Pracovná zmluva so zdravotníckym pracovníkom (vzor vyplnenia)

PRACOVNÁ ZMLUVA

15.05.2014 N 14.10.-td

Moskva

Federálna štátna inštitúcia „Liečebné a diagnostické centrum „Zdravie“ (FGU LDC „Zdravie“), ďalej len „Zamestnávateľ“, zastúpená generálnym riaditeľom Sergejom Fedorovičom Zubkovom, konajúcim na základe charty, na jednej strane a

Sidorova Olga Evgenievna, ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Všeobecné ustanovenia. Predmet dohody

1.1. Zamestnanec je najatý vo Federálnej štátnej inštitúcii "Liečebné a diagnostické centrum "Zdorovye" (FGU LDC "Zdravie") (miesto - Moskva), v terapeutickom oddelení na pozíciu dospievajúceho terapeuta.

1.2. Pracovisko Zamestnanec sa nachádza v kancelárii č. 5 terapeutického oddelenia.

1.3. Pracovné podmienky na pracovisku zamestnanca z hľadiska miery škodlivosti a (alebo) nebezpečnosti sú optimálne (trieda 1) (na základe výsledkov certifikácie pracovísk na pracovné podmienky zo dňa 15.8.2013).

1.4. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy je pre Zamestnanca hlavnou.

1.5. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.6. Dátum nástupu (dátum nástupu zamestnanca do práce) - 15.05.2014.

1.7. Zamestnanec sa podrobuje testovaniu pred prijatím do zamestnania, aby sa overila jeho vhodnosť na pridelenú prácu. Skúšobná doba je 3 (tri) mesiace odo dňa nástupu do práce. Skúšobná doba sa započítava do doby platnosti tejto pracovnej zmluvy a neprerušuje ani neprerušuje jej platnosť. Do skúšobnej doby sa nezapočítavajú doby, kedy bol zamestnanec skutočne neprítomný v práci.

Kritériom úspešného absolvovania testu je úplné, kvalitné a včasné vykonávanie pracovnej funkcie zamestnanca podľa tejto pracovnej zmluvy a popis práce, príkazy (pokyny) zamestnávateľa, príkazy priameho nadriadeného, ​​miestne predpisy a pracovné požiadavky platné v organizácii, pracovná disciplína, predpisy o ochrane a bezpečnosti práce.

Počas skúšobnej doby možno pracovnú zmluvu ukončiť na podnet ktorejkoľvek zmluvnej strany s upozornením druhej zmluvnej strany tri dni pred ukončením pracovnej zmluvy.

Ak dôjde k skončeniu pracovného pomeru z podnetu zamestnávateľa, je povinný v oznámení o skončení pracovnej zmluvy uviesť dôvody, pre ktoré boli výsledky testu zamestnanca považované za neuspokojivé.

2. Práva a povinnosti Zamestnanca

2.1. Zamestnanec má právo:

2.1.1. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

2.1.2. Poskytovanie práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou, ako aj pracovisko, ktoré spĺňa štátne predpisy na ochranu práce.

2.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

2.1.4. Zabezpečenie pracoviska vybavením, náradím, technickou dokumentáciou a inými prostriedkami potrebnými na plnenie pracovných povinností.

2.1.5. Včas a v plne vyplácanie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

2.1.6. Odpočinok, teda dodržiavanie denného pracovného času, poskytovanie prestávok na odpočinok a jedenie, týždenné platené voľno ročná dovolenka v súlade s touto pracovnou zmluvou a pracovnou legislatívou RF.

2.1.7. Povinné štátne sociálne poistenie spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy.

2.1.8. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

2.1.9. Odborné školenie, rekvalifikácia a zdokonaľovacie školenie v súlade s plánom školenia a ďalšieho školenia platným zamestnávateľom podľa podmienok dohody o učňovskom vzdelávaní uzatvorenej medzi zmluvnými stranami.

2.1.10. Potvrdenie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutou úrovňou teoretickej a praktickej prípravy.

2.1.11. Poistenie profesijnej chyby, ktorou je občanovi spôsobená ujma na zdraví alebo ujma na zdraví, nesúvisiaca s neopatrným alebo nedbanlivým plnením pracovných povinností.

2.1.12. Vytváranie profesijných združení a iných verejných združení na dobrovoľnom základe na ochranu práv zdravotníckych pracovníkov, rozvoj lekárskej praxe, podpora vedeckého výskumu, riešenie iných otázok súvisiacich s odborná činnosť zdravotníckych pracovníkov.

2.1.13. Využívať metódy prevencie, diagnostiky, liečby, medicínske technológie v zdravotníckej praxi, lieky, imunobiologické prípravky a dezinfekčné prostriedky povolené na použitie zákonom ustanoveným spôsobom.

2.1.14. So súhlasom občana (jeho zákonného zástupcu) odovzdávať informácie zakladajúce lekárske tajomstvo iným občanom (úradníkom) v záujme vyšetrenia a liečby pacienta, na vykonávanie vedeckého výskumu, publikovanie vo vedeckej literatúre, pričom tieto informácie využíva vzdelávací proces a na iné účely.

2.1.5. Zamestnanec má aj ďalšie práva ustanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, vnútorným pracovným poriadkom a inými miestnymi predpismi.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Svedomito vykonávať pracovnú funkciu pozície terapeut dorast, zakotvenú v pracovnej náplni (príloha č. 1), ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto pracovnej zmluvy.

2.2.2. Pri výkone pracovnej funkcie konajte v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, vnútornými pracovnými predpismi, inými miestnymi predpismi a podmienkami tejto pracovnej zmluvy.

2.2.3. Dodržiavať Interný pracovný poriadok, ostatné miestne predpisy vrátane príkazov (pokynov) zamestnávateľa, pokynov, pravidiel a pod.

2.2.4. Nezverejňovať dôverné (obchodné, technické, osobné) informácie, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojich pracovných funkcií.

2.2.5. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť, požiarnu bezpečnosť a priemyselnú sanitáciu. Ak nastane situácia, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku, bezodkladne túto udalosť nahláste zamestnávateľovi resp. priamemu nadriadenému. Ak nedôjde k ohrozeniu života a zdravia Zamestnanca, vykonať opatrenia na odstránenie príčin a stavov, ktoré bránia bežnému výkonu práce.

2.2.6. Nedovoľte prezradenie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom (informácie o vyhľadaní lekárskej pomoci, zdravotnom stave občana, diagnóze jeho choroby a ďalšie informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe). predstavujú lekárske tajomstvo, občan musí byť potvrdený so zárukou dôvernosti informácií, ktoré im boli odovzdané).

2.2.7. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzať opatrne a v prípade potreby vykonať opatrenia na zamedzenie vzniku škody na majetku.

