počet stiahnutí: 652

Pracovná zmluva
s zdravotnícky pracovník(ošetrujúcim lekárom)

dátum a miesto podpisu

1. STRANY DOHODY

Organizácia (názov) zastúpená osobou (funkcia, celé meno), konajúca na základe (Zmluvy, Nariadenia, Splnomocnenia), ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a občanom (celé meno). ), ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu nasledovne.

2. PREDMET DOHODY

2.1. Zamestnanec (celé meno) je prijatý (s uvedením miesta výkonu práce konštrukčná jednotka) podľa pozície, odbornosti, profesie (celý názov funkcie, odbornosť, profesia), kvalifikácie (označenie kvalifikácií v súlade s personálny stôl organizácia), špecifická pracovná funkcia.

2.2. Dohoda je (podčiarknite, ak je to vhodné):
- zmluva o hlavnom diele;
- dohoda na čiastočný úväzok.

3. DOBA TRVANIA ZMLUVY

3.1. Táto dohoda sa uzatvára pre:
- doba neurčitá;
- určité obdobie

(uviesť dobu jej platnosti a okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, prípadne uviesť, že zmluva na dobu určitú bola uzatvorená dohodou zmluvných strán v súlade s časťou 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „__“ ___________ 20__.

3.3. Skúšobná doba na pracovný pomer je ________ mesiacov.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

4.1. Zamestnanec má právo:

4.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

4.1.2. Pracovisko v súlade s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce a podmienkami ustanovenými v kolektívnej zmluve.

4.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

4.1.4. Ochrana osobných údajov.

4.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

4.1.6. Čas relax.

4.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

4.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní, prerušenie práce na celú dobu do zaplatenia omeškanej sumy s oznámením zamestnávateľovi v r. písanie, okrem prípadov ustanovených v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

4.1.9. Záruky a kompenzácie.

4.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

4.1.11. Ochrana práce.

4.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

4.1.13. Účasť na riadení organizácie v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálne zákony a formuláre kolektívnej zmluvy.

4.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

4.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

4.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

4.1.19. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

4.1.20. Potvrdenie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutou úrovňou teoretickej a praktickej prípravy.

4.1.21. Poistenie profesijnej chyby s následkom ujmy alebo poškodenia zdravia občana, ktorá nesúvisí s neopatrným alebo nedbanlivým plnením jeho pracovných povinností.

4.1.22. Vytváranie profesijných združení a iných verejných združení vytvorených na dobrovoľnom základe na ochranu práv zdravotníckych pracovníkov, rozvoj lekárskej praxe, podporu vedeckého výskumu a riešenie iných otázok súvisiacich s odborná činnosť zdravotníckych pracovníkov.

4.1.23. V zdravotníckej praxi využívať metódy prevencie, diagnostiky, liečby, medicínske technológie, lieky, imunobiologické prípravky a dezinfekčné prostriedky povolené na použitie zákonom ustanoveným spôsobom.

4.1.24. Použitie v záujme vyliečenia pacienta metód diagnostiky, liečby a liekov, ktoré nie sú schválené na použitie, ale sú zvažované ustanoveným spôsobom, len po získaní jeho dobrovoľného písomného súhlasu (metódy diagnostiky, liečby a liekov ktoré nie sú schválené na použitie, ale sú ustanoveným spôsobom posudzované, možno použiť prostriedky na liečenie osôb mladších ako 15 rokov len pri bezprostrednom ohrození života a s písomným súhlasom ich zákonných zástupcov).

4.1.25. Vydávanie receptov na poskytovanie liekov občanom za zvýhodnených podmienok.

4.1.26. Vykonať vyšetrenie dočasnej invalidity, individuálne vystaviť občanom potvrdenia o práceneschopnosti do 30 dní.

4.1.27. Pri preverovaní dočasnej invalidity určiť potrebu a načasovanie dočasného alebo trvalého preradenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov na inú prácu, ako aj rozhodnúť o vyslaní občana predpísaným spôsobom do lekárskej a sociálnej odbornej komisie vr. ak má tento občan známky zdravotného postihnutia.

