Akékoľvek špeciálne zručnosti. Príklad zručností a schopností pre životopis – návod na písanie životopisu

Zverejnené dňa 15.12.2017

Každá spoločnosť sa snaží nájsť najlepšieho zamestnanca pre každú pozíciu, čo si vyžaduje množstvo povinných odborných zručností. Našťastie väčšina uchádzačov o zamestnanie má tieto zručnosti v tej či onej forme. Zamestnávatelia určujú schopnosti kandidátov podľa zoznamu zručností, ktoré poskytujú, ako aj uvedených výhod / nevýhod. Každý uchádzač o zamestnanie sa teda musí pripraviť na hľadanie zamestnania s prihliadnutím na všetky komunikačné prostriedky, ktorým zamestnávateľ venuje pozornosť. Mali by ste zvážiť nasledujúce spôsoby komunikácie: váš životopis, odovzdávací list a rozhovor.

Svoje schopnosti môžete prezentovať v tom najlepšom svetle a potvrdiť ich predchádzajúcimi pracovnými skúsenosťami. V tomto článku sme uviedli približný zoznam požadovaných odborných zručností, ktoré musí životopis obsahovať. Tento zoznam môžete upraviť a do životopisu pridať ďalšie zručnosti podľa svojich potrieb. Nižšie je uvedená tabuľka s príkladmi odborných zručností, ktoré môžete zahrnúť do svojho životopisu. Tabuľka je rozdelená na hlavné profesie a zručnosti, ktoré vyžadujú.

Zručnosti a schopnosti	Vrcholový manažér	Predaj a marketing, zákaznícky servis	Programátori, dizajnéri, výskum a vývoj, učitelia
Zručnosti manažmentu času	+	+
Zručnosti riadenia ľudí	+
Osobné komunikačné zručnosti	+	+
Obchodné komunikačné zručnosti	+	+
Rečové schopnosti	+	+
Obchodné manažérske zručnosti	+	+
strategické myslenie	+
Kreatívne myslenie	+	+	+
Organizačná schopnosť	+	+
Efektívne schopnosti počúvať	+	+	+
Schopnosť rozhodnúť sa	+	+	+
Schopnosť riešiť problémy	+	+	+
Schopnosť vyjednávať	+	+
Schopnosť pracovať v tíme	+	+
Schopnosť viesť školenie	+
Schopnosť učiť iných	+
Schopnosť rýchlo sa učiť	+	+
Zručnosti efektívneho učenia	+	+
Analytické schopnosti	+	+
Schopnosť robiť riskantné rozhodnutia	+	+
Predajné zručnosti	+	+
Vynaliezavosť	+	+
Zodpovednosť	+	+	+
Spoľahlivosť	+	+	+
Tvorivé schopnosti	+	+	+
Rozhodnosť	+	+	+
Podnikateľská etika	+	+
Zručnosti kritického myslenia	+
Zručnosti zákazníckeho servisu	+	+	+
vytrvalosť	+	+
multitasking	+	+
Takt	+	+

Zručnosti, ktoré zahrniete do životopisu

Nasledujú príklady zručností a schopností, ktoré môžu byť uvedené v životopise.

Kľúčové zručnosti – šablóna životopisu

analytické myslenie, schopnosť plánovať;
rozvinuté ústne a medziľudské komunikačné zručnosti;
organizačné schopnosti, schopnosť určovať priority;
analýza problémov, používanie úsudku, schopnosť efektívne riešiť problémy.

Príklady iných špeciálnych zručností

Ústna a písomná komunikácia, schopnosť nadviazať kontakt s partnermi a klientmi, rozvoj podnikania, vysoká úroveň zákazníckych služieb, zmysel pre detail a organizáciu, sebestačnosť a aktivita, ústretovosť poskytovaná klientom a partnerom, profesionálne rečnícke a prezentačné schopnosti, schopnosť viesť efektívne školenia s ostatnými.

motivácia, iniciatíva, vysoká energia;
schopnosti ústnej komunikácie;
robiť rozhodnutia, kritické myslenie, organizácia a plánovanie;
tolerancia a flexibilita v rôznych situáciách.

Iné zručnosti:

vodcovské komunikačné schopnosti;
obchodné vodcovské schopnosti;
technické a technologické zručnosti;
organizačné schopnosti;
zručnosti projektového manažmentu;
marketingové a kľúčové obchodné zručnosti.

Príklady odborných zručností pre rôzne profesie

Kľúčové zručnosti pre projektových manažérov

Skúsený vedúci tímu so schopnosťou iniciovať/riadiť rôzne funkčné tímy a multidisciplinárne projekty;
kritické myslenie, rozhodovacie schopnosti a riešenie problémov;
plánovanie a organizácia;
vynikajúce medziľudské zručnosti;
zručnosti projektového manažmentu: vplyv, vedenie, schopnosť viesť, vyjednávať a delegovať autoritu;
riešenie konfliktov;
schopnosť prispôsobiť sa podmienkam;
tolerancia stresu.

Kľúčové zručnosti pre pedagógov

motivácia;
iniciatíva a vysoká energia;
rozvinuté ústne a osobné komunikačné zručnosti;
rozhodovanie, kritické myslenie, schopnosť organizovať a plánovať;
tolerancia a flexibilita v rôznych situáciách.

Kľúčové zručnosti pre účtovníkov

analytické myslenie, plánovanie;
presnosť a pozornosť k detailom;
organizácia, schopnosť určovať priority;
analýza problémov, používanie úsudku, schopnosť efektívne riešiť problémy.

Kľúčové zručnosti pre zákaznícky servis

rozvinuté komunikačné schopnosti;
analýza problémov a ich riešenie;
organizačné schopnosti, orientácia na služby zákazníkom;
prispôsobivosť, schopnosť pracovať pod tlakom;
iniciatíva.

V kontakte s

Spolužiaci

Aké odborné zručnosti by mali byť zahrnuté v životopise? Príklad

Vlastnosti, ktoré chcete svojim zamestnávateľom oznámiť, by mali byť jasne formulované a nemali by ste ich len tak hodiť do vetra. Spoločenskosť / zodpovednosť a kreativita - to všetko je samozrejme v poriadku, ale zmysluplne zbytočné.

Poďme si teda prejsť zručnosti, ktoré stále zabúdate spomenúť. Ak neviete, čo napísať do stĺpca „zručnosti“, je tu pre vás ešte jeden materiál!

Dôležité!

Hneď vám pripomíname, že zručnosti, o ktorých hovoríte svojmu zamestnávateľovi, by mali priamo súvisieť s pozíciou, o ktorú sa uchádzate. Prvým pravidlom životopisu je stručnosť a konkrétnosť.

// Vedenie

Samozrejme, je to dôležitá zručnosť pre každého, kto sa podieľa na riadení spoločnosti alebo aj na práci v tíme – každý jej člen bude skôr či neskôr čeliť potrebe prevziať iniciatívu. Takže, ak viete, že v určitom bode môžete byť lídrom v tíme, potom môžete túto vlastnosť vždy spomenúť (a dokonca musíte!).

Píšeme:

vedieť riešiť konflikty v tíme, byť pripravený pomôcť kolegom, počúvať kritiku, byť pripravený viesť, prevziať zodpovednosť za tímové rozhodnutia... - všetko znie špecifickejšie ako „Mám vodcovské vlastnosti“.

// Sociabilita

Táto kvalitatívna zručnosť priamo súvisí s vedením. Faktom je, že musíte nielen vedieť komunikovať s ľuďmi, ale aj pochopiť, že medzi vami by mal existovať faktor obchodných vzťahov a vzájomného prospechu. Keď píšete „spoločenský“, nemusíte si myslieť, že máte skvelých priateľov a ste skvelými priateľmi s kolegami.

Píšeme:

networking, znalosť techniky „studených“ hovorov, budovanie vzťahov s klientmi, schopnosť pracovať v tíme.

Dôležité!

Je dobré (skvelé, skvelé, žiadna cena pre vás), ak je každá zručnosť, ktorú spomínate, podložená vo svojom životopise príkladom, ktorý dokazuje, že ju máte. Porovnajme napríklad „spoločenského“ Ivana alebo Ivana, ktorý organizuje akcie a zaujal známych rečníkov, využívajúcich svoju schopnosť komunikovať a nájsť kontakty.