2.2.8. Dodržiavať zamestnávateľom stanovený postup pri uchovávaní dokladov, hmotného a peňažného majetku.

2.2.9. Poskytnite zamestnávateľovi do troch pracovných dní doklad potvrdzujúci úspešné absolvovanie školenia (diplom, certifikát a pod.), ak bolo vykonané na náklady zamestnávateľa. Pracujte dva roky po ukončení školenia v získanej špecializácii, ak sa školenie zamestnanca uskutočnilo na náklady zamestnávateľa. V prípade prepustenia pred uplynutím dvojročného obdobia po ukončení školenia je zamestnanec povinný uhradiť zamestnávateľovi náklady vynaložené na jeho školenie v pomere k skutočne neodpracovanému času po školení.

2.2.10. Vykonávať ďalšie povinnosti, ktoré táto pracovná zmluva neupravuje, ale vyplývajú z podstaty a účelu činnosti konštrukčná jednotka na dosiahnutie maximálneho účinku.

2.3. Neuvedenie niektorého z práv a (alebo) povinností zamestnanca ustanovených pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy v pracovnej zmluve nemožno považovať za odmietnutie výkonu týchto práv alebo plnenia týchto povinností. .

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

3.1.1. Zmeniť a ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.2. Požadovať, aby Zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok Zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiaval Vnútorný pracovný poriadok a ostatné miestne predpisy, pracovnú disciplínu, bezpečnostné predpisy, priemyselnú hygienu a požiarnu ochranu.

3.1.3. Povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci vyplácaním prémií a odmien spôsobom a za podmienok stanovených Nariadeniami o odmenách a inými miestnymi predpismi zamestnávateľa.

3.1.4. Poskytovať zamestnancovi dobrovoľné zdravotné poistenie spôsobom a vo výške stanovenej príkazmi (pokynmi) zamestnávateľa a (alebo) politikou sociálnych dávok pre zamestnancov schválenou príslušnými riadiacimi orgánmi zamestnávateľa.

3.1.5. Monitorujte plnenie pracovných povinností zamestnanca, jeho dodržiavanie pracovnej disciplíny, bezpečnostných predpisov, priemyselnej sanitácie a požiarnej ochrany, interných pracovných predpisov a iných miestnych predpisov.

3.1.6. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti za neplnenie alebo nekvalitné vykonávanie pracovných povinností zamestnanca spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.7. Ďalšie práva stanovené pracovnou legislatívou Ruskej federácie, vnútornými pracovnými predpismi a inými miestnymi predpismi.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

3.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky dohôd a túto pracovnú zmluvu.

3.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto pracovnej zmluvy.

3.2.3. Zabezpečte bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami na ochranu práce.

3.2.4. Zabezpečiť Zamestnancovi riadne vybavené pracovisko, poskytnúť mu vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností.

3.2.5. Viesť záznamy o skutočne odpracovanom pracovnom čase zamestnanca.

3.2.6. Zabezpečiť zamestnancovi včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce a kvalitou vykonanej práce.

3.2.7. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

3.2.8. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2.9. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.

3.2.10. Novinky pre zamestnanca pracovná kniha v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2.11. Vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovnou legislatívou vrátane právnych predpisov o osobitné hodnotenie pracovné podmienky a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4. Pracovný čas a čas odpočinku

4.1. Zamestnanec má skrátený pracovný čas - 39 hodín týždenne.

4.2. Zamestnanec má nasledovný pracovný čas:

päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami (sobota a nedeľa);

Pracovná doba od pondelka do štvrtka - 8 hodín, v piatok - 7 hodín;

Začiatok práce - 09:00, koniec práce pondelok až štvrtok - 18:00, piatok - 17:00;

Prestávka na odpočinok a jedlo - 1 hodina od 13:00 do 14:00.

4.2.1. Zamestnávateľ má právo zapájať zamestnanca do práce aj cez víkendy a dni pracovného pokoja. prázdniny, ako aj prácu nadčas spôsobom a za podmienok ustanovených pracovnoprávnymi predpismi.

4.3. Zamestnancovi sa poskytuje táto ročná dovolenka:

Základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní;

Dodatočná platená dovolenka v trvaní 12 kalendárnych dní.

4.3.1. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Na základe dohody strán, ako aj v prípadoch ustanovených zákonom, možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

4.4. Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov môže zamestnávateľ na základe jeho žiadosti poskytnúť neplatené voľno.

4.4.1. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy.

5. Platobné podmienky

5.1. Mzda zamestnanca v súlade s aktuálnym systémom odmeňovania zamestnávateľa pozostáva z oficiálnej mzdy.

5.2. Za výkon pracovnej funkcie dostáva zamestnanec plat 6 000 (šesť tisíc) rubľov mesačne.

5.2.1. Okrem služobného platu zamestnanca sa stanovuje aj zvyšujúci koeficient jeho platu, náhrady a stimulačné platby. Výška a postup pri realizácii takýchto platieb sú stanovené v Poriadku o odmeňovaní (schválený nariadením č. 2 z 13. januára 2012).

5.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca minimálne každý polmesiac (20. deň aktuálneho mesiaca - za prvú polovicu mesiaca a 5. deň mesiaca nasledujúceho po odpracovanom mesiaci - konečná výplata za odpracovaný mesiac). Ak sa výplatný deň zhoduje s víkendom alebo sviatkom, mzda sa vypláca v predvečer tohto dňa. Platba za dovolenku sa uhrádza najneskôr tri dni pred jej nástupom.

5.4. Výplata mzdy sa uskutočňuje v mene Ruskej federácie bezhotovostne prevodom na bankový účet zamestnanca, ktorý na tento účel určil. Žiadosť s údajmi o bankovom účte podáva zamestnanec účtovnému oddeleniu zamestnávateľa.

5.5. Zamestnávateľ odvádza dane z platu zamestnanca vo výške a spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6. Záruky a náhrady

6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

6.3. V prípade úmrtia zamestnancov štátneho a mestského zdravotníctva pri plnení pracovných povinností alebo odborných povinností pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti alebo pri vedeckom výskume sa rodinám zosnulých vypláca jednorazový peňažný príspevok vo výške 120,- mesačné oficiálne platy.

7. Zodpovednosť zmluvných strán

7.1. Strany zodpovedajú za nesplnenie resp nesprávne vykonanie ich povinnosti a povinnosti ustanovené zákonom, Vnútorným pracovným poriadkom, ďalšími miestnymi predpismi zamestnávateľa a touto pracovnou zmluvou.

7.2. Za zlyhanie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnanca, ktoré mu boli pridelené, vrátane prezradenia lekárskeho tajomstva z jeho zavinenia, môžu byť voči zamestnancovi uplatnené disciplinárne sankcie podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

7.3. Strany môžu niesť zodpovednosť za materiálne a iné druhy právnej zodpovednosti v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

7.3.1. Zamestnávateľ nesie finančnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie v týchto prípadoch:

Nezákonné zbavenie možnosti zamestnanca pracovať;

Spôsobenie škody na majetku Zamestnanca;

meškanie s výplatou mzdy zamestnancovi;

Spôsobenie morálnej ujmy zamestnancovi;

Iné prípady stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie.