4.1.28. Použitie metód tradičná medicína v liečebných a preventívnych zariadeniach štátneho alebo komunálneho systému zdravotnej starostlivosti rozhodnutím vedúcich týchto inštitúcií v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.1.29. So súhlasom občana alebo jeho zákonného zástupcu odovzdávať informácie zakladajúce lekárske tajomstvo iným občanom, vr. úradníkom, v záujme vyšetrenia a liečby pacienta, na vykonávanie vedeckého výskumu, publikovanie vo vedeckej literatúre s použitím týchto informácií v vzdelávací proces a na iné účely.
Poskytovanie informácií zakladajúcich lekárske tajomstvo bez súhlasu občana alebo jeho zákonného zástupcu je povolené:

1) na účely vyšetrenia a liečenia občana, ktorý pre svoj stav nemôže prejaviť svoju vôľu;
2) ak hrozí rozšírenie infekčné choroby, hromadné otravy a zranenia;
3) na žiadosť vyšetrovacích a vyšetrovacích orgánov, prokurátora a súdu v súvislosti s vyšetrovaním alebo súdnym konaním;
4) v prípade poskytovania pomoci maloletému do 15 rokov informovať jeho rodičov alebo zákonných zástupcov;

5) ak existujú dôvody domnievať sa, že ujma na zdraví občana bola spôsobená v dôsledku protiprávneho konania.
(Ďalšie práva v súlade s platnou legislatívou.)

4.2. Zamestnanec je povinný:

4.2.1. Osobne vykonávať pracovnú funkciu a stanovené pracovné normy určené touto dohodou a náplňou práce.

4.2.2. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

4.2.3. Dodržiavajte interné pracovné predpisy.

4.2.4. Nezverejňujte tajomstvá chránené zákonom (štátne, úradné, obchodné alebo iné).

4.2.5. Práca po zaškolení minimálne _______ (obdobie je stanovené zmluvou, ak sa školenie vykonávalo na náklady zamestnávateľa).

4.2.6. Absolvujte lekárske vyšetrenia.

4.2.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce.

4.2.8. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

4.2.9. Náhrada škody spôsobenej Zamestnávateľovi.

4.2.10. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).

4.2.11. Poskytovať každému občanovi jemu prístupnou formou dostupné informácie o jeho zdravotnom stave vrátane informácií o výsledkoch vyšetrení, prítomnosti choroby, jej diagnóze a prognóze, liečebných metódach, rizikách s tým spojených, možné možnosti lekárske zákroky, ich následky a výsledky liečby. Informácie o zdravotnom stave občana poskytuje jemu a vo vzťahu k osobám mladším ako 15 rokov a občanom uznaným za právne nespôsobilých ich zákonným zástupcom ošetrujúci lekár, ktorý sa priamo podieľa na vyšetrení a liečbe. Informácie o zdravotnom stave nemožno poskytnúť občanovi proti jeho vôli. V prípade nepriaznivej prognózy vývoja ochorenia je potrebné citlivo oznámiť informácie občanovi a jeho rodinným príslušníkom, pokiaľ im to občan nezakázal povedať a (alebo) neurčil osobu, ktorej takéto informácie informácie by sa mali sprostredkovať.

4.2.12. Na požiadanie občana mu poskytnite kópie lekárske dokumenty, odrážajúce jeho zdravotný stav, ak neovplyvňujú záujmy tretej osoby.

4.2.13. Nevykonať alebo zastaviť lekársky zákrok, ak občan alebo jeho zákonný zástupca lekársky zákrok odmietol alebo žiadal jeho ukončenie, okrem prípadov ustanovených zákonom.

4.2.14. Vysvetlite občanovi alebo jeho zákonnému zástupcovi formou, ktorá je mu prístupná, možné následky, ak odmietne lekársky zákrok. Odmietnutie lekárskeho zásahu s indikáciou možné následky sa vyhotovuje ako záznam do zdravotnej dokumentácie a podpisuje ho občan alebo jeho zákonný zástupca, ako aj zdravotnícky pracovník.

