Vytvára informácie na základe vlastných predtuchov.

Mysliteľ (T). Rozhoduje sa hlavou na základe logiky a objektívnych úvah.

Snímanie (F). Rozhoduje sa srdcom na základe osobných presvedčení a hodnôt.

Rozhodujúce (J). Preferuje usporiadaný a plánovaný životný štýl.

Vnímač (P). Preferuje spontánny a flexibilný životný štýl.

Teraz si vyberte najvyššie skóre z každej zo štyroch kategórií a zapíšte si svoj výsledný osobnostný profil ako ISTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ISTP, ISFP, INFP, INTP, ESTP, ESFP, ENFP, ENTP, ESTJ, ESFJ, ENFJ, príp. ENTJ.

Na základe výsledkov testov si viete urobiť hrubý odhad, či je kandidát schopný zastávať jemu ponúkanú pozíciu. Napríklad, ak potrebujete pracovať s ľuďmi, riadiť tím, potom má zmysel pozvať špecialistu s externou orientáciou (extrovert, E) a organizovať materiálnu základňu, výrobu a plánovanie cieľov - introverta (I ), aj keď oboje bude zmyslové, logické a praktické. Ale prvý z nich je vedúci, druhý je organizátor. A pri výbere úspešného predajcu je lepšie zvoliť extroverta, intuitíva s etickými a praktickými komponentmi.

Ak sa pomýlite v tom, či je kandidát externe alebo interne orientovaný a ponúknete obchod introvertovi, nič horšie už nemôžete vymyslieť, pretože introvert môže usmerňovať konanie tímu, inšpirovať ho, ale bude žiadny praktický prínos pre obchodovanie z neho. Takže rozdelenie kandidátov podľa typu vám pomôže neľutovať svoju voľbu, najmä preto, že systém rozdelenia je pomerne jednoduchý.

LUSCHEROV TEST

Ďalším užitočným testom je Luscherov test. Je určený na použitie v klinickej praxi, no napriek tomu je s jeho pomocou celkom jednoduché identifikovať kvality uchádzača, ktorého potrebujete. Jediné nebezpečenstvo, ktoré tu na vás môže čakať je, že test je viazaný na čas testovania. Avšak v dôsledku skĺznutia našej krajiny do krízy a rastúcej nezamestnanosti, test

Luscher môže byť najrelevantnejší. Odhaľuje nielen osobné vlastnosti, ale aj psychický stav kandidáta.

Mnohí uchádzači o zamestnanie, ktorí boli prepustení z predchádzajúcich zamestnaní, môžu zažiť extrémny stres a dokonca depresiu. Práve nedostatočnosť žiadateľa, napriek všetkým jeho pozitívnym odborným vlastnostiam, pomôže odhaliť Luscherov test. Humanizmus je humanizmus, ale vybrať si z množstva vhodných pracovníkov človeka, ktorý je na ceste do depresie, je len ťažko múdre. Vaše podnikanie tak utrpí a práca s neadekvátnym zamestnancom bude neúnosná.

Samotné testovanie je jednoduché, výsledky sa porovnávajú s tabuľkou. Na testovanie sú uvedené štyri základné farby a štyri dodatočné farby (kartičky s farbami na test si môžete vyrobiť sami na ľubovoľnej farebnej tlačiarni pomocou stupnice separácie farieb). Každá farba má priradené vlastné číslo.

Primárne farby:

№ 1 – Modrá farba. Symbolizuje pokoj, spokojnosť, nežnosť a náklonnosť.

№ 2 – zelená farba. Symbolizuje vytrvalosť, sebavedomie, tvrdohlavosť, sebaúctu.

č.3 – červená farba. Symbolizuje vôľu, aktivitu, agresivitu, útočnosť, autoritu, sexualitu.

№ 4 – žltá. Symbolizuje aktivitu, túžbu po komunikácii, zvedavosť, originalitu, veselosť, ambície.

Predpokladá sa, že všetky štyri základné farby v teste pre zdravého a zdatného pracovníka sú rozmiestnené na prvých piatich miestach.

Ďalšie farby:

č.5 – fialová;

č.6 – hnedá;

č.7 – čierna;

0 – šedá.

Tieto farby symbolizujú negatívne tendencie: úzkosť, stres, strach, smútok.

Počas testovania je kandidát vyzvaný, aby zozbieral z ôsmich navrhovaných farebných kariet takú sadu, aby najatraktívnejšia farba bola na prvom mieste a najnepríjemnejšia farba na poslednom mieste.

Samotný postup trvá niekoľko minút. Výsledkom je osemciferná kombinácia, ktorá je pre pohodlie napísaná ako dve +, dve X, dve = a dve -. Každé dva znaky zodpovedajú pozícii farieb v rozložení. Farby v dvoch počiatočných polohách sú označené ++, v druhej - XX, v tretej ==, vo štvrtej -. Presne takto sa pozícia farieb odráža v tabuľke, kde sa pozerajú na kombinácie každého z dvoch prvkov.

Pre zdravých, optimistických ľudí sa táto voľba považuje za ideálnu: 34251607. Luscher prijal toto umiestnenie ako psychologickú normu. Ak základné farby spadnú na neobvyklé miesto na konci riadku, použije sa pravidlo výkričníkov.

Jeden! sa umiestni, ak je primárna farba na šiestom mieste (doplnková farba je na treťom mieste);!! – ak je primárna farba na siedmom mieste (doplnková farba je na druhom mieste);!!! – ak je primárna farba na ôsmom mieste (doplnková farba je na prvom mieste). Pri konečnom spočítaní sa špeciálne znaky sčítajú a ukazujú úroveň úzkosti.

Farby v riadku predstavujú nasledujúce pojmy:

– prvé dve farby sa považujú za ašpirácie jednotlivca, pričom prvá + je prostriedkom na dosiahnutie cieľa, druhá + je samotný cieľ;

– druhé dve farby odrážajú sympatie, naznačujú pohodu a zdravie;

– tretí pár je ľahostajnosť, teda ľahostajnosť človeka k niektorým oblastiam života;

– posledná dvojica je odmietnutie, symbolizujúce potlačenie potreby, ktorú človek považuje za nepodstatnú.

Dekódovanie tabuľky pre osobnostné ašpirácie

0 Nechce sa ničoho zúčastniť. Snaží sa vyhýbať sociálnym kontaktom a obmedziť svoj spoločenský okruh. Má tendenciu skrývať svoje pocity a myšlienky.

0+1 Potrebuje pokojné a pokojné prostredie.

0+2 Chce sa chrániť pred konfliktmi a skrýva svoje úmysly.

0+3 Kladie príliš veľké nároky na život, ale skrýva ich za okázalú racionalitu a opatrné správanie.

0+4 Chce sa zbaviť situácie, ktorá ho neuspokojuje, snaží sa chrániť pred účasťou na sporoch a konfliktoch.