// Organizácia

Po prvé, v ruštine môže mať „organizácia“ dva súvisiace významy: ste organizovaný, presný, chápete, čo je „systémový“ prístup, alebo možno chápete, ako zorganizovať veľa ľudí a zatočiť s rýchlosťou. Takže v tomto prípade by sme vám poradili:

Píšeme:

organizovanie podujatí, kontrola stretnutí, plánovanie, plánovanie (skvelé slovo pre zhrnutie!), time management

// Zodpovednosť

Spomínajú to len tí ľudia, ktorí chcú zamestnávateľovi len povedať: „Môžem sa na mňa spoľahnúť!“. Je toho však oveľa viac správnymi spôsobmi dokázať, že ste zodpovedný zamestnanec, napríklad tým, že ste sa zaoberali projektovými aktivitami alebo že ste sa venovali serióznym finančným kalkuláciám – všetko, čo malo konkrétny výsledok, by bolo užitočné označiť namiesto „zodpovedný“.

Píšeme:

projektové aktivity (ukončené n.

projekty), práca s klientom č., tvorba reklamnej kampane č.

// Učenosť

Všetci sme vzdelaní. Inak by nemohli rozprávať, písať, jesť, chodiť. Toto je bežná zručnosť nielen pre ľudí, ale aj pre zvieratá. Ďalšie zbytočné a príliš „všeobecné“ slovo pre váš životopis.

Píšeme:

samostatne študoval program č., ovládal programovací jazyk č., aktívne navštevoval školenia, vytvoril si osobnú webstránku, chuť využívať zručnosti v rôzne oddelenia

// Kritické myslenie

Viete, že dnes je každý filmovým kritikom.

Profesionálne zručnosti v životopise

Ale v skutočnosti, keď potrebujete ukázať schopnosti skutočného analytika, povedať niečo po prezentácii, všetci zrazu stratia myšlienky.

Píšeme:

vyhľadávanie informácií, schopnosť analyzovať n. v n., hlásenie v n., recenzovanie

// Tolerancia stresu

Je to nepostrádateľná, úžasná a veľmi potrebná zručnosť. Ale v skutočnosti to nie je zručnosť - je to charakterová črta, ako je napríklad spoločenskosť. Môžete sa naučiť vysporiadať sa so stresom, ale s najväčšou pravdepodobnosťou, aplikovaním tejto charakteristiky na seba, chcete povedať, že môžete pracovať pod tlakom, v termínoch a rýchlym tempom. Tak to povedz!

Píšeme:

schopnosť (SKÚSENOSTI!) pracovať v termínoch, schopnosť rýchlo sa rozhodovať, znalosť trhu, pochopenie osobitostí konkurencie v odvetví, schopnosť zvládať krízové situácie

Ďalšie kariérne tipy, aktuálne voľné pracovné miesta a užitočné zdroje -
na kanáli Telegram

Úvod

Kapitola 1. Vedomosti, zručnosti a schopnosti v procese učenia

Kapitola 2. Fungovanie triády „vedomosti-zručnosti-zručnosti“ v modernej didaktike

Kapitola 3. Praktické aspekty osvojovania vedomostí a zručností

Záver

Zoznam použitej literatúry

Úvod

Relevantnosť. Ako je známe, prechod zo stavu neučenosti do stavu určitého učenia sa uskutočňuje osvojením si určitého množstva vedomostí, zručností a schopností a každý didaktický proces má celkom isté zásadné možnosti z hľadiska kvality ich medzi študentmi v danom čase.

Až do 80. rokov. V 20. storočí sa tradične verilo, že obsah odbornej prípravy špecialistov je redukovaný len na tieto zložky. Neskôr boli vyčlenené ďalšie dve - zážitok tvorivej činnosti a zážitok citovo-hodnotového postoja k realite.

Formovanie všeobecných vzdelávacích zručností je jednou z priorít moderné vzdelávanie predurčuje úspech všetkých nasledujúcich školení.

V nových vzdelávacích štandardoch základných všeobecné vzdelanie osobitná pozornosť sa venuje formovaniu všeobecných vzdelávacích zručností a schopností, ako aj rôznym metódam činnosti: sú vyčlenené v samostatnom bloku tak na úrovni minimálneho obsahu, ako aj na úrovni požiadaviek na úroveň prípravy ktorí absolvujú základnú školu.

Problematikou všeobecných pedagogických zručností a schopností v pedagogickej vede a výchovnej praxi sa zaoberá už viac ako desaťročie, avšak až doteraz hlavná nevýhoda Moderné vzdelávanie, vrátane základného vzdelávania, je spojené s neschopnosťou školákov učiť sa.

učiteľov Základná škola zatiaľ sa len ťažko posúvajú k orientácii na nové ciele základné vzdelanie formulované v rámci modernizácie štruktúry a obsahu vzdelávania: učiť mladších školákov učiť sa, formovať svoje vzdelávacie aktivity.

Tak ako doteraz, hlavný dôraz sa kladie na zvládnutie vedomostí, zručností a schopností.

Efektívnosť učenia sa výrazne zvýši, ak žiak začne zmysluplne pracovať na svojom rozvoji, začne sa snažiť samostatne hľadať a odstraňovať svoje chyby – v písaní, v reči, pri organizovaní vlastných aktivít. Aby to mohol urobiť, musí sa naučiť skúmať, analyzovať svoje vlastné aktivity, aby rozpoznal svoje chyby, aby ich v budúcnosti nerobil, a svoje úspechy, aby ich napravil a reprodukoval. To znamená, že účinnosť školenia priamo závisí od formovania a rozvoja všeobecných vzdelávacích zručností a schopností.

Účel štúdie– zvážiť problém formovania mechanizmu osvojovania vedomostí a zručností v procese učenia.

Ciele výskumu :

1. Zvážte vlastnosti vedomostí, zručností a schopností v procese učenia.

2. Analyzovať fungovanie triády „vedomosti-zručnosti-zručnosti“ v modernej didaktike.

3. Určiť praktické aspekty osvojovania vedomostí a zručností.

Predmet štúdia– základné charakteristiky vedomostí a zručností v procese učenia. Predmet štúdia- určenie znakov formovania v procese učenia mechanizmu osvojovania vedomostí a zručností.

Výskumná hypotéza: vychádzali sme z toho, že asimilácia vedomostí a zručností je zložitý proces, vrátane zvládnutia súboru rôznych operácií a úkonov.

1.
Vedomosti, zručnosti a schopnosti v procese učenia

Vedomosti vo vzdelávaní sú chápané ako základné vzorce predmetnej oblasti, ktoré umožňujú človeku riešiť konkrétne výrobné, vedecké a iné úlohy, t.j. fakty, pojmy, úsudky, obrazy, vzťahy, odhady, pravidlá, algoritmy, heuristika, ako aj stratégie rozhodovania v tejto oblasti.

Vedomosti sú prvky informácií, ktoré spolu súvisia a navzájom súvisia vonkajší svet.

Vlastnosti vedomostí: štrukturovateľnosť, interpretovateľnosť, koherencia, aktivita.

Štruktúrovateľnosť – prítomnosť väzieb, ktoré charakterizujú stupeň pochopenia a identifikácie hlavných vzorcov a princípov pôsobiacich v danej tematickej oblasti.

Interpretovateľnosť vedomostí (interpretovať znamená interpretovať, vysvetľovať) je určená obsahom alebo sémantikou vedomostí a spôsobmi ich použitia.

Prepojenosť vedomostí - prítomnosť situačných vzťahov medzi prvkami vedomostí. Tieto prvky môžu byť navzájom prepojené do samostatných blokov, napríklad tematicky, sémanticky, funkčne.

Vedomostná aktivita je schopnosť generovať nové poznatky a je určená motiváciou človeka byť kognitívne aktívny.

Spolu so znalosťami je tu aj pojem dáta. Aj keď nie je vždy možné načrtnúť jasnú hranicu medzi údajmi a znalosťami, predsa len sú medzi nimi zásadné rozdiely.

Dáta sú prvkom poznania, t.j. izolované fakty, ktorých vzťahy s vonkajším svetom a medzi sebou nie sú samy osebe pevné.

