Pracovná zmluva (pracovný režim na zmeny).

Pracovná zmluva so zamestnancom, ktorý bude pracovať podľa plánu zmien, má svoje vlastné nuansy vykonávania (povieme vám, ako ich správne zapísať):

1. oddiel o pracovnom čase a odpočinku musí obsahovať informáciu, že zamestnanec pracuje v zmenovom režime.
2. Predpísaná je dĺžka zmeny v hodinách a druh evidencie pracovného času je mesačný, týždenný alebo štvrťročný.

Ostatné položky sú zostavené podľa štandardnej schémy - výška mzdy, podmienky dovolenky, vzájomná zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa atď. Príklad evidencie: zamestnanec pracuje na zmenovom režime podľa režimu „Výrobná činnosť“. K zmluve musí byť priložený harmonogram s názvom „Výrobné činnosti“, s ktorým musí byť osoba oboznámená. Najbežnejší režim zmeny je 2 až 2 práce.

Pracovná zmluva na pracovný čas na zmeny

Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruská federácia. 9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE ZMLUVY 10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie. 10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA 11.1. Podmienky tohto pracovná zmluva sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu. 11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami.

Ako správne vyplniť pracovnú zmluvu s rozvrhom práce podľa vzoru?

Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky poskytnuté záruky a náhrady pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnych aktov zamestnávateľa a tejto zmluvy. 9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN 9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec je povinný nahradiť Zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená. Ušlý príjem (ušlý zisk) nemožno od Zamestnanca vymáhať.
9.3.

Pracovná zmluva s pracovným režimom na zmeny

Pozornosť

Dĺžka pracovného času zamestnanca je 48 hodín týždenne s prácou na zmeny podľa harmonogramu zmien schváleného zamestnávateľom: dve (tri, štyri) zmeny. 4.2. Dĺžka zmeny je hodín. 1. zmena: nástup - hodiny minúty; koniec - hodiny minúty; 2. zmena: nástup - hodiny minúty; koniec - hodiny minúty; 3. zmena: začiatok - hodiny minúty; koniec - hodiny minúty; 4. zmena: začiatok - hodiny minúty; koniec - hodiny minút.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní pracovný čas nezapne sa. 4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v rozsahu kalendárnych dní, ktorá pozostáva z základnej dovolenky v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní; ďalšie kalendárne dni.

Pojem „rozvrh zmien“ v pracovnej zmluve

Mzda sa zamestnancovi vypláca [uveďte konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca]./Mzda sa zamestnancovi vypláca najmenej každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom. 5.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca sa zamestnancovi vyplácajú primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.

5.5. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady ustanovené platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie. späť na obsah 6.1.

Pracovná zmluva (pracovná doba na zmeny)

Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou. 11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri vykonávaní pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. 11.4.

Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie. 11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12. PODROBNÉ ÚDAJE STRÁN 12.1. Zamestnávateľ: adresa sídla: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Zamestnanec: pas: sériové číslo, vydané v » » meste, kód oddelenia, zaregistrované na adrese: . 13.
V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto pracovnej zmluve a popis práce, porušenie pracovného práva Ruskej federácie, ako aj spôsobenie materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. 6.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. späť na obsah 7.1.

Dôležité

Spory medzi stranami vzniknuté pri plnení tejto pracovnej zmluvy sa posudzujú ustanoveným spôsobom Zákonníka práce Ruská federácia a ďalšie federálne zákony. 7.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

7.3.

Pracovná zmluva 2

Možnosť: Zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné povinnosti bez skúšobnej doby. 3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA 3.1. Zamestnancovi je stanovená mzdová sadzba vo výške () rubľov.

3.2. Pre zamestnanca sú poskytnuté tieto finančné stimulačné opatrenia: 3.2.1. Dodatočné platby. 3.2.2. Prídavky. 3.2.3. ocenenia. 3.2.4. Iní.
3.3. Mzda zamestnanca sa vypláca v hotovosti Peniaze v pokladni zamestnávateľa (možnosť: bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca) v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom. 3.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie. 4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU 4.1.
zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov; - bezodkladne informovať Zamestnávateľa resp priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb umiestnených zamestnávateľom, ak za bezpečnosť tohto majetku zodpovedá zamestnávateľ); — [ďalšie povinnosti ustanovené súčasnou pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, miestne predpisy]. späť na obsah 3.1.

Pracovná zmluva predajcu s pracovným režimom na zmeny 2 až 2 vzor

Domov Plat a personál Pracovná zmluva s rozvrh zmien práca Dobrý deň! Mám otázku ohľadom pracovnej zmluvy. Je potrebné do toho zahrnúť aj prevádzkový režim? Teraz prijímame dvoch stálych predajcov na 5/2 plánu a o pár mesiacov plánujeme presunúť obchod do práce sedem dní v týždni. K tomu prijmeme ešte dvoch predajcov na zmenný režim a aj títo budú preradení na zmeny. Všetky záležitosti sú prerokované v čase prijatia, nikto neodmieta rozvrh zmien.
Možno je možné v zmluve okamžite stanoviť rozvrh práce na zmeny, aby sa zmluva so zamestnancami neobnovila o niekoľko mesiacov? Veď v skutočnosti je aj rozvrh 5/2 nahraditeľný? Alebo nie? Po registrácii môžete zanechať komentár k tejto téme. Registrovaní užívatelia majú k dispozícii viac možností. Prejdite na registráciu. Po registrácii môžete zanechať komentár k tejto téme.

RF [F. I. O. zamestnanec], ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu nasledovne: späť na obsah 1.1. Touto pracovnou zmluvou sa Zamestnanec zaväzuje plniť povinnosti svojej profesie/pozície [uviesť prácu podľa pozície v súlade s tabuľkou obsadzovania, povolanie, odbornosť s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce zverený zamestnancovi] v [mieste výkonu práce, a ak je zamestnanec prijatý na výkon práce v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti - miesto výkonu práce s uvedením oddelené konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie], a Zamestnávateľ sa zaväzuje Zamestnancovi poskytnúť potrebné podmienky práce ustanovené pracovnou legislatívou, ako aj včasné a úplné vyplácanie miezd.