0+5 Sny o tom dokonalý pár, ale zažíva strach a uchyľuje sa k podvodu, aby dosiahol cieľ.

0+6 Chce si vytvoriť život, v ktorom by bol v bezpečí a pociťoval fyzické pohodlie.

0+7 Cíti sa oklamaný vo svojich očakávaniach. Domnieva sa, že sa s ním zaobchádza nespravodlivo.

1 Selektívne v kontaktoch. Pred akýmkoľvek rozhodnutím sa snaží premyslieť možnosti. Typická je pasívna poloha.

1+0 Snaží sa obmedziť svoje kontakty. Snaží sa vyhýbať konfliktom.

1+2 Snaží sa nejako vyriešiť súčasnú situáciu, pričom koná opatrne.

1+3 Považuje harmonické vzťahy za základ osobného šťastia.

1+4 Usiluje sa o láskyplné vzťahy, ktoré by priniesli spokojnosť a šťastie.

1+5 Usiluje sa o citlivosť, harmóniu, náklonnosť a nežnosť. Schopný vcítiť sa do pocitov druhého.

1+6 Strach z prázdnoty a samoty, odlúčenia.

1+7 Domnieva sa, že sa s ním nezaobchádza s dostatočnou úctou, v dôsledku čoho sa stáva nepokojným a úzkostlivým.

2 Usiluje sa o sebapotvrdenie, obhajovanie svojich pozícií. Pri rozhodovaní sa spolieha na vlastný názor a doterajšie životné skúsenosti.

2+0 Chce si upevniť svoju pozíciu a urobiť dobrý dojem na ľudí aj napriek úplnému nedostatku uznania.

2+1 Chce urobiť dobrý dojem a získať súhlas od ostatných. Dotykový a ľahko zranený.

2+3 Usiluje sa o to, čo si stanovil a preberá iniciatívu.

2+4 Ambiciózna, chce zaujať, hľadá obľúbenosť a obdiv.

2+5 Chce zapôsobiť príjemným dojmom, chce byť vnímaný ako výnimočný človek, preto svoje činy starostlivo kontroluje.

2+6 Verí, že sa od neho vyžaduje príliš veľa a zastáva pozíciu „neochotnej podriadenosti“, pričom si zachováva pocit vlastnej hodnoty.

2+7 Chce dokázať sebe aj ostatným, že ho nič neprejde, koná tvrdo a tvrdo a vytvára si autoritársky postoj.

3 zvody aktívny obrázokživota, usiluje sa mať dostatok životných dobier. Všetky jeho aktivity smerujú k úspechu a sebarealizácii.

3+0 Chce prekonať všetko, čo mu stojí v ceste, nasledovať jeho impulzy a zúčastniť sa najrôznejších neobvyklých alebo vzrušujúcich udalostí.

3+1 Usiluje sa o život bohatý na udalosti a dojmy a o intimitu, ktorá prináša sexuálne aj emocionálne uspokojenie.

3+2 Tvrdohlavo sa usiluje o vytýčený cieľ a nedovolí si vybočiť zo zamýšľanej cesty.

3+4 Úsilie o úspech. Potrebuje aktívny život plný dojmov. Miluje kontakt s ostatnými, od prírody nadšený. Prijíma čokoľvek nové, moderné alebo vzrušujúce.

3+5 Chce vzrušiť ostatných a zaujať ich ako človeka, aktívne využíva svoj šarm a autoritu.

3+6 Som pripravený obetovať svoje túžby a vzdať sa túžby dosiahnuť prestížne postavenie, keďže preferujem pohodlie a istotu.

3+7 Usiluje sa o nezávislosť. Bráni svoje túžby a záujmy pred tlakom úradov. Bežné sú ťažkosti so sociálnou adaptáciou.

4 Snaží sa zabezpečiť, aby bola každá aktivita príjemná. Charakterizovaná emocionálnou nestabilitou a schopnosťou hrať rôzne sociálne roly, demonštratívnosť.

4+0 Potrebuje nejaké vyslobodenie zo všetkého, čo ho utláča.

4+1 Uprednostňuje nové nápady a príležitosti, o ktorých dúfa, že budú plodné a zaujímavé.

4+2 Hľadá nové cesty, ktoré by mu otvorili viac príležitostí a umožnili mu získať čo najviac.

4+3 Usiluje sa o rozšírenie svojej sféry vplyvu.

4+5 Usiluje sa o zaujímavé a napínavé podujatia, nepotrpí si na prísnu reguláciu aktivít.

4+6 Potrebuje fyzické pohodlie, slobodu od akýchkoľvek problémov, bezpečnosť a možnosť zotaviť sa.

4+7 Snaží sa vyhnúť akýmkoľvek problémom, ťažkostiam a napätiu tým, že robí nečakané, svojvoľné a unáhlené rozhodnutia.

5 Svojím šarmom a prívetivosťou sa snaží vzbudiť u ľudí sympatie.

5+0 Potrebuje jemnú účasť a súcitné porozumenie a chce sa chrániť pred hádkami, konfliktmi alebo stresom.

5+1 Má zvýšená potreba v emocionálnom prijatí a podpore.

5+2 Chce urobiť dobrý dojem, preto je neustále v strehu – potrebuje vidieť, aký je v tom úspešný a ako naňho reagujú ostatní.

5+3 Chce vzrušovať ostatných a zaujímať ich ako človeka, aktívne využíva svoj šarm a autoritu.

5+4 Dokáže byť veľmi obľúbený u ostatných, upútať ich očividným záujmom o nich a úprimnosťou svojho šarmu.

5+6 Chce nájsť vzrušenie v atmosfére zmyselnosti a zmyselného luxusu.

5+7 sa vytrvalo usiluje o blízke vzťahy, ktoré by uspokojili všetky zmyslové potreby a sú založené na zhode pocitov a pohľadov.

6 Hľadá úľavu od problémov.

6+0 Usiluje sa o bezpečnosť a oslobodenie od problémov.

6+1 Usiluje sa o pocit spokojnosti, fyzickej pohody a absencie konfliktov.

6+2 Prísne sa kontroluje, snaží sa nedávať najavo odpor ani podráždenie.

6+3 Usiluje sa uspokojiť potrebu zážitkov a vychutnať si pocit vlastnej sily.

6+4 Považuje za nepravdepodobné, že sa jeho nádeje naplnia, a oddáva sa životu zmyselnej nečinnosti, bez akýchkoľvek problémov.

6+5 Hľadá luxus, zmyselné pohodlie a možnosť realizovať svoju záľubu v zmyselnosti.

6+7 Dáva si vysoké, no nereálne ciele.

7 Súčasnú situáciu vníma ako peripetiu osudu.

7+0 Prejavuje silný odpor voči všetkému, čo je mu nepríjemné.

7+1 Keďže trpíte nepriaznivými vonkajšími vplyvmi, jedinou túžbou je zostať sám.

7+2 Odoláva akýmkoľvek vonkajším obmedzeniam a pokusom o narušenie jeho záujmov.