7.3.2. Zamestnanec je finančne zodpovedný ako za priamu skutočnú škodu ním priamo spôsobenú Zamestnávateľovi, tak aj za škodu, ktorá Zamestnávateľovi vznikne v dôsledku náhrady škody tretím osobám.

8. Zmena a skončenie pracovnej zmluvy

8.1. Zmeny podmienok pracovnej zmluvy určené zmluvnými stranami sú povolené len dohodou zmluvných strán, ktorá je formalizovaná dodatočnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto pracovnej zmluvy.

8.1.1. Zmeny a doplnky podmienok tejto pracovnej zmluvy je možné vykonať po dohode zmluvných strán pri zmene právnych predpisov Ruskej federácie, kolektívnej zmluvy, miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

8.2. Túto pracovnú zmluvu možno ukončiť len z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

8.2.1. Záruky a náhrady súvisiace s ukončením pracovnej zmluvy sa zamestnancovi poskytujú v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

9. Záverečné ustanovenia

9.1. Spor alebo nezhoda medzi Zmluvnými stranami, ktorá vznikla pri plnení podmienok tejto zmluvy, bude riešená priamym rokovaním medzi Zamestnancom a Zamestnávateľom.

9.1.1. Ak nedôjde k dohode medzi stranami, spor sa musí vyriešiť spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.

9.3. Podmienky tejto zmluvy nepodliehajú zverejneniu ani zverejneniu v tlači.

9.4. Táto dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

Pred podpísaním tejto pracovnej zmluvy sa zamestnanec oboznámi s nasledujúcimi miestnymi predpismi:

Miestne predpisy Podpis zamestnanca Dátum kontroly

Vnútorný pracovný poriadok (schválený príkazom zo dňa 23. novembra 2011 N 40)

Sidorovej 15.05.2014

Nariadenia o ochrane osobných údajov zamestnancov (schválené príkazom č. 18 zo dňa 19.10.2011)

Sidorovej 15.05.2014

Náplň práce adolescentného terapeuta (schválené Príkazom zo dňa 10.11.2011 N 37)

Sidorovej 15.05.2014

Predpisy o odmeňovaní (schválené nariadením zo dňa 13. januára 2012 N 2)

Sidorovej 15.05.2014

Zamestnávateľ: Zamestnanec: Federálna štátna inštitúcia Sidorova Olga Evgenievna "Liečebné a diagnostické centrum "Zdravie" (FGU LDC "Zdravie") Pas: 0022 N 445566 Adresa (miesto): Vydané 18.08.2009 111222, Moskva, Pirogova ul., budova 1. Oddelenie Federálnej migračnej služby Ruska podľa INN 1103691111 Moskovská oblasť v okrese Chimki Kód subdivízie: 001-002 Miesto bydliska: Moskovská oblasť, Khimki, Marshala Zhukova str., 5. Generálny riaditeľ Zubkov S.F E. Sidorova 05 /15.05.2014 15.05.2014

Zdravotnícki zamestnanci vrátane zubných lekárov podliehajú pracovnoprávnym predpisom Ruskej federácie. Pracovná zmluva so zubným lekárom musí spĺňať všetky požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie. Avšak špecifiká lekárske činnosti určuje aj špecifiká uzatvorenia pracovnej zmluvy s uvedeným odborníkom Podklady k pracovnej zmluve ››.

V súlade so stavom 65 Zákonníka práce Ruskej federácie pri uzatváraní pracovnej zmluvy osoba, ktorá sa uchádza o prácu, predkladá zamestnávateľovi:
. cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
. pracovná kniha, s výnimkou prípadov, keď je pracovná zmluva uzatvorená prvýkrát alebo ak zamestnanec začne pracovať na kratší pracovný čas;
.doklad o poistení štátneho dôchodkového poistenia;
. vojenské registračné dokumenty pre osoby povinné vojenskej služby a osoby podliehajúce vojenskej službe;
.doklad o vzdelaní, kvalifikácii alebo osobitných vedomostiach pri uchádzaní sa o zamestnanie, ktoré si vyžaduje osobitné znalosti alebo osobitné vzdelanie.

V súlade s čl. 54 Základy legislatívy Ruskej federácie o ochrane zdravia občanov z 22. júla 1993 č. 5487-1 (v znení z 27. júla 2010 č. 192-FZ) „právo vykonávať lekársku a farmaceutickú činnosť činnosti v Ruskej federácii má osoby, ktoré získali vyššie alebo stredoškolské lekárske a farmaceutické vzdelanie v Ruskej federácii, majú diplom a osobitný titul, ako aj odborné osvedčenie a licenciu na vykonávanie lekárskych alebo farmaceutických činností.

Odborné osvedčenie sa vydáva na základe nadstavbového odborného vzdelania (absolventské štúdium, rezidentský pobyt) resp dodatočné vzdelanie(zvýšenie, špecializácia), prípadne overovací test vykonávaný komisiami odborných lekárskych a farmaceutických združení, z teórie a praxe zvolenej odbornosti, z problematiky legislatívy v oblasti ochrany zdravia občanov.“ Okrem diplomu sa teda vyžaduje osvedčenie, ktoré sa vydáva po absolvovaní školy, rezidenčnom pobyte, ďalšom vzdelávaní alebo špecializácii.

Zamestnávateľ má ( právnická osoba alebo individuálny podnikateľ) musí existovať licencia na poskytovanie stomatologických služieb verejnosti. Táto požiadavka je obsiahnutá vo federálnom zákone z 8.8.2001 č. 128-FZ „o udeľovaní licencií jednotlivé druhyčinnosti“, Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 22. januára 2007 č. 30, ktorým sa zavádzajú predpisy o udeľovaní povolení na vykonávanie zdravotníckych činností (v znení nariadení vlády Ruskej federácie zo dňa 7. apríla 2008 č. 241, zo dňa 21.04.2010 č. 268 Obsah pracovnej zmluvy ››).

Obsah a forma pracovnej zmluvy so zubným lekárom musí spĺňať všeobecné náležitosti ustanovené v čl. 57, 67 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovnej zmluve zubára musí byť uvedené:
. miesto výkonu práce a v prípade, ak je zamestnanec prijatý na prácu v pobočke, zastúpení alebo inej samostatnej štruktúrnej jednotke organizácie umiestnenej v inej oblasti,
. miesto výkonu práce označujúce samostatnú stavebnú jednotku a jej umiestnenie. Informácie o umiestnení bezprostredného pracoviska sú dôležité, pretože adresa zubnej ambulancie sa často nezhoduje s právnou adresou organizácie alebo s adresou administratívnej kancelárie organizácie a môže existovať niekoľko kancelárií;
.pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade s tabuľkou obsadenia, profesia, odbor s uvedením kvalifikácie; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi). Pracovná funkcia napríklad zubného lekára a zubného terapeuta bude teda odlišná;
.dátum nástupu do práce av prípade, že je uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, aj doba jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré boli podkladom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú. Autor: všeobecné pravidlo Termín nástupu do práce je uvedený v pracovnej zmluve. Ak je však zubnému lekárovi pred podpisom pracovnej zmluvy skutočne umožnené vykonávať prácu s vedomím zamestnávateľa alebo v jeho mene, pracovná zmluva nadobúda platnosť odo dňa, keď je zamestnancovi skutočne umožnené vykonávať prácu;
.platobné podmienky (vrátane sumy tarifnej sadzby alebo plat (oficiálny plat) zamestnanca, príplatky, príplatky a stimulačné platby). V súlade s pracovnou legislatívou nie je dovolené zakladať rôzna veľkosť odmeňovanie zamestnancov s rovnakou kvalifikáciou na rovnakej pozícii;
. pracovný čas a čas odpočinku (ak sa pre daného zamestnanca líši od všeobecných pravidiel platných pre daného zamestnávateľa).