Toto ustanovenie vyplýva z odseku 2 bodu 2 Postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 588n zo dňa 13. augusta 2009. Zamestnanci pracujú podľa vlastného rozvrhu, majú však nárok na doplatok, ktorý vyplýva z čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška „peňažného stimulu“ je jedna hodinová alebo denná sadzba navyše k platu. Za prácu nadčas (teda prekročenie štandardného pracovného času) patrí zamestnancovi trojnásobok mzdy, teda príplatok v dvojnásobnej výške nad mzdu. Niektoré okolnosti vyžadujú skrátenie pracovného času o 1 hodinu pri zachovaní platby za celú zmenu:

1. pracovný deň pred sviatkom;
2. nočná zmena (akákoľvek).

Väčšina organizácií pôsobiacich v Rusku využíva päťdňový pracovný deň s 8-hodinovým pracovným dňom podľa tohto štandardu zamestnanci pracujú v pracovné dni a potom v sobotu a nedeľu odpočívajú. Niektoré podniky však nedokážu zastaviť výrobný proces, sú nútené pracovať nepretržite a každý deň, potom musí manažér zaviesť plán zmien.

Poďme zistiť, ako vypracovať pracovnú zmluvu počas pracovného režimu na zmeny, aby ste neporušili platné právne predpisy a nepoškodili vaše záujmy ani práva zamestnancov.

Vzhľadom na špecifický charakter práce v niektorých podnikoch je potrebné zachovať zmenný systém.

Niektoré výrobné cykly nemožno zastaviť, pretože to bude mať za následok veľké materiálne straty a ušlý zisk, ale vzhľadom na fyziológiu majú schopnosti pracovníkov limity.

Legislatíva Ruskej federácie zaviedla reštriktívne opatrenia týkajúce sa pracovného času, takže jedinou možnosťou, ako nespomaliť pracovný proces, je rozdeliť ho na časti, teda zmeny.

Dôležité! Podľa , pracovný postup možno rozdeliť na dve, tri alebo štyri časti. Najjednoduchšou a najobľúbenejšou možnosťou je dvojzmenný systém, napríklad deň-noc na 12 pracovných hodín.

Obmedzenia rozvrhu pracovných zmien

Podľa právnych predpisov Ruskej federácie môžu všetci zamestnanci pracovať v dennej zmene, pričom existujú určité kategórie ľudí, ktorí majú zákaz pracovať v noci. Tie obsahujú:

• maloletí zamestnanci;
• tehotná žena.

S písomným súhlasom môžu osoby so zdravotným postihnutím pracovať v noci. postihnutí a slobodné matky. Občania pracujúci v nebezpečných odvetviach nemôžu pracovať dlhšie ako 8 hodín denne (alebo 36 hodín týždenne).

Podnik má tiež právo založiť si v miestnych dokumentoch vlastné skupiny osôb, ktoré nesmú pracovať nočná zmena.

Kde je potrebný režim radenia?

Pracovný harmonogram na zmeny sa v podniku spravidla vyberá, ak jeho činnosti a samotný pracovný proces majú tieto vlastnosti:

1. Nepretržitý výrobný cyklus (veľké továrne a priemyselné podniky). Zastavením zariadenia v takýchto prípadoch hrozia veľké materiálne straty, ktoré budú musieť vzniknúť v dôsledku opakovaných štartov a zastavení stroja.
2. Spoločnosť pôsobí v sektore služieb (večerky, čerpacie stanice). V týchto odvetviach je práca na smeny úplne bežná, firmy volia tento režim, aby neprišli o príjmy od potenciálnych zákazníkov, ktorí môžu niečo potrebovať vo dne aj v noci.
3. Pohotovostné služby, od ktorých závisia životy ľudí. Hasiči, sanitka a polícia musia nepretržite pracovať, aby rýchlo reagovali na vznikajúce hrozby a pomohli ľuďom v problémoch.
4. Doprava ( Železnica, letiská). Ľudia neustále potrebujú cestovať a lietať kedykoľvek počas dňa, takže zamestnanci organizácie si nemôžu vziať jeden deň voľna pre všetkých naraz.

Čo treba zvážiť pri vytváraní rozvrhu

Ak sa podnik rozhodne zaviesť rozvrh práce na zmeny, musí byť správne zostavený bez rozporov s platnou legislatívou.

Hovorí sa, že počas práce na zmeny môžu byť všeobecne akceptované víkendy a sviatky pracovnými dňami. Všetkým zamestnancom sa podľa všeobecných pravidiel poskytuje týždenný nepretržitý odpočinok: počas piatich dní sa za dni voľna považujú dva dni a počas šiestich dní jeden deň. Nedeľa je uznaná za deň pracovného voľna, ale druhý deň pracovného pokoja je ustanovený kolektívnou zmluvou alebo vnútorným pracovným predpisom. Väčšina spoločností má po sebe nasledujúce dni odpočinku.

Ak je prerušenie práce cez víkendy nemožné z dôvodu výroby, technického resp organizačných dôvodov, potom sa dni voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne každej skupine pracovníkov na základe interných predpisov.

Pri zostavovaní rozvrhu práce na zmeny sa vždy berie do úvahy celkový pracovný čas, ak sa pracovný čas nezmestí do štandardných 40 hodín týždenne;

Dĺžka pracovnej zmeny je spravidla 12 hodín, existujú však výnimky. Vo všeobecnosti predpisy neobsahujú konkrétnu koncepciu trvania zmeny, zamestnávateľ by však nemal zabúdať na základné pojmy pracovnej legislatívy.

1. Zmena by nemala trvať dlhšie ako 24 hodín, keďže ani tí najvytrvalejší pracovníci nie sú schopní pracovať dlhšie vzhľadom na svoje fyzické možnosti.
2. Na základe toho má každý zamestnanec zaručený odpočinok v rozsahu minimálne 42 hodín týždenne.
3. Nočné zmeny (od 22:00 do 6:00) sú platené dvojnásobne.
4. Niektoré kategórie občanov majú obmedzenia týkajúce sa trvania zmeny, medzi ne patria maloletí, invalidi a vodiči vozidiel.
   