Rozlišujte medzi deklaratívnymi vedomosťami – tvrdeniami o objektoch predmetnej oblasti, ich vlastnostiach a vzťahoch medzi nimi a procedurálnymi znalosťami – popisujú pravidlá pretvárania objektov predmetnej oblasti. Môžu to byť recepty, algoritmy, techniky, inštrukcie, stratégie rozhodovania. Rozdiel medzi nimi je v tom, že deklaratívne znalosti sú pravidlá prepojenia, zatiaľ čo procedurálne znalosti sú pravidlá transformácie.

uložené (zapamätané);
reprodukované;
skontrolované;
aktualizované, vrátane reštrukturalizácie;
sú prevedené;
sa interpretujú.

Zručnosť sa chápe ako spôsob vykonávania činnosti ovládanej osobou, ktorá je vybavená určitým súborom vedomostí.

7 základných zručností, ktoré treba hľadať pri nábore

Zručnosť sa prejavuje v schopnosti vedome aplikovať vedomosti v praxi.

Zručnosti sú automatizované zložky vedomého konania človeka, ktoré sa rozvíjajú v procese jeho realizácie. Zručnosť vzniká ako vedome automatizovaná činnosť a potom funguje ako automatizovaný spôsob jej vykonávania. Čo túto akciu sa stalo zvykom, znamená, že jednotlivec v dôsledku cvičenia nadobudol schopnosť vykonávať túto operáciu bez toho, aby si jej vykonávanie stanovil za svoj vedomý cieľ.

Sila asimilácie vedomostí je jedným z cieľov školenia. Výsledkom silnej asimilácie je formovanie stabilných vedomostných štruktúr odrážajúcich objektívnu realitu, kedy sú žiaci schopní získané poznatky aktualizovať a využívať. Tento cieľ sa však v praxi nie vždy podarí dosiahnuť. Každý pozná študentské motto – „Urob (skúšku) a zabudni ako nočná mora» .

Ale ak sú vedomosti zabudnuté, tak prečo strácať čas (a peniaze) na ich učenie?

Účelom školenia sú profesionálne zručnosti a schopnosti.

Psychologické štúdie ukázali, že nadobudnuté zručnosti zostávajú navždy, kým zručnosti trvajú roky, zatiaľ čo teoretické (deklaratívne) znalosti sa rýchlo zabúdajú. Avšak v mnohých prípadoch je práve sila učenia cieľom medzistupňov učenia.

Moderné chápanie mechanizmov vzdelávacie aktivity, čo vedie k solídnej asimilácii vedomostí, nám umožňuje sformulovať množstvo odporúčaní.

V modernom učení dominuje myslenie v pamäti. Je potrebné šetriť sily žiakov, neplytvať nimi na memorovanie málo hodnotných vedomostí, nepreťažovať pamäť na úkor myslenia.

Zabráňte spomienke na to, čo je nepochopené alebo čomu žiak nerozumie. Študent si musí zapamätať to, čo sa vedome naučil, dobre pochopil.

Materiál, ktorý sa má zapamätať, musí byť uzavretý v krátkych radoch: to, čo musíme nosiť v pamäti, nesmie mať obrovské rozmery. Z riadkov, ktoré sa majú zapamätať, vylúčte všetko, čo môže študent ľahko pridať.

Pamätajte, že zabúdanie naučeného je najintenzívnejšie bezprostredne po učení, takže čas a frekvencia opakovaní musia byť v súlade s psychologickými vzormi zabúdania. Najväčší počet opakovania sa vyžadujú ihneď po oboznámení sa s novým učivom, teda v momente maximálnej straty informácií, po ktorom by sa tento počet opakovaní mal postupne znižovať, ale nie úplne vymiznúť. Vlastnú reprodukciu látky žiakmi je vhodné nenačasovať na moment bezprostredne nasledujúci po vnímaní látky, ale nechať ju najskôr trochu poležať. Experimentálne štúdie naznačujú, že najlepšia reprodukcia nastáva väčšinou nie hneď po prvom vnímaní materiálu, ale nejaký čas (2-3 dni) po ňom.

Zintenzívnite nedobrovoľné zapamätanie študentov, nedávajte priame úlohy alebo pokyny: je lepšie zaujať študentov, z času na čas „zahriať“ záujem, ktorý vznikol.

Nezačínajte sa učiť nové veci bez toho, aby ste si najskôr vytvorili dve najdôležitejšie vlastnosti: záujem a pozitívny vzťah k nim.

Postupujte podľa logiky toku vzdelávací materiál. Vedomosti a presvedčenia, ktoré sú navzájom logicky spojené, sú asimilované pevnejšie ako rôznorodé informácie.

Spoľahnite sa na fakt stanovený vedou: dôležitou formou upevňovania vedomostí je ich samostatné opakovanie žiakmi.

Riaďte sa logikou učenia, pretože sila vedomostí, ktoré sú navzájom logicky spojené, vždy prevyšuje silu asimilácie nesúvisiacich, nesúvisiacich vedomostí. Dajte žiakom možnosť pozrieť si materiál z rôznych uhlov pohľadu, z rôznych uhlov pohľadu.

Keďže sila zapamätania si informácií získaných vo forme logických štruktúr je vyššia ako sila nesúrodých vedomostí, vedomosti prezentované v logicky integrálnych štruktúrach by sa mali konsolidovať.

V praxi vyučovania opakované opakovanie prezentovaného vzdelávacieho materiálu často slúži ako prostriedok trvalej asimilácie vedomostí. Spoliehanie sa najmä na mechanické memorovanie, bez hlbokého uvedomenia si vnútorných zákonitostí a logickej postupnosti v systéme osvojovaných vedomostí, je však jedným z dôvodov formalizmu vo vyučovaní. Zapamätanie a reprodukcia závisí nielen od objektívnych súvislostí látky, ale aj od postoja jednotlivca k nej (napríklad záujem žiaka o vedomosti). Dôležitou podmienkou trvalej asimilácie vedomostí je správna organizácia opakovania a upevňovania vedomostí. Najpevnejšie asimilované poznatky získané samostatne, pri vykonávaní výskumných, vyhľadávacích, tvorivých úloh.

Zamestnávateľa môžete zaujať, ak hneď do životopisu napíšete, čo viete robiť. To mu pomôže určiť, ako rýchlo sa dokážete prispôsobiť a pochopiť nuansy práce.

Kľúčové zručnosti v životopise: Príklady

Aby ste pochopili, ako správne písať o svojich zručnostiach, môžete sa pozrieť na príklad profesionálnych zručností v životopise. Len nezabudnite vykonať úpravy osobná skúsenosť, požiadavky zamestnávateľa a špecifiká budúcej pozície.

Možné odborné zručnosti

Malo by byť zrejmé, že v tejto časti životopisu musíte uviesť svoje hlavné zručnosti. Ak ešte nemáte pracovné skúsenosti, môžete zadať výsledky pregraduálnej praxe. Takmer vo všetkých životopisoch môžete zadať nasledujúce zručnosti:

práca s PC;
vedomosti cudzie jazyky(s uvedením vašej úrovne) - môže to byť plynulosť, schopnosť vnímať písané informácie a prekladať ich slovníkom;
schopnosť analyzovať dokumenty;
plánovanie práce a organizácia pracovného procesu;
schopnosť rýchlo sa rozhodovať.

Ale mali by byť použité v prípadoch, keď nemáte praktická skúsenosť a akékoľvek úspechy.

Komunikačné schopnosti

Pri posielaní životopisu na voľné miesto pre asistenta predaja musíte opísať svoje skúsenosti a uviesť, čo môžete urobiť. Predajné zručnosti môžu zahŕňať:

skúsenosti s komunikáciou a priamym predajom;
schopnosť prispôsobiť sa a hľadať prístup ku klientovi;
možnosť pracovať v stresové situácie, pod tlakom;
pripravenosť komunikovať zdvorilo, bez vnucovania vlastného postoja;
schopnosť ustúpiť, ale zároveň si plniť svoje povinnosti;
schopnosť riešiť problémy bez zapojenia administratívy.

Musíte presvedčiť zamestnávateľa, že viete komunikovať s ľuďmi a predávať produkty.

