Pracovná zmluva s riaditeľom rozvoja. Pracovná zmluva s vedúcim oddelenia služieb zákazníkom (na dobu neurčitú, so skúšobnou dobou)

Jevgenij Malyar

# Obchodná dokumentácia

Vzorové dokumenty

Bezplatné ukážky vo formáte doc, právne predpisy, príklady. Všetko o pracovných zmluvách s manažérmi rôznych podnikov.

Navigácia v článku

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC
Keď zmluva nie je potrebná
Ak je riaditeľ jedným zo zakladateľov
Ak je vymenovaný náborový manažér
Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa
Pracovná zmluva finančného riaditeľa
Pracovná zmluva s riaditeľom rozvoja
Pracovná zmluva s vedúcim skladu
Pracovná zmluva pre obchodného riaditeľa
Dohoda s vedúcim lekárne
Dohoda s manažérom HOA
Pracovná zmluva s vedúcim právneho oddelenia
Pracovná zmluva s riaditeľom charitatívnej nadácie
Dohoda s riaditeľom stavby
závery

Všetky pracovné zmluvy sú si navzájom veľmi podobné. Obsahujú takmer identické odseky, ktoré uvádzajú práva a povinnosti, podrobnosti o zmluvných stranách, dátumy uzavretia a ďalšie informácie, ktoré dodávajú textu vlastnosti úradného dokumentu.

Existuje však osobitný prípad, keď je vymenovaný vedúci podniku. Ak je vo vlastníctve štátu, potom je všetko jasné: o otázke rozhoduje vyšší orgán. Čo robiť, ak gen. Stáva sa majiteľ organizácie riaditeľom? Mal by uzavrieť zmluvu sám so sebou? Funkcie registrácie zamestnania predstaviteľov vrcholového manažmentu budú diskutované v tomto článku.

Pomocou služby Documentoved môžete vypracovať správnu pracovnú zmluvu, berúc do úvahy všetky nuansy vašej spoločnosti. Online dizajnér, asistencia konzultanta a právnika zaručujú právnu dokonalosť akejkoľvek zmluvy. Podrobnosti tu.

Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC

V praxi taká mimoriadna udalosť ako menovanie generálny riaditeľ môžu byť sprevádzané rôznymi okolnosťami. Má zmysel podrobne zvážiť najbežnejšie scenáre vývoja udalostí a zdôrazniť prvky dizajnu.

Keď zmluva nie je potrebná

Situácia, v ktorej jediný vlastník spoločnosti vytlačí príkaz na svoje vymenovanie za riaditeľa a podpíše dohodu so sebou ako šéfom LLC, sa zdá byť skutočne veľmi zvláštna. Z právneho hľadiska môže byť takýto dokument vyhlásený za neplatný, a to len z toho dôvodu, že zúčastnené strany sú tá istá osoba.

V tomto prípade nie je potrebná dohoda, čo potvrdzuje článok 273 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vypracovaný protokol je úplne postačujúci jediným účastníkom akciová spoločnosť. Nie je potrebné použiť žiadny formulár, ale dokument musí obsahovať nasledujúce položky:

Vôľa majiteľa podniku osobne vykonávať povinnosti generálneho riaditeľa je vyjadrená v akejkoľvek forme.
Povinnosti a práva generálneho riaditeľa s ich podrobným rozpisom preberá sám zriaďovateľ.
Na základe charty podniku je uvedená doba platnosti dokumentu. Ak tam nie je, vymenovanie sa považuje za neobmedzené.
Dodatočná (nepovinná) doložka stanovuje postup pri zastupovaní konateľa v prípade jeho neprítomnosti.

Protokol o vymenovaní do funkcie generálneho riaditeľa je obsahovo veľmi podobný pracovnej zmluve, jeho význam je však vyjadrený slovom „rozhodnutie“. Právnym základom je písm Federálna služba o práci a zamestnanosti č. 2262-6-1 zo dňa 28.12.2006.

Rozkaz je však vydaný a upozornený tím. Je to potrebné, aby zamestnanci vedeli, kto ich riadi a na akom základe.

Príklad objednávky na stretnutie jediným zakladateľom Generálny riaditeľ:

Stiahnite si formulár

Ak je riaditeľ jedným zo zakladateľov

Táto situácia nastáva často a je to prirodzené. Motivácia spolumajiteľa je silnejšia ako u zamestnanca. Rozhodnutie vyzerá takmer rovnako ako v prípade jediného vlastníka, no protokol podpisuje skupina ľudí. Okrem toho sa najčastejšie uzatvára pracovná zmluva.

Ak zhromaždenie zakladateľov rozhodne o vymenovaní jedného z nich za konateľa, potom sa v dokumentoch (pracovná zmluva, rozhodnutie a zápisnica) objaví konkrétna doložka o plate. Pracovná zmluva pre zriaďovateľa nie je vždy potrebná. Stáva sa, že majiteľ, ktorého si manažér vyberie, je pripravený pracovať pre spoločné dobro bez dodatočnej odmeny, iba za dividendy, ktoré mu patria. Spravodlivo však každá práca musí byť zaplatená a keďže je to tak, potom treba uzavrieť pracovnú zmluvu. Špecifikuje platové a bonusové podmienky.

Zmluvu musí schváliť zhromaždenie zakladateľov a predstavenstvo, ak odmena v nej uvedená presiahne štvrtinu hodnoty majetku podniku.

Finančná zodpovednosť konateľa vzniká podľa 277 Zákonníka práce v každom prípade, aj keď o tom text zmluvy nič nehovorí.

Ak je vymenovaný náborový manažér

Zapojenie projektového manažéra, riaditeľa samostatné rozdelenie alebo akéhokoľvek zástupcu vrcholového manažmentu spoločnosti sa vykonáva podľa pravidiel uvedených v článku 11 Zákonníka práce, ktorý sa vzťahuje na všetkých prijatých zamestnancov.

Stiahnite si formulár

Existujú však rozdiely s bežnými zamestnancami:

Prípustná dĺžka skúšobnej doby sa zdvojnásobuje na šesť mesiacov.
Trvanie zmluvy je určené štatútom podniku.
Povolenie pracovať na čiastočný úväzok dáva majiteľ (jednotlivý alebo kolektívny).
Konateľ nemá právo zúčastňovať sa na činnosti orgánov, ktoré kontrolujú jeho prácu.
Najatý manažér nesie plnú finančnú zodpovednosť.
K ukončeniu pracovnej zmluvy dochádza na základe rozhodnutia majiteľa, v prípade úpadku podniku av prípadoch ustanovených v kapitole 13 Zákonníka práce Ruskej federácie (podľa na želanie zamestnanec po dohode zmluvných strán po uplynutí lehoty).

Vrcholový manažér musí dať výpoveď z vlastnej iniciatívy jeden mesiac vopred.

Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer s vedúcim zamestnancom a neuplatní voči nemu žiadne nároky, zmluva stanovuje výplatu peňažnej náhrady v minimálnej výške troch priemerných mesačných platov.

Ak najatý generálny riaditeľ potrebuje výpis z pracovnej zmluvy predložiť banke alebo štátnym orgánom, potom ho vyhotoví osobne, pričom nesie zodpovednosť za pravdivosť údajov v ňom uvedených.

Vedúci podniku koná na základe zakladajúcich dokumentov, najmä zakladateľskej listiny. Rozhodnutia, ktoré neustanovujú, prijíma zhromaždenie zakladateľov.

Pracovná zmluva so zástupcom riaditeľa

S priamym asistentom konateľa (zástupcom generálneho riaditeľa) sa uzatvára pracovná zmluva bez účasti zakladateľov ako s každým prijatým zamestnancom. Zmluvu podpisuje sám konateľ, no vo väčšine prípadov je kandidatúra dohodnutá s majiteľmi podniku a schválená ústne. Vzor pracovnej zmluvy si môžete stiahnuť z odkazu:

Stiahnite si ukážku

Pracovná zmluva finančného riaditeľa

Finančný riaditeľ je zamestnanec ako každý iný. Pracovná zmluva sa s ním uzatvára podľa obvyklého štandardná vzorka. Zvláštnosťou je v tomto prípade pomerne zdĺhavý opis povinností zamestnanca zastávajúceho tento post. Táto časť najčastejšie uvádza podrobný zoznam kvalifikačné požiadavky, čo by mal finančný riaditeľ vedieť a robiť a aké zmeny v legislatíve by mal sledovať.