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje osobitné podmienky pre zdravotníckych pracovníkov - skrátený pracovný čas, ktorý nie je dlhší ako 39 hodín týždenne (článok 350 Zákonníka práce Ruskej federácie). V závislosti od pozície a (alebo) špecializácie určuje pracovný čas zdravotníckych pracovníkov vláda Ruskej federácie.

Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 14. februára 2003 č. 101 „O pracovnom čase zdravotníckych pracovníkov v závislosti od ich postavenia a (alebo) špecializácie“ ustanovilo 33-hodinový pracovný týždeň pre zubných lekárov, ortopedických zubných lekárov a ortodontistov. , detskí stomatológovia, zubní terapeuti, zubní lekári, zubní technici zubnolekárskych a preventívnych organizácií, inštitúcie (oddelenia, úrady).

Pracovná zmluva lekára môže obsahovať ustanovenie o povinnej práci po vyučení na základe učňovskej zmluvy. Vzhľadom na špecifický charakter svojej práce musia zubní lekári pravidelne zlepšovať úroveň svojich vedomostí a zručností a absolvovať školenia. Ak školenie uhradil zamestnávateľ a lekár skončil po školení bez vážneho dôvodu, v súlade s pracovnoprávnymi predpismi (článok 249 Zákonníka práce Ruskej federácie), zamestnanec musí nahradiť náklady, ktoré zamestnávateľovi vznikli na jeho školenie. . Náklady sa vypočítavajú v pomere k skutočne neodpracovanému času po ukončení školenia, pokiaľ pracovná zmluva alebo dohoda o školení neustanovuje inak.

Stojí za zmienku, že za ďalšie vzdelávanie zubného lekára je v súlade s pracovnou legislatívou zodpovedný zamestnávateľ. Podľa pod. „d“ bod 5 Predpisov o udeľovaní licencií na zdravotnícke činnosti, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2007 č. 30, jednou z licenčných požiadaviek a podmienok na vykonávanie zdravotníckych činností je zlepšenie kvalifikáciu odborníkov vykonávajúcich prácu (služby) najmenej raz za 5 rokov.

V súlade s čl. 196 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vykonávať pre zamestnancov zdokonaľovacie školenia, ak je to podmienkou pre zamestnancov vykonávať určité druhy činností. Súlad s požiadavkami tohto nariadenia je teda povinný pri vykonávaní stomatologických činností.

Špecifikom činnosti každého lekára je, že sa zaoberá lekárskym tajomstvom chráneným zákonom. Základy legislatívy o ochrane zdravia občanov (čl. 61) uvádzajú, že informácie o skutočnosti vyhľadania lekárskej pomoci, o zdravotnom stave občana, o diagnóze jeho choroby a ďalšie informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe predstavujú lekárske tajomstvo. Občan musí byť zabezpečený zárukou dôvernosti informácií, ktoré mu boli odovzdané. Sprístupňovanie informácií zakladajúcich lekárske tajomstvo osobám, o ktorých sa dozvedeli pri školení, plnení odborných, služobných a iných povinností, nie je dovolené, s výnimkou prípadov osobitne ustanovených zákonom.

So súhlasom občana alebo jeho zákonného zástupcu je povolené odovzdať informácie zakladajúce lekárske tajomstvo iným občanom, vrátane úradníkov, v záujme vyšetrenia a liečby pacienta, na vykonávanie vedeckého výskumu, publikovanie vo vedeckej literatúre s použitím týchto informácií vo vzdelávacom procese a na iné účely.

Poskytovanie informácií zakladajúcich lekárske tajomstvo bez súhlasu občana alebo jeho zákonného zástupcu je povolené:
1) na účely vyšetrenia a liečenia občana, ktorý pre svoj stav nemôže prejaviť svoju vôľu;
2) ak hrozí rozšírenie infekčné choroby, hromadné otravy a zranenia;
3) na žiadosť vyšetrovacích a vyšetrovacích orgánov a súdu v súvislosti s vyšetrovaním alebo súdnym konaním;
4) v prípade poskytovania pomoci maloletému informovať jeho rodičov alebo zákonných zástupcov;
5) ak existujú dôvody domnievať sa, že ujma na zdraví občana bola spôsobená nezákonným konaním;
6) na účely vykonania vojenskej lekárskej prehliadky spôsobom ustanoveným predpismi o vojenskej lekárskej prehliadke schválenej oprávneným federálnym orgánom výkonná moc.

Pracovná legislatíva počíta s možnosťou premietnutia podmienky nevyzradenia zákonom chránených tajomstiev do pracovnej zmluvy, ak má zamestnanec podľa povolania prístup k relevantným informáciám. To znamená, že pracovná zmluva so zubným lekárom môže obsahovať ustanovenie o lekárskom tajomstve.

Pracovná zmluva môže obsahovať ďalšie podmienky, ktoré nezhoršujú postavenie lekára v porovnaní s platnou pracovnoprávnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy a miestne predpisy. Je potrebné poznamenať, že akékoľvek podmienky, ktoré zhoršujú postavenie zamestnanca-lekára v porovnaní s podmienkami ustanovenými pracovnou legislatívou, sú bezvýznamné. Doba platnosti pracovnej zmluvy so zubným lekárom je stanovená v súlade s všeobecné ustanovenia Zákonník práce Ruskej federácie, zakotvený v čl. 58, 59. Pracovný pomer sa spravidla uzatvára na dobu neurčitú a na uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú je potrebné splniť niekoľko podmienok Registrácia zamestnanca ››.

V súlade s čl. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie je prijímanie zubného lekára formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa vydaným na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy. Obsah príkazu (pokynu) zamestnávateľa musí zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy. Pracovný príkaz sa oznámi zamestnancovi proti podpisu do troch dní odo dňa skutočného nástupu do práce. Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu riadne overenú kópiu uvedeného príkazu. Pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy) je zamestnávateľ povinný oboznámiť zubného lekára proti podpisu s vnútornými pracovnými predpismi, bezpečnostnými predpismi a ďalšími miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou zamestnanca ››.