7+3 Trpí potláčaným nadmerným vzrušením, ktoré hrozí, že prepukne do výbuchov impulzívneho a nespútaného správania.

7+4 Zúfalo hľadajúci riešenie problémovej situácie, schopný bezohľadného správania, dokonca aj samovraždy.

7+5 Odmieta kompromisy alebo akékoľvek ústupky od ostatných.

7+6 Kladie si vysoké, no nereálne ciele.

Dekódovanie tabuľky pre sympatie osobnosti

x0 Má tendenciu obmedzovať emocionálne zapojenie do komunikácie, aby sa predišlo napätiu v konfliktných situáciách.

x0x1 Relatívne pasívny a v pokojnom stave, hoci konflikty narúšajú duševný pokoj.

x0x2 Je v ťažkej situácii, no napriek odporu sa vytrvalo snaží dosiahnuť svoje ciele.

x0x3 V snahe dosiahnuť úspech sa stretáva s ťažkosťami. Snaží sa skryť svoju impulzívnosť.

x0x4 Frustrácia a neschopnosť určiť, aké opatrenia prijať, spôsobujú stres.

x0x5 Konfliktné napätie bráni nadviazaniu úplného vzájomného porozumenia a intimity.

x0x6 Verí, že je zanedbávaný a túži po bezpečí.

x0x7 Je v strese, pretože nedokáže splniť nároky, ktoré naňho súčasná situácia kladie.

x1 Koná pokojne, sebavedomo, aby nestratil kontrolu nad vzťahmi s ostatnými.

x1x0 Citlivý a citlivý, ale je v ňom určité napätie.

x1x2 Usiluje sa nadviazať pokojné a trvalé vzťahy.

x1x3 Funguje dobre v spolupráci s ostatnými, ale nie je naklonený prevziať úlohu vodcu.

x1x4 dáva veľký význam srdečné zážitky.

x1x5 Pripravený na pokojný, pokojný, blízky vzťah.

x1x6 Snaží sa príliš neobťažovať, nevyvíjať nadmerné úsilie.

x1x7 Potrebuje vrelé, priateľské vzťahy, ale neznesie, keď mu ostatní prejavujú nedostatočnú úctu.

x2x0 Verí, že jeho pozícia nie je dostatočne silná alebo že nad ním visí nejaká hrozba. Zaujme obrannú pozíciu.

x2x1 Presný, metodický, nezávislý. Potrebuje rešpekt, uznanie a pochopenie od blízkych ľudí.

x2x3 Zameraný na svoje túžby a túžby a vytrvalý pri prekonávaní ťažkostí, ktoré sa objavia.

x2x4 Snaží sa zlepšiť svoju pozíciu a zvýšiť svoju prestíž.

x2x5 Snaží sa zlepšiť svoj obraz o sebe v očiach iných ľudí, aby venovali pozornosť jeho túžbam a potrebám.

x2x6 Snaží sa vytvoriť pevný základ pre pokojný, bezpečný a bezproblémový život.

x2x7 Presadzuje svoje ciele a svoje záujmy s tvrdohlavým odhodlaním, odmieta robiť ústupky a kompromisy.

x3 Ukazuje aktivitu na dosiahnutie stanoveného cieľa, ale keď sa blížite ku konečnému výsledku, máte tendenciu ľutovať vynaložené úsilie.

xZx0 Egocentrický, jeho túžby a s tým súvisiace činy sú pre neho to hlavné.

x3x1 Funguje dobre v spolupráci s inými ľuďmi.

x3x2 Prejavuje iniciatívu pri prekonávaní prekážok a ťažkostí, usiluje o moc.

x3x4 Flexibilný, ľahko prepína z jedného typu činnosti na druhý, ale má sklony k povrchnosti.

x3x5 Snažím sa dosiahnuť nezávislosť.

xZx6 Nechce sa plytvať alebo prejavovať nadmerné úsilie.

x3x7 Verí, že sa mu do cesty k vytúženým cieľom kladú prekážky, a sťahuje sa do seba.

x4 Zvykne nudiť monotónnosť, všetko priemerné alebo tradičné.

x4x0 Verí, že výber správneho kurzu je mimoriadne ťažký. Váha pri rozhodovaní.

x4x1 Ľahko ovplyvniteľný inými, pocity iných ľudí s ním okamžite rezonujú.

x4x2 Dúfa, že dosiahne lepšie postavenie a získa vyššiu prestíž, aby si mohol zabezpečiť veci, bez ktorých bol predtým nútený sa zaobísť.

x4x3 Aktívny, navonok vyzerajúci a nepokojný. Sklamaný, že veci idú pomaly.

x4x5 Obdarený bohatou fantáziou a citlivý. Hľadá východisko pre tieto vlastnosti, najmä v spoločnosti niekoho rovnako citlivého.

x4x6 Hľadá stabilitu, emocionálne pohodlie a prostredie, v ktorom by bolo menej problémov.

x4x7 Svojvoľný, odmieta počúvať niekoho rady.

x5 Veľmi citlivý na vplyv iných.

x5x0 Usiluje sa o vzťahy založené na úplnom vzájomnom porozumení.

x5x1 Cíti potrebu úprimného spojenia, má tendenciu idealizovať si predmet náklonnosti.

x5x2 Snaží sa zlepšiť sebaobraz v očiach iných ľudí.

x5x3 Snaží sa aktívne presadzovať a brániť svoju individualitu, čo často narúša komunikáciu s inými ľuďmi.

x5x4 Obdarený bohatou predstavivosťou a citlivý: snaží sa tieto vlastnosti realizovať.

x5x6 Máte sklon užívať si veci, ktoré poskytujú zmyselné uspokojenie.

x5x7 Potrebuje vzťah plný intimity a porozumenia, pretože sa cíti osamelý a nepochopený.

x6 Potrebuje pocit väčšej bezpečnosti a teplejšieho prostredia.

x6x0 Neschopný vynaložiť akékoľvek úsilie na dosiahnutie svojich cieľov.

x6x1 Vyhýba sa nadmernému stresu a cíti potrebu bezpečia a pokojnej, priateľskej komunikácie.

x6x2 Cíti, že nedokáže splniť požiadavky, ktoré sú naňho kladené.

x6x3 Úspech je pre neho spojený s ťažkosťami, nechce napínať všetku svoju silu.

x6x4 Hľadá stabilitu, teplo a prostredie, v ktorom by bolo menej problémov.

x6x5 Máte sklon užívať si veci, ktoré poskytujú zmyselné potešenie.

x6x7 Potrebné je pokojné prostredie a starostlivá pomoc.

x7 Vyžaduje splnenie svojich požiadaviek, inak preruší vzťah so znechutením.

x7x0 Cíti potrebu odstrániť existujúce konflikty a ťažkosti.

x7x1 Cíti potrebu pokoja a ticha. Chce mať blízkeho a oddaného partnera.

x7x2 Egocentrický, nezávislý v úsudku, kategorický v hodnotení. Môže prejavovať agresiu voči súperovi v konflikte.

x7x3 Verí, že na ceste za jeho vytúženými cieľmi mu kladú do cesty prekážky a bránia mu získať to, čo pre seba považuje za veľmi dôležité.

x7x4 Posúdiť situáciu ako kritickú alebo ohrozujúcu, môže urobiť náhle, dokonca unáhlené rozhodnutia.

x7x5 Potrebuje vzťahy založené na intimite a porozumení.

x7x6 Potrebné je pokojné prostredie a starostlivá pomoc.