Stiahnite si ukážku

Pracovná zmluva s riaditeľom rozvoja

Pomerne obsiahly je aj popis zodpovedností riaditeľa rozvoja alebo zástupcu generálneho riaditeľa pre rozvoj (táto pozícia sa nazýva inak, niekedy sa pridáva slovo „pobočky“). Každá firma má svoje požiadavky a vzor pracovnej dohody alebo zmluvy nájdete tu:

Stiahnite si ukážku

Pracovná zmluva s vedúcim skladu

Obsah dohody s vedúcim skladu je podobný pracovné zmluvy uzatvorené s vedúcim predajne alebo technickým riaditeľom.

Neexistujú žiadne jasné rozdiely a každý podnik môže mať svoje vlastné požiadavky. Spoločným znakom je finančná zodpovednosť, ktorá sa však zvyčajne formalizuje v samostatnej dohode.

Stiahnite si formulár

Pracovná zmluva pre obchodného riaditeľa

S vedúcim obchodného oddelenia, často nazývaným aj obchodný riaditeľ, sa uzatvára riadna pracovná zmluva, ktorá okrem špecifických doložiek ilustrujúcich vnútornú hierarchiu spravidla neobsahuje žiadne ďalšie znaky. Ukážku si môžete pozrieť tu:

Stiahnite si formulár

Dohoda s vedúcim lekárne

Napriek vysokým požiadavkám na špecialistov riadiacich farmaceutické inštitúcie obsahuje pracovná zmluva vedúceho lekárne iba všeobecné ustanovenia:

Stiahnite si ukážku

Dohoda s manažérom HOA

Pracovná zmluva s konateľom spoločenstva vlastníkov bytov sa svojou formou veľmi nelíši od dohôd s ostatnými konateľmi.

Stiahnite si ukážku

Malo by sa však pamätať na to, že neoddeliteľnou súčasťou tohto dokumentu je schválený popis práce spolu so chartou a plnou mocou HOA, ktorá poskytuje základné práva a právomoci. Ukážku nájdete tu:

Stiahnite si ukážku

Pracovná zmluva s vedúcim právneho oddelenia

Stĺpec „Práva a povinnosti zamestnancov“ podrobne popisuje, čo presne by mal právnik spoločnosti robiť. Vo väčšine prípadov to bol on, kto zostavil tento zoznam. Neexistujú žiadne ďalšie rozdiely od štandardných dokumentov.

Stiahnite si formulár

Pracovná zmluva s riaditeľom charitatívnej nadácie

Zmluva tohto typu uzatvorila v mene dobročinnej nadácie zastúpenej správnou radou na základe jej štatútu.

Neziskový charakter organizácie dáva dokumentu určité špecifikum, spočívajúce najmä v obmedzení finančnej zodpovednosti do výšky troch mesačných platov.

Stiahnite si ukážku

Dohoda s riaditeľom stavby

Pozícia poskytuje priamu podriadenosť a zodpovednosť generálnemu riaditeľovi. Zmluva zohľadňuje možnosť nadčasovej práce a špecifikuje postup jej úhrady. Zoznam zodpovedností je zvyčajne dlhý a zodpovedá potrebám podniku pri výstavbe a renovácii priestorov. Všetky ostatné detaily sú štandardné.

Stiahnite si ukážku

závery

Pracovné zmluvy s vrcholovým manažmentom podniku (generálnymi riaditeľmi) sa uzatvárajú medzi najatými manažérmi a majiteľmi spoločnosti.

V pracovnej zmluve riaditeľa rozvoja sa používajú tieto prílohy:

Rozvrh

Popis práce

Dohoda o mlčanlivosti

Zoznam cien prác.

V pracovnej zmluve riaditeľa rozvoja sa používajú tieto sprievodné dokumenty:

Dodatočná dohoda.

Pracovná zmluva s riaditeľom rozvoja je klasifikovaná ako pracovná zmluva so špecialistami a má všetky znaky takejto dohody. V pracovnej zmluve s riaditeľom rozvoja alebo v jej prílohe (náplň práce) sú uvedené zručnosti alebo znalosti, ktoré musí mať riaditeľ rozvoja.

Ustanovujú sa povinnosti riaditeľa rozvoja, ktoré sú uvedené v pracovnej zmluve alebo pracovnej náplni kvalifikačný adresáršpecialistov, vedúcich pozícií a ostatných zamestnancov (schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37 v znení neskorších predpisov z 28. júla 2003).

V pracovnej zmluve s riaditeľom rozvoja sú definované tieto pracovné povinnosti: koordinácia prác na realizácii projektov, určovanie efektívnosti prebiehajúcich projektov, tvorba stratégií rozvoja podniku.

Riaditeľ vývoja je klasifikovaný ako manažér, je prepustený a prijímaný na príkaz riaditeľa podniku.

Pracovná zmluva riaditeľa rozvoja sa uzatvára s osobou, ktorá má odborné vyššie vzdelanie (právnické, inžinierske, ekonomické, ekonomické) vzdelanie. Riaditeľ rozvoja vytvára návrhy na organizáciu podnikania a po schválení majiteľmi spoločnosti koordinuje všetky druhy činností, ktoré sa v rámci rozvoja vykonávajú.

Medzi hlavné funkcie v pracovnej zmluve riaditeľa rozvoja patrí:

identifikovanie pozitívnych a negatívnych trendov v procesoch v podniku, vytváranie opatrení na neutralizáciu a stimuláciu prvých

štúdium všetkých obchodných a výrobných procesov v podniku, posúdenie celkového potenciálu podniku

identifikácia všeobecnej koncepcie rozvoja podniku

implementácia a prijatie plánov a strategických rozhodnutí na reštrukturalizáciu alebo rozvoj podniku

hlavné časti plánu rozvoja podniku a vytvorenie efektívnej stratégie rozvoja.

Vzor pracovnej zmluvy s riaditeľom rozvoja

Pracovná zmluva s riaditeľom rozvoja je pracovnoprávna dohoda medzi riaditeľom rozvoja a zamestnávateľom, ktorá zakladá ich vzájomné povinnosti a práva.

Pracovná zmluva s riaditeľom (manažérom) na rozvoj

Ukážky na tému: Zmluva. Práca

PRACOVNÁ ZMLUVA s riaditeľom (konateľom) na rozvoj (so skúšobnou podmienkou)

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu riaditeľa (manažéra) pre rozvoj, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnou legislatívou a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a túto zmluvu, včas a včas plnej veľkosti vyplácať zamestnancovi mzdu a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkciu reklamného manažéra podľa interných pracovnoprávnych predpisov platných u zamestnávateľa.

1.2. Práca na dohodu je pre zamestnanca hlavná.

1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je kancelária zamestnávateľa na adrese: ________________________________.

1.4. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.5. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

1.6. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (štátne, úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho protistrany.

1.7. Zamestnanec je priamo podriadený _________________.

1.9. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že skúšku úspešne absolvoval a následné ukončenie zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

2. TRVANIE DOHODY

2.1. Zmluva nadobúda platnosť dňom jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).

2.2. Dátum začiatku: "___"________ ____

2.3. Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

3. PLATOBNÉ PODMIENKY PRE ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností sa zamestnancovi vypláca ______ (_____________) rubľov za ____________ s platbou mzdy ___ raz za mesiac v nasledujúcich časoch: _______________________.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výška a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú stanovené v Pravidlách o prémiách pre zamestnanca (schválených zamestnávateľom "___"________ ____), s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.

3.4. Ak zamestnanec vykonáva v súlade s dodatočnou dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom popri svojej hlavnej práci extra práca na inú pozíciu alebo na plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania sa zamestnancovi vypláca príplatok vo výške, ktorú si zmluvné strany určia dodatočnou dohodou.

3.5. Mzda sa vypláca Zamestnancovi v mieste výkonu práce vydaním hotovosti Peniaze v pokladni Zamestnávateľa alebo prevodom na bankový účet Zamestnanca.

4. PRACOVNÁ DOBA. PRÁZDNINY

4.1. Zamestnanec má stanovený nasledovný pracovný čas: ___________ s poskytnutím ____ dní voľna _________________.

4.2. Doba spustenia: _________________________________.

Zatváracia doba: ___________________________.

4.3. Počas pracovného dňa je zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie od ___ hod. do ____ hod. pracovný čas nezapne sa.

Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov.

Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky stanoveného daným zamestnávateľom.

Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy na dobu ustanovenú pracovnoprávnymi predpismi. Ruská federácia a vnútorného pracovného poriadku zamestnávateľa.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:

5.1.1. Organizovať systematickú prácu na vypracovaní rozvojových plánov zamestnávateľa (podnikateľské plány), zhromažďovať a analyzovať návrhy zo všetkých služieb zamestnávateľa na zlepšenie činnosti zamestnávateľa, implementovať rozvojové plány zamestnávateľa (podnikateľské plány) a monitorovať plnenie rozvojových plánov (podnikateľské plány) .