Na vykonávanie konkrétnej pracovnej funkcie musí zubný lekár spĺňať určité požiadavky. Základné požiadavky na lekárov špecifického zamerania: zubných lekárov, stomatochirurgov, ortopédov, čeľustných ortopédov sú formulované v nariadení Ministerstva zdravotníctva ZSSR z 1. júla 1988 č. 579 „O schválení kvalifikačné charakteristiky lekárskych špecialistov“.

Ten istý regulačný akt stanovuje požiadavky na všeobecné odborné zručnosti zubného lekára akejkoľvek špecializácie. On musí:
. získať informácie o chorobe, identifikovať všeobecné a špecifické príznaky choroby, najmä v prípadoch, ktoré si to vyžadujú núdzová starostlivosť alebo intenzívna starostlivosť; poskytnúť potrebnú naliehavú pomoc;
.vykonať vyšetrenie maxilofaciálnej oblasti vrátane vyšetrenia mäkkých tkanív tváre, temporomandibulárneho kĺbu, slinné žľazy a regionálne lymfatický systém; sondovanie zubov, patologických periodontálnych vačkov, fistúl a kanálikov slinných žliaz; perkusia a tepelná diagnostika zubov; elektroodontická diagnostika; stanovenie závažnosti zmien sliznice ústnej dutiny, jej pohyblivosti a ohybnosti, ako aj stupňa pohyblivosti zubov a atrofie tkaniva pri ochoreniach parodontu;
.určiť potrebu špeciálnych metód výskumu (laboratórne, rádiologické, rádioizotopové, funkčné a pod.), interpretovať ich výsledky;
. správanie odlišná diagnóza hlavné ochorenia zubov, odôvodniť klinická diagnóza; zostaviť plán vyšetrenia a liečby pacienta;
.vykonať lokálnu (infiltračnú a kondukčnú) anestéziu a určiť indikácie pre celková anestézia na ochorenia zubov;
.predchádzanie vzniku zubného kazu a jeho komplikácií, nekarióznym léziám tvrdých tkanív a ochoreniam parodontu; odstraňovať zubné usadeniny, vykonávať kyretáž, výplachy a nanášanie liekov, poťahovanie zubov fluoridovým lakom a brúsenie zubných tkanív;
. vypracúvať zdravotnú dokumentáciu vyžadovanú právnymi predpismi v oblasti zdravotníctva;
.zostavte správu o svojej práci a analyzujte ju;
.vykonávať sanitárnu výchovnú prácu medzi obyvateľstvom a zubnými pacientmi;
.realizovať klinické vyšetrenie zdravej populácie a stomatologických pacientov.

Zubný lekár musí mať aj všeobecné znalosti o základoch zdravotníckej legislatívy a politických dokumentov, ktoré určujú činnosť zdravotníckych orgánov a inštitúcií Základný regulačný rámec ››.

V súčasnosti sú kvalifikačné požiadavky na odborných lekárov stanovené týmito regulačnými dokumentmi:
1. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 23. apríla 2009 č. 210n „O nomenklatúre špecializácií špecialistov s vyšším a postgraduálnym lekárskym a farmaceutickým vzdelaním v oblasti zdravotníctva Ruskej federácie“.
2. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 7. júla 2009 č. 415n „O schválení Kvalifikačné požiadavky na špecialistov s vyšším nadstavbovým medicínskym a farmaceutickým vzdelaním v odbore zdravotníctvo.“ Zákonodarca zachoval doteraz stanovený postup získania hlavného odboru odbornou prípravou na stáži a (alebo) rezidencii a odboru vyžadujúceho hĺbkovú prípravu, a to buď len rezidentským vzdelávaním, alebo odbornou rekvalifikáciou za prítomnosti postgraduálneho odborného vzdelávania. v zodpovedajúcej hlavnej špecializácii.

Podmienky a postup prijímania odborných lekárov na zdravotnícke činnosti určujú Poriadky o udeľovaní povolení na vykonávanie zdravotníckych činností, schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 22. januára 2007 č. činnosti“ (v znení zo 7. apríla 2008). Predpisy obsahujú základné povinné požiadavky na odborného lekára. Predovšetkým to znamená, že odborný lekár má vyššie odborné (zdravotnícke) vzdelanie, odborný preukaz, ktorý zodpovedá požiadavkám a povahe vykonávanej práce (služieb) a zdokonaľovacie školenie najmenej raz za päť rokov v súlade s výkonom práce ( služby).

Druhy prác a výkonov, ktorým musí zodpovedať odborné lekárske vzdelanie odborného lekára, sú definované v Zozname prác (služieb) pri vykonávaní zdravotníckych činností, schválenom nariadením vlády Ruskej federácie z 22. januára 2007 č. 30. Zubný lekár musí byť schopný poskytnúť kvalifikovanú pomoc najmä v pediatrickej, preventívnej, ortopedickej, liečebnej, chirurgickej stomatológii.

Pracovná zmluva so zubným lekárom teda musí spĺňať všetky náležitosti ustanovené pracovnou legislatívou s množstvom znakov vyplývajúcich zo špecifík odbornej činnosti.

3.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce dňa „__“ ___________ 20__ 3.3. Skúšobná doba na pracovný pomer je ________ mesiacov. 4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA 4.1.

Zamestnanec má právo: 4.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú v pracovnej zmluve.

4.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou.

Pracovná zmluva s odborným lekárom

Doba platnosti 2.1.

Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“__________ ____ 2.2. Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú/na dobu do „___“__________ ____.

3. Práva a povinnosti zamestnanca 3.1. Zamestnanec je povinný: 3.1.1. V dobrej viere vykonajte nasledujúce Pracovné povinnosti: 3.1.1.1. Vykonajte zoznam prác a služieb na diagnostiku ochorenia, posúdenie stavu a klinickej situácie pacienta v súlade so štandardom lekárskej starostlivosti.

1.5. Doba platnosti: začiatok prác: " " 2019. 1.6. Testovacie podmienky: . Počas skúšobnej doby sa na zamestnanca vzťahujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, iné regulačné právne akty a miestne predpisy obsahujúce pracovnoprávne normy. 1.7. Zamestnancovi sú pridelené pracovné povinnosti v súlade s pracovnou náplňou.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

Touto dohodou sa riadi vzťah medzi zamestnávateľom.

1.2. Zamestnanec je prijatý na pozíciu v oddelení.

Adresa pracoviska: . 1.3. Ide o dohodu na čiastočný úväzok.

1.4. Typ: na dobu neurčitú (natrvalo); 1.5. Doba platnosti: začiatok práce: " " rok.

Vzor pracovnej zmluvy so zdravotníckym pracovníkom

(Zmluva, Nariadenia, Splnomocnenie) ďalej len „Zamestnávateľ“ na jednej strane a _____________________________, ďalej len „Zamestnanec“ na strane druhej a spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu takto: 1.