Na psychológa však budú kladené iné požiadavky. Môžete mu povedať, s čím pracoval a čo dokáže najlepšie. Môže mať tieto profesionálne zručnosti:

realizácia diagnostiky osobnosti, vzťahov;
riešenie problémov v tíme a rodine;
vykonávanie testov a interpretácia ich výsledkov;
vedenie školení;
riešenia problémov osobného rastu;
počúvanie, empatia, upokojenie;
hľadanie prístupov ku každému klientovi;
vykonávanie psychologických rehabilitačných opatrení;
práca s fóbiami, šokmi, stresmi.

Zručnosti úzkych špecialistov

Výber kandidátov začína hodnotením životopisov. Ak chcete byť na pohovore, uveďte svoje hlavné zručnosti bez toho, aby ste dúfali, že bude stačiť pár všeobecných fráz. Príklad odborných znalostí si môžete pozrieť v životopise systémový administrátor pochopiť, čo je potrebné špecifikovať. Je možné rozlíšiť tieto zručnosti:

praktické skúsenosti s kladením a diagnostikou sietí;
technická podpora a zákaznícky servis;
diagnostika porúch a porúch;
skúsenosti so servermi, ich inštaláciou a ladením pre určité úlohy;
monitorovanie prevádzky systémov;
plánovanie rizík a vývoj schém obnovy IT štruktúry;
schopnosť pracovať s programami Windows;
znalosť technickej angličtiny;
inštalácia zariadenia, úprava jeho prevádzky;
kontrola primeranej úrovne informačnej bezpečnosti;
práca s technickými dokumentmi.

Nepreháňajte zoznam! Príliš veľa deklarovaných programov môže vyvolať pochybnosti o vašej úrovni znalostí v každom z nich. Skutočná kompetencia sa totiž nezíska ani za jeden mesiac.

Ale profesionálne zručnosti v životopise účtovníka môžu vyzerať takto:

dane a účtovníctvo;
znalosť príslušnej legislatívy;
schopnosť pracovať s účtovnými zápismi;
inventarizačné zručnosti;
schopnosť spravovať primárne dokumenty;
znalosť zásad výpočtu práceneschopnosti, časového rozlíšenia mzdy;
schopnosť písať a podávať správy;
znalosť systému „Klient-banka“, špecializované účtovné programy;
schopnosť viesť vzájomné vyrovnania, akty zmierenia.

Nepíšte zručnosti, ktoré nemáte. To sa napokon dá odhaliť na pohovore alebo v prvý pracovný deň.

Pre zamestnanca alebo vedúceho právneho oddelenia musí človek vedieť pracovať s dokumentmi a vyhľadávať potrebné informácie.

Ako právnik sa vo všeobecnosti očakávajú tieto odborné zručnosti:

schopnosť navrhovať a analyzovať predložené zmluvy;
vyjednávanie;
zastupovanie na súdoch;
realizácia reklamácií a reklamačných činností;
príprava právnych dokumentov;
podpora aktivít spoločnosti;
právna podpora pre prácu organizácie;
zastupovanie spoločnosti v štátnych orgánoch a rôznych inštanciách;
schopnosť pracovať s právnymi dokumentmi a legislatívnymi základmi prezentovanými v elektronickej forme.

Po uvedení takýchto zručností buďte pripravení potvrdiť ich na pohovore.

Zamestnávateľ môže požiadať konkrétne príklady alebo vám dá praktickú úlohu, ktorá si tieto zručnosti bude vyžadovať.

Odborné zručnosti a osobné vlastnosti sú povinnou položkou pri vypĺňaní dotazníka alebo pri akomkoľvek voľnom mieste. V tejto sekcii máte možnosť dať o sebe vedieť tým, že potenciálnemu zamestnávateľovi poviete o všetkých svojich plusoch. Niektorí žiadatelia sú si istí, že sekcia odborných zručností sa považuje za kľúčovú. Ale nemajú celkom pravdu. Zamestnanci hľadania zamestnancov mu venujú rovnakú pozornosť, ako aj osobné vlastnosti. A často práve ich nesúlad s určitým voľným miestom môže byť dôvodom odmietnutia kandidáta.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti: čomu sa treba vyhnúť?

Pri vypĺňaní týchto položiek sa držte jednoduchého pravidla: buďte úprimní. Netreba vymýšľať niečo, čo neexistuje. Podvod sa odhalí a potom zamestnávateľ

bude mimoriadne sklamaný. Nepíšte, že viete, ako napríklad pracovať s programom Photoshop, hoci ste ho v skutočnosti otvorili iba niekoľkokrát. Náboroví pracovníci veľmi často dávajú test kandidát, ktorý sa vám páči, určí úroveň jeho vedomostí a tu riskujete, že sa dostanete do neporiadku. Do kolónky „osobné vlastnosti“ tiež nemusíte písať, napríklad, že ste veľmi spoločenský, spoločenský človek, ktorý rýchlo nájde spoločný jazyk s inými ľuďmi, ak to nie je pravda. Ešte jedna rada: nepíšte o sebe v týchto odstavcoch priveľa alebo naopak málo, dodržujte mieru.

Profesionálne zručnosti a osobné vlastnosti: čo napísať?

Pri uvádzaní svojich odborných zručností uveďte iba to, čo je významné a významné. Napríklad, ak píšete životopis pre prácu programátora, nebudete musieť uvádzať, že ste dobrí v počítačoch, pretože to už naznačuje.

(programátor):

znalosť PHP, JavaScript, C++, OOP;
s MySQL;
schopnosť optimalizovať dotazy a ladiť databázy;
pracovať s rámcom Zend.

Uveďte všetko, čo uznáte za vhodné. Môžete tiež otvoriť požiadavky na prácu (ak je to možné) a pridať všetko, čo sa vás týka.

Osobné kvality kandidáta zamestnávateľa nezaujímajú plne. Ide o to, čo možno od zamestnanca požadovať. Napríklad nie je potrebné písať, že ste láskavý a srdečný človek, pretože to neplatí pre prácu. Tu je zoznam toho, čo môžete zahrnúť do svojho životopisu:

výkon;
ambície (ak rozprávame sa o vedúcich pozíciách, voľných pracovných miestach, ktoré si vyžadujú kreatívny a tvorivý prístup);
organizácia (čo znamená tak sebaorganizáciu, ako aj schopnosť organizovať prácu tímu);
presnosť;
zodpovednosť;
sociabilita (zahŕňa niekoľko pojmov: schopnosť rýchlo nadviazať kontakt s inými ľuďmi, sociabilita, zhovorčivosť);
iniciatívnosť (schopnosť vziať situáciu do vlastných rúk a rozvíjať nové nápady, návrhy);
dobrá schopnosť učiť sa (schopnosť rýchlo získať nové vedomosti);
tolerancia stresu (schopnosť pracovať v stresových podmienkach).

Profesionálne zručnosti a osobné kvality sú dva veľmi dôležité body, preto s nimi zaobchádzajte veľmi opatrne a nesnažte sa potenciálneho zamestnávateľa oklamať.

Aby sa človek zamestnal, musí sa správne prezentovať. Musí byť vypracovaný životopis, ktorý uvádza krátky životopis uchádzača a uvádza odborné zručnosti, ktoré má. Od správny dizajn Tento dokument do určitej miery závisí od toho, či sa človek zamestná alebo nie.

Základné odborné zručnosti

Hlavnými črtami dobrého životopisu sú prezentovateľnosť a stručnosť.

Mal by obsahovať zoznam tých odborných zručností, ktoré zodpovedajú voľnému pracovnému miestu. Existuje zoznam základných vlastností, ktoré by mal mať každý moderný žiadateľ. Sú rozdelené do 4 skupín. V prvej kategórii, komunikatívne:

vyjednávanie;
kompetentný písomný a ústny prejav;
riešenie konfliktov, sporov;
schopnosť presvedčiť;
práca s námietkami, nárokmi;
schopnosť hovoriť na verejnosti.

riadenie času;
rozpočtovanie;
projektový manažment;
strategické plánovanie;
pracovať v režime multitaskingu;
spracovanie veľkého množstva informácií.

personálny manažment;
motivácia;
generovanie nápadov;
analýzy.