5.1.2. Koordinovať činnosť všetkých podriadených útvarov pri výkone ich hlavných funkcií.

5.1.3. Otázky súvisiace s vývojom konzultujte s vedúcimi štrukturálnych divízií a dcérskych spoločností dlhodobé plány, príprava štúdií realizovateľnosti a pod.

5.1.4. Vypracovať v spolupráci s ostatnými službami zamestnávateľa návrhy a programy na organizovanie výrobných a ekonomických činností založených na širokom využívaní najmodernejších zariadení a technológií, progresívnych formách riadenia a organizácie práce, vedecky podložených štandardoch materiálnych, finančných a pracovných náklady, štúdium trhových podmienok a najlepších praktík (domácich i zahraničných) s cieľom plne zlepšiť technickú úroveň a kvalitu produktov (služieb), ekonomickú efektívnosť výroby, racionálne využívanie výrobných rezerv a hospodárne využívanie všetkých druhov zdrojov.

5.1.5. Vytvárať podmienky pre implementáciu a správne fungovanie pokročilých technológií podnikového plánovania, ich následné zlepšovanie a optimalizáciu.

5.1.6. Riadiť distribúciu úloh, zabezpečovať ich včasné, rytmické a jednotné doručovanie podriadeným útvarom, formy dokumentov potrebných na podporu činností, ako aj interné organizačné, regulačné a regulačné dokumenty k problematike rozvoja podnikania.

5.1.7. Zvážiť návrhy na zabezpečenie ergonomických pracovných podmienok, racionalizáciu pracovísk a predložiť ich na rozhodnutie vedúcemu spoločnosti.

5.1.8. Načas a dovnútra plne spracovávať a predkladať správy a inú dokumentáciu úradníkom s príslušnými právomocami.

5.1.9. Riadiť realizáciu prác na komplexnej ochrane informácií u zamestnávateľa, zabezpečiť efektívna aplikácia všetky dostupné organizačné, inžinierske a technické opatrenia na ochranu informácií tvoriacich štátne, služobné a obchodné tajomstvo zamestnávateľa.

5.1.10. Systematicky si zvyšujte svoju kvalifikáciu a poskytnite pokročilé školenia personálu podriadených oddelení.

5.1.11. Študujte, zovšeobecňujte a aplikujte v praktické činnosti pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti s plánovaním rozvoja podnikania.

5.1.12. Riadiť a školiť podriadených, vytvárať im podmienky na zlepšovanie ich zručností, profesijný rast, rozvoj obchodnej kariéry a pracovný postup v súlade s osobnými zásluhami a úrovňou kvalifikácie.

5.1.13. Monitorujte dodržiavanie pravidiel ochrany a bezpečnosti práce, priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany zo strany podriadených.

5.1.14. Udržiavať potrebné prepojenia s ostatnými štrukturálnymi útvarmi zamestnávateľa, inštitúciami, organizáciami v procese rozvíjania a vykonávania perspektívnych aktivít, zapájať konzultantov a odborníkov do riešenia zadaných úloh, uzatvárať s nimi zmluvy na komerčnej báze.

5.1.15. Prijmite potrebné opatrenia a bezodkladne upovedomte zamestnávateľa, ak nastane situácia, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku).

5.1.16. Ísť do Pracovné cesty na území Ruska a v zahraničí.

5.2. Zamestnanec má právo:

Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníka práce RF, iné federálne zákony

Poskytovať mu prácu stanovenú zmluvou

Pracovisko v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce a podmienkami ustanovenými kolektívnou zmluvou (ak existuje)

Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce

Odpočinok je zabezpečený ustanovením normálneho pracovného času, skráteným pracovným časom pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovaním týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platenej ročnej dovolenky

Odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi

Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

Zmeniť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci

požadovať, aby si zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb umiestnených u zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov a dodržiavanie interných pracovných povinností predpisov

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi

Prijmite miestne predpisy.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnú legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy a podmienky kolektívnej zmluvy (ak existuje)

Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce

Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností

Vyplatiť celú sumu mzdy splatnú zamestnancovi v rámci podmienok stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje) a vnútornými pracovnými predpismi

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností

Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia

Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovného práva, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody a miestne predpisy.

7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

8.1. Účastník zmluvy vinný z porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva je zodpovedný v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

9. UKONČENIE ZMLUVY

9.1. Ukončenie pracovnej zmluvy je formalizované príkazom (pokynom) zamestnávateľa z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom (pokynom) zamestnávateľa na ukončenie zmluvy proti podpisu. Zamestnávateľ je povinný na požiadanie Zamestnanca poskytnúť mu riadne overenú kópiu určenej objednávky (pokynu). Ak na príkaz (pokyn) o ukončení zmluvy nemožno zamestnanca upozorniť alebo sa s ním zamestnanec proti podpisu odmietne oboznámiť, vykoná sa zodpovedajúci záznam na príkaze (pokyne).

9.3. Deň ukončenia zmluvy je vo všetkých prípadoch posledným dňom práce zamestnanca, s výnimkou prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iným federálnym zákonom miesto výkonu práce (pozícia) zostalo zachované.

9.4. V deň skončenia zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi pracovná kniha a uzavrieť s ním vyrovnanie podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na základe písomnej žiadosti zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.

10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

10.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

10.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

10.3. Spory medzi stranami, ktoré vzniknú pri plnení zmluvy, sa posudzujú spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

10.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.

10.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno si ponechá zamestnávateľ a druhé zamestnanec.

Zmluva, pracovný pomer, na dobu určitú, so zástupcom riaditeľa

______________ ___ ___________ 201_

sro

ďalej len zamestnanec na druhej strane uzatvorili túto pracovnú zmluvu na dobu určitú, ďalej len dohoda, takto:

1. Predmet zmluvy

1.1. Zamestnávateľ nariaďuje a zamestnanec preberá plnenie pracovných povinností v pozícii zástupcu riaditeľa Spoločnosti.

1.2. Práca na základe tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú je pre Zamestnanca hlavnou.

1.3. Miestom výkonu práce zamestnanca je priestor č. ___________, ktorý sa nachádza na adrese: _____________________________________________.

1.4. Za účelom overenia vhodnosti Zamestnanca na obsadzovanú pozíciu, ako aj jeho postoja k zverenej práci je stanovená skúšobná doba v trvaní 3 (troch) mesiacov odo dňa nástupu do práce uvedeného v bode 2.1 tohto pevného pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom spoločnosti.

1.5. Pracovné povinnosti zamestnanca nesúvisia s vykonávaním ťažkej práce, prácou v oblastiach s osobitnými klimatickými podmienkami, prácou so škodlivými, nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami.

1.6. Zamestnanec je podriadený priamo vedúcemu spoločnosti.

2. Doba trvania pracovnej zmluvy

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti ___ __________ 201_.

2.2. Táto zmluva je zmluvou na dobu určitú a je platná do ___ __________ 201_

2.3. Základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je _______________________________________________________________________________________

3. Odmeňovanie zamestnancov

3.1. Za plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovený oficiálny plat vo výške _______ (_______________) rubľov mesačne.

3.2. Zamestnávateľ stanovuje stimuly a kompenzačné platby (príplatky, príspevky, prémie atď.). Výšky a podmienky týchto platieb sú určené miestnymi predpismi zamestnávateľa, s ktorými bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú.

3.3. Ak zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní úlohy dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, je zamestnanec odmeňovaný dodatočne podľa dodatkovej dohody.

3.4. Práca nadčas je platená za prvé dve hodiny práce jeden a pol násobkom sadzby, za ďalšie hodiny - dvojnásobnou sadzbou. Po dohode so zamestnávateľom môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, nie však kratšieho ako odpracovaný čas nadčas.

3.5. Práca cez víkendy a sviatky sa vypláca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.

3.6. Mzda zamestnanca sa vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa alebo prevodom na bankový účet zamestnanca dvakrát mesačne v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi.

3.7. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4. Harmonogram pracovného času a odpočinku

4.1. Zamestnanec má päťdňový pracovný týždeň s dvomi voľnými dňami – sobotou a nedeľou.

4.2. Čas začiatku: ___ hodín, ___ minút.

4.2.1. Čas dokončenia: ___ hodín, ___ minút.

4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od ___ hodín, ___ minút do ___ hodín, ___ minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

4.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.

4.4.1. Nárok na čerpanie dovolenky za prvý odpracovaný rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán môže byť zamestnancovi poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy pred uplynutím šiestich mesiacov. Dovolenku na druhý a ďalšie odpracované roky možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s rozvrhom dovoleniek.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom.