4.2.15. Poskytovať zdravotnú starostlivosť (lekárske vyšetrenie, hospitalizáciu, pozorovanie a izolácia) bez súhlasu občanov alebo ich zákonných zástupcov vo vzťahu k osobám trpiacim chorobami, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre iných, osobám trpiacim ťažkým mentálne poruchy, alebo osoby, ktoré sa dopustili spoločensky nebezpečného konania, a to z dôvodov a spôsobom ustanoveným zákonom Ruská federácia. O vykonaní lekárskej prehliadky a pozorovania občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (konzílium), o hospitalizácii občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (konzílium). súd.

4.2.16. Poskytovať občanom pohotovostnú službu zdravotná starostlivosť v stavoch vyžadujúcich neodkladný lekársky zásah (pri úrazoch, úrazoch, otravách a iných stavoch a ochoreniach), ihneď v liečebných ústavoch bez ohľadu na územnú, rezortnú podriadenosť a formu vlastníctva.

4.2.17. Nevykonávajte eutanáziu - vyhovenie žiadosti pacienta o urýchlenie jeho smrti akýmikoľvek činmi alebo prostriedkami, vrátane. zastavenie umelých opatrení na udržanie života.

4.2.18. Odoberať ľudské orgány a (alebo) tkanivá na transplantáciu iba v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (ľudské orgány a (alebo) tkanivá nemôžu byť predmetom nákupu, predaja a obchodných transakcií).

4.2.19. Pri vyhotovovaní potvrdenia o práceneschopnosti by sa so súhlasom pacienta mali zadávať informácie o diagnóze choroby z dôvodu zachovania lekárskeho tajomstva a v prípade jeho nesúhlasu uviesť len príčinu práceneschopnosti (choroba, úraz alebo z iného dôvodu).

4.2.20. Nedovoľte prezradenie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom (informácie o vyhľadaní lekárskej pomoci, zdravotnom stave občana, diagnóze jeho choroby a ďalšie informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe). predstavujú lekárske tajomstvo, občan musí byť potvrdený so zárukou dôvernosti informácií, ktoré im boli odovzdané).

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

5.1. Zamestnávateľ má právo:

5.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

5.1.2. požadovať, aby si zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb umiestnených u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov a dodržiavanie interných pracovných povinností predpisov.

5.1.3. Zapojte zamestnanca do disciplinárnych a finančnú zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

5.1.4. Prijmite miestne predpisy.

5.1.5. _____.
(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie,

federálne zákony a iné regulačné právne akty,

dohody).

5.2. Zamestnávateľ je povinný:

5.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

5.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

5.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

5.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

5.2.5. Zaplaťte plnej veľkosti mzda splatná zamestnancovi v rámci podmienok stanovených touto zmluvou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a vnútornými pracovnými predpismi.

5.2.6. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

5.2.7. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

5.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

5.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.

5.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené v tejto zmluve, pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy, miestne predpisy (iné povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy).

6. ZÁRUKA A NÁHRADA

6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

7.1. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné povinnosti ustanovené v odseku 2.1, oddiel 4 tejto zmluvy v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnými predpismi, ako aj počas iných lehôt stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie sa týkajú pracovného času.

7.2. Dĺžka pracovného času uvedená v bode 7.1 tejto dohody nesmie presiahnuť 39 hodín týždenne.

7.3. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami (šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna).

7.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denné (medzi zmenami) voľno;
- víkendy (týždenná nepretržitá dovolenka);
- nepracujúci prázdniny;
- prázdniny.

7.5. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka: ______ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka: ______ dní.

7.6. Zamestnancovi možno poskytnúť voľno bez odmeny v súlade s platnými pracovnými zákonmi.

8. PLATOBNÉ PODMIENKY

8.1. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu v súlade s touto zmluvou, zákonmi, inými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami a miestnymi predpismi.

8.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku platu:
- veľkosť tarifnej sadzby(alebo oficiálny plat);
- dodatočné platby, príspevky a stimulačné platby (uveďte).

8.3. Výplata miezd sa uskutočňuje v mene Ruskej federácie (ruble).

8.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v nasledujúcich termínoch:
(uveďte obdobie, nie však kratšie ako každých šesť mesiacov).