Dekódovanie tabuľky pre ľahostajnosť osobnosti

0 Snaží sa vyhýbať konfliktom a nepokojom, aby znížil napätie.

0=1 Má tendenciu zostať emocionálne oddelený od iných ľudí, aby sa vyhol sklamaniu.

0=2 Verí, že dostáva menej, ako by mal, ale je nútený sa s tým zmieriť.

0=3 Verí, že okolnosti mu bránia odhaliť sa a nútia ho obmedzovať svoje túžby.

0=4 Vo vzťahoch s partnermi alebo blízkymi ľuďmi je náročný a vyberavý, no snaží sa vyhýbať otvoreným konfliktom.

0=5 Ľahko urazený, zameraný na vlastné emócie.

0=6 Chce získať uspokojenie zo sexuálnej aktivity.

0=7 Nútený urobiť dočasné ústupky, aby sa nedostal do izolácie.

1 Nezažíva citovú väzbu, ani keď je s niekým v blízkom vzťahu.

1=0 Chce sa cítiť zapojený do blízkych vzťahov, ktoré si nevyžadujú obzvlášť hlboké city.

1=2 Verí, že prijíma menej ako točo si zaslúži.

1=3 Trpí neschopnosťou nadväzovať blízke a priateľské vzťahy.

1=4 Túžba po citovej nezávislosti bráni nadväzovaniu blízkych, priateľských vzťahov.

1=5 Veľmi si cení svoje emócie, je citlivý a podráždený.

1=6 Schopný dosiahnuť fyzické uspokojenie zo sexuálnej aktivity, ale izolácia sťažuje emocionálne zapojenie do kontaktu.

1=7 Pasívny a poddajný v komunikácii, čo mu sťažuje udržiavanie citovej intimity s partnerom.

2 Má sklon robiť kompromisy a prispôsobiť sa požiadavkám situácie.

2=0 Verí, že musí čo najlepšie využiť okolnosti také, aké sú.

2=1 Verí, že dostáva menej, ako si zaslúži: nie je dostatočne pochopený a nie je dostatočne cenený.

2=3 Cíti sa nepríjemne kvôli odporu, s ktorým sa stretáva vždy, keď sa pokúša presadiť svoje práva.

2=4 Verí, že mal viac ťažkostí ako ostatní.

2=5 Verí, že dostáva menej, ako mu patrí, že neexistuje jediný človek, u ktorého by vždy našiel súcit a pochopenie.

2=6 Cíti, že nemôže odstrániť existujúce problémy, a preto musí čo najlepšie využiť okolnosti, aké existujú.

2=7 Okolnosti ho nútia robiť kompromisy.

3 Potrebuje pokoj a ticho; ak je mu to odopreté, stáva sa podráždeným.

3=0 Neochota vynaložiť ďalšie úsilie a cíti sa vyčerpaná.

3=1 Usiluje sa o harmóniu a spoluprácu s ostatnými, ale cíti sa nešťastný, pretože je ťažké ich dosiahnuť.

3=2 Cíti sa nešťastný kvôli odporu, s ktorým sa stretáva vždy, keď sa pokúša presadiť svoje práva.

3=4 Chce rozšíriť rozsah svojej činnosti, ale obáva sa, že mu bude brániť v tom, čo chce.

3=5 Uráža sa, keď sú jeho potreby alebo túžby nepochopené.

3=6 Cíti, že je v ťažkej alebo nepríjemnej situácii a snaží sa nájsť spôsob, ako situáciu vyriešiť.

3=7 Okolnosti obmedzujú a obmedzujú jeho slobodu konania, nútia ho dočasne opustiť všetky radosti a potešenia.

4 Verí, že jeho nádeje a plány sú skutočné, potrebuje povzbudenie a povzbudenie, aby nestrácal nádej, že sa budúca situácia zlepší.

4=0 Chce sa cítiť emocionálne zapojený, snaží sa vyhýbať otvoreným konfliktom, pretože môžu znížiť šance na úspech.

4=1 Je náročný vo svojich citových nárokoch, najmä vo chvíľach intimity.

4=2 Verí, že mal viac ťažkostí ako ostatní, ale sleduje svoje ciele a snaží sa prekonať ťažkosti tým, že je flexibilný a prispôsobuje sa.

4=3 Chce rozšíriť rozsah svojej činnosti, ale trpí obavami, že mu môže byť zabránené robiť to, čo chce.

4=5 Sústredené na svoje problémy, citlivé.

46=6 Pri výbere partnera používa veľmi prísne kritériá.

4=7 Trvá na tom, že jeho ciele sú skutočné a tvrdohlavo sa o ne snaží, často aj napriek odporu vonkajších okolností.

5 Citlivý a sentimentálny, ale skrýva to pred všetkými okrem veľmi blízkych ľudí.

5=0 Sebastredný, a preto citlivý, hoci sa snaží vyhýbať otvoreným konfliktom.

5=1 Príliš rezervovaný na to, aby si dovolil nejakú hlbokú náklonnosť.

5=2 Zameriava sa na seba, pretože neexistuje jediný človek, u ktorého by vždy našiel súcit a pochopenie.

5=3 Trpí, keď sú jeho potreby alebo túžby nepochopené a má pocit, že sa nemá na koho obrátiť alebo sa na koho spoľahnúť.

5=4 Snaží sa dosiahnuť naplnenie svojich túžob. Sebastredný a citlivý.

5=6 Schopný získať fyzické uspokojenie zo sexuálnej aktivity, ale emocionálne má tendenciu zostať ľahostajný.

5=7 Nemôžem si dovoliť emocionálnu intimitu s nikým bez mentálneho sebaospravedlnenia.

6 Schopný získať uspokojenie zo sexuálnej aktivity.

6=0 Usiluje sa o bezproblémovú existenciu.

6=1 Schopný dosiahnuť fyzické uspokojenie zo sexuálnej aktivity, ale náchylný na emocionálne stiahnutie.

6=2 Cíti, že nemôže odstrániť existujúce problémy a musí čo najlepšie využiť okolnosti, aké existujú.

6=3 Cíti, že je v katastrofálnej a nepríjemnej situácii a hľadá nejaké východisko.

46=4 Pri výbere partnera používa veľmi prísne kritériá.

6=5 Schopný dosiahnuť fyzické uspokojenie zo sexuálnej aktivity, no zostáva emocionálne ľahostajný.