Štvrtou skupinou sú aplikované zručnosti potrebné pre konkrétnu profesiu. Prejdite:

vlastníctvo PC;
"slepá sada";
manipulácia s kancelárskym vybavením;
znalosť softvérového balíka MS Office;
znalosť GOST, SNIP;
Obchodná korešpondencia;
schopnosť pracovať s právnymi základmi, znalosť legislatívy;
kancelárska práca;
Znalosť cudzích jazykov;
personálna výroba.

Extra zručnosti

Existujú odborné zručnosti, ktorých prítomnosť je vítaná, hoci sa nepovažuje za povinnú. Aké ďalšie zručnosti môžu byť uvedené v životopise:

pozornosť k detailom;
analytické schopnosti;
flexibilita;
družnosť;
presnosť;
manažérske schopnosti.

Príklady odborných zručností v životopise

Niekedy je veľmi ťažké pochopiť, ktoré zručnosti sú základné, ktoré sú doplnkové a čo je lepšie preniesť do sekcie „O mne“ alebo vôbec nespomínať. Nasledujú príklady odborných zručností, ktoré možno zahrnúť do životopisu pre voľné pracovné miesta:

manažér
vodca;
ekonóm;
inžinier;
učiteľ;
zamestnanec banky;
účtovník.

Manažérske zručnosti

Táto pozícia má veľa odvetví, čo ovplyvňuje zoznam zručností, ktoré musíte mať pri jej obsadení. Voľné sú pracovné miesta pre predaj, nákup, školenie personálu, náborový manažér atď. Existuje celý rad všeobecných vlastností, ktoré sú dôležité pre výkon služobných povinností. Životopis na manažérsku pozíciu môže obsahovať tieto zručnosti:

pracovať s námietkami;
povolenie konfliktné situácie;
znalosť PC;
spracovanie veľkých objemov informácií;
skúsenosti s predajom;
kancelárska práca;
práca s kancelárskou technikou, komunikačnými prostriedkami;
komunikácia v súlade s pravidlami etikety;
vyjednávanie;
znalosť relevantného trhu;
budovanie stabilných vzťahov so zákazníkmi, dodávateľmi, personálom.

Hlava

Všetky činnosti osoby zastávajúcej túto pozíciu by mali byť zamerané na zabezpečenie efektívneho fungovania podniku.

Uchádzač o voľné miesto manažéra v životopise môže uviesť tieto špecializované zručnosti:

schopnosť presvedčiť, motivovať;
znalosť cudzích jazykov (s výpočtom a úrovňou znalosti);
výber, školenie, kontrola personálu vo všetkých fázach pracovného procesu;
úroveň znalosti osobného počítača (nezabudnite uviesť, v ktorých programoch môže pracovať);
strategické myslenie;
vyjednávanie;
kritické myslenie;
schopnosť riešiť konflikty;
poverenie právomoci;
riadenie dočasných pracovných zdrojov;
prognózovanie, strategické plánovanie;
hľadanie neštandardných manažérskych rozhodnutí;
organizačné schopnosti.

ekonóm

Osoba zastávajúca túto pozíciu musí mať vyššie vzdelanie a analytická myseľ. V životopise pre voľné pracovné miesto ekonóma môžete uviesť tieto odborné zručnosti a znalosti:

znalosť PC (so zoznamom zvládnutých programov, najmä špecializovaných);
účtovníctvo výkonnosti spoločnosti;
vedenie bankových účtov fyzických osôb, právnických osôb;
znalosť cudzích jazykov (s výpočtom, úrovňou);
ekonomická analýza;
plánovanie, udržiavanie a zaznamenávanie platieb;
práca s elektronickým výkazníctvom, preklady;
riadenie, uzatváranie zmlúv;
dokumentovanie operácie;
udržiavanie a predkladanie správ v súlade s pravidlami a termínmi.

inžinier

Aby ste zastávali túto pozíciu, musíte mať veľa zručností. Čo môže obsahovať životopis:

vlastníctvo PC, špecializovaných programov (Compass, AutoCAD);
organizácia procesov výstavby a opráv, riadenie vo všetkých fázach;
znalosť normatívnej dokumentácie, zákonov a zákonov v oblasti inžinierskeho projektovania;
overenie projektovej dokumentácie;
vykonávanie dennej kontroly kvality, zaznamenávanie objemu vykonanej práce;
spracovanie súťažných podkladov;
vývoj inžinierskych projektov;
vypracovanie zmlúv, dodatočných dohôd;
údržba technickej dokumentácie;
spolupracovať s poskytovateľmi;
čítanie a kreslenie výkresov;
znalosť špecifík mechanizmov rôznej zložitosti.

učiteľ

Učiteľ a vychovávateľ sú špeciálne profesie, ktoré si vyžadujú veľké nasadenie. Pre uchádzačov o tieto voľné pracovné miesta sú rovnako dôležité špecializované zručnosti a osobné kvality. Pri zostavovaní životopisu pre pozíciu učiteľa môžete uviesť tie z týchto charakteristík, ktoré máte:

držba moderné technológie učenie sa;
motivácia;
skúsenosti s doučovaním, súkromné hodiny;
iniciatíva;
široký rozhľad;
energie;
erudovanosť;
efektívne komunikačné schopnosti;
flexibilita, tolerancia v komunikácii;
robiť rozhodnutia;
organizácia, plánovanie;
kritické myslenie.

zamestnanec banky

Pozícia spravidla zahŕňa neustálu komunikáciu s ľuďmi. Na jej získanie možno budete potrebovať také odborné znalosti:

skúsenosti s predajom;
takt, tolerancia;
riadenie času;
efektívna komunikácia - schopnosť počúvať partnera a poskytovať kompetentné rady;
gramaticky správny prejav;
schopnosť učiť sa, ľahká asimilácia nových informácií;
schopnosť motivovať a presvedčiť;
pracovať s námietkami, hľadať kompromisy.

účtovník

Zoznam zručností, ktoré by mal mať človek na tejto pozícii, je veľmi rozsiahly a môže sa líšiť v závislosti od úzkej špecializácie.

Odborné znalosti, ktorá môže byť uvedená v životopise na voľné pracovné miesto účtovníka:

vykonávanie vzájomných vyrovnaní, aktov zmierenia;
znalosť príslušnej legislatívy;
účtovníctvo a daňové účtovníctvo;
znalosť systému „Klient-banka“ a špecializovaných programov;
účtovné zápisy;
analytické myslenie;
príprava a predkladanie správ;
plánovanie;
vykonávanie inventarizácie;
pozornosť;
mzda;
znalosť zásad výpočtu mzdy za dovolenku, práceneschopnosť;
pracovať s primárnymi dokumentmi.

Odborné zručnosti v životopise bez praxe

Ak ste ešte nemali čas nikde pracovať, vôbec to neznamená, že nemáte žiadne zručnosti. Aké znalosti sa môžu odraziť v životopise pre ľudí, ktorí nemajú odborné skúsenosti:

vlastníctvo PC, počítačových programov;
teoretické a praktické znalosti v oblasti matematického modelovania, marketingová analýza, sociológia (akýkoľvek smer, v ktorom ste získali vzdelanie, prax);
skúsenosti s vykonávaním sociologického výskumu (možno získať v priebehu štúdia);
znalosť cudzích jazykov (angličtina, španielčina atď.);
zručnosti získané v určitých zamestnaniach na čiastočný úväzok (voliteľné);
Dostupnosť diplomovej práce hodnotené ako „výborné“.

Bežné chyby

K príprave životopisu musíte pristupovať veľmi zodpovedne, pretože od toho závisí vaša kariéra a budúcnosť. Pri príprave dokumentu sa vyvarujte nasledujúcich chýb:

Optimálny počet bodov je od 6 do 9. Ak napíšete príliš málo zručností, potom môže mať HR manažér alebo šéf spoločnosti názor, že nie ste dostatočne kvalifikovaný na obsadenie pozície. Ak je ich príliš veľa, potom dokument vôbec vyvolá pochybnosti. Špecialista si môže myslieť, že ste uviedli vedomosti, ktoré nevlastníte.
Nepíšte odborné zručnosti, ktoré nesúvisia s konkrétnou prácou, aj keď ste na ne veľmi hrdí.
Do položky „Profesionálne zručnosti“ nepridávajte osobné vlastnosti, charakterové vlastnosti. Pre nich je určená samostatná sekcia.
Napíšte o každej odbornej zručnosti nie abstraktne, ale konkrétne napríklad - "Skúsenosti vo veľkoobchodnom predaji - 5 rokov." Operujte slovami „vlastním“, „viem“, „mám skúsenosti“.
Nezabudnite na zásadu relevantnosti. Najprv napíšte kľúčové zručnosti, neskôr ďalšie.
Vyhnite sa šablónovým frázam, pečiatkam.