8.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
- na mieste, kde prácu vykonáva;
- prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8.6. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca sa zamestnancovi vyplácajú primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.

9. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

9.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.

9.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s prácou: ____________________________.
Pre zdravotníkov štátneho a mestského zdravotníctva, ktorých práca je spojená s ohrozením života a zdravia, sa zriaďuje povinné štátne osobné poistenie vo výške 120 mesačných služobných platov v súlade so zoznamom funkcií, obsadením ktorá je spojená s ohrozením života a zdravia pracovníkov, schválená vládou Ruskej federácie.

9.3. Táto zmluva zakladá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj tieto druhy pripoistení: _______________________.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.

10.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: .

10.3. Táto dohoda zakladá nasledovnú zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: .

11. DOBA TRVANIA ZMLUVY

11.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

11.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

12. POSTUP RIEŠENIA SPOROV

Spory vzniknuté medzi zmluvnými stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy sa budú riešiť stanoveným spôsobom Zákonníka práce Ruská federácia a ďalšie federálne zákony.

13. ĎALŠIE PODMIENKY ZMLUVY

13.1. Lekárom, ktorí nepracovali vo svojom odbore viac ako päť rokov, môže byť umožnené vykonávať prax lekárske činnosti po absolvovaní rekvalifikácie v príslušných vzdelávacích inštitúciách alebo na základe overovacieho testu, ktorý vykonávajú komisie odborných lekárskych združení.

13.2. Osoby, ktoré absolvovali lekárske vzdelanie v zahraničí, môžu vykonávať lekárske činnosti po skúške v príslušných vzdelávacích inštitúciách Ruskej federácie spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, ako aj po získaní licencie na vykonávanie činnosti určené Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, ak medzinárodné zmluvy Ruskej federácie neustanovujú inak.

13.3. Lekári za porušenie lekárskej prísahy zodpovedajú podľa legislatívy Ruskej federácie.

13.4. V prípade porušenia práv občanov na úseku ochrany zdravia v dôsledku nepoctivého plnenia služobných povinností zdravotníckymi pracovníkmi s následkom ujmy na zdraví občanov alebo ich smrti sa škoda uhrádza v súlade so zákonom. Náhrada škody neoslobodzuje zdravotníckych pracovníkov od ich disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

13.5. Osoby, ktorým boli poskytnuté informácie predstavujúce lekárske tajomstvo v súlade s postupom ustanoveným zákonom, berúc do úvahy škodu spôsobenú občanovi, nesú disciplinárnu, správnu alebo trestnú zodpovednosť za zverejnenie lekárskeho tajomstva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. a zakladajúce subjekty Ruskej federácie.

13.6. V prípade poškodenia zdravia zdravotníckych pracovníkov pri výkone ich pracovných povinností alebo profesionálnej povinnosti sa im nahrádza škoda vo výške a spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

13.7. V prípade úmrtia zamestnancov štátneho a mestského zdravotníctva pri plnení pracovných povinností alebo odborných povinností pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti alebo pri vedeckom výskume sa rodinám zosnulých vypláca jednorazový peňažný príspevok vo výške 120,- mesačné oficiálne platy.

13.8. Na absolventov vysokých zdravotníckych zariadení, ktorí prišli pracovať do vidieckych zdravotníckych zariadení podľa pokynov, sa vzťahuje postup a podmienky poskytovania jednorazového príspevku pre hospodárske zariadenia zriadené pre odborníkov, ktorí absolvovali poľnohospodárske vzdelávacie zariadenia.

13.9. Ošetrujúci lekár je lekár, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť pacientovi počas doby jeho pozorovania a liečenia v ambulancii alebo nemocničnom zariadení.
Ošetrujúcim lekárom nemôže byť lekár študujúci na vyššej zdravotníckej škole. vzdelávacia inštitúcia alebo vzdelávacia inštitúcia postgraduálne odborné vzdelávanie.

Ošetrujúci lekár je menovaný podľa výberu pacienta alebo vedúceho zdravotníckeho zariadenia (jeho oddelenia). Ak pacient požiada o zmenu ošetrujúceho lekára, ten mu musí uľahčiť výber iného lekára.