5. Práva a povinnosti zamestnanca

5.1. Zamestnanec je povinný:

5.1.1. Svoje povinnosti si plňte svedomito.

5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa.

5.1.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

5.1.4. Dodržiavajte požiadavky ochrany práce a bezpečnosti práce.

5.1.5. S majetkom zamestnávateľa a ostatných zamestnancov zaobchádzajte opatrne.

5.1.6. Bezodkladne to oznámiť Zamestnávateľovi resp priamemu nadriadenému o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

5.1.7. Bez predchádzajúceho súhlasu vedenia neposkytujte rozhovory, neveďte stretnutia alebo rokovania týkajúce sa aktivít zamestnávateľa.

5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa. Informácie, ktoré sú obchodným tajomstvom zamestnávateľa, sú definované v Pravidlách o obchodnom tajomstve zamestnávateľa.

5.1.9. Na príkaz zamestnávateľa sa vydajte na služobné cesty v Rusku av zahraničí.

5.2. Zamestnanec má právo:

5.2.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú touto pracovnou zmluvou na dobu určitú.

5.2.2. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, náročnosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

5.2.3. Odpočinok vrátane platenej ročnej dovolenky, týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja prázdniny.

5.2.4. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

5.2.5. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

5.3. Pracovné povinnosti zamestnanca:

5.3.1. Preberá riadenie bežnej činnosti Spoločnosti počas neprítomnosti generálneho riaditeľa z akéhokoľvek dôvodu po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú.

5.3.2. Po dohode s generálnym riaditeľom a v jeho neprítomnosti samostatne rieši otázky činnosti Spoločnosti v rámci svojej pôsobnosti touto dohodou, zakladajúcimi dokumentmi Spoločnosti, ako aj platnou legislatívou Ruskej federácie.

5.3.3. Správy priamo generálnemu riaditeľovi.

Pracovná zmluva riaditeľa rozvoja patrí do skupiny pracovných zmlúv s manažérmi a má všetky znaky takejto dohody. Pracovná zmluva riaditeľa rozvoja alebo jej príloha (náplň práce) špecifikuje vedomosti alebo zručnosti, ktoré musí mať riaditeľ rozvoja.

Pracovné povinnosti riaditeľa vývoja. uvedené v pracovnej zmluve alebo pracovnej náplni sú ustanovené kvalifikačným zoznamom pozícií manažérov, špecialistov a ostatných zamestnancov (schválených uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie z 21. augusta 1998 N 37 v znení z 28. júla, 2003). Pracovná zmluva s riaditeľom rozvoja definuje tieto pracovné povinnosti: vypracovanie stratégií rozvoja podniku, stanovenie efektívnosti prebiehajúcich projektov a koordinácia prác na implementácii projektu.

Riaditeľ rozvoja patrí do kategórie manažérov, prijíma sa a odvoláva na príkaz riaditeľa podniku.

Pracovná zmluva riaditeľa rozvoja sa uzatvára s osobou, ktorá má vyššie odborné (ekonomické, strojárske, ekonomické, právnické) vzdelanie. Riaditeľ rozvoja vypracúva návrhy na organizáciu podnikania a po ich schválení majiteľmi spoločnosti koordinuje všetky druhy činností, ktoré sa v rámci developmentu vykonávajú.

Medzi hlavné funkcie v pracovnej zmluve riaditeľa rozvoja patrí:

štúdium všetkých výrobných a obchodných procesov v podniku, posúdenie celkového potenciálu podniku

identifikovanie negatívnych a pozitívnych trendov v procesoch v podniku, vypracovanie opatrení na neutralizáciu prvých a stimuláciu druhých

zdôvodnenie účelu všeobecný rozvoj podnikov

stanovenie všeobecnej koncepcie politiky rozvoja podniku

vypracovanie efektívnej stratégie rozvoja a hlavných častí plánu rozvoja podniku

prijatie a implementácia strategických rozhodnutí a plánov rozvoja alebo reštrukturalizácie podniku.

V pracovnej zmluve riaditeľa rozvoja sa používajú tieto prílohy:

Popis práce

Rozvrh

Zoznam cien prác

Dohoda o mlčanlivosti o dôverných informáciách.

V pracovnej zmluve riaditeľa rozvoja sa používajú tieto podporné dokumenty:

Dodatočná dohoda.

Ďalšie dokumenty zo skupiny Pracovné zmluvy nájdete tu. Pracovné zmluvy s manažérmi nájdete tu.

Pracovná zmluva č.15/09

Moskva 15. septembra 2011

Spoločnosť s ručením obmedzeným „Vektor“ zastúpená zástupcom generálneho riaditeľa Andrejom Semenovičom Popovom, konajúcim na základe plnej moci zo dňa 1.1.2011 č.1, ďalej len „Zamestnávateľ“ na jednej strane a Ivanom Nikolaevičom Sidorov, ďalej len „Zamestnanec“ “, na druhej strane uzavreli túto pracovnú zmluvu nasledovne...

1. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA

1.1. Zamestnanec je podľa tejto pracovnej zmluvy prijatý na prácu u Zamestnávateľa na obchodnom oddelení na pozíciu obchodný manažér.

1.2. Miesto výkonu práce zamestnanca je ústredie spoločnosti Vector LLC.

1.3. Práca pre zamestnávateľa je hlavným miestom výkonu práce zamestnanca.

1.4. Táto pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.

1.6. Zamestnanec dostane skúšobnú dobu 2 mesiace na overenie vhodnosti zamestnanca na pridelenú prácu.

2. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

2.1. Zamestnanec má právo:

2.1.1. Zabezpečiť mu prácu ustanovenú touto pracovnou zmluvou.

2.1.2. Zabezpečenie bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré spĺňajú regulačné požiadavky na ochranu práce.

2.1.3. Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s kvalifikáciou, zložitosťou, množstvom a kvalitou vykonanej práce.

2.1.4. Úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

Zamestnanec má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

2.2. Zamestnanec je povinný:

2.2.1. Svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva a ktoré sú zakotvené v popise práce.

2.2.2. Dodržiavať pracovné predpisy platné u zamestnávateľa, požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa priamo súvisiace s pracovnými činnosťami zamestnanca, s ktorými bol zamestnanec oboznámený podpisom.

2.2.3. Dodržiavať pracovnú disciplínu.

2.2.4. Starostlivo zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa, vrátane majetku tretích osôb nachádzajúcich sa u zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku a ostatných zamestnancov.

2.2.5. Zamestnanec je povinný plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

3.1. Zamestnávateľ má právo:

3.1.1. Vyžadovať od zamestnanca, aby si svedomito plnil svoje povinnosti vyplývajúce z tejto pracovnej zmluvy.

3.1.2. Prijať miestne akty priamo súvisiace s pracovnými činnosťami zamestnanca, vrátane pracovných predpisov, požiadaviek na ochranu práce a bezpečnosti práce.

3.1.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

3.1.4. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.

Zamestnávateľ má ďalšie práva ustanovené pracovným právom Ruskej federácie a touto pracovnou zmluvou.

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

3.2.1. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto pracovnou zmluvou.

3.2.2. Zabezpečte bezpečnosť a pracovné podmienky zamestnanca, ktoré sú v súlade s regulačnými požiadavkami na ochranu práce.

3.2.3. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

3.2.4. Vyplatiť zamestnancovi načas plnú výšku mzdy.

3.2.5. Spracovávať a zabezpečovať ochranu osobných údajov zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

3.2.6. Oboznámte zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi, ktoré priamo súvisia s jeho pracovnou činnosťou.

3.2.7. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.

3.2.8. Zaplatiť školenie zamestnanca v prípade potreby výroby s cieľom zvýšiť jeho kvalifikáciu.

Zamestnávateľ plní ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, dohody, miestne predpisy a túto pracovnú zmluvu.

4. MZDA A SOCIÁLNE ZÁRUKY

4.1. Za plnenie pracovných povinností stanovených v tejto pracovnej zmluve dostane zamestnanec plat 40 000 rubľov. za mesiac.

4.2. Vyplácanie odmien zamestnancovi sa uskutočňuje spôsobom ustanoveným v Poriadku o odmeňovaní, s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto pracovnej zmluvy.

4.3. Výplata mzdy Zamestnancovi sa vykonáva dvakrát mesačne, 5. a 20.

4.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

4.5. Zamestnanec podlieha výhodám, zárukám a náhradám stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie a miestnymi predpismi zamestnávateľa.

5. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU

5.1. Rozvrh práce a odpočinku zamestnanca je určený v súlade s vnútorným pracovnoprávnym predpisom zamestnávateľa, s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpise tejto pracovnej zmluvy.