6=7 Okolnosti ho nútia robiť kompromisy a dočasne sa vzdať niektorých pôžitkov.

7=0 Okolnosti sú také, že sa cíti nútený robiť dočasné kompromisy, ak nechce stratiť určitú náklonnosť a empatiu.

7=1 Cíti sa nútený robiť kompromisy, obmedziť svoje požiadavky a nádeje a dočasne sa vzdať svojich túžob.

7=2 Okolnosti ho nútia ku kompromisom, obmedzujú svoje požiadavky a nádeje.

7=3 Okolnosti obmedzujú a obmedzujú jeho slobodu konania, nútia ho dočasne opustiť všetky radosti a potešenia.

7=4 Trvá na tom, že jeho ciele sú skutočné a tvrdohlavo sa o ne snaží, napriek tomu, že okolnosti ho nútia robiť kompromisy.

7=5 Mám tendenciu neustále analyzovať svoje pocity, čo ich zbavuje spontánnosti.

7=6 Okolnosti ho nútia robiť kompromisy a dočasne sa vzdať niektorých pôžitkov.

Dekódovanie tabuľky na potlačenie potrieb

– 0 Verí, že človek si môže zo života vziať oveľa viac, ako teraz dáva. Možno nie je schopný vidieť veci dostatočne objektívne alebo pokojne.

– 0–1 Cíti, že nie je schopný zmeniť vzťahy a nájsť zmysel pre komunitu, ktorú potrebuje, ale odmieta sa uvoľniť alebo vzdať sa.

– 0–2 V dôsledku priveľkého stresu sa kladú zvýšené nároky na vôľu a odolnosť, hoci úsilie nie je dostatočne efektívne.

– 0–3 Potlačená úzkosť, spôsobená snahou nepoddať sa starostiam, môže viesť k podráždenosti, výbuchom hnevu a chorobe.

– 0–4 Potrebuje pocit istoty a ochrany pred ďalšími sklamaniami – zanedbávanie, strata pozície a prestíže.

– 0–5 Užíva si všetko rafinované, no cíti sa nepochopený a bezcitne. Starostlivo sleduje postoj k sebe samému a zaujíma kritický vyčkávací postoj.

– 0–6 Snaží sa ignorovať fyzické potreby tela a verí, že cieľ sa nedosiahne, ak bude viesť odmeraný životný štýl; vyžaduje od svojho okolia, aby si ho vážili ako výnimočného človeka a správali sa k nemu s úctou.

– 0–7 Usiluje sa poznať život zo všetkých strán, zažiť všetky možnosti, žiť život naplno, takže ak je obmedzený alebo obmedzovaný, vyvoláva to rozhorčenie.

– 1 Odmieta sa uvoľniť alebo sa podvoliť, nedovoľuje, aby sa ho zmocnila prázdnota a depresia, udržiava v sebe aktivitu, to ho robí podráždeným a netrpezlivým.

– 1–0 Prejavuje netrpezlivosť a úzkosť, nechce bezpodmienečne zveriť svoj osud do rúk iných. Verí, že život toho ponúka oveľa viac a má tendenciu zostať netrpezlivý a podráždený, kým nemá všetko, čo cíti, že mu stále chýba.

– 1–2 Odolnosť a odhodlanie sú oslabené neustálym úsilím prekonávať existujúce ťažkosti, keďže pri dosahovaní svojich cieľov sú nútení prekonávať neznesiteľný tlak.

– 1–3 Potlačené vzrušenie spôsobené neuspokojivými osobnými vzťahmi: pocit bezmocnosti získať späť intimitu a dôveru, nútený znášať nátlakovú situáciu.

– 1–4 Stres a úzkosť sú výsledkom emocionálneho sklamania v dôsledku nudnej pripútanosti, ktorú stále nechcete stratiť, takže protichodné pocity spôsobujú podráždenie.

– 1–5 Stres je spôsobený nedostatkom vzájomného porozumenia, keďže existujúce vzťahy sú vnímané ako utláčajúce; napätie, nadmerné vzrušenie, túžba po samote.

– 1–6 Emocionálna nespokojnosť a nedostatok uznania zo strany ostatných spôsobujú stres. Sebaobmedzenia vo sfére zmyselnosti a neustálej sebakontroly zasahujú do vytvárania emocionálnej intimity s komunikačným partnerom.

– 1–7 Emocionálna nespokojnosť z existujúcich vzťahov vyvoláva vášnivú a netrpezlivú túžbu po nezávislosti, zároveň existuje riziko straty všetkého, konflikt medzi túžbami vyvoláva neustála starosť a sklon k vyrážke, impulzívnym reakciám.

– 2 Odpor a vôľa sú oslabené v dôsledku príliš veľkého napätia, ktoré je spojené s pocitom, že je naň vyvíjaný príliš veľký tlak. vysoké požiadavky a úsilie nie je dostatočne efektívne. Nepriaznivú situáciu pociťuje ako skutočný, hmatateľný tlak, ktorý je neznesiteľný a z ktorého sa nemožno zbaviť.

– 2–0 Schopnosť odolávať tlaku bola vyčerpaná, čo vedie k stresu a frustrácii, netrpezlivosti a podráždenosti. Cíti, že vyčerpal svoje sily a nedosiahol výsledky, no napriek tomu ide za svojimi cieľmi so zbesilou energiou.

– 2–1 Pri bránení svojich pozícií zažíva neznesiteľný tlak. Potrebuje spoluprácu a emocionálnu podporu, bez ktorej nemôže nič zmeniť. Emocionálna nespokojnosť a znížená schopnosť vyrovnať sa s odporom alebo ťažkosťami spôsobujú stres.

– 2–3 Trpiaci očividným nepriateľstvom okolia, rozhorčený nad nezmyselnosťou požiadaviek, ktoré sú naňho kladené, neschopný ovplyvniť situáciu a ochrániť sa. To spôsobuje podráždenosť a výbuchy hnevu.

– 2–4 Stres a úzkosť sú spôsobené konfliktom medzi nádejou a nevyhnutnosťou (túžbou a realitou). Pochybuje, že v budúcnosti bude situácia lepšia. Úzkostná neistota vyvoláva túžbu vyhnúť sa zodpovednosti. Nastáva prechod na nedôležité činnosti, ktoré odvádzajú pozornosť od hlavných problémov.

– 2–5 Pozícia, v ktorej sa nachádza, sa mu zdá urážlivá: u nikoho nenachádza dôveru, náklonnosť ani pochopenie. Zlomený bojom s ťažkosťami, ktoré musí znášať sám, bez akejkoľvek podpory. Stres je spôsobený pocitmi poníženia a nepochopenia.

– 2–6 Zažíva neuspokojenú potrebu spojiť sa s ľuďmi, ktorí majú rovnako vysoké štandardy ako on, no nenachádzajú spojencov a odmieta robiť kompromisy a obetovať svoje presvedčenie. Stres je spôsobený nadmernou sebakontrolou s cieľom získať si priazeň a rešpekt ostatných.