Predmet 1.1. sa zaväzuje poskytovať kvalifikovanú zdravotnú starostlivosť vo svojom odbore, pomocou moderné metódy prevenciu, diagnostiku, liečbu a rehabilitáciu, povolené na použitie v lekárskej praxi, v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom v ________ a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť mu potrebné podmienky práce ustanovené pracovnou legislatívou, ako aj včasné a úplné vyplácanie miezd.

Pracovná zmluva s lekárom na čiastočný úväzok vzor

1.3. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _________________________ na adrese: ____________________.

1.4. Zamestnanec je priamo podriadený ____________. 2. TRVANIE DOHODY 2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“________ ____.

2.2. Toto je naliehavé a platí do „___“_____ ____.

Pracovnú zmluvu uzatvárame s externým brigádnikom

Externý brigádnik je zamestnanec, ktorý pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Zatiaľ čo interný brigádnik pracuje niekoľkokrát v jednej organizácii (pre jedného samostatného podnikateľa).

Zákonník práce ukladá dočasné obmedzenia práce na kratší pracovný čas.

Vo všeobecnosti by teda pracovník na kratší pracovný čas nemal pracovať viac ako 4 hodiny denne (článok 284 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Dohoda s partnerom na polovičný úväzok

Takže pri registrácii pracovníka na čiastočný úväzok musíte s ním uzavrieť pracovnú zmluvu.

V tomto prípade je potrebné uviesť, že práca, o ktorú sa uchádza, je na čiastočný úväzok (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aby ste si nelámali hlavu pri uzatváraní pracovnej zmluvy s externým brigádnikom v sadzbe 0,5 (0,25), naši špecialisti pripravili hotovú vzorku.

počet stiahnutí: 652

Pracovná zmluva
s odborným lekárom (ošetrujúcim lekárom)

dátum a miesto podpisu

1. STRANY DOHODY

Organizácia (názov) zastúpená osobou (funkcia, celé meno), konajúca na základe (Zmluvy, Nariadenia, Splnomocnenia), ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a občanom (celé meno). ), ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“ uzavreli túto zmluvu nasledovne.

2. PREDMET DOHODY

2.1. Zamestnanec (celé meno) sa prijíma (miesto výkonu práce s uvedením štrukturálnej jednotky) podľa pozície, špecializácie, profesie (úplný názov pozície, špecializácie, profesie), kvalifikácie (uvedenie kvalifikácií v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie), konkrétne Pracovná funkcia.

2.2. Dohoda je (podčiarknite, ak je to vhodné):
- zmluva o hlavnom diele;
- dohoda na čiastočný úväzok.

3. DOBA TRVANIA ZMLUVY

3.1. Táto dohoda sa uzatvára pre:
- doba neurčitá;
- určité obdobie

(uviesť dobu jej platnosti a okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, prípadne uviesť, že zmluva na dobu určitú bola uzatvorená dohodou zmluvných strán v súlade s časťou 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3.2. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „__“ ___________ 20__.

3.3. Skúšobná doba na pracovný pomer je ________ mesiacov.

4. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

4.1. Zamestnanec má právo:

4.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

4.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátnych predpisov na ochranu práce a podmienky stanovené kolektívnou zmluvou.

4.1.3. Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

4.1.4. Ochrana osobných údajov.

4.1.5. Dĺžka pracovného času v súlade s platnou legislatívou.

4.1.6. Čas relax.

4.1.7. Platobná a pracovná regulácia.

4.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných Zamestnancovi včas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní, prerušenie práce na celú dobu do zaplatenia omeškanej sumy s oznámením zamestnávateľovi v r. písanie, okrem prípadov ustanovených v čl. 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).

4.1.9. Záruky a kompenzácie.

4.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

4.1.11. Ochrana práce.

4.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

4.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

4.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy a zmlúv.

4.1.15. Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané.

4.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností zamestnanca a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

4.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

4.1.19. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.

4.1.20. Získanie kvalifikačných kategórií v súlade s dosiahnutou úrovňou teoretickej a praktickej prípravy.

4.1.21. Poistenie profesijnej chyby s následkom ujmy alebo poškodenia zdravia občana, ktorá nesúvisí s neopatrným alebo nedbanlivým plnením jeho pracovných povinností.

4.1.22. Vytváranie profesijných združení a iných verejných združení vytvorených na dobrovoľnom základe na ochranu práv zdravotníckych pracovníkov, rozvoj lekárskej praxe, podporu vedeckého výskumu a riešenie iných otázok súvisiacich s odbornou činnosťou zdravotníckych pracovníkov.

4.1.23. V zdravotníckej praxi používať metódy prevencie, diagnostiky, liečby, zdravotnícke technológie, lieky, imunobiologické prípravky a dezinfekčné prostriedky schválené na použitie spôsobom ustanoveným zákonom.

4.1.24. Použitie v záujme vyliečenia pacienta metód diagnostiky, liečby a liekov, ktoré nie sú schválené na použitie, ale sú zvažované ustanoveným spôsobom, len po získaní jeho dobrovoľného písomného súhlasu (metódy diagnostiky, liečby a liekov ktoré nie sú schválené na použitie, ale sú ustanoveným spôsobom posudzované, možno použiť prostriedky na liečenie osôb mladších ako 15 rokov len pri bezprostrednom ohrození života a s písomným súhlasom ich zákonných zástupcov).

4.1.25. Vydávanie receptov na poskytovanie liekov občanom za zvýhodnených podmienok.

4.1.26. Vykonať vyšetrenie dočasnej invalidity, individuálne vystaviť občanom potvrdenia o práceneschopnosti do 30 dní.

4.1.27. Pri preverovaní dočasnej invalidity určiť potrebu a načasovanie dočasného alebo trvalého preradenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov na inú prácu, ako aj rozhodnúť o vyslaní občana predpísaným spôsobom do lekárskej a sociálnej odbornej komisie vr. ak má tento občan známky zdravotného postihnutia.

4.1.28. Použitie metód tradičná medicína v liečebných a preventívnych zariadeniach štátneho alebo komunálneho systému zdravotnej starostlivosti rozhodnutím vedúcich týchto inštitúcií v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.1.29. So súhlasom občana alebo jeho zákonného zástupcu odovzdávať informácie zakladajúce lekárske tajomstvo iným občanom, vr. úradníkom, v záujme vyšetrenia a liečby pacienta, na vykonávanie vedeckého výskumu, publikovanie vo vedeckej literatúre, využívanie týchto informácií vo vzdelávacom procese a na iné účely.
Poskytovanie informácií zakladajúcich lekárske tajomstvo bez súhlasu občana alebo jeho zákonného zástupcu je povolené:

1) na účely vyšetrenia a liečenia občana, ktorý pre svoj stav nemôže prejaviť svoju vôľu;
2) keď existuje hrozba šírenia infekčných chorôb, hromadných otráv a zranení;
3) na žiadosť vyšetrovacích a vyšetrovacích orgánov, prokurátora a súdu v súvislosti s vyšetrovaním alebo súdnym konaním;
4) v prípade poskytovania pomoci maloletému do 15 rokov informovať jeho rodičov alebo zákonných zástupcov;

5) ak existujú dôvody domnievať sa, že ujma na zdraví občana bola spôsobená v dôsledku protiprávneho konania.
(Ďalšie práva v súlade s platnou legislatívou.)