6. SOCIÁLNE POISTENIE

6.1. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu v súvislosti s pracovnou činnosťou. Druhy a podmienky povinného sociálne poistenie Zamestnancov v súvislosti s ich pracovnými činnosťami vykonáva zamestnávateľ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

7. ĎALŠIE PODMIENKY PRACOVNEJ ZMLUVY

7.1. Zamestnanec sa zaväzuje počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy a po jej skončení počas 3 (troch) rokov neprezrádzať zákonom chránené obchodné tajomstvo, o ktorom sa dozvedel v súvislosti s plnením pracovných povinností.

Zamestnanec musí byť oboznámený so zoznamom informácií tvoriacich zákonom chránené obchodné tajomstvo proti podpisu.

7.2. V prípade porušenia postupu používania a nezákonného sprístupnenia informácií uvedených v bode 7.1 tejto zmluvy je príslušný vinník dohody povinný nahradiť druhej strane spôsobenú škodu.

8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN PRACOVNEJ ZMLUVY

8.1. Zamestnávateľ a zamestnanec sú zodpovední za nesplnenie alebo nesprávne splnenie prevzatých povinností a záväzkov ustanovených touto pracovnou zmluvou, miestnymi predpismi zamestnávateľa a právnymi predpismi Ruskej federácie.

8.2. Za spáchanie disciplinárneho previnenia, t. j. nesplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli pridelené, môžu byť zamestnancovi uložené disciplinárne sankcie podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

8.3. Zamestnávateľ a zamestnanec môžu niesť finančnú a inú právnu zodpovednosť v prípadoch a spôsobom, ktorý stanovuje pracovná legislatíva a iné federálne zákony.

9. ZMENA A UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

9.1. Každá zo zmluvných strán tejto pracovnej zmluvy má právo vzniesť u druhej zmluvnej strany otázku jej doplnenia alebo iných zmien pracovnej zmluvy, ktoré sú po dohode zmluvných strán formalizované dodatkovou dohodou, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. pracovnej zmluvy.

9.2. Túto pracovnú zmluvu je možné po dohode zmluvných strán meniť a dopĺňať aj v týchto prípadoch:

a) keď sa zmení legislatíva Ruskej federácie v časti, ktorá ovplyvňuje práva, povinnosti a záujmy strán, ako aj keď sa zmenia miestne predpisy zamestnávateľa;

b) v iných prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

9.3. Ak zamestnávateľ zmení podmienky tejto pracovnej zmluvy (okrem pracovnej funkcie) z dôvodov súvisiacich so zmenou organizačných alebo technologických pracovných podmienok, je zamestnávateľ povinný oznámiť to zamestnancovi v písanie najneskôr dva mesiace pred ich zmenou (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi osobne a proti podpisu blížiace sa prepustenie z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov organizácie najmenej dva mesiace pred prepustením.

9.4. Táto pracovná zmluva sa ukončuje iba z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

Po ukončení pracovnej zmluvy sa zamestnancovi poskytujú záruky a náhrady uvedené v kapitole. 27 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj ďalšie normy Zákonníka práce Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.

10. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

10.1. Pracovné spory a nezhody medzi zmluvnými stranami týkajúce sa dodržiavania podmienok tejto pracovnej zmluvy sa riešia dohodou zmluvných strán a v prípade nedosiahnutia dohody ich posudzuje komisia pre pracovnoprávne spory a (alebo) súd v spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. V rozsahu, ktorý nie je stanovený v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.3. Táto pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou. Jednu kópiu uchováva zamestnávateľ v osobnom spise zamestnanca, druhú uchováva zamestnanec.

ADRESY, PODROBNOSTI A PODPISY STRÁN

Zamestnávateľ: Zamestnanec: Spoločnosť s ručením obmedzeným Sidorov Ivan Nikolaevič "Vector" pas séria 45 09 N 117890 Adresa: Moskva, Mira Avenue, vydaná Ministerstvom vnútra Konkovo , 70, Moskva 1. marca 2006 INN 7720253114, kontrolný bod Registrácia adresy : Moskva, 772001001 st. Profsoyuznaya, 116, sídlisko 40701302430090006 bldg. 3, apt. 11 v AKB Sberbank Ruska Moskva pobočka N 1238/0809 c/s 30101810400000000228 BIC 044525225 Zástupca generálneho riaditeľa Zamestnanec Sidorov / I.N. Sidorov/ Popov/A.S. Popov/

Druhé vyhotovenie pracovnej zmluvy bolo doručené.

Sidorov /I.N. Sidorov/

Zdroj - "Prijímanie a prepúšťanie zamestnancov", "GrossMedia", "ROSBUCH"

s vedúcim reklamného a marketingového servisu v osobe konajúcej na základe, ďalej len „ Spoločnosť“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria, č., vydaný, s bydliskom: , ďalej len „ Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ Dohoda“, o nasledujúcom:

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnanca prijíma podnik ako vedúceho reklamnej a marketingovej služby na vykonávanie pracovných povinností súvisiacich s riadením tejto služby, plánovaním a podporou predaja, prieskumom trhu a prognózovaním, reklamou podniku, jeho možností, produktov a služieb.

2. DOBA ZMLUVY

2.1. Zmluva sa uzatvára medzi Podnikom a Zamestnancom na obdobie jedného roka a je platná od „“2019 do „“2019.

3. VŠEOBECNÉ ZMLUVNÉ PODMIENKY

3.1. Zamestnanec uzatvorením tejto zmluvy berie na vedomie, že Spoločnosť je...

3.2. Pri plnení svojich priamych pracovných povinností v súlade s touto zmluvou sa Zamestnanec bude riadiť stanovami (predpismi) podniku.

3.4. Zamestnanec je riadnym členom pracovnej sily podniku a zúčastňuje sa s hlasom rozhodujúcim na činnosti jeho valného zhromaždenia (konferencie).

3.5. Zamestnanec má právo vyjadriť svoj osobný názor na akúkoľvek otázku činnosti Spoločnosti.

3.6. Zamestnanec má právo v prípade potreby sa oboznámiť s vnútornými pracovnými predpismi podniku, kolektívnou zmluvou a pracovnoprávnymi predpismi.

3.7. Zamestnancovi sa zaručuje neobmedzený výkon práva založiť odborovú organizáciu. Diskriminácia zamestnanca z hľadiska pracovného času a času odpočinku, mzdy a iných nevyhnutných pracovných podmienok z dôvodu jeho účasti v odborovej organizácii nie je povolená.

4. POVINNOSTI STRÁN

4.1. Zamestnanec sa zaväzuje:

riadiť reklamnú a marketingovú službu, zabezpečovať jej fungovanie v súlade so Všeobecnými predpismi o oddeleniach a Poriadkami o reklamnej a marketingovej službe pôsobiacich v Podniku;
vypracovávať marketingové plány založené na štatutárnych cieľoch podniku a koordinovať marketingové aktivity oddelení podniku na trhoch produktov, vrátane vypracovania plánov štruktúry trhu, cien, kvalitatívne charakteristiky a konkrétne - schopnosti produktov a služieb;
plánovať rozsah produktov a služieb podniku, menovite vyberať a vyvíjať spolu so zainteresovanými oddeleniami odporúčania na výrobu a predaj konkurencieschopných produktov a poskytovanie sľubných komerčných služieb;
študovať trh v oblasti činnosti podniku vrátane zhromažďovania relevantných údajov z médií, ich prijímania od rôznych podnikov a organizácií, ako aj štúdia správania kupujúcich a na tomto základe predpovedania dopytu po produktoch a službách podniku. Podnik;
podieľať sa na riadení a zlepšovaní distribučných kanálov pre produkty a služby Spoločnosti, zabezpečovať vytvorenie a modernizáciu počítačového systému vyhľadávania informácií pre riadenie predaja;
rozvíjať a implementovať plány na reklamu podniku, jeho schopností, produktov a služieb;
organizovať rôzne propagačné akcie;
nadviazať a rozvíjať vzťahy s reklamnými firmami, agentúrami atď.;
zastupovať Podniku a zabezpečovať implementáciu nápadov, tém, dizajnu, plánovania, výberu médií a načasovania reklamných produktov súvisiacich s reklamou;
zabezpečovať zber a umiestňovanie reklám v médiách, ako aj organizovať reklamné podujatia na komerčnej báze pre iné podniky a organizácie;
počas zmluvného obdobia dosiahnuť nasledujúce výsledky;
svedomito, včas, na vysokej odbornej úrovni a precízne si plniť svoje pracovné povinnosti, dodržiavať vnútorné pracovnoprávne predpisy spoločnosti, využívať celý pracovný čas na produktívnu prácu, zdržať sa konania, ktoré prekáža iným zamestnancom pri plnení ich pracovných povinností;
starať sa o bezpečnosť zariadení, surovín, hotové výrobky a iný majetok Podniku, ako aj majetok ostatných zamestnancov;
včas a presne vykonávať príkazy riaditeľa podniku;
na príkaz riaditeľa podniku ísť na služobné cesty;
nezverejňovať vedecké, technické a iné obchodné a dôverné informácie získané počas práce bez súhlasu riaditeľa podniku;
bezodkladne oznámiť administratíve Podniku porušenia výrobnej technológie, nedodržiavanie pracovných noriem, prípady krádeže a škody na majetku Podniku;
Predkladať riaditeľovi štvrťročne do 5. dňa správu o práci služby za uplynulý štvrťrok a plán práce na nadchádzajúci štvrťrok.