   Dôležité! Zamestnanci pracujúci na zmenný režim sú povinní pracovať na zmeny aj cez sviatky, keďže sa nepreraďujú na dni pracovného pokoja. Ak človek pracuje vo sviatok podľa vlastného rozvrhu, potom má nárok na príplatok vo výške bežnej sadzby za hodinu alebo deň nad štandardnú mzdu.

5. Pri práci nadčas, teda pri prekročení pracovného času, dostáva zamestnanec peňažné odmeny v trojnásobnej výške.
6. Za určitých okolností je možné skrátiť pracovný čas o hodinu bez zmeny výšky odmeny (ako pri plnej zmene):
   – pracovný deň v predvečer sviatku;
   - nočná zmena.
7. Pri práci v zmenovom režime je prísne zakázané zaraďovať 2 zmeny za sebou bez odpočinku a legislatíva nedefinuje konkrétny čas prestávky, podľa všeobecné pravidlo, musí to byť minimálne 42 hodín týždenne.

Vypracovanie rozvrhu zmien je v kompetencii zamestnancov personálneho oddelenia, vypracujú úradný doklad, v ktorom je zaznamenaná dĺžka pracovného dňa, striedanie pracovného času a prestávky.

Rozvrh práce a odpočinku je prílohou pracovnej zmluvy a akékoľvek jeho zmeny sú možné len po oznámení zamestnancovi 30 kalendárnych dní pred nadobudnutím ich účinnosti.

Ako vypracovať zmluvu s rozvrhom práce na zmeny

Mnohí zamestnávatelia sa zaujímajú o to, ako v pracovnej zmluve špecifikovať rozvrh práce na zmeny. Vo všeobecnosti je dokument vypracovaný podľa štandardných pravidiel, to znamená, že musí uvádzať mzdu zamestnanca, vzájomné povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, dovolenkový systém atď. Existujú určité nuansy iba pri zaznamenávaní pracovného času.

Po prvé, zmluva musí obsahovať informáciu, že občan vykonáva pracovnú činnosť v zmennom režime.

Po druhé, trvanie zmeny sa uvádza v hodinách bez ohľadu na to, aký typ evidencie pracovného času je prijatý – týždenný, štvrťročný alebo mesačný.

Uvažujme o vzore pracovnej zmluvy s najobľúbenejším rozvrhom práce na zmeny „2 až 2“. Toto striedanie je výhodné pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov.

Podľa tohto režimu má zamestnanec v dennej zmene 2 pracovné dni, napr. od 9:00 do 21:00, potom dostane dva dni voľna a na jeho miesto nastúpi zmenový pracovník, potom je cyklus opakované v kruhu.

Pri zostavovaní harmonogramu musí HR oddelenie zohľadňovať ciele a potreby spoločnosti, najmä potrebu nepretržitého pracovného cyklu. Upozorňujeme, že hotový rozvrh vždy dostane zamestnanec na kontrolu a až potom sa pripojí k pracovnej zmluve.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy s pracovným časom na zmeny treba vždy vychádzať z platnej legislatívy. Preto je predpísané maximálne trvanie zmeny, kategórie osôb, ktoré sú kontraindikované pri práci s podobným rozvrhom, ako aj pri práci počas sviatkov.

Niektoré aspekty nie sú úplne zohľadnené v predpisoch, napríklad presný čas prestávok medzi zmenami. Aby ste však predišli nedorozumeniam a neporušovali práva zamestnancov, musíte sa riadiť všeobecnými pracovnými ustanoveniami.

Zamestnávateľ by nemal zabúdať ani na praktickú stránku rozvrhu pracovných zmien. Pri stanovovaní pracovného režimu by teda mal brať do úvahy potrebu kontinuálneho procesu, ako aj posudzovať pracovné podmienky a fyzické možnosti pracovníkov.

[F. I.O./Celý názov zamestnávateľa] zastúpeného [názov funkcie, celé meno], konajúci na základe [Charty, predpisov, plnej moci], ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a občan Ruskej federácie

[F. Konajúci zamestnanec], ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Touto pracovnou zmluvou sa Zamestnanec zaväzuje plniť povinnosti svojej profesie/pozície [uviesť prácu podľa pozície v súlade s tabuľkou obsadzovania, povolanie, odbornosť s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce zverený zamestnancovi] v [mieste výkonu práce, a ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej lokalite, miesto výkonu práce s uvedením samostatná stavebná jednotka a jej umiestnenie] a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi nevyhnutné pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné vyplácanie mzdy.

1.2. Práca na základe tejto dohody je pre Zamestnanca hlavným miestom výkonu práce.

1.3. Pracovné podmienky na pracovisku z hľadiska stupňa škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti sú [optimálne (1. trieda)/prípustné (2. trieda)/škodlivé (uveďte triedu a podtriedu škodlivosti)/nebezpečné (4. trieda)].

1.4. Skúšobná doba na prijatie do zamestnania je [uveďte dobu]./Zamestnanec je prijatý bez skúšobnej doby.

1.5. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.6. Zamestnanec musí nastúpiť do práce [deň, mesiac, rok].

2. Práva a povinnosti zamestnanca

2.1. Zamestnanec má právo:

— uzatvorenie, zmena a doplnenie a ukončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

- poskytnúť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve;

— pracovisko, ktoré zodpovedajú štátnym regulačným požiadavkám na ochranu práce a podmienkam ustanoveným v kolektívnej zmluve [ak existuje];

- včasné a v plne vyplácanie miezd v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

— odpočinok poskytovaný stanovením normálneho pracovného času, skráteného pracovného času pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytnutím týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja prázdniny, zaplatené ročnú dovolenku;

— úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

— školenie a ďalšie odborné vzdelávanie spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

— združovanie, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a legitímnych záujmov;

— účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi, ak existujú, a kolektívnou zmluvou;

— vedenie kolektívnych rokovaní a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a dohôd;

— ochranu svojich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

— riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

- náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

- povinný sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

2.2. Zamestnanec je povinný:

— svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva;

— dodržiavať interné pracovné predpisy;

— dodržiavať pracovnú disciplínu;

— dodržiavať stanovené pracovné normy;

— spĺňať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť pri práci;

— starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;

— bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku);

— [ďalšie povinnosti ustanovené súčasnou pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, miestne predpisy].