Ošetrujúci lekár včas a kvalifikovane zorganizuje vyšetrenie a ošetrenie pacienta, poskytne informácie o jeho zdravotnom stave, na žiadosť pacienta alebo jeho zákonného zástupcu pozýva konzultantov a organizuje konzultáciu. Odporúčania konzultantov sa realizujú len po dohode s ošetrujúcim lekárom, s výnimkou urgentných prípadov, životu nebezpečné chorý.

Potvrdenie o práceneschopnosti do 30 dní vydáva iba ošetrujúci lekár.

Ošetrujúci lekár môže po dohode s príslušným úradníkom odmietnuť pozorovanie a ošetrenie pacienta, ak to neohrozuje život pacienta a zdravie iných osôb, v prípade nedodržania pokynov alebo pravidiel zo strany pacienta. interné predpisy liečebný a preventívny ústav.

Ošetrujúci lekár je zodpovedný za nečestné plnenie svojich pracovných povinností v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

14. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

14.1. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

14.2. Každá zo zmluvných strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

14.3. Podmienky tejto dohody sa môžu meniť po vzájomnej dohode zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Všetky zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

14.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.

Tlačivo dokumentu „Približná forma pracovnej zmluvy so zdravotníckym pracovníkom“ patrí pod nadpis „Pracovná zmluva, pracovná zmluva" Uložte odkaz na dokument v v sociálnych sieťach alebo si ho stiahnite do počítača.

Pracovná zmluva

s odborným lekárom

________________________ "__" ______________ 20__

(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)

___________________________________________________________________

(celé meno zamestnávateľa)

reprezentovaný _______________________ _________________________________________,

(názov pracovnej pozície) (celé meno)

konajúc na základe ________________________________________________,

(listina, predpisy, splnomocnenie)

ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a

Ďalej len "Zamestnanec",

na druhej strane, spoločne označovaní ako „Zmluvné strany“, uzavreli túto dohodu

zlodej o nasledovnom:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnanec sa zaväzuje poskytovať kvalifikovanú zdravotnú starostlivosť

výkon vo vašej špecializácii, pomocou moderné metódy prevencia,

diagnostika, liečba a rehabilitácia, schválené na použitie v medicíne

Cvičenie Qing, dodržiavanie interných pracovných predpisov v ________

________________________________________________________________________,

(miesto výkonu práce)

a Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť mu potrebné podmienky práca, pred

ustanovené pracovnou legislatívou, ako aj včasné a úplné

výplata miezd.

1.2. Pracovná zmluva bola uzatvorená dňa ________________________________.

(doba platnosti pracovnej zmluvy)

1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „___“ ___________ 20__.

1.4. Skúšobná doba na pracovný pomer je _______________

Mesiac___.

1.5. Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca __________________

(základné alebo podľa

čiastočný)

miesto výkonu práce.

2. Práva a povinnosti zmluvných strán

2.1. Zamestnanec má právo:

poskytnúť mu prácu stanovenú touto dohodou;

Výplata mzdy v predpísanej výške a spôsobom

túto dohodu;

Úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách

ochrana práce;

Každý si nechráni svoje pracovné práva, slobody a oprávnené záujmy

zákonom zakázaným spôsobom;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom práce

povinnosti a náhradu morálnej ujmy ustanoveným spôsobom

Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;

Povinné sociálne poistenie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

Svedomito si plňte svoje povinnosti tak, ako to predpisuje

posledné pokyny;

Dodržiavať pracovnú disciplínu;

S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzať opatrne;

Systematicky zdokonaľujte svoje zručnosti.