Video

Bojovali ste dlho a celé týždne ste ovládali zložitosť konkrétneho stroja. Strávili sme na ňom veľa času, počas ktorého sa členovia vašej posádky stali veľmi skúsenými, spolupracovali, naučili sa, ako medzi sebou jasne komunikovať. Gratulujem! Vaša posádka dosiahla 100% zvládnutie tohto obrneného vozidla. Teraz sú pripravení byť ešte lepší. S pomocou zručností a schopností!

Keď si vyberiete zručnosť posádky, začne ju levelovať rovnakým spôsobom ako všeobecná zručnosť tanku. Zručnosť začne pôsobiť okamžite, pričom jej účinok sa postupne zvyšuje, ako sa pumpuje. Posádka s 10% Fire Suppression sa napríklad dokáže vysporiadať s požiarom rýchlejšie ako posádka bez tejto zručnosti a po naučení Fire Suppression na 100% okamžite pocítite jeho obrovský prínos v prípade požiaru.

Keď úroveň zručností dosiahne 100 %, môžete si vybrať ďalšiu zručnosť alebo zručnosť pre posádku. Celkovo môže mať posádka až 25 rôznych zručností alebo schopností. Popis všetkých zručností nájdete v tabuľke nižšie.

Učenie sa zručností a schopností (xbox)

Zručnosti (xbox)

Zručnosť začína fungovať od samého začiatku tréningu. Účinok jeho pôsobenia sa postupne zvyšuje od minima k maximu.

Oprava

Popis: Urýchľuje opravu poškodených modulov. Efekt je posilnený v kombinácii s výbavou „Tool Box“ a výbavou „Large Repair Kit“.

Digitálna akcia: Maximálna hodnota: +100% rýchlosť opravy

Obmedzenie: -

Zhrnutie: Opravy sú potrebné predovšetkým pre ťažké a stredné tanky operujúce pod nepriateľskou paľbou, ako aj ťažké protitankové vozidlá s vysokou viditeľnosťou. Schopnosť rýchlej opravy pod nepriateľskou paľbou je pre nich veľmi dôležitá. Po druhé, takmer každé vozidlo v hre potrebuje opravy, okrem delostrelectva.

Maskovanie

Popis: Znižuje celkovú viditeľnosť vozidla. Účinok sa zvýši v kombinácii s výbavou Camouflage Net.

Digitálna akcia: Maximálna hodnota: +100 % počiatočné utajenie.

Zhrnutie: Zručnosť je absolútne nevyhnutná pre ľahké tanky kvôli triednemu bonusu (rozlíšenie v pohybe sa rovná viditeľnosti v stoji), ako aj pre väčšinu samohybných zbraní a stíhačov tankov, s výnimkou tých najneskladnejších.

Hasenie požiaru

Popis: Znižuje poškodenie spôsobené požiarom a rýchlejšie ho uhasí.

Digitálna akcia: Maximálna hodnota: +80% rýchlosť hasenia.

Zhrnutie: Zručnosť stratila na dôležitosti – hasiaci prístroj si celkom dobre poradí s jedným požiarom a dva požiare v jednej bitke sa stanú len zriedka.

Kutil

Popis: Umožňuje veliteľovi zvládnuť všetky špeciality a nahradiť práceneschopných členov posádky. Nahradené sú len hlavné špeciality. Účinnosť výmeny klesá, keď je vyradený ďalší člen posádky.

Digitálna akcia:Úroveň zvládnutia hlavnej špecializácie člena posádky šokovaného granátom sa zvyšuje o 50 % percenta zvládnutia hlavnej špecializácie strateného v dôsledku nárazu granátom (počas nárazu granátom sa zvládnutie hlavnej špecializácie zníži o 50 % počiatočnej úrovne). Inými slovami, ak je zručnosť „Jack of All Trades“ maximalizovaná na 100 %, potom keď je člen posádky s hlavnou špecializáciou maximalizovanou na 100 % šokovaný, jeho majstrovstvo klesne na 75 % (50 % + (100 % - 50 %) / 2) .

Zhrnutie: Užitočná zručnosť s častými kritikmi posádky, užitočná pre niektoré ťažké a stredné tanky, ako aj francúzske tanky s automatickými nakladačmi. Zručnosť je zbytočná, ak je samotný veliteľ zakázaný.

Mentor

Popis: Poskytuje posádke ďalšie skúsenosti.

Digitálna akcia: Koeficient 0,001 pre každé percento zručnosti. Maximálna hodnota: +10% zisk skúseností.

Zhrnutie: Nárast skúseností nie je veľký, ale zručnosť sa dá využiť na nútené pumpovanie posádky. Neskôr má zmysel nahradiť zručnosť inou.

Orlie oko

Popis: Zvyšuje maximálny pozorovací rozsah. Pri chybných pozorovacích zariadeniach je efektivita zručnosti vyššia. Účinok je vylepšený v kombinácii so zručnosťou Rádiové odpočúvanie, Coated Optics a Stereo Tube zariadením.

Digitálna akcia: Koeficient je 0,0002 pre pracovné zariadenia a 0,002 pre rozbité na percento. Maximálna hodnota: 2 % za prácu a 20 % za zlomenú.

Zhrnutie: Užitočná zručnosť pre tanky s dobrý prehľad- Platí to najmä pre ľahké tanky, pre ktoré je dôležité všimnúť si nepriateľa na maximálnu vzdialenosť.

Majster zbrojár

Popis: Znižuje šírenie poškodenej zbrane. Efekt je umocnený v kombinácii s výbavou Vertical Stabilizer.

Digitálna akcia: Koeficient 0,002 pre každé percento. Maximálna hodnota: -20 % k rozptylu poškodenej zbrane.

Zhrnutie: Má zmysel brať to len s častým krikom (typické pre tanky hrajúce z panciera veže). V iných prípadoch je lepšie vziať niečo iné.

Hladké otočenie veže

Popis: Znižuje rozptyl pri otáčaní veže. Efekt je umocnený v kombinácii s výbavou Vertical Stabilizer.

Digitálna akcia: Koeficient 0,00075 pre každé percento. Maximálna hodnota: -7,5 % do rozpätia veže.

Zhrnutie: Dobrá voľba pre takmer akúkoľvek nádrž, okrem tých, ktorým úplné premiešanie trvá menej ako 2 sekundy. Môže byť tiež užitočný pre samohybné delá a protitankové delá, najmä s veľkým horizontálnym uhlom mierenia.

Virtuóz

Popis: Zvyšuje rýchlosť otáčania auta. Účinok je posilnený v kombinácii s doplnkovým zariadením Grousers, spotrebným materiálom Lend-Lease Oil, spotrebným materiálom Quality Oil, regulátorom otáčok motora Twisted a spotrebným materiálom 100/105-oktánový benzín.

Digitálna akcia: Koeficient 0,0005 pre každé percento. Maximálna hodnota: +5% rýchlosť otáčania.

Zhrnutie: Dôležitá zručnosť pre tých, ktorí sú nútení aktívne konať v manévrovateľnom boji - predovšetkým pre ľahké a stredné tanky, hoci môže byť užitočná pre všetky ostatné triedy.

off road kráľ

Popis: Znižuje odolnosť slabých a stredných pôd pri pohybe stroja. Zvyšuje manévrovateľnosť stroja a znižuje čas na dosiahnutie maximálnej rýchlosti. Efekt je umocnený v kombinácii s výbavou „Additional grouser“.

Digitálna akcia: Faktor 0,001 pre mäkkú pôdu alebo 0,00025 pre priemer na percento. Maximálna hodnota: +10 % mäkký terén a +2,5 % priemerný terén.

Zhrnutie: Voľba pre rýchle vozidlá alebo tanky s ťažkou manévrovateľnosťou, napríklad PzKpfw S35 739 (f).