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

— uzavrieť, zmeniť a ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

— viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívne zmluvy;

— povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

— vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb vo vlastníctve zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov a dodržiavanie interných pracovné predpisy;

— priviesť zamestnanca k disciplinárnemu a finančnú zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

— prijať miestne predpisy;

- vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a pripájať sa k nim;

— vytvoriť podnikovú radu;

— [iné práva ustanovené súčasnou pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu, miestne predpisy].

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

— dodržiavať pracovné právne predpisy a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky pracovnej zmluvy, dohody, kolektívne zmluvy [ak existujú];

— poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve;

— zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

— poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

— poskytnúť zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty;

- zaplatiť plnej veľkosti kvôli Zamestnancovi mzdy v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou [ak existuje], vnútornými pracovnými predpismi a pracovnou zmluvou;

— viesť kolektívne rokovania, ako aj uzavrieť kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie;

— poskytnúť zástupcom zamestnancov úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia;

— oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou;

— včas dodržiavať pokyny federálneho orgánu výkonná moc oprávnený vykonávať federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iné federálne výkonné orgány vykonávajúce štátnu kontrolu (dozor) v ustanovenej oblasti činnosti, platiť pokuty uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych predpisov akty obsahujúce pracovnoprávne normy;

— posudzovať podania príslušných odborových orgánov a iných zástupcov volených zamestnancami o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijímať opatrenia na odstránenie zistených porušení a oznamovať prijaté opatrenia určené orgány a zástupcovia;

— vytvoriť podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou [ak existuje].

— zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností;

— vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

— nahradiť škodu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými právnymi predpismi právne akty Ruskej federácie;

— [iné povinnosti ustanovené v súčas Pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, miestne predpisy].

4. Pracovný čas a čas odpočinku

4.1. Zamestnancovi je pridelený pracovný čas na zmeny v súlade s rozvrhom pracovných zmien schváleným zamestnávateľom. Rozvrh zmien je zostavený s prihliadnutím na požiadavku pracovnoprávnych predpisov poskytnúť zamestnancovi nepretržitý odpočinok v trvaní najmenej 42 hodín.

4.2. Trvanie pracovnej zmeny je [hodnota] hodín. Dni pracovného voľna zamestnanca pracujúceho na zmeny sú dni, ktoré nie sú pracovnými dňami podľa pre neho ustanoveného rozvrhu práce.

4.3. Pre zamestnanca bola zavedená súhrnná evidencia pracovného času. Účtovným obdobím je [týždeň/mesiac/štvrťrok/rok].

4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v rozsahu [hodnota] kalendárnych dní.

4.5. Zamestnancovi sa poskytne dodatočná ročná platená dovolenka v trvaní [hodnota] kalendárnych dní [uveďte základ pre poskytnutie dodatočnej dovolenky].

4.6. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

5. Platobné podmienky

5.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda [suma v číslach a slovách] rubľov.

5.2. Príplatky a príplatky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v podmienkach odlišných od bežných podmienok, systémy príplatkov a motivačných príplatkov a systémy prémií sú ustanovené kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

5.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca [uveďte konkrétne dátumy kalendárneho mesiaca]./Mzda sa zamestnancovi vypláca najmenej každý polmesiac v deň ustanovený vnútorným pracovnoprávnym predpisom.

5.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca sa zamestnancovi vyplácajú primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva medzi jednotlivcami

5.5. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady ustanovené platnou pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

6. Zodpovednosť strán

6.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto pracovnej zmluve a popise práce, porušenia pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, finančnú a inú zodpovednosť. v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7. Záverečné ustanovenia

7.1. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení tejto pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

7.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

7.3. Pracovná zmluva bola uzatvorená v r písanie, vyhotovené v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

7.4. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

7.5. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.

8. Podrobnosti a podpisy strán

Stiahnite si vzor, ​​vzor, ​​tlačivo pracovnej zmluvy s rozvrhom zmien 2016

• Užitočné informácie o pracovnej zmluve s pracovným režimom na zmeny:

Pracovná zmluva s pracovným režimom na zmeny sa mierne líši od klasického vzoru pracovnej zmluvy so zamestnancom. Spoločnosť musí vziať do úvahy niektoré nuansy a zapísať ich do zmluvy, aby v budúcnosti medzi stranami nevznikli žiadne spory alebo nezhody.

Pracovná zmluva: zmena, jej znaky a kľúčové princípy

Práca na zmeny znamená, že pracovný deň jedného zamestnanca spĺňa všetky normy. To platí najmä pre výrobné podniky s nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je potrebné zabezpečiť nepretržitú prevádzku zariadení. Pracovná zmluva je vymeniteľná určite musí obsahovať rozvrh pracovného pokoja, ktorý určuje „veľkosť“ zmeny a počet zmien za mesiac. Opisovať absolútne všetky detaily však nemá zmysel. Môžete ho použiť ako aplikáciu harmonogram zmien pracovnej zmluvy. s ktorými sa musí žiadateľ najskôr oboznámiť. Dokument obsahuje tieto údaje:

Trvanie pracovného času v každej zmene;

Prestávky na odpočinok a jedenie pre zamestnancov;

Týždenný a medzizmenný odpočinok.

V čom náhradná pracovná zmluva by nemal obsahovať všetky tieto informácie; mal by obsahovať len konkrétne údaje o pracovnom rozvrhu žiadateľa. Treba počítať aj s tým, že zamestnanec môže pracovať na kratší pracovný čas.