2.3. Zamestnávateľ má právo:

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;

Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a

starostlivý prístup k majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie

pracovná disciplína;

Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti

väzby spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a ďalšími federálnymi zákonmi

2.4. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovné zákony a iné právne predpisy

Prostredníctvom kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv;

Poskytovať zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou;

Zabezpečte bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré zodpovedajú štátnym predpisom

regulačné požiadavky týkajúce sa darov na ochranu práce;

Poskytnite zamestnancovi vybavenie, nástroje, technické

dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho práce

zodpovednosti;

Vyplatiť zamestnancovi plnú výšku mzdy

platba v rámci podmienok stanovených touto dohodou;

Po podpise oboznámte zamestnanca s prijatými miestnymi normami

akty priamo súvisiace s jeho pracovnou činnosťou;

Zabezpečte každodenné potreby zamestnanca súvisiace s jeho výkonom

pracovné povinnosti;

Vykonávať povinné sociálne poistenie Zamestnanca v súlade s

poriadok stanovený federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej Zamestnancovi v súvislosti s jeho výkonom

pracovné povinnosti, ako aj náhradu morálnej ujmy spôsobom a

za podmienok stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

2.5. Strany majú iné práva a plnia ďalšie povinnosti, pričom

na ktoré sa vzťahuje súčasná pracovná legislatíva.

3. Pracovný čas a čas odpočinku

3.1. Zamestnanec má pridelený __________ - denný pracovný týždeň.

Čas začiatku práce - ___ h, čas ukončenia - ___ h, prestávka - ____ h.

Víkend - ____________________________________________________.

3.2. Zamestnancovi sa poskytuje ročná základná mzda

spustenie v trvaní 28 kalendárnych dní. Ročne platené od

spustenie je zabezpečené v súlade s platnou legislatívou o

3.3. Zamestnancovi sa poskytuje ročný doplatok

dovolenku v trvaní ______ kalendárnych dní. Ročný príplatok

plná platená dovolenka sa poskytuje v súlade s aktuálnym

pracovnou legislatívou.

3.4. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno.

žiadna platba v súlade s platnou pracovnou legislatívou.

4. Platobné podmienky

4.1. Zamestnanec dostáva mzdu ____________________

(_________________________________) rubľov za mesiac.

4.2. Za svedomité plnenie pracovných povinností zo strany zamestnanca

vypláca sa mesačný bonus vo výške _______________ rubľov.

4.3. mzda vyplácané zamestnancovi dvakrát mesačne

postup a lehoty ustanovené vnútorným pracovnoprávnym predpisom

a kolektívna zmluva.

4.4. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času,

v pracovnom čase, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja

dní, pri spájaní povolaní (pozícií), pri plnení povinností

dočasne neprítomného zamestnanca, poskytne sa Zamestnancovi primerané

príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a

miestne predpisy.

4.5. Po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy pre Zamestnanca

všetky záruky a kompenzácie poskytované prúdom

pracovná legislatíva Ruskej federácie.

5. Zodpovednosť zmluvných strán

5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia zo strany Zamestnanca

ich povinnosti uvedené v tejto pracovnej zmluve a pracovnej náplni

pokyny, porušovanie pracovného práva Ruskej federácie, ako aj spôsobenie

Zamestnávateľovi vznikajú disciplinárne, materiálne a

inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

5.2. Za porušenie práv je zodpovedný zdravotnícky pracovník

občanov v oblasti ochrany zdravia vyplývajúce z nedodržiavania resp

nesprávne plnenie svojich pracovných povinností, v súlade s

v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.3. Zamestnávateľ nesie voči Zamestnancovi finančné a iné záväzky.

zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. Záverečné ustanovenia

6.1. Spory medzi zmluvnými stranami vzniknuté pri vykonávaní tohto

pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce

dex Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.

6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto pracovnej zmluve,

Inými slovami, zmluvné strany sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi prácu

obchodné vzťahy.

6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch

kópie, z ktorých každá má rovnakú právnu silu. Všetky od-

zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú vyhotovené v dvoch

po predchádzajúcej písomnej dohode.

6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov

ustanovené platnou pracovnou legislatívou.

7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán

Zamestnávateľ:____________________________________________________________

(celé meno)

Identifikačné Číslo Daňovníka _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(meno pozície osoby, (podpis) (celé meno)

signatár)

Pracovník: _________________________________________________________________

pas: séria ________________________, N ________________________

vydané _________________________________ "___" ___________ 200 __ g.

kód oddelenia: __________________________________________________

registrovaná na: _______________________________________________

Dostal som kópiu pracovnej zmluvy.