4.2. Podnik sa zaväzuje:

poskytnúť zamestnancovi prácu v súlade s podmienkami tejto zmluvy;
poskytnúť zamestnancovi pracovné podmienky potrebné na to, aby mohol vykonávať svoje povinnosti podľa tejto zmluvy, vrátane sprístupnenia potrebných technických a materiálne zdroje v dobrom stave;
vybaviť pracovisko zamestnanca nasledujúcim vybavením;
poskytnúť Zamestnancovi (špeciálny odev, špeciálnu obuv, osobné ochranné prostriedky), organizovať riadnu starostlivosť o tento majetok;
dodržiavať pracovné právne predpisy a pravidlá ochrany práce;
zabezpečiť podmienky odmeňovania, normy pracovného času a času odpočinku v súlade s touto zmluvou a platnou legislatívou;
zabezpečiť, aby si Zamestnanec v priebehu roka na vlastné náklady zvyšoval kvalifikáciu a zvyšoval svoje odborné zručnosti;
zabezpečiť bezpečnosť osobného majetku, nástrojov, Vozidlo zamestnanec na území podniku;
poskytnúť auto na pracovné cesty alebo zaplatiť náhradu pri použití osobného auta na služobné účely v tomto poradí;
v prípade úmrtia zamestnanca alebo vzniku invalidity pri plnení pracovných povinností naďalej vyplácať až do skončenia zmluvy jeho rodine alebo jemu sumu vo výške priemerného zárobku, ktorý zamestnanec poberal počas trvania pracovného pomeru. práca na základe Zmluvy;
zabezpečiť, aby zavedenie nových technológií a zariadení nezhoršilo pracovné podmienky; vykonať potrebné opatrenia na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnanca pri práci s novým zariadením a v nových podmienkach. Všetky náklady podľa tohto článku znáša Podnik;
vytvoriť a udržiavať taký postup interakcie medzi oddeleniami, v ktorom by všetky materiály súvisiace s reklamou nevyhnutne prešli reklamnou a marketingovou službou a všetky odporúčania vypracované touto službou v rámci jej kompetencie by boli povinné pre ostatné divízie podniku.

5. ODMEŇOVANIE

5.1. Za svedomité plnenie pracovných povinností počas mesačnej pracovnej doby má zamestnanec zaručenú výplatu oficiálnej mzdy vo výške rubľov za mesiac. Oficiálny plat sa zvyšuje v závislosti od zákonom stanoveného indexu životných nákladov.

5.2. Zamestnanec má právo na rôzne príplatky, príplatky, prémie a iné odmeny na základe výsledkov svojej činnosti v súlade so systémom odmeňovania platným v Podniku.

5.3. Zamestnancovi je stanovená nasledovná odmena na základe výsledkov práce za mesiac podľa nasledujúcich ukazovateľov a vo výške: .

5.4. Zamestnancovi sa vypláca odmena na základe výsledkov práce za rok vo výške rubľov.

6. PRACOVNÝ ČAS A ČAS ODPOČINKU

6.1. Zamestnanec dostane bežný pracovný deň.

6.2. Mesačná norma pracovný čas je. Bežná pracovná doba by nemala presiahnuť 8 (4) hodín denne. Prestávka na odpočinok a jedlo sa nezapočítava do pracovného času. Za nadčasy nad rámec bežného pracovného dňa sa platí dvojnásobná sadzba za každú hodinu.

6.3. Začiatok a koniec pracovného dňa, ako aj prestávky na odpočinok a jedenie sú určené Vnútorným pracovným poriadkom podniku a príkazmi riaditeľa.

6.4. Bežná dĺžka pracovného týždňa by spravidla nemala presiahnuť 41 (20,5) hodín týždenne. Za nadčasy nad rámec bežného pracovného týždňa sa platí dvojnásobná sadzba za každú hodinu. Dni voľna sa zamestnancovi poskytujú v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi podniku.

6.5. V prípade potreby je dovolené prepracovať nad rámec bežného pracovného času, ale dĺžka pracovného času počas účtovného obdobia (mesiaca) by nemala presiahnuť bežný počet pracovných hodín (hodín).

6.6. Za nočný čas sa považuje čas od 22:00 do 6:00. Nočná práca je platená v čase a pol.

7. DOVOLENKA

7.1. Zamestnanec má právo na ročnú základnú dovolenku v rozsahu kalendárnych dní. V závislosti od jeho výkonnosti mu môže byť poskytnutá dodatková dovolenka. TO ročná dovolenka zaplatené materiálnu pomoc vo výške rubľov.

8. SOCIÁLNE POISTENIE A SOCIÁLNE ZABEZPEČENIE

8.1. Počas doby platnosti Zmluvy podlieha Zamestnanec sociálnemu poisteniu a sociálnemu zabezpečeniu v súlade s platnou legislatívou v oblasti práce a sociálneho zabezpečenia.

8.2. Pri trvalej strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť (invalidite) v dôsledku pracovného úrazu sa zamestnancovi vypláca okrem zákonom ustanoveného aj jednorazové plnenie vo výške mzdy.

8.3. V prípade invalidity v dôsledku choroby alebo v dôsledku úrazu nesúvisiaceho s výrobou sa zamestnancovi vypláca jednorazová dávka vo výške mzdy.

8.4. V prípade úmrtia zamestnanca počas doby platnosti zmluvy sa jeho rodine vyplácajú okrem mzdového príspevku ustanoveného zákonom.

8.5. Pri dočasnej strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť sa zamestnancovi uhrádzajú náklady na lieky a platených služieb lekárske inštitúcie, vo výške rubľov.

9. SOCIÁLNE SLUŽBY A SLUŽBY PRE DOMÁCNOSTI

9.1. Sociálne služby pre zamestnanca poskytuje vedenie podniku v súlade s rozhodnutím valného zhromaždenia zamestnancov a na úkor finančných prostriedkov vyčlenených na tieto účely.

9.2. Za sociálnu službu sa zamestnancovi poskytujú tieto služby a benefity, ktoré súčasná legislatíva neustanovuje:

vyplatenie jednorazového príspevku na ročnú dovolenku vo výške rubľov;
ročné poskytovanie poukazu Zamestnancovi a jeho rodinným príslušníkom do sanatória alebo domova dôchodcov, pričom zamestnanec platí percento z ceny poukazu;
poskytnutie bytu Zamestnancovi za podmienok .

10. ZMENA, POKRAČOVANIE A UKONČENIE ZMLUVY

10.1. Zmena podmienok zmluvy, jej predĺženie a ukončenie je možné po dohode zmluvných strán kedykoľvek.

10.2. Uplynutím platnosti Zmluvy zaniká. Toto pravidlo sa nevzťahuje na prípady, keď pracovný pomer skutočne trvá a žiadna zo strán nepožiadala o jeho skončenie. V tomto prípade sa Zmluva predlžuje na rovnakú dobu a za rovnakých podmienok.

10.3. Zmluva podlieha predčasnému ukončeniu z podnetu zamestnanca v týchto prípadoch:

jeho choroba alebo zdravotné postihnutie, ktoré mu bráni vykonávať prácu podľa zmluvy;
porušenie pracovnoprávnych predpisov alebo tejto zmluvy vedením podniku;
iné opodstatnené dôvody.

10.4. Zmluva môže byť ukončená pred jej uplynutím na podnet Podniku z týchto dôvodov:

zmeny v organizácii výroby a práce (likvidácia podniku, zníženie počtu zamestnancov, zmeny pracovných podmienok atď.);
zistil nesúlad zamestnanca s vykonanou prácou bez toho, aby z jeho strany došlo k zavineniu;
zavinenie zamestnanca (sústavné neplnenie pracovných povinností bez vážneho dôvodu, absencia, dostavovanie sa do práce pod vplyvom alkoholu a iné porušenia pracovnej disciplíny, prezradenie obchodného tajomstva, porušovanie bodu 12.3 tejto zmluvy, krádež a pod.)