Pracovná zmluva na prácu na zmeny: vzorové vyplnenie

Zamestnávateľ musí uviesť celé meno zamestnanca a názov podniku/zamestnávateľa, uviesť dátum a miesto uzavretia dohody, podčiarknuť Pracovné povinnosti podriadený v závislosti od oblasti činnosti.

Musíte tiež uviesť dobu trvania zmluvy. Samozrejme, pri uvedení presného dátumu vypršania platnosti dokumentu - zmluva na dobu určitú. musíte písomne ​​zdôvodniť dôvody, prečo prijímate brigádnika (napr materská dovolenka stály zamestnanec alebo vykonávať sezónne práce).

Pracovná zmluva, smena v ktorom nie je zaznamenaný, pravdepodobne nebude uznaný ako platný. Všetky podrobnosti musíte napísať písomne.

Podľa čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo zaviesť rozvrh zmien v niekoľkých prípadoch:

1. Ak výrobný proces trvá dlhšie ako prípustný pracovný deň zamestnanca;

2. Ak je potrebné zvýšiť objemy výroby.

Zamestnávateľ musí v tomto prípade uviesť nielen dôvod, napríklad, že je potrebné zabezpečiť nepretržitú ostrahu objektu alebo zabezpečiť zdravotná starostlivosť, ale tiež si dôkladne naplánujte rozvrh práce a odpočinku tak, aby ste neporušili žiadne zákonné normy. Pracovná zmluva na zmeny, pracovný režim v ktorom nie je štandardizovaný, musí obsahovať informáciu o časovom rozlišovaní príplatkov alebo príplatkov za prácu nadčas.

Pracovná zmluva: rozvrh zmien a vlastnosti prechodu naň

Ak ste podpísali dokument so svojimi podriadenými pred prechodom na plán práce na zmeny, nemusíte podpisovať pracovná zmluva, práca na zmeny môžu byť zahrnuté do existujúcej dohody v súlade s čl. 72, 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zaznamenajte potrebné zmeny a koordinujte ich so zamestnancami.

Okrem zmien pracovných zmlúv musí zamestnávateľ vykonať niekoľko akcií:

Vydať príkaz na zavedenie harmonogramu zmien;

Vykonajte zmeny v pracovnom poriadku (článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podmienku zavedenia rozvrhu zmien musí obsahovať TD na základe čl. 100 a umenie. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Objednávku je možné vypracovať vo voľnej forme, hlavnou vecou je uviesť pozície, na ktoré sa bude nový režim vzťahovať.

Pracovná zmluva, pracovný režim na zmeny v ktorom chcete zaznamenať, musí byť zostavený s ohľadom na niekoľko funkcií:

1. Je zvykom rozlišovať tri zmeny – dennú, nočnú a večernú. Ak od 22:00 do 6:00 odpracuje viac ako 50 % pracovného času zamestnanca, ide o nočnú zmenu a predchádzajúca zmena sa považuje za večernú zmenu;

2. Týždenný odpočinok zamestnancov pri výkone práce na základe pracovnej zmluvy (rozvrhu zmien) musí byť najmenej 42 hodín;

3. Zákonodarca zakazuje pracovať na 2 zmeny za sebou, medzi nimi musí byť odpočinok;

4. Ak zmena pripadne na deň pred sviatkom, jej trvanie sa má skrátiť o 1 hodinu.

Pri prijímaní nových zamestnancov na zmeny alebo pri preraďovaní podriadených na nový rozvrh musí zamestnávateľ zohľadniť obmedzenia týkajúce sa určitých kategórií osôb. Napríklad nočné zmeny sú zakázané pre ženy, ktoré majú deti do 3 rokov, osoby so zdravotným postihnutím a neplnoleté osoby. osoby, ktoré sú opatrovníkmi osôb so zdravotným postihnutím.

Na našej webovej stránke môžete stiahnuť pracovnú zmluvu (práca na zmeny), vzor zostavený skúsenými právnikmi a plne spĺňa zákonné požiadavky. Dokument vyplníte za pár minút, stačí odpovedať na otázky v ľavom stĺpci. Prijaté odpovede budú automaticky distribuované podľa zmluvy, stačí si ju stiahnuť, podpísať a zapečatiť. Využite všetky výhody našej služby!

Musíte odpovedať na otázky uvedené vo formulári vľavo a systém automaticky roztriedi odpovede. Výsledkom je, že v priebehu niekoľkých minút dostanete právne spôsobilý dokument. Užite si výhody služby práve teraz!

Tiež by vás mohli zaujímať nasledujúce typy pracovných zmlúv, ktoré je možné rýchlo a jednoducho pripraviť pomocou návrhára zmlúv „Simply Documents“:

Úplný zoznam pracovné zmluvy pozri tu.

Na ___ sa v ďalšom texte odkazujeme ako na „zamestnávateľa“, ktorého zastupuje _________________________, konajúci___ na základe ____________________, na jednej strane a _______________ ďalej na_e_e_e_e_e_e_e_e_e_e_e na druhej strane uzavreli túto dohodu nasledovne :

1. PREDMET DOHODY

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia doby trvania. Dátum začiatku: "___"___________ ____

Možnosť: táto pracovná zmluva sa uzatvára na obdobie od „___“__________ ____ do „___“__________ ____, základ: ____________________________.

Dátum začiatku: "___"__________ ____

Prečítajte si tiež: Zvažovanie a riešenie individuálnych pracovných sporov

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.2. Zamestnanec má právo:

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.2.3. Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.2.4. Prijmite miestne predpisy.

6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie a miestnymi predpismi.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A NÁHRADA

8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi aktmi zamestnávateľa a touto dohodou.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, interných pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, znáša disciplinárne, hmotná a iná zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec je povinný nahradiť Zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená. Ušlý príjem (ušlý zisk) nemožno od Zamestnanca vymáhať.