______________________________

(podpis)

Pozrite si dokument v galérii:

Je možné uzavrieť dohodu s zdravotná sestra ako s individuálny, na lekársku prehliadku pred cestou. Ak áno, aký certifikát by mala mať sestra? A kde nájdem takúto dohodu?

Áno, organizácia môže uzavrieť dohodu so zdravotníckym pracovníkom alebo zmluvu, prípadne ju formalizovať ako externý pracovník na kratší pracovný čas (Ako uzavrieť občiansku zmluvu o vykonaní práce (poskytovaní služieb) s občanom, Ako uzavrieť pracovná zmluva na dobu určitú).

Zamestnanec musí byť vyškolený v školiacom programe pre zdravotníckych odborníkov, aby vykonali pred nasadením lekárske prehliadky vodičov Vozidlo a získať osvedčenie na základe výsledkov školenia na vykonávanie lekárskych prehliadok.

Zdôvodnenie tejto pozície je uvedené nižšie v materiáloch systému Glavbukh

Termíny a časy lekárskej prehliadky vodiča pred cestou a po ceste určuje lekár, ktorý prehliadku vykonal. Tieto údaje musia byť tiež potvrdené jeho podpisom (s uvedením jeho celého mena) alebo príslušnou pečiatkou.*

Hlavný účtovník radí: ak nie je možné udržať lekára v zamestnaní, potom môžete uzavrieť zmluvu so zdravotníckym pracovníkom. Alebo ho registrujte ako externého brigádnika. Vyhnete sa tak sporom s inšpektormi.*

V praxi totiž len málokto spĺňa požiadavku, že označenie na nákladnom liste musí urobiť zdravotnícky pracovník, ktorý vyšetrenie vykonal. Ak vo firme nie je lekár na plný úväzok, často to nerobí zdravotník (ako by to podľa pravidiel malo byť), ale jeden z nich, napríklad vedúci odboru dopravy.

Pozor: ak za vami prídu s kontrolou z Roszdravnadzor a zistia, že záznamy v nákladných listoch nevykonal kvalifikovaný lekár, ale niekto iný, spoločnosť môže byť obvinená z porušenia postupu pri lekárskej prehliadke vodiča (článok 11.32 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).*

Potom bude nasledovať správna pokuta:*

• pre úradníka (napríklad manažéra) - od 2 000 do 3 000 rubľov;
• pre organizáciu alebo podnikateľa - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Preto je stále bezpečnejšie uzavrieť aspoň dohodu so zdravotníkom.*

Okrem toho v prípade absencie poznámky na nákladnom liste, že vodič sa podrobil lekárskej prehliadke pred cestou, môže inšpektor dopravnej polície pokutovať:

• manažér - 5 000 rubľov;
• organizácia alebo podnikateľ - 30 000 rubľov.

Takéto opatrenia zodpovednosti sú ustanovené v časti 2 článku 12.31.1 zákonníka Ruskej federácie o správnych deliktoch.

Sergej Razgulin,

platné štátny radca RF 3. triedy

Kto vykonáva lekárske prehliadky

Zamestnávateľ je povinný organizovať lekárske prehliadky zamestnancov po uzavretí príslušnej dohody so zdravotníckym zariadením (ods. 6 schváleného pracovného postupu) . V tomto prípade musí mať zdravotnícke zariadenie licenciu na lekárske činnosti * ().

Zamestnávateľ môže tiež vykonávať lekárske prehliadky (napríklad pred cestou) vo svojom vlastnom zdravotnom stredisku za predpokladu, že zdravotné stredisko má licenciu na lekárske činnosti a právo vykonávať predbežné a pravidelné lekárske prehliadky (odsek 46, časť 1, článok 12 zákona zo 4. mája 2011 č. 99 -FZ, odsek 4 postupu schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 12. apríla 2011 č. 302n) .