4.2. Zamestnanec je povinný:

4.2.1. Osobne vykonávať pracovnú funkciu a stanovené pracovné normy určené touto dohodou a náplňou práce.

4.2.2. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

4.2.3. Dodržiavajte interné pracovné predpisy.

4.2.4. Nezverejňujte tajomstvá chránené zákonom (štátne, úradné, obchodné alebo iné).

4.2.5. Práca po zaškolení minimálne _______ (obdobie je stanovené zmluvou, ak sa školenie vykonávalo na náklady zamestnávateľa).

4.2.6. Absolvujte lekárske vyšetrenia.

4.2.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce.

4.2.8. S majetkom zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

4.2.9. Náhrada škody spôsobenej Zamestnávateľovi.

4.2.10. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tejto nehnuteľnosti).

4.2.11. Poskytovať každému občanovi jemu prístupnou formou dostupné informácie o jeho zdravotnom stave vrátane informácií o výsledkoch vyšetrení, prítomnosti choroby, jej diagnóze a prognóze, liečebných metódach, rizikách s tým spojených, možné možnosti lekárske zákroky, ich následky a výsledky liečby. Informácie o zdravotnom stave občana poskytuje jemu a vo vzťahu k osobám mladším ako 15 rokov a občanom uznaným za právne nespôsobilých ich zákonným zástupcom ošetrujúci lekár, ktorý sa priamo podieľa na vyšetrení a liečbe. Informácie o zdravotnom stave nemožno poskytnúť občanovi proti jeho vôli. V prípade nepriaznivej prognózy vývoja ochorenia je potrebné citlivo oznámiť informácie občanovi a jeho rodinným príslušníkom, pokiaľ im to občan nezakázal povedať a (alebo) neurčil osobu, ktorej takéto informácie informácie by sa mali sprostredkovať.

4.2.12. Na požiadanie občana mu poskytnite kópie lekárske dokumenty, odrážajúce jeho zdravotný stav, ak neovplyvňujú záujmy tretej osoby.

4.2.13. Nevykonať alebo zastaviť lekársky zákrok, ak občan alebo jeho zákonný zástupca lekársky zákrok odmietol alebo žiadal jeho ukončenie, okrem prípadov ustanovených zákonom.

4.2.14. Vysvetlite občanovi alebo jeho zákonnému zástupcovi formou, ktorá je mu prístupná, možné následky, ak odmietne lekársky zákrok. Odmietnutie lekárskeho zásahu s indikáciou možné následky sa vyhotovuje ako záznam do zdravotnej dokumentácie a podpisuje ho občan alebo jeho zákonný zástupca, ako aj zdravotnícky pracovník.

4.2.15. Poskytovať zdravotnú starostlivosť (lekárske vyšetrenie, hospitalizáciu, pozorovanie a izolácia) bez súhlasu občanov alebo ich zákonných zástupcov vo vzťahu k osobám trpiacim chorobami, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre iných, osobám trpiacim ťažkým mentálne poruchy alebo osoby, ktoré sa dopustili spoločensky nebezpečných činov, z dôvodov a spôsobom ustanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie. O vykonaní lekárskej prehliadky a pozorovania občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (konzílium), o hospitalizácii občanov bez ich súhlasu alebo súhlasu zákonných zástupcov rozhoduje lekár (konzílium). súd.

4.2.16. Poskytovať občanom pohotovostnú službu zdravotná starostlivosť v stavoch vyžadujúcich neodkladný lekársky zásah (pri úrazoch, úrazoch, otravách a iných stavoch a ochoreniach), ihneď v liečebných ústavoch bez ohľadu na územnú, rezortnú podriadenosť a formu vlastníctva.

4.2.17. Nevykonávajte eutanáziu - vyhovenie žiadosti pacienta o urýchlenie jeho smrti akýmikoľvek činmi alebo prostriedkami, vrátane. zastavenie umelých opatrení na udržanie života.

4.2.18. Odoberať ľudské orgány a (alebo) tkanivá na transplantáciu iba v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie (ľudské orgány a (alebo) tkanivá nemôžu byť predmetom nákupu, predaja a obchodných transakcií).

4.2.19. Pri vyhotovovaní potvrdenia o práceneschopnosti je potrebné so súhlasom pacienta zadávať informácie o diagnóze choroby s cieľom zachovať lekárske tajomstvo a v prípade jeho nesúhlasu uviesť len príčinu práceneschopnosti (choroba, úraz alebo z iného dôvodu).

4.2.20. Nedovoľte prezradenie informácií tvoriacich lekárske tajomstvo, s výnimkou prípadov ustanovených zákonom (informácie o vyhľadaní lekárskej pomoci, zdravotnom stave občana, diagnóze jeho choroby a ďalšie informácie získané pri jeho vyšetrení a liečbe). predstavujú lekárske tajomstvo, občan musí byť potvrdený so zárukou dôvernosti informácií, ktoré im boli odovzdané).

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

5.1. Zamestnávateľ má právo:

5.1.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

5.1.2. požadovať, aby si zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb umiestnených u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov a dodržiavanie interných pracovných povinností predpisov.

5.1.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

5.1.4. Prijmite miestne predpisy.

5.1.5. _____.
(iné práva ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie,

federálne zákony a iné regulačné právne akty,

dohody).

5.2. Zamestnávateľ je povinný:

5.2.1. Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

5.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

5.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

5.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

5.2.5. Zaplaťte plnej veľkosti kvôli Zamestnancovi mzdy v lehotách ustanovených touto zmluvou, Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou a vnútornými pracovnými predpismi.

5.2.6. Viesť kolektívne rokovania a uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie.

5.2.7. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

5.2.8. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

5.2.9. Vykonávať povinné sociálne poistenie pre zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5.2.10. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruskej federácie.

5.2.11. Plniť ďalšie povinnosti ustanovené touto zmluvou, pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy (iné povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy).

6. ZÁRUKA A NÁHRADA

6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky stanovené zákonom a miestnymi predpismi.

6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s plnením jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7. REŽIM PRÁCE A ODPOČINKU

7.1. Zamestnanec je povinný vykonávať pracovné povinnosti ustanovené v odseku 2.1, oddiel 4 tejto zmluvy v čase ustanovenom v súlade s vnútornými pracovnými predpismi, ako aj počas iných lehôt stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, iné federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie sa týkajú pracovného času.

7.2. Dĺžka pracovného času uvedená v bode 7.1 tejto dohody nesmie presiahnuť 39 hodín týždenne.

7.3. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami (šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna).

7.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:
- prestávky počas pracovného dňa (zmena);
- denné (medzi zmenami) voľno;
- víkendy (týždenná nepretržitá dovolenka);
- nepracovné prázdniny;
- prázdniny.