9.3. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri vykonávaní pracovnej zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

Pracovná zmluva (pracovná doba na zmeny)

PRACOVNÁ ZMLUVA (pracovná doba na zmeny)

Na ___ sa v ďalšom texte odkazujeme ako na „zamestnávateľa“, ktorého zastupuje _________________________, konajúci___ na základe ____________________, na jednej strane a ______________ na jednej strane a _______________e_e_e_e_e_e_e_e_e_e_e na druhej strane uzavreli túto dohodu nasledovne :

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu na určenú pracovnú funkciu, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu, zaplatiť Zamestnanec je odmeňovaný včas a v plnej výške a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať pracovnú funkciu uvedenú v tejto pracovnej zmluve a dodržiavať interné pracovné predpisy platné u zamestnávateľa.

1.2. Zamestnanec je prijatý na ________________________________ na pozíciu __________________________.

Práca na základe tejto dohody je pre Zamestnanca hlavnou/polovičnou prácou.

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _________________________________, so sídlom: _________________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe tejto dohody sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s ťažkou prácou alebo prácou v oblastiach so špeciálnymi klimatickými podmienkami, práca so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálnymi pracovnými podmienkami.

1.5. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia doby trvania. Dátum začiatku: "___"___________ ____

Možnosť: táto pracovná zmluva sa uzatvára na obdobie od „___“__________ ____ do „___“__________ ____, základ: ____________________________.

Dátum začiatku: "___"__________ ____

2.2. Zamestnanec je založený skúšobná doba trvanie _____ (___________) mesiacov odo dňa nástupu do práce.

Možnosť: Zamestnanec začne vykonávať svoje pracovné povinnosti bez skúšobnej doby.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Zamestnancovi je stanovená mzdová sadzba ______ (_____________) rubľov.

3.2. Pre zamestnanca sa poskytujú tieto finančné stimulačné opatrenia:

3.2.1. Dodatočné platby __________________________________________________.

3.2.2. Prídavky ___________________________________________.

3.2.3. Ocenenia ______________________________________________________.

3.2.4. Iní _______________________________________________.

3.3. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca) v lehotách ustanovených Vnútorným pracovným poriadkom.

3.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. REŽIM PRACOVNÉHO A ODPOČINKU

4.1. Dĺžka pracovného času zamestnanca je 48 hodín týždenne s prácou na zmeny podľa harmonogramu zmien schváleného zamestnávateľom: dve (tri, štyri) zmeny.

4.2. Dĺžka zmeny je ___________ hodín.

1. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec — ___ hodín ___ minút;

2. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec — ___ hodín ___ minút;

3. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec — ___ hodín ___ minút;

4. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút; koniec - ___ hodín ___ minút.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní ___________, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.4. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní __________ kalendárnych dní, ktorá pozostáva z základnej dovolenky v trvaní __________ (najmenej 28) kalendárnych dní; dodatočne _________ kalendárnych dní.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré predstavujú obchodné tajomstvo Zamestnávateľ.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

5.2.2. Ďalšie práva ustanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ je povinný:

6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy, miestne predpisy a podmienky tejto zmluvy.

6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.

6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi priestory, vybavenie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.

6.1.5. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

6.1.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

6.1.7. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ má právo:

6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby plnil pracovné povinnosti uvedené v pracovnej náplni, aby sa staral o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a aby dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy.

Ak organizácia personálny stôl Sú pozície, pri ktorých je zabezpečený rozvrh práce na zmeny (2/2: deň/deň, noc/noc), ako správne a komplexne má byť potom v pracovnej zmluve popísaná časť „pracovný čas a čas odpočinku“?

Odpoveď

V súlade s článkom 103 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca na zmeny práca v dvoch, troch alebo štyroch zmenách zavedená v prípadoch, keď trvanie výrobného procesu presahuje povolené trvanie dennej práce, ako aj na účely z viac efektívne využitie zariadení, čím sa zvyšuje objem poskytovaných produktov alebo služieb.

Pri uplatňovaní práce na zmeny v organizácii musí byť táto okolnosť zakotvená v miestnom regulačnom akte organizácie a v pracovnej zmluve so zamestnancom, ak sa jeho pracovný režim líši od všeobecne akceptovaného týmto zamestnávateľom.

Preto musí byť v pracovnej zmluve uvedené:

"5. Pracovný čas a čas odpočinku

5.1. Zamestnancovi je pridelený pracovný čas na zmeny v súlade s rozvrhom pracovných zmien schváleným zamestnávateľom.

5.2. Dĺžka zmeny je 12 hodín.

1. zmena (deň): začiatok - 08:00; koniec - 20:00;

2. zmena (nočná): začiatok - 20 hodín 00 minút; koniec - 08 hodín 00 minút;

5.3. Zamestnancovi je počas pracovného dňa poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní 1 hodiny, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Čas poskytnutia prestávky je určený rozvrhom zmien.“

Podrobnosti v materiáloch systému:

Odpoveď: Ako vytvoriť vzor pracovnej zmluvy pre organizáciu

Časť „Pracovný čas a čas odpočinku“

V časti pracovnej zmluvy „Pracovný čas a čas odpočinku“ uveďte čas začiatku a konca pracovného dňa a prestávku na obed. Ak sa pracovný režim zamestnanca líši od zavedeného režimu v organizácii, nezabudnite uviesť túto podmienku (). Napríklad špeciálne prevádzkové režimy v organizácii môžu byť alebo.

V tejto časti uveďte podmienky trvania ročnej platenej dovolenky a poskytovania dodatočnej platenej dovolenky. Napríklad, ak má zamestnanec nepravidelný pracovný deň, má nárok na dodatočnú platenú dovolenku v trvaní najmenej troch kalendárnych dní (Zákonník práce Ruskej federácie).

Ivan Shklovets,
Zástupca vedúceho Federálna služba o práci a zamestnanosti

Odpoveď: Ako organizovať prácu na zmeny

Dôvody zavedenia práce na zmeny

Objednávka pri prechode na zmeny

Vydajte príkaz na prechod na prácu na zmeny. V ňom uveďte pozície, pre ktoré je zriadená práca na zmeny, načasovanie a postup zavádzania práce na zmeny.