Situácia: ak organizácia pri vykonávaní lekárskych prehliadok (vrátane predvýjazdových) vo svojom vlastnom zdravotnom stredisku získa licenciu na tento typ činnosti. Vykonávanie lekárskych prehliadok nie je hlavnou činnosťou organizácie

Áno, mal by som.*

Lekárske činnosti sú licencované (článok 46, časť 1, článok 12 zákona č. 99-FZ zo 4. mája 2011). Lekárske prehliadky (vrátane predvýjazdových) patria medzi lekárske služby podliehajúce licencovaniu (zoznam schválených predpisov). Licenčná legislatíva nestanovuje žiadne výnimky pre zdravotnícke činnosti vykonávané pre vlastnú potrebu. Preto pri vykonávaní lekárskych prehliadok (vrátane predvýjazdových) vo vlastnom zdravotnom stredisku musíte získať licenciu na tento typ činnosti.*

Podobný názor zdieľa ruské ministerstvo hospodárskeho rozvoja v liste z 22. decembra 2008 č. D05-5875.

Potvrdzuje to arbitrážna prax (pozri napr. rozhodnutia Federálnej protimonopolnej služby Uralského okresu z 24. júla 2008 č. F09-5320/08-S1, Severného Kaukazu zo dňa 8. mája 2007 č. F08 -1326/2007-564A, zo dňa 3. apríla 2007 č. F08-1329/2007-563A a zo dňa 25. apríla 2007 č. F08-2076/2007-853A).

Treba poznamenať, že do 1. mája 2012 bola táto otázka kontroverzná. Nakoľko doterajšie predpisy o povoľovaní zdravotníckych činností ukladali zdravotníckym zariadeniam (štátne, mestské zdravotníctvo), ako aj organizáciám, ktoré poskytovali zdravotné výkony priebežne za účelom dosiahnutia zisku (súkromné ​​zdravotníctvo), získať licenciu. Tento záver bol potvrdený odsekom 2 nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2007 č.30.

Z toho vyplynulo, že organizácie, ktoré vykonávajú lekárske prehliadky vo vlastnom zdravotnom stredisku len pre svojich zamestnancov, nemusia získavať licencie.

Zákonnosť tohto postupu potvrdili aj súdy (pozri napr. rozhodnutia Moskovského obvodu FAS zo dňa 17.3.2010 č. KA-A40/2021-10, Severného Kaukazu zo dňa 5.8.2009 č. A53- 3470/2009, okres Ďaleký východ zo dňa 17. marca 2009 č. F03-185/2009, okres Západosibír zo dňa 5. marca 2009 č. F04-1311/2009(1741-A45-43), okres Volga zo dňa 5. júla 2009 č. A12-2901/ 07).

V komerčných organizáciách

Preto všetky organizácie, ktoré vykonávajú tú či onú formu lekárskych činností, uvedené v zozname nariadení schválených nariadením vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2012 č. 291, sú povinné získať licenciu. Výnimka sa poskytuje len organizáciám súkromný systém zdravotníctvo, ktoré sa nachádza na území inovačného centra Skolkovo.

Ak organizácia nezávisle vykoná predvýjazdovú lekársku prehliadku, je potrebné, aby to urobili iba zdravotnícki pracovníci. Zároveň musia absolvovať školenie v školiacom programe pre zdravotníkov na vykonávanie lekárskych prehliadok vodičov vozidiel pred cestou a na základe výsledkov školenia získať osvedčenie. Takéto požiadavky sú špecifikované v liste Ministerstva zdravotníctva Ruska z 21. augusta 2003 č. 2510/9468-03-32.*

Teda ak má zamestnanec organizácie len diplom lekárske vzdelanie, ale nemá príslušné osvedčenie, potom nemá právo vykonávať povinné lekárske prehliadky.

Požiadavka na kvalifikáciu zamestnanca nie je jediná pri samostatnom vykonávaní lekárskej prehliadky.

Nina Kovyazina,

Zástupca riaditeľa odboru

vzdelávanie a ľudské zdroje ruského ministerstva zdravotníctva

3. Referenčný článok: Zdravotnícky pracovník-Toto:*
– osoba, ktorá má lekárske alebo iné vzdelanie, pracuje v zdravotníckej organizácii a medzi jej pracovné povinnosti patrí vykonávanie zdravotníckych činností;
– individuálny podnikateľ priamo zapojený do lekárskych činností.