7.5. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú platenú dovolenku v trvaní:
- hlavná dovolenka: ______ kalendárnych dní (najmenej 28 dní);
- dodatočná dovolenka: ______ dní.

7.6. Zamestnancovi možno poskytnúť voľno bez odmeny v súlade s platnými pracovnými zákonmi.

8. PLATOBNÉ PODMIENKY

8.1. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu v súlade s touto zmluvou, zákonmi, inými predpismi, kolektívnymi zmluvami, dohodami a miestnymi predpismi.

8.2. Táto dohoda stanovuje nasledujúcu výšku platu:
- výška tarifnej sadzby (alebo úradného platu);
- dodatočné platby, príspevky a stimulačné platby (uveďte).

8.3. Výplata miezd sa uskutočňuje v mene Ruskej federácie (ruble).

8.4. Zamestnávateľ je povinný vyplácať mzdu priamo zamestnancovi v nasledujúcich termínoch:
(uveďte obdobie, nie však kratšie ako každých šesť mesiacov).

8.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:
- na mieste, kde prácu vykonáva;
- prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

8.6. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a sviatky, pri súbehu povolaní (pozícií), pri plnení úloh dočasne neprítomného zamestnanca sa zamestnancovi vyplácajú primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.

9. DRUHY A PODMIENKY SOCIÁLNEHO POISTENIA

9.1. Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi sociálne poistenie v súlade s platnou legislatívou.

9.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s prácou: ____________________________.
Pre zdravotníkov štátneho a mestského zdravotníctva, ktorých práca je spojená s ohrozením ich života a zdravia, sa zriaďuje povinné štátne osobné poistenie vo výške 120 mesačných služobných platov podľa zoznamu pozícií, ktorých obsadenie je spojená s ohrozením života a zdravia pracovníkov, schválená vládou Ruskej federácie.

9.3. Táto zmluva zakladá povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj tieto druhy pripoistení: _______________________.

10. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

10.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil druhému účastníkovi škodu, nahradí túto škodu podľa doterajších právnych predpisov.

10.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: .

10.3. Táto dohoda zakladá nasledovnú zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: .

11. DOBA TRVANIA ZMLUVY

11.1. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom jej oficiálneho podpisu zamestnancom a zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

11.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

12. POSTUP RIEŠENIA SPOROV

Spory vzniknuté medzi zmluvnými stranami v súvislosti s vykonávaním tejto dohody sa riešia spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

13. ĎALŠIE PODMIENKY ZMLUVY

13.1. Lekári, ktorí nepracujú vo svojom odbore viac ako päť rokov, môžu byť prijatí do praktickej lekárskej praxe po absolvovaní rekvalifikácie v príslušných vzdelávacích inštitúciách alebo na základe skríningového testu komisií odborných lekárskych združení.

13.2. Osoby, ktoré absolvovali lekárske vzdelanie v zahraničí, môžu vykonávať lekárske činnosti po vyšetrení v príslušných vzdelávacích inštitúciách Ruskej federácie spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, ako aj po získaní licencie na vykonávanie činnosti určené Ministerstvom zdravotníctva Ruskej federácie, ak medzinárodné zmluvy Ruskej federácie neustanovujú inak.

13.3. Lekári za porušenie lekárskej prísahy zodpovedajú podľa legislatívy Ruskej federácie.

13.4. V prípade porušenia práv občanov na úseku ochrany zdravia v dôsledku nepoctivého plnenia služobných povinností zdravotníckymi pracovníkmi s následkom ujmy na zdraví občanov alebo ich smrti sa škoda uhrádza v súlade so zákonom. Náhrada škody neoslobodzuje zdravotníckych pracovníkov od ich disciplinárnej, správnej alebo trestnej zodpovednosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

13.5. Osoby, ktorým boli poskytnuté informácie predstavujúce lekárske tajomstvo v súlade s postupom ustanoveným zákonom, berúc do úvahy škodu spôsobenú občanovi, nesú disciplinárnu, správnu alebo trestnú zodpovednosť za zverejnenie lekárskeho tajomstva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. a zakladajúce subjekty Ruskej federácie.

13.6. V prípade poškodenia zdravia zdravotníckych pracovníkov pri výkone ich pracovných povinností alebo profesionálnej povinnosti sa im nahrádza škoda vo výške a spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

13.7. V prípade úmrtia zamestnancov štátneho a mestského zdravotníctva pri plnení pracovných povinností alebo odborných povinností pri poskytovaní zdravotnej starostlivosti alebo pri vedeckom výskume sa rodinám zosnulých vypláca jednorazový peňažný príspevok vo výške 120,- mesačné oficiálne platy.

13.8. Na absolventov vysokých zdravotníckych zariadení, ktorí prišli pracovať do vidieckych zdravotníckych zariadení podľa pokynov, sa vzťahuje postup a podmienky poskytovania jednorazového príspevku pre hospodárske zariadenia zriadené pre odborníkov, ktorí absolvovali poľnohospodárske vzdelávacie zariadenia.

13.9. Ošetrujúci lekár je lekár, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť pacientovi počas doby jeho pozorovania a liečenia v ambulancii alebo nemocničnom zariadení.
Ošetrujúcim lekárom nemôže byť lekár študujúci na vyššej zdravotníckej škole. vzdelávacia inštitúcia alebo vzdelávacia inštitúcia postgraduálne odborné vzdelávanie.

Ošetrujúci lekár je menovaný podľa výberu pacienta alebo vedúceho zdravotníckeho zariadenia (jeho oddelenia). Ak pacient požiada o zmenu ošetrujúceho lekára, ten mu musí uľahčiť výber iného lekára.

Ošetrujúci lekár včas a kvalifikovane zorganizuje vyšetrenie a ošetrenie pacienta, poskytne informácie o jeho zdravotnom stave, na žiadosť pacienta alebo jeho zákonného zástupcu pozýva konzultantov a organizuje konzultáciu. Odporúčania konzultantov sa realizujú len po dohode s ošetrujúcim lekárom, s výnimkou urgentných prípadov, životu nebezpečné chorý.

Potvrdenie o práceneschopnosti do 30 dní vydáva iba ošetrujúci lekár.

Ošetrujúci lekár môže po dohode s príslušným úradníkom odmietnuť pozorovanie a ošetrenie pacienta, ak to neohrozuje život pacienta a zdravie iných osôb, v prípadoch, keď pacient nerešpektuje pokyny alebo interné predpisy. zdravotníckeho zariadenia.

Ošetrujúci lekár je zodpovedný za nečestné plnenie svojich pracovných povinností v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a zakladajúcich subjektov Ruskej federácie.

14. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

14.1. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu.

14.2. Každá zo zmluvných strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

14.3. Podmienky tejto dohody sa môžu meniť po vzájomnej dohode zmluvných strán, s výnimkou prípadov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie. Všetky zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

14.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.