Z knihy sa dozviete, aké zložité situácie môžu nastať s odmeňovaním zamestnancov a ako ich riešiť, ako zaviesť kusovú mzdu s prihliadnutím na posledné zmeny. Podrobne zvážime: ako a kedy poskytnúť náhradu za prácu cez víkendy a sviatky, aké Bežné chyby povolené zamestnávateľmi pri preplácaní nadčasov. Pozrieme sa aj na to, ako sa pripraviť na neplánovanú kontrolu Štátneho inšpektorátu práce, aké pokuty a sankcie sú možné za porušenie miezd.

Podmienky práce na zmeny v miestnom dokumente

Pri zohľadnení podmienok pre prácu na zmeny v alebo uveďte:

dĺžka pracovného týždňa;

trvanie dennej zmeny vrátane zmeny na čiastočný úväzok;

čas začiatku a konca práce;

čas prestávok v práci;

počet zmien za deň;

striedanie pracovných dní a dní pracovného pokoja.

pracovná zmena bezprostredne predchádzajúca sviatku sa skracuje o jednu hodinu ();

Nočná zmena sa skracuje o jednu hodinu bez ďalšej práce ();

práca na dve zmeny za sebou je zakázaná ();

týždenný nepretržitý odpočinok by nemal byť kratší ako 42 hodín ().

Štandardná forma Nie je stanovený žiadny harmonogram zmien. Preto má organizácia právo vypracovať takýto dokument v. Rozvrh zmien môže byť vypracovaný ako príloha miestneho regulačného aktu, ktorým sa ustanovuje zmenový charakter práce (kolektívna zmluva, pracovný poriadok a pod.), alebo môže byť schválený ako samostatný dokument na príkaz vedúceho organizácie.

Tip redakcie: na uľahčenie tvorby rozvrhu zmien použite jednotná forma, ktorá sa poskytuje na evidenciu pracovného času ( ). Na tento účel možno použiť stĺpce 1-6 v určenom tvare.

Schválený rozvrh zmien musí zamestnávateľ oznámiť každému zamestnancovi najneskôr jeden mesiac pred jeho účinnosťou ().

Rozvrh zmien je povinným dokumentom pre účastníkov pracovnej zmluvy, preto organizácia nemá právo zamestnávať zamestnanca na prácu mimo rozvrhu, s výnimkou niektorých prípadov zapojenia sa do práce nadčas (čl , Zákonník práce z. Ruská federácia).

Pozor: rozvrhnite si rozvrh tak, aby pracovný čas zamestnanca neprekračoval normálne množstvo hodín pre túto kategóriu osôb za účtovné obdobie. Do rozvrhu zmien teda nemožno započítať prácu nadčas. Odpracované hodiny nadčas zamestnanca zistite na základe výkazu pracovného času (pomocou formulárov , alebo ). Malo by sa vziať do úvahy, že práca nadčas by nemala presiahnuť štyri hodiny pre každého zamestnanca dva dni za sebou a 120 hodín ročne (časť, článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Sledovanie pracovného času počas práce na zmeny

Spravidla sa zavádza práca na zmeny spolu so sumárnou evidenciou pracovného času. Uplatňuje sa, ak sa dĺžka práce zamestnancov odchyľuje od ustanovenej normy 40 hodín týždenne ().

Trvanie zmeny

Maximálne trvanie pracovnej zmeny zákon neustanovuje (). Výnimka z tohto pravidla sú určité kategórie zamestnancov, pre ktorých je pracovný čas počas zmeny obmedzený. Patria sem najmä:

osoby so zdravotným postihnutím (trvanie pracovnej zmeny je stanovené v súlade s lekárska správa);

vodiči áut (,

Práca na denné zmeny je prijateľná pre všetkých zamestnancov. Existujú však kategórie osôb, ktoré majú prísny zákaz pracovať v noci.

Tie obsahujú:

S písomným súhlasom môžu zdravotne postihnutí a slobodné matky pracovať v nočných zmenách.

Miestne predpisy umožňujú aj zriaďovanie skupín zamestnancov, ktorí nesmú pracovať v noci.

Ktoré podniky vyžadujú takýto pracovný režim?

V mnohých oblastiach činnosti vzhľadom na povahu pracovného procesu tento systém Najbežnejší pracovný režim je:

• výrobné organizácie s nepretržitým cyklom (veľké priemyselné podniky, továrne). Zastavenie pracovných strojov alebo iných zariadení je spojené so značnými materiálnymi stratami, ktoré budú musieť vzniknúť z dôvodu potreby opätovného spustenia strojov.

  Takéto organizácie môžu mať stovky alebo dokonca tisíce zamestnancov pracujúcich súčasne.

• Sektor služieb (24-hodinové obchody, čerpacie stanice). V tejto oblasti je práca na zmeny samozrejmosťou. Spoločnosti zavádzajú takýto pracovný režim, aby neprichádzali o tržby od potenciálnych zákazníkov na miestach, kde je dopyt vo dne aj v noci.
• Pohotovostné služby (hasiči, záchranári, sanitka, polícia). Životy mnohých ľudí závisia od ich nepretržitej práce.
• Doprava (železnica, letiská). Ľudia jazdia a lietajú nepretržite, takže pracovníci v doprave si nemôžu vziať deň voľna v rovnakom čase.

Čo by mal zamestnávateľ zvážiť pri tvorbe rozvrhu?

Zavedenie zmenového systému v podniku znamená jeho kompetentné formovanie, ktoré nie je v rozpore s platnou legislatívou.

Podľa časti 3 čl. 111 Zákonníka práce Ruska, počas práce na zmeny môžu byť štandardné víkendy (sobota, nedeľa, ako aj sviatky) pracovnými dňami.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 111. Víkendy

Všetkým zamestnancom sa poskytujú dni voľna (nepretržitý odpočinok v týždni). Pri päťdňovom pracovnom týždni majú zamestnanci dva dni voľna v týždni a pri šesťdňovom pracovnom týždni jeden deň voľna.