10.5. Odvolanie na podnet Spoločnosti sa vykonáva na základe príslušného záveru konateľa konštrukčná jednotka Podniky pri dodržaní požiadaviek pracovnoprávnych predpisov.

11. ODŠKODNENIE PRI UKONČENÍ ZMLUVY

11.1. Pri ukončení Zmluvy z dôvodov uvedených v bode 10.3 a bode 10.4 je Zamestnancovi vyplatené odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Zamestnancovi po skončení zmluvy z dôvodov uvedených v bode 10.4 zostáva zachovaný aj jeho priemerný mesačný zárobok za obdobie hľadania zamestnania počas druhého a tretieho mesiaca odo dňa prepustenia, ak sa zaevidoval na úrade práce ako uchádzača o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po prepustení .

11.2. S výhradou ukončenia zmluvy (z dobrých dôvodov), spolu s platbami stanovenými platnou legislatívou a touto zmluvou, sa zamestnancovi vypláca aj jednorazová dávka vo výške rubľov.

12. OSOBITNÉ PODMIENKY

12.1. Podnik slúži ako hlavné miesto výkonu práce pre zamestnanca.

12.2. Pracovné funkcie, ktoré nevyplývajú z tejto zmluvy, môže zamestnanec vykonávať v rámci podniku len so súhlasom riaditeľa podniku.

12.3. Zamestnanec nemá právo vykonávať prácu súvisiacu s reklamou a marketingom na základe zmlúv s inými podnikmi a organizáciami, ako aj vykonávať akýkoľvek iný druh činnosti v iných podnikoch a organizáciách, ak by to podniku mohlo spôsobiť hospodársku alebo inú škodu. Nedodržanie tohto ustanovenia je dostatočným dôvodom na prepustenie zamestnanca (za predpokladu dodržania požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie).

12.4. Podnik vyplatí zamestnancovi jednorazovú dávku vo výške rubľov do dní po uzavretí zmluvy. Benefit nie je formou odmeny.

12.5. Spoločnosť vypláca zamestnancovi mesačne ruble.

12.6. Všetky materiály vytvorené za účasti Zamestnanca a podľa pokynov Podniku sú majetkom Podniku.

12.7. Zmluvné strany sa zaväzujú nezverejniť podmienky tohto Kontaktu bez vzájomného súhlasu.

12.8. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené len dohodou zmluvných strán.

12.9. Zmluvné strany sú zodpovedné za plnenie svojich záväzkov z tejto zmluvy v súlade s platnou legislatívou.

12.10. V prípade odovzdania reklamného materiálu (vrátane skrytej reklamy) bez súhlasu vedúceho reklamnej a marketingovej služby zamestnanec nenesie disciplinárnu ani finančnú zodpovednosť za akékoľvek incidenty vzniknuté v súvislosti s týmto Negatívne dôsledky pre Enterprise.

12.11. Spory vzniknuté medzi zmluvnými stranami sa riešia v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou.

12.12. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú uvedené v tejto zmluve, sa strany riadia normami Zákonníka práce Ruskej federácie a Chartou (predpismi) podniku.

13. OSTATNÉ PODMIENKY

13.1. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch kópiách: po jednom pre každú zo zmluvných strán a považuje sa za platnú len vtedy, ak sú na nej podpisy oboch zmluvných strán: zamestnanca a podniku, potvrdené pečiatkou druhej zmluvnej strany.

14. PRÁVNE ADRESY A PLATOBNÉ ÚDAJE STRÁN

Spoločnosť Právne adresa: Poštová adresa: INN: KPP: Banka: Hotovosť/účet: Korešpondent/účet: BIC:

Pracovník Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:

15. PODPISY STRÁN

Spoločnosť __________________

Pracovník __________________

Upozorňujeme, že pracovná zmluva bola vypracovaná a skontrolovaná právnikmi a je vzorová, je možné ju upraviť s ohľadom na špecifické podmienky transakcie. Správa stránok nezodpovedá za platnosť tejto zmluvy, ani za jej súlad s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie.

PRACOVNÁ ZMLUVA
S VEDOUCÍM ODBORU ŠTRUKTÚRY

"__" _________ 200_ Nie.____

________________________________

(miesto kompilácie)

Akciová spoločnosť _____________________________________________________________

(Názov)

V osobe ____,

(pozícia, celé meno oprávnenej osoby)

Konajúc na základe listiny ďalej len zamestnávateľ na jednej strane a p.

_____,

(CELÉ MENO.)

Ďalej len manažér, na druhej strane podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sme uzavreli túto pracovnú zmluvu takto:

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná zmluva (ďalej len zmluva) upravuje pracovné a iné priamo súvisiace vzťahy medzi manažérom a zamestnávateľom.

1.2. Práca podľa tejto zmluvy je hlavným pracoviskom manažéra. Manažér má právo uzatvoriť pracovnú zmluvu s iným zamestnávateľom na externú prácu na čiastočný úväzok, pokiaľ federálne zákony neustanovujú inak.

V takýchto prípadoch sa práca na čiastočný úväzok vykonáva s prihliadnutím na pravidlá čl. 98 Zákonníka práce Ruskej federácie.

1.3. Miesto výkonu práce manažéra je ___________________________ _________________________________________________________________________________

(celé meno a adresa organizácie,

názov konštrukčnej jednotky,

___________________________________________________________________________

Nebyť oddelený,
___________________________________________________________________________
Poloha kancelárskych priestorov)

1.4. Dátum začiatku práce je „__“ ___________ 200 _.

1.5. Pán. ________________________________________________________________
(CELÉ MENO.)
Najatý ako _________________________________________
(pracovný pomer podľa

Co personálny stôl organizácie)

1.6. Manažér je priamo podriadený vedúcemu organizácie. Všetci zamestnanci oddelenia ____________________________ (meno) sú podriadení vedúcemu

1.7. Manažérovi sú pridelené nasledovné kancelárske zariadenia, vybavenie a iné materiálne aktíva, za ktorých bezpečnosť je zodpovedný: osobná zodpovednosť:
__________________________________________________________________________

1.8. Charakteristika pracovných podmienok: _________________________________________________

1.9. Za prácu v ťažkých, škodlivých a (alebo) nebezpečných podmienkach sa manažérovi poskytujú nasledujúce odmeny a výhody: _________________________________
__________________________________________________________________________

1.10. Pri uzatváraní tejto zmluvy sa na manažéra vzťahuje skúšobná doba _________ kalendárnych mesiacov, t.j. od „__“ ____________200 _ g do „__“ ___________ 200 _ g

Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, zamestnávateľ má právo vypovedať túto zmluvu pred uplynutím skúšobnej doby tak, že to písomne oznámi manažérovi najneskôr tri dni vopred s uvedením dôvodov, na základe ktorých mu bolo uznané. neprešiel testom. Manažér má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa na súde.

Ak je výsledok skúšky neuspokojivý, táto Dohoda zaniká bez zohľadnenia stanoviska príslušného odborového orgánu a bez vyplatenia odstupného.

Ak skúšobné obdobie uplynulo a Manažér pokračuje v práci, má sa za to, že prešiel skúškou a následné ukončenie tejto Zmluvy je povolené len vo všeobecnosti.

1.11. Podmienky tejto zmluvy je možné meniť len na základe dohody zmluvných strán a to písomnou formou.

2. Hlavné funkcie, právomoci a zodpovednosti manažéra

2.1. Vedením oddelenia je poverený manažér _________________________

(Názov)

Vykonávanie práce na _______________________________________________________________

(uveďte hlavné činnosti štrukturálnej jednotky, ktorá zahŕňa: ________________________________________________________________).

2.2. Pokyny a požiadavky vedúceho pracovníka sú záväzné pre zamestnancov stavebnej jednotky, ktorú vedie.

2.3. Pri vystupovaní úradné povinnosti Konateľ je povinný riadiť sa právnymi predpismi, stanovami spoločnosti, rozhodnutiami valného zhromaždenia akcionárov, predstavenstva (dozornej rady), výkonné orgány Spoločnosť, Personálny poriadok, popis práce.

2.4. Manažér samostatne rieši otázky súvisiace s výkonom jeho funkcií a právomocí, ktoré sú v jeho kompetencii touto Zmluvou, Personálnym poriadkom, náplňou práce a miestnymi predpismi.