Pokojný chod

Popis: Znižuje rozptyl pri streľbe v pohybe. Neovplyvňuje šírenie pri otáčaní alebo státí. Efekt je umocnený v kombinácii s výbavou Vertical Stabilizer.

Digitálna akcia: Koeficient 0,0004 pre každé percento. Maximálna hodnota: -4% na rozšírenie počas pohybu.

Zhrnutie: Na rozdiel od všeobecného presvedčenia je táto zručnosť užitočná nielen pre vozidlá aktívne strieľajúce v pohybe. „Smooth Ride“ zmenšuje kruh zbiehania a v dôsledku toho po zastavení trvá úplná konvergencia o niečo menej času, čo je užitočné pre takmer všetky stroje.

Baran majster

Popis: Znižuje poškodenie vlastného vozidla a zvyšuje poškodenie nepriateľských vozidiel pri narážaní. Ovplyvňuje iba pohybujúce sa vozidlá a neberie sa do úvahy pri zrážke so spojeneckými vozidlami.

Digitálna akcia: Koeficient 0,0015 pre každé percento. Maximálna hodnota: +15% poškodenie barana pre nepriateľa a -15% poškodenie barana pre hráča.

Zhrnutie: Vynikajúca voľba pre ťažké, ale mobilné stroje.

Vynálezca

Popis: Zvyšuje komunikačný dosah rádia.

Digitálna akcia: Koeficient 0,002 pre každé percento. Maximálna hodnota: +20% komunikačný rozsah.

Zhrnutie: Táto zručnosť má zmysel buď pre tanky so slabým rádiom a aj vtedy hlavne zapnuté nízke úrovne, alebo pre ľahké tanky, ktoré idú ďaleko za nepriateľské línie.

rádiový odposluch

Popis: Zväčšuje rozsah sledovania. Efekt je vylepšený v kombinácii so zručnosťou Eagle Eye, vybavením Coated Optics a Stereo Tube.

Digitálna akcia: Koeficient 0,0003 pre každé percento. Maximálna hodnota: +3% rozsah videnia.

Zhrnutie: Jediná skutočne užitočná zručnosť radistu, príde vhod takmer na každom tanku.

Opakovač

Popis: Zvyšuje komunikačný dosah spojeneckých tankov v okruhu rádiovej stanice hráča.

Digitálna akcia: Koeficient 0,001 pre každé percento. Maximálna hodnota: +10 % ku komunikačnému dosahu spojeneckých tankov.

Zhrnutie: Zručnosť má zmysel učiť sa iba pri hraní na nízkych úrovniach.

Zručnosti posádky (xbox)

Zručnosti začnú pôsobiť až vtedy, keď sú naštudované na 100%.

Bratstvo vojny

Popis: Zlepšuje úroveň zvládnutia hlavnej špeciality a všetkých zručností všetkých členov posádky. Účinok je posilnený v kombinácii so zariadením Improved Ventilation, Extra Rations, Chocolate, Cola Crate, Tea Pudding, Strong Coffee, Improved Ration.

Digitálna akcia: Všetci členovia posádky dostanú +5 % k svojej primárnej zručnosti a ku všetkým dodatočným zručnostiam. Zručnosť sa nestratí, keď sú členovia posádky šokovaní.

Zhrnutie: Docela užitočná zručnosť, ale má príliš veľa kontraindikácií na jej použitie. Najvhodnejšie je používať ho spolu so zlepšeným vetraním a v kombinácii so zručnosťami zameranými na posilnenie konkrétneho parametra nádrže.

Šiesty zmysel

Popis: Umožňuje veliteľovi zistiť, či jeho vozidlo bolo detekované nepriateľom.

Digitálna akcia: Informácia o detekcii nádrže sa objaví s oneskorením troch sekúnd.

Zhrnutie: Vynikajúca voľba pre každý tank, pretože vedomie, že nepriateľ odhalil polohu hráča, je prvoradé v každej situácii. S týmto vedomím je možné relatívne ľahko uniknúť pred delostreleckými útokmi a ostreľovačmi zo zálohy.

Expert

Popis: Umožňuje veliteľovi určiť kritické poškodenie vozidiel v zameriavači v zornom poli. Funguje ako v režime priamej streľby, tak aj v režime delostreleckého zameriavania.

Digitálna akcia: Začína pracovať 4 sekundy po nepretržitom mierení na nepriateľský tank.

Zhrnutie: Dobrá voľba pre boj na diaľku alebo koordinovanú hru čaty/spoločnosti. V iných prípadoch je realizácia výhody ťažká. Neužitočná zručnosť pre samohybné delá.

Sniper

Popis: Zvyšuje šancu spôsobiť kritické poškodenie modulom a posádke nepriateľského tanku. Začína fungovať po inovácii na 100 %. Len pre priebojné, podkalibrové a HEAT granáty.

Digitálna akcia: 3% bonus.

Zhrnutie: Jedna z najužitočnejších zručností strelca, obzvlášť dobrá pre rýchlo strieľajúce kanóny, samonabíjacie pištole a pištole s relatívne malými kalibrami na ich úroveň a triedu.

pomstychtivý

Popis: Umožňuje strelcovi v zornom poli vidieť nepriateľské vozidlo v zameriavači na ďalšie dve sekundy. Funguje ako v režime priamej streľby, tak aj v režime delostreleckého zameriavania.

Digitálna akcia: Trvanie efektu: 2 sekundy v 10 stupňovom kuželi.

Zhrnutie: Má zmysel učiť sa zručnosti pre stíhače tankov zo zálohy alebo pre bojové vozidlá na diaľku v kombinácii so zručnosťou Expert. Stredne užitočné pre ľahké tanky využívajúce pasívnu taktiku svetlice. Pre delostrelectvo je to úplne zbytočné, keďže takmer nikdy nepáli na vlastné svetlo.

Poznámka: môže byť použitý aktívnymi skautmi, preto sa najdôležitejšie ciele zamerajú na automatické zameranie, po ktorom sa pozornosť vodiča sústredí na cestu.

Čistota a poriadok

Popis: Znižuje riziko požiaru motora tým, že zabraňuje úniku oleja a paliva v motorovom priestore. Účinok sa zvýši v kombinácii so spotrebným materiálom pre automatický hasiaci prístroj.

Digitálna akcia:−25 % pravdepodobnosť požiaru motora nádrže.

Zhrnutie: Dobrá voľba pre tanky, ktoré majú vďaka svojmu usporiadaniu zraniteľný prevod v prednej časti vozidla (väčšina nemeckých, niektoré americké a niektoré sovietske a francúzske vozidlá), alebo majú veľmi vysoké nebezpečenstvo požiaru motora a krátky trup.

"Bezkontaktný" stojan na muníciu

Popis: Zvyšuje odolnosť stojana na muníciu: škrupiny sú naskladané tak, aby sa navzájom nedotýkali. Efekt je posilnený v kombinácii s „mokrým“ zariadením na muníciu.

Digitálna akcia:+12,5% odolnosť stojana na muníciu.

Zhrnutie: Pre vozidlá s rizikom častého praskania muničného stojana (T-44, Typ 59), ako aj pre tanky so zraniteľným umiestnením muničného stojana (nemecké tanky, AMX 50 120 (pozdĺž ľavého boku), AMX 50V (splatné). k častým zásahom do veže)).

Intuícia

Popis: Vytvára šancu, že nakladač okamžite zmení typ nábojov v nabitej zbrani alebo počas nabíjania. nový typ strela je nabitá z pozície, kde bol prerušený proces nabíjania predchádzajúcej.

Digitálna akcia: Pravdepodobnosť je 17%.

Zhrnutie: Môže byť užitočné pre SPG na vysokej úrovni s pomalým nabíjaním.

Zúfalý

Popis: Urýchľuje prebíjanie zbrane, ak má vozidlo životnosť nižšiu ako 10 %. Efekt je posilnený v kombinácii s výbavou Gun Rammer.

Digitálna akcia: Ak je životnosť nádrže menšia ako 10 %, opätovné nabitie trvá 90,9 % pôvodnej hodnoty času.

Zhrnutie: Má zmysel pumpovať pre vozidlá s veľmi silným pancierovaním a veľkou zásobou životných bodov (Maus, E-100), ako aj pre stíhače tankov a torpédoborce umenia, ktoré strieľajú zo skrytých pozícií (môžete sa poškodiť na spojencovi alebo pomocou pozemná mína).