Všeobecným dňom voľna je nedeľa. Druhý deň voľna v päťdňovom pracovnom týždni ustanovuje kolektívna zmluva alebo vnútorný pracovný predpis. Obidva dni voľna sa zvyčajne poskytujú za sebou.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Zamestnávateľom, ktorých prerušenie práce cez víkendy nie sú možné výrobné, technické a organizačné podmienky, sa dni pracovného voľna poskytujú v rôznych dňoch v týždni postupne pre každú skupinu zamestnancov v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom.
(upravené) Federálny zákon zo dňa 30. júna 2006 N 90-FZ)

Pri zostavovaní rozvrhu práce na zmeny sa berie do úvahy všeobecná evidencia pracovného času.

Tento systém sa používa, ak sa trvanie práce zamestnancov nezhoduje so štandardnou normou 40 hodín týždenne (časť 1 článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vo väčšine prípadov je pracovný deň s rozvrhom zmien 12 hodín. Ale sú aj výnimky.

Zákony konkrétne nedefinujú, koľko maximálne hodín môže jedna zmena trvať. Je však potrebné zamerať sa na základné normy pracovného práva Ruskej federácie.

1. Po prvé, zmena nemôže presiahnuť 24 hodín - ani ten najodolnejší človek vzhľadom na svoje možnosti nie je schopný pracovať dlhšie.
2. Po druhé, sa každému zamestnancovi zaručuje právo na odpočinok, ktoré vyplýva z čl. 110 Zákonníka práce Ruskej federácie.

   Zákonník práce Ruskej federácie, článok 110. Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku

   Trvanie týždenného nepretržitého odpočinku nemôže byť kratšie ako 42 hodín.

3. Po tretie, nočné zmeny sú platené vyššie ako denné. Nočný čas je obdobie od 22:00 do 6:00 ().

Pre niektoré skupiny ľudí platí obmedzenie počtu hodín v jednej zmene.

Tie obsahujú:

• maloletí (rozsah pracovného času je uvedený v Zákonníku práce);
• osoby so zdravotným postihnutím (čas je stanovený na základe lekárskeho posudku);
• vodiči áut (je to uvedené v časti 2 ruského zákonníka práce na základe oddielu 2 predpisov nariadením Ministerstva dopravy Ruskej federácie č. 15 z 20. augusta 2008).

Pokiaľ ide o sviatky, zamestnanci musia ísť do práce podľa vlastného rozvrhu, pretože dátumy červeného kalendára sa neprenášajú na dni pracovného pokoja.

Toto ustanovenie vyplýva z odseku 2 bodu 2 Postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 588n zo dňa 13. augusta 2009.

Zamestnanci pracujú podľa vlastného rozvrhu, majú však nárok na doplatok, ktorý vyplýva z čl. 153 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška „peňažného stimulu“ je jedna hodinová alebo denná sadzba navyše k platu.

Za prácu nadčas (teda prekročenie štandardného pracovného času) patrí zamestnancovi trojnásobok mzdy, teda príplatok v dvojnásobnej výške nad mzdu.

Niektoré okolnosti vyžadujú skrátenie pracovného času o 1 hodinu pri zachovaní platby za celú zmenu:

Právne predpisy neuvádzajú konkrétnu dĺžku odpočinku medzi zmenami.

Treba sa ale zamerať na základnú polohu – kde je uvedené, že dĺžka nepretržitého odpočinku v týždni by mala byť aspoň 42 hodín.

Rozvrh zmien zostavujú zamestnanci personálneho oddelenia na základe ustanovení Zákonníka práce.

Rozvrh systému práce a odpočinku je prílohou pracovnej zmluvy.

Úplný rozvrh udáva dĺžku pracovného dňa, poradie striedania, ako aj čas a počet prestávok.

Zmeny pracovného času musia byť oznámené zamestnancom 30 kalendárnych dní pred ich nadobudnutím účinnosti.

Ako to správne premietnuť do pracovnej zmluvy? Vzorový dokument

Odtiaľ sa dozviete, ako správne vyplniť pracovnú zmluvu s rozvrhom práce podľa vzoru.

Pracovná zmluva so zamestnancom, ktorý bude pracovať podľa plánu zmien, má svoje vlastné nuansy vykonávania (povieme vám, ako ich správne zapísať):

1. oddiel o pracovnom čase a odpočinku musí obsahovať informáciu, že zamestnanec pracuje v zmenovom režime.
2. Predpísaná je dĺžka zmeny v hodinách a druh evidencie pracovného času je mesačný, týždenný alebo štvrťročný.

Ostatné položky sú zostavené podľa štandardnej schémy - výška mzdy, podmienky dovolenky, vzájomná zodpovednosť zamestnanca a zamestnávateľa atď.

Príklad evidencie: zamestnanec pracuje podľa rozvrhu zmien podľa režimu „Výrobná činnosť“.

K zmluve musí byť priložený harmonogram s názvom „Výrobné činnosti“, s ktorým musí byť osoba oboznámená. Najbežnejším režimom zmeny je práca 2 až 2. Toto striedanie práce a odpočinku je pre pracovníkov celkom výhodné.

Zamestnanec má 2 dni - prácu v dennej zmene. Pracovný deň začína o 9:00 a končí o 21:00. Potom sú 2 dni voľna a nahradí ho kolega, ktorý zastupuje zamestnanca. Rozvrh zmien je vypracovaný na personálnom oddelení na základe cieľov a potrieb organizácie.

Pri vypracovaní harmonogramu zmien je hlavným faktorom potreba firmy nepretržitý pracovný cyklus, ktorý je rozdelený do časových intervalov. Potom sa vypracuje ďalší pracovný plán.

Pri uzatváraní pracovnej zmluvy pri práci na zmeny sa spravidla postupuje podľa rovnakých zásad ako pri bežnej práci. Body týkajúce sa harmonogramu by sa však mali podrobne zaoberať. Pri zostavovaní dokumentu a zostavovaní harmonogramu zmien by ste sa mali riadiť platnou pracovnou legislatívou a neprekračovať ju.