– 2–7 Hľadá nezávislosť a chce byť oslobodený od akýchkoľvek obmedzení, preto sa vyhýba akejkoľvek zodpovednosti a vo všeobecnosti všetkému, čo by mohlo byť prekážkou. Snaží sa dostať to, čo potrebuje. Chýba mu však odhodlanie.

– 3 Pocit bezmocnosti a prepracovanosti ako dôsledok dlhotrvajúcej nadmernej stimulácie spôsobuje stres, ktorý sa neprekoná, kým sa neodstránia ohrozujúce príčiny.

– 3–0 Zadržiavané vzrušenie spôsobené snahou odolať vonkajšiemu tlaku vedie k odporu, že to, o čo sa tak veľmi snaží, je ohrozené, ak zúfalstvu kvôli pocitu bezmocnosti tomu zabrániť.

– 3–1 Trpí zlyhaním v osobných vzťahoch a cíti sa neschopný urobiť čokoľvek, čo by mohlo obnoviť intimitu a vzájomnú dôveru. Potlačené vzrušenie je spôsobené snahou odolať vonkajšiemu tlaku.

– 3–2 Akútne prežíva to, čo sa mu zdá byť nepriateľstvom okolia; cíti, že je predmetom neznesiteľného tlaku a že nejaká sila ním hýbe proti jeho vôli a jeho okolie kladie neprimerané požiadavky.

– 3–4 Usiluje sa urobiť dobrý dojem, ale obáva sa a pochybuje o možnosti úspechu, verí, že má právo dostať to, v čo dúfa, cíti sa bezmocný a trpí, keď sa okolnosti obrátia proti nemu, pričom sa vníma ako „obeť“, ktorá bol uvedený do omylu a ktorého dôvera bola zneužitá. Preto sa snaží presvedčiť sám seba, že za to, že sa mu nepodarilo dosiahnuť postavenie a uznanie, môžu iní.

– 3–5 Citlivý na vonkajšie dojmy a chce všetko zažiť, no súčasná situácia ho veľmi frustruje a pociťuje zúfalstvo, že nemôže dosiahnuť svoje ciele. Stres je spôsobený nedostatkom vzájomného porozumenia a pocitu bezpečia.

– 3–6 Verí, že je podceňovaný, hľadá uznanie a rešpekt od ostatných, čo by slúžilo ako záruka stability a bezpečnosti. Vlastná neistota je maskovaná zjavným sebavedomím a odhodlaním.

– 3–7 Nahnevaný a podráždený, pretože pochybuje, že dokáže dosiahnuť svoje ciele. Chce sa dostať z tejto situácie, cítiť menej obmedzení a získať slobodu rozhodovať sa sám.

– 4 Pociťuje potrebu cítiť sa bezpečne, vyhnúť sa sklamaniu a zbaviť sa strachu zo straty pozície či prestíže, no pochybuje, že situácia bude v budúcnosti lepšia, a tento negatívny postoj vedie k tomu, že len zvyšuje svoju požaduje a odmieta dohodnúť rozumné kompromisy.

– 4–0 Verí, že život by mal viac dávať, ako dáva, a že všetky jeho nádeje a túžby sa musia nejako naplniť. Na splnenie svojich očakávaní však kladie prehnané a nekompromisné požiadavky, čo vedie k strachu z premeškania šance a poškodenia jeho postavenia a prestíže.

– 4–1 Nejaké citové spojenie sa prestalo plynulo rozvíjať, hlboko ho sklamalo, teraz to vníma ako skľučujúcu záťaž a nechce sa vystavovať neistote alebo novým sklamaniam, čo spôsobuje stres a úzkosť.

– 4–2 Pochybnosti, že sa situácia v budúcnosti zlepší, vedú k tomu, že všetky dôležité rozhodnutia sa odkladajú „na neskôr“. Namiesto toho, aby ste sa postavili pred potrebu výrazne akceptovať dôležité rozhodnutie a vyriešiť konflikt, má sklon zaoberať sa maličkosťami a vidí to ako prostriedok na zbavenie sa problémov.

– 4–3 Verí, že má právo dostať to, v čo dúfal, a keď sa okolnosti obrátia proti nemu, cíti sa bezmocný a trpí. Považuje sa za obeť, ktorá bola oklamaná a ktorej dôvera bola zneužitá, a presviedča sa, že za jeho zlyhanie môžu iní. Stres spôsobený sklamaním viedol k rozrušeniu a úzkosti.

– 4–5 Usiluje sa za každú cenu vyhnúť sklamaniu, a keďže je presvedčený, že je klamaný a zneužívaný, stiahne sa do seba a pozorne sleduje, ako sa držať ďalej od ostatných. Motívy iných ľudí vo vzťahu k sebe samému sú podrobené starostlivému kritickému posúdeniu, ostražitosť sa ľahko mení na podozrievavosť a nedôveru. Frustrácia vedie k nedôverčivému, rezervovanému „stiahnutiu sa“ od ostatných a izolácii.

– 4–6 Potreba komunikovať s ľuďmi, ktorých štandardy a hodnoty by boli také vysoké ako jeho, zostáva nespokojná. V snahe dokázať ostatným jedinečnosť svojho charakteru sa snaží potlačiť potrebu iných ľudí, skrývať strach z vlastnej menejcennosti, vyvolávať dojem nedbalého sebavedomia, opovrhovať tými, ktorí kritizujú jeho správanie. Stres je spôsobený neustálou snahou skrývať starosti a starosti pod rúškom sebavedomia a bezstarostnosti.

– 4–7 Vyžaduje slobodu konania a odmieta akúkoľvek inú kontrolu ako sebakontrolu. Vyžaduje spoľahlivé záruky na ochranu pred ďalšími zlyhaniami a stratou prestíže. Zároveň pochybuje, že v budúcnosti bude situácia lepšia; odmieta rozumné kompromisy, frustrácia a strach z budúcnosti vyvolávajú stres.

– 5 Má potešenie zo všetkého nádherného, ​​ale zachováva si kritický postoj a nenechá sa uniesť, kým nie je úplne presvedčený, že je to všetko pravé a cenné. Preto svoje citové vzťahy drží pod prísnou a bdelou kontrolou. Potlačená emocionalita vyvoláva napätie.

– 5–0 Rovnako ako -5.

– 5–1 Nedovoľuje, aby sa ho zmocnila prázdnota a depresia, udržiavanie aktivity v sebe, hoci potreba porozumenia a dobromyseľných vzájomných ústupkov zostáva neuspokojená. To ho nielen deprimuje, ale tiež ho robí podráždeným a netrpezlivým, čo spôsobuje úzkosť a túžbu aspoň duševne sa zbaviť situácie.