Z posledných síl

Popis: Umožňuje radistovi, ktorý nebol v čase zničenia vozidla práceneschopný, prenášať pozície nepriateľského tanku ešte dve sekundy.

Digitálna akcia:Ďalšie 2 sekundy „svetla“.

Zhrnutie: Veľmi užitočná zručnosť pre ľahké tanky - "svetlušky".

Životopis je jedným z najdôležitejších krokov pri uchádzaní sa o zamestnanie. Práve podľa tohto dokumentu HR manažéri vykonajú prvotné triedenie kandidátov, urobia prvý dojem a následne ich pozvú na pohovor. Životopis by mal byť napísaný tak, aby mal potenciálny zamestnávateľ úplný obraz o vašich vedomostiach, skúsenostiach a zručnostiach. Zároveň nie je potrebné preťažovať imidž dobrého zamestnanca zbytočnými informáciami.

Nájsť rovnováhu je ťažké, najmä keď chcete vyčnievať z davu kandidátov. Aj ten najkreatívnejší prístup si vyžaduje logický dizajn. Dobre napísaný životopis má každú šancu „upútať“ zamestnávateľa. Nie poslednú úlohu v tom zohráva vyplnenie zručností kandidáta.

Aké sú kľúčové, špeciálne a doplnkové zručnosti?

kľúčové schopnosti charakterizujte, akým zamestnancom budete vo všeobecnosti. Táto časť často obsahuje „štandardný súbor hľadajúceho“ – odhodlanie, odolnosť voči stresu, sebadisciplína, schopnosť učiť sa... Tieto frázy sa už dávno zmenili na bezvýznamnú formalitu. Každý záujemca sa chce ukázať s lepšia strana, čím sa životopis zmení na opis supermana.

Zručnosti musia byť vybrané a predpísané pre konkrétne voľné pracovné miesto. Rozhodnite sa, ktorá charakteristika je rozhodujúca pre prácu na pozícii. Odporúča sa vybrať nie viac ako tri hlavné kvality. Napríklad práca animátora si vyžaduje vysoký stupeň družnosť. Nezaškodí špecifikovať túto zručnosť ako kľúčovú zručnosť. Keď sa uchádzate o pozíciu manažéra pobočky banky, pripravte sa na zvládnutie zložitých situácií. Preto bude dôležité, aby zamestnávateľ vedel, že ste odolný voči stresu.

Pri opise kľúčových zručností sa neobmedzujte na jedno slovo. O každom vymyslite vetu, ktorá doplní obrázok. Napríklad štandardné „analytické myslenie“ sa môže zmeniť na „schopnosť nájsť najlepšie východisko z ťažkých situácií a efektívneho manažmentu času“. Nenechajte sa však uniesť dlhými popismi: môžu byť zahrnuté v .

Zručnosti a schopnosti v životopise - čo napísať?

Najjednoduchšou možnosťou je preformulovať požiadavky, ktoré zamestnávateľ uviedol v popise práce. Nemusíte teda premýšľať o tom, akú zručnosť potenciálni šéfovia považujú za hlavnú: všetko je už pre vás uvedené. Len treba myslieť na prezentáciu.

Možno rozlíšiť tri skupiny zručností: manažérske, komunikačné a výskumné. V závislosti od typu voľného miesta v životopise musieť ovládnuť jeden z nich. Tieto vlastnosti sa často dodatočne overujú pomocou. Zvážme každú skupinu podrobnejšie.

manažérsky

Uchádzač bude pracovať s poverenými podriadenými. Vie, ktorí špecialisti mu vyhovujú, vie zorganizovať prácu oddelenia a osobne vedie tím k cieľu. Požiadavky na takéhoto kandidáta sú vždy obzvlášť prísne a pozornosť zo strany recruiterov je zvýšená.

Hlavné zručnosti, ktoré treba spomenúť, sú:

Kvalitná organizácia pracovného procesu. môže viesť krátky príklad ako ste sa s touto úlohou vysporiadali na predchádzajúcom mieste;

Nezávislé rozhodovanie a plnú zodpovednosť pre nich. Od manažérov sa očakáva, že budú robiť inteligentné rozhodnutia, nie neustále konzultácie s vyšším manažmentom. Schopnosť priznať si chyby posilňuje čestnosť a zodpovednosť zamestnanca;

Vyjednávacie schopnosti sú nevyhnutné pre každého lídra. Tento koncept môže zahŕňať tak riešenie konfliktných situácií v práci, ako aj externé transakcie s partnermi.

Dobrým bonusom k ďalším zručnostiam bude skúsenosť s motivovaním podriadených. Teambuilding - populárny liek posilňovanie vzťahov medzi zamestnancami. Ak máte skúsenosti s organizovaním takýchto podujatí alebo ste úspešne zaviedli systém odmeňovania, stručne ho popíšte.

Komunikácia

Sú potrební na veľmi širokom spektre pozícií – od asistenta predaja až po učiteľa. Správny prístup ku klientovi je kľúčom k úspešnej spolupráci. A zamestnanec, ktorý si vie ľudí získať, je dobrý aj pri urovnávaní konfliktov.

Dobré základné zručnosti sú:

Skúsenosti s predajom, ak voľné pracovné miesto zahŕňa podobnú prácu;

Kompetentné ústne a písomné (ak je to potrebné) Obchodná korešpondencia) reč. Daný hlas je veľkou výhodou;

Schopnosť sústrediť sa a udržať pozornosť človeka na dlhú dobu;

Znalosť cudzích jazykov, ak spoločnosť spolupracuje so zahraničnými klientmi.

Pamätajte, že zručnosť komunikácie sa prejavuje nielen v priateľskosti a aktívnej komunikácii. Dôležité je tiež počúvať a porozumieť klientovi, prejaviť takt a trpezlivosť v dialógu. To všetko je možné špecifikovať v dodatočných zručnostiach.

Poradenstvo: frázy ako „viem nájsť prístup k náročným klientom“ je lepšie špecifikovať. Pripomeňte si najpozoruhodnejší takýto prípad a stručne ho opíšte zamestnávateľovi.

Výskum

Mnohí zamestnávatelia oceňujú autonómiu zamestnancov. Ak narazíte na problém, ktorý priamo nesúvisí s vaším šéfom, skúste ho vyriešiť sami, kým požiadate o radu.

Výskumné schopnosti preukazujú zamestnávateľovi, že uchádzač vie, kde má údaje hľadať, a na základe získaných informácií dokáže vyvodiť závery a dospieť k správnemu rozhodnutiu. Takéto zručnosti najčastejšie potrebujú pracovníci v technických špecializáciách.

Zahrnúť:

Kvalitné spracovanie veľkého množstva nových informácií;

Definovanie a riešenie problémov prvoradého významu;

Znalosť odborných zdrojov. Programátori môžu napríklad uviesť, kam najčastejšie chodia po informácie;

Pracujte v rôznych smeroch. Takýto multitasking niekedy zahŕňa špecifiká pozície.

Ak máte dobre rozvinutú fantáziu, postavte sa na miesto zamestnávateľa. Od akého žiadateľa by ste chceli dostať? Aké vlastnosti by mal prejaviť ako prvé? Odpovede si zapíšte, analyzujte a porovnajte s požiadavkami. Bude to dobrá pomôcka pri vytváraní životopisu.

Zhrnutie

Sekcia zručností je navrhnutá tak, aby odhalila uchádzača ako profesionála. Zručnosti sa delia na kľúčové, špeciálne a doplnkové. V prvom odseku by ich nemalo byť viac ako tri a vo zvyšku nie viac ako päť. Vyberte si len to najnutnejšie. Prispôsobte sa konkrétnemu voľnému miestu a špecifikám podniku.

Nepíšte príliš formulky a sucho, ale nezachádzajte do zbytočných detailov. Ak existuje niečo, čo by váš úspech podporilo, uveďte príklad v jednej krátkej vete. V prípade potreby si overte požiadavky na podobné voľné pracovné miesta. Nezabudnite preformulovať a zahrnúť do svojho životopisu každú podmienku práce, o ktorú sa uchádzate.