– 5–2 Pozícia, v ktorej sa nachádza, sa zdá byť urážlivá; predpokladá, že je mu odopieraný druh uznania, ktorý je veľmi dôležitý pre sebaúctu. Cíti, že nič nedosiahol, chýba mu odvaha urobiť potrebné rozhodnutie. Stres je spôsobený neúctou a nepochopením zo strany druhých.

– 5–3 Nespokojný so súčasnou situáciou, ktorú vníma ako nepríjemnú a bolestivú. Trpieť vlastnou bezmocnosťou, neschopnosťou dosiahnuť to, čo chce. Stres je spôsobený neúspešnými pokusmi dosiahnuť porozumenie a bezpečnosť.

– 5–4 Verí, že je klamaný a zneužívaný, sťahuje sa do seba a pozorne sleduje, ako sa držať ďalej od ostatných. Motívy iných ľudí sú podrobované starostlivému a kritickému posudzovaniu, objavuje sa podozrievavosť a nedôvera. Frustrácia vedie k rezervovanému a nedôverčivému „stiahnutiu sa“ od ostatných a izolácii.

– 5–6 Náročný, kritický a náročný, vyberavý, má jemnú chuť. Tieto vlastnosti v kombinácii so sklonom k ​​nezávislým názorom mu umožňujú nezávisle hodnotiť veci a autoritatívne vyjadrovať svoje úsudky. Chce vzbudzovať obdiv a rešpekt. Túžba ukázať svoju individualitu vás núti k kritickému a náročnému postoju. Neschopnosť neustále udržiavať vzťahy v želanom stave spôsobuje stres.

– 5–7 Vyžaduje, aby ľudia mali právo rozhodovať sa na základe vlastného presvedčenia. Odmieta zásahy úradov. Usiluje sa realizovať rozhodnutia a dosahovať ciele bez zásahov a obmedzení. Stres spôsobený nežiaducimi vplyvmi vonkajšie faktory ktoré obmedzujú slobodu voľby a konania.

– 6 Má neuspokojenú potrebu komunikovať s ľuďmi, ktorých štandardy a hodnoty sú rovnako vysoké ako jeho a ktorí vyčnievajú z davu. Rád by sa poddal a dal voľný priebeh svojim citom, no verí, že je to slabosť, s ktorou treba bojovať.

– 6–0 Na dosiahnutie cieľa som pripravený výrazne obmedziť uspokojovanie fyzických potrieb. Chce sa stať úspešným, viesť zaujímavejší a slušnejší životný štýl a získať uznanie. Niekedy si neudrží správny odstup, zasahuje do záležitostí iných ľudí a zbytočne vyjadruje svoj názor.

– 6–1 Nedostatok porozumenia a uznania ho núti myslieť si, že skutočné spojenie s inými ľuďmi je nemožné. Izolácia spôsobuje, že túžba po blízkosti s druhými sa stáva naliehavou potrebou a spôsobuje pocit neistoty, ktorý je maskovaný rozhodným správaním. Chce získať prevahu a presadiť sa prostredníctvom sebestačnosti.

– 6–2 Zažíva neuspokojenú potrebu komunikovať s ľuďmi, ktorí majú to isté vysoké štandardy a hodnoty, ako on, chce vyčnievať z davu. Keď sa to ukáže ako nemožné, odmieta robiť kompromisy a obetovať svoje presvedčenie. Prílišná sebakontrola a nesúhlas druhých s jeho túžbami a názormi spôsobujú stres.

– 6–3 Usiluje sa o uznanie a rešpekt od ostatných, čo by slúžilo ako záruka stability a bezpečnosti. V dôsledku izolácie sa túžba po porozumení stáva nástojčivou potrebou, ktorá ho zbavuje sebavedomia. Neistotu však maskuje zdanlivé sebavedomie, odhodlanie a túžba byť vnímaný ako žiaduci a hodnotný partner.

– 6–4 Zažíva pocit osamelosti a neistoty, pretože jeho potreba komunikovať s inými ľuďmi, ktorých štandardy a hodnoty by boli také vysoké ako jeho, zostáva neuspokojená. Snaží sa potlačiť potrebu iných ľudí, a aby skryl strach z menejcennosti, naberá na sebe nádych nedbalého sebavedomia a okázalej ľahostajnosti ku kritike. Za predstieranou ľahostajnosťou sa však skrýva smäd po súhlase a úspechu od ostatných.

– 6–5 Citlivý a citlivý na sofistikovanosť a jemnosť cítenia, ale túžba po harmónii zostáva neuspokojená pre nedostatok vhodného partnera alebo pre nepriaznivé okolnosti, ako aj vlastné vysoké túžby. Neschopnosť udržiavať vzťahy v želanom stave a neustále pod prísnou kontrolou spôsobuje stres.

– 6–7 Usiluje sa rozvíjať svoje schopnosti, využívať ponúkané príležitosti, prejavovať sa ako jednotlivec a odstraňovať vnútorné rozpory. Má tendenciu sa rozvíjať a nedovolí, aby vonkajšie zákazy zasahovali do jeho zámerov, čo spôsobuje (ak nie je možné uspokojiť) stres.

– 7 Chce byť nezávislý a bez akýchkoľvek prekážok, prekážok, obmedzení a zákazov, s výnimkou tých obmedzení, ktoré si sám ukladá na základe vlastnej voľby a rozhodnutia.

– 7–0 Verí, že život je plný nevyužitých príležitostí. Bojí sa, že príde o svoj podiel zo životných skúseností, ak nevyužije každú minútu čo najlepšie. Preto so zbesilou intenzitou prenasleduje reťaze. Čokoľvek robí, považuje sa v tejto oblasti za celkom kompetentného. Niekedy ho ostatní považujú za otravného a dotieravého.

– 7–1 Nechce, aby ostatní podozrievali z jeho zraniteľnosti, a preto považuje za nerozumné prejavovať mu náklonnosť alebo byť príliš úprimný. Existujúci vzťah považuje za bolestivé puto, ale nechce riskovať, že príde o všetko. To spôsobuje nepremyslené, impulzívne reakcie.

– 7–2 Usiluje sa o nezávislosť a slobodu od akýchkoľvek obmedzení. Vyhýba sa všetkým povinnostiam a všeobecne všetkému, čo by mohlo byť prekážkou. Zažíva veľký tlak a chce sa ho zbaviť, aby mohol dosiahnuť to, čo chce, ale chýba mu odhodlanie. Obmedzenia slobody voľby a konania spôsobujú stres.

– 7–3 Nahnevaný a podráždený, pretože pochybuje, že dokáže dosiahnuť svoje ciele, a cíti sa na pokraji nervového vyčerpania. Chce sa dostať z tejto situácie, cítiť menej obmedzení a získať slobodu rozhodovať sa sám. Frustrácia spojená s nežiaducou situáciou spôsobuje stres.

– 7–4 Nechce sa bez ničoho zaobísť ani si nič odoprieť. Vyžaduje bezpečnostné záruky, aby sa zabránilo ďalšiemu sklamaniu. Pochybuje, že v budúcnosti bude situácia lepšia. Tento negatívny postoj ho núti zvyšovať nároky a odmieta rozumné kompromisy. Stres je spôsobený sklamaním a strachom z ďalšieho zlyhania.

– 7–5 Keďže neexistuje ideálne spojenie, táto potreba zostáva neuspokojená, čo vedie k stavu vzrušenia, ktorý sa snaží potlačiť. Bojí sa, že by mohla byť zneužitá jeho dôverčivosť, preto kontroluje svoje vzťahy a vyžaduje dôkazy o partnerovej úprimnosti. Stres je spôsobený nepríjemnými obmedzeniami alebo zákazmi.

– 7–6 Chce konať v súlade so svojím vlastným presvedčením. Cíti sa znechutený neosobným, rovnostárskym prístupom. Snaží sa vyjadrovať autoritatívne názory, aby bol uznávaný ako osoba. Snaží sa uznať názor iných alebo svoje vlastné chyby. Stres je spôsobený nepríjemnými obmedzeniami alebo zákazmi.

* * *

Zdá sa, že tieto testy stačia na získanie predstavy o žiadateľovi. Okrem všeobecných psychologických testov oveľa viac potrebujete skríningové testy, ktoré existujú pre mnohé profesie. Ak nemáte slušné odborné testy, potom existuje najjednoduchší spôsob, ako zistiť schopnosti kandidáta: požiadajte ho, aby pracoval niekoľko hodín v testovacom režime. Ak práca zahŕňa vypracovanie dokumentácie, nechajte žiadateľa, aby sa pokúsil tieto dokumenty vypracovať správne. Ak práca zahŕňa servis zariadenia, môže preukázať znalosť tejto technológie. Ak musí obchodovať, vyjednávať, robiť prieskumy, teda komunikovať s ľuďmi akoukoľvek formou, urobiť si test vo forme vopred pripravených scénok, pozorne sledovať, ako kandidát reaguje, ako sa drží, je vyrovnaný alebo stráca trpezlivosť , pretože test nemusí ukázať, nakoľko je váš kandidát na budúcu prácu nepripravený.

No napokon po výberovom konaní máte niekoľko kandidátov. Presne toto sa mi stalo pri výbere obchodných manažérov pre Ivana Semenoviča.

Myers-Briggs typológia osobnosti ( MBTI) vznikol na základe myšlienok Carla Junga v 20. rokoch XX. Jej autormi sú Isabel Myers-Briggsová a jej matka Katherine Cook Briggsová podarilo výrazne doplniť Jungovu teóriu a vytvoriť vlastnou metódouštudovať. Celý svoj život zasvätili vývoju tejto typológie, výskumu, vývoju diagnostických nástrojov atď. Prvá verzia testu Myers-Briggs sa objavila v roku 1942, prvá verzia príručky na používanie typológie - v roku 1944.

V súčasnosti je typológia osobnosti Myers-Briggs ( MBTI) je jednou z najpopulárnejších metód a techník v USA a Európe. V Rusku a SNŠ sa typológia stáva čoraz známejšou s vydávaním publikácií preložených do ruštiny.

Základy typológie osobnosti MBTI

Podľa MBTI existuje 16 typov osobnosti. Osobnostný typ je tvorený kombináciou štyroch vlastností (alebo preferencií v terminológii MBTI).
Používa sa na označenie typu osobnosti veľké písmená Anglické názvy vlastností.

1. E-I stupnica. Extroverzia – introverzia.

Čiara na tejto stupnici označuje, na čo je vedomie nasmerované.

E (extraverzia)- extraverzia - orientácia vedomia na vonkajší svet a komunikácia s ľuďmi.
ja (introverzia)- introverzia - orientácia vedomia na vnútorný svet, vnútorné skúsenosti.

2. stupnica S-N. Špecifickosť je intuícia.

Čiara na tejto stupnici ukazuje, ako sú vnímané informácie z vonkajšieho sveta.

S (snímanie)- vnem – zameranie sa na konkrétne informácie, detaily a fakty (t. j. čo „vidím“, „počujem“ a „cítim“).
N (iNtuition)- intuícia - zameranie sa na myšlienku, všeobecnú víziu situácie a vyhliadky (t. j. na to, ako vnímam udalosti).

3. T-F stupnica. Myslenie – pocity.

Čiara na tejto stupnici označuje, ako sa robia rozhodnutia.

T (myslenie)- myslenie – rozhodovanie sa racionálne, vyvážene, logicky.
F (pocit)- pocit - rozhodnutia sa robia na základe emocionálnych postojov, hodnôt a postojov.

4. J-P stupnica. Súd je vnímanie.

Čiara na tejto stupnici označuje, aké metódy prípravy na akciu použije ten či onen?

J (Judging) - úsudok - preferencia konať na základe skonštruovaného plánu, organizovanie informácií (t.j. racionálne)
P (Perception) - vnímanie - preferencie konať flexibilne, bez plánu, v závislosti od okolností(t.j. iracionálne)

MBTI typ osobnosti tvorené kombináciou stupníc, napr. ESTP, INTJ, ESFJ atď. Napríklad pre typ ESTP dominantné vlastnosti (preferencie) sú: E (extraverzia), S (konkrétnosť), T (myslenie), P (vnímanie).

Vývoj teórie a praxe používania MBTI - 4 typy „temperamentu“

Psychológ David Keirsey, ktorý rozvíja myšlienky Myers-Briggsa, navrhol použiť kombináciu dvoch písmen, takzvaný „temperamentný typ“. Okrem teórie identifikoval 4 osobnostné typy: NT – „konceptualista“, NF – „hlavný mozog“ SJ – „správca“, SP – „hasič“. Treba poznamenať, že takéto písanie podľa temperamentu je v praxi vhodné, pretože vám umožňuje rýchlo určiť typ osoby.

Praktické aplikácie MBTI

Typológia osobnosti Myers-Briggs je široko používaná:

V oblasti obchodu a poradenstva (budovanie tímu, interakcia so zákazníkmi a predaj);
- pri určovaní kariéry (výber povolania, ktoré spĺňa silné stránky tvoja osobnost);
- v osobnom živote (výber partnera a budovanie rodinné vzťahy);
- pri výchove detí;
- na sebapoznanie.

Diagnostika typov podľa MBTI

Na určenie typov MBTI sa používajú testovacie metódy a metóda rozhovoru.

Testovacie metódy.

- Indikátor typu Myers-Briggs (indikátor typu Myers-Briggs), v Rusku existujú preložené a upravené verzie testu (napríklad v úprave Gippenreitera Yu.B).
- Keirsey Temperament Sorter (verzia testu D. Keirseyho)

MBTI je skutočne efektívnym nástrojom na spoznávanie seba a ľudí okolo seba. Tí, ktorí ho vlastnia, majú v živote a podnikaní neporovnateľný náskok.