2.5. Konateľ má právo a povinnosť:

Organizovať plnenie úloh zamestnávateľa zamestnancami jeho oddelenia, zabezpečovať čo najefektívnejšie činnosti ním vedenej štrukturálnej jednotky;

Zabezpečiť racionálne rozdelenie zodpovedností medzi zamestnancov, prispieť k vytvoreniu normálnej psychologickej klímy v tíme oddelenia;

Zabezpečiť plánovanie, účtovníctvo, prípravu a včasné predkladanie správ o činnosti štrukturálnej jednotky;

Vyberať kandidátov na obsadenie voľných pozícií v oddelení a predložiť ich zamestnávateľovi na vymenovanie do danej pozície, ako aj zabezpečiť vhodné a efektívne využitie zamestnanci podriadení manažérovi;

Zabezpečiť dodržiavanie pravidiel a pokynov o ochrane práce a požiarnej bezpečnosti jemu podriadenými zamestnancami;

Uplatňovať optimálne metódy organizácie práce, ako aj využívať pozitívne zahraničné skúsenosti pri riadení tímu;

dávať podriadeným zamestnancom konkrétne pokyny ku všetkým otázkam týkajúcim sa predmetu činnosti ním vedeného štrukturálneho útvaru a sledovať ich plnenie;

Plňte úlohy a pokyny od svojho priameho nadriadeného presne a včas;

Vykonáva ďalšie právomoci, ktoré mu ukladá Personálny poriadok, náplň práce, rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov, predstavenstva (dozornej rady) a výkonných orgánov Spoločnosti.

2.6. Manažér musí pri výkone svojich práv a plnení svojich povinností konať svedomito a múdro, zabezpečiť koordináciu záujmov organizácie ako celku a záujmov štruktúrnej jednotky, ktorú vedie.

2.7. V prípade poruchy resp nesprávne vykonanie Ich manažérom Pracovné povinnosti ustanovený v Personálnom poriadku, pracovnej náplni a tejto zmluve, alebo spôsobenie materiálnej škody Spoločnosti, nesie disciplinárnu, hmotnú a inú právnu zodpovednosť v súlade so zákonom.

3. Práva a povinnosti zmluvných strán tejto Zmluvy

3.1. Manažér má právo:

Zmena a ukončenie tejto dohody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

poskytnúť mu prácu podľa tejto zmluvy;

Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky ustanovené štátnymi normami organizácie a bezpečnosti práce a kolektívnou zmluvou;

Včasná a úplná výplata mzdy v súlade s vašou kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku; - odborná príprava, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Ochrana vašich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré nie sú zákonom zakázané;

Riešenie pracovných sporov spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi; - náhrada škody spôsobenej manažérovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

Konateľ má tiež právo: _________________________________________________

(práva vzhľadom na špecifiká

_______________________________________________________________________________

3.2. Manažér je povinný:

Osobne vykonávať pracovnú funkciu špecifikovanú v tejto zmluve;

svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto dohoda;

Dodržiavať vnútorné pracovné predpisy organizácie; - dodržiavať pracovnú disciplínu;

Dodržiavať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;

Starostlivo zaobchádzať s majetkom zamestnávateľa, vrátane kancelárskeho vybavenia a vybavenia, ktoré používa, dbať na bezpečnosť jemu zverenej dokumentácie, ako aj majetku ostatných zamestnancov;

Neprezrádzať informácie, ktoré sa mu z povahy jeho činnosti dozvedeli a týkajú sa zákonom chráneného tajomstva (štátneho, úradného, obchodného a iného);

Bezodkladne informovať zamestnávateľa zastúpeného vedúcim organizácie o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

Konateľ je tiež povinný: _______________________________________________________________

(zodpovednosti vzhľadom na špecifiká

_______________________________________________________________________________

Pracovné vzťahy s konkrétnym zamestnávateľom)

3.3. Zoznam ďalších pracovných práv a povinností manažéra je určený Zákonníkom práce Ruskej federácie, ďalšími federálnymi zákonmi, ako aj Personálnymi predpismi, popismi práce a miestnymi predpismi, ktoré nie sú v rozpore s pracovnou legislatívou Ruskej federácie. .

3.4. Zamestnávateľ má právo:

Meniť a vypovedať túto dohodu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a touto dohodou;

Povzbudzujte manažéra k svedomitej a efektívnej práci;

požadovať, aby manažér plnil svoje pracovné povinnosti a staral sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov a dodržiaval vnútorné pracovnoprávne predpisy organizácie;

Priviesť manažéra k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom stanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi;

Prijať miestne predpisy;

Vytvárať združenia zamestnávateľov za účelom zastupovania a ochrany ich záujmov a pripájať sa k nim.

3.5. Zamestnávateľ je povinný:

Včas a presne určiť a upraviť hlavné smery činnosti štrukturálnej jednotky na čele s manažérom, racionálne stanoviť jej ciele a zámery;

Poskytovať tomuto útvaru potrebné informačné materiály, dokumentáciu, vybavenie, kancelárske vybavenie, komunikačné vybavenie a pomocný materiál v dostatočnom rozsahu na to, aby si stavebný útvar na čele s manažérom mohol plniť svoje úlohy, a tiež nezasahovať, pokiaľ to nie je nevyhnutné, do bežných činností. štrukturálna jednotka na čele s manažérom, ak práca tejto jednotky zabezpečuje úplné a včasné riešenie úloh, ktoré pred ním stoja;

dodržiavať zákony a iné predpisy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a túto zmluvu,

Poskytnúť manažérovi prácu stanovenú touto zmluvou;

Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;

Poskytovať manažérovi priestory, vybavenie, kancelárske vybavenie, dopravné a komunikačné prostriedky, dokumentáciu a iné informácie, ako aj iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

Vyplatiť plnú výšku mzdy splatnej manažérovi v súlade s podmienkami stanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie a touto dohodou;

včas plniť pokyny orgánov štátneho dozoru a kontroly, platiť pokuty uložené za porušenie zákonov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy;

Zabezpečiť domáce potreby manažéra súvisiace s výkonom jeho pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie manažéra spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

nahradiť škodu spôsobenú manažérovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi;

Vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívne zmluvy, zmluvy a túto dohodu.

3.6. Práva a povinnosti manažéra a zamestnávateľa v oblasti ochrany práce sú určené pravidlami oddielu X Zákonníka práce Ruskej federácie.

4. Platobné podmienky

4.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje bezodkladne a v plnej výške vyplácať manažérovi mzdu vo výške ______________________________ rubľov mesačne.

(výška platu)

4.2. Na základe rozhodnutia zamestnávateľa sa manažérovi poskytuje osobný bonus k oficiálnemu platu vo výške rubľov. mesačne.

4.3. Mzda vrátane prémií, príspevkov a iných kompenzácií a stimulačných platieb sa vypláca ___________________________________________

(miesto výplaty mzdy)

Najneskôr do ____ dňa každého mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa naakumulovalo, do

_________________________________________________________________________

(spôsob výplaty mzdy -

_________________________________________________________________________

výber hotovosti, prevod na bankový účet)

4.4. Výplata mzdy sa uskutočňuje v hotovosti v mene Ruskej federácie.

4.5. Zrážky zo mzdy sa vykonávajú iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.

5. Harmonogram práce a odpočinku

5.1. Manažér má pridelenú nasledujúcu dĺžku pracovného týždňa:

_______________________________________________________________________________

(päť dní s dvoma dňami voľna,

_______________________________________________________________________________

Šesťdňová s jedným dňom voľna, pracovný týždeň so zaopatrením

_______________________________________________________________________________

Víkendy podľa rotujúceho rozvrhu)

5.2. Víkend: _______________________________________________________________

5.3. Možnosť 1. Dĺžka dennej práce je _______ hodín.

Začiatok je ______ hodín.

Čas ukončenia práce je _______ hodín.

Možnosť 2. Manažérovi je daný režim pružného pracovného času, v ktorom začiatok, koniec a trvanie pracovného dňa určuje dohoda strán. Zamestnávateľ zabezpečí, aby manažér odpracoval počas účtovného obdobia celkový počet pracovných hodín:

A) ________ hodín denne;

B) ________ hodín týždenne;

B) ________ hodín mesačne.

Možnosť 3. Manažér dostane nepravidelný pracovný čas.

Bežný pracovný čas manažéra je ___________ hodín týždenne.

Dĺžka dennej práce je __________ hodín.

Začiatok práce je ________ hodín.

Čas ukončenia práce je ________ hodín.

Čas prestávok v práci - ____________________________________ (uveďte).

Na príkaz zamestnávateľa, ak je to potrebné, môže byť vedúci príležitostne zapojený do výkonu svojich pracovných funkcií mimo bežného pracovného času.

5.4. Práca cez víkendy a sviatky sa vykonáva v súlade s požiadavkami pracovného práva Ruskej federácie s platbou _________________________ (výška platby)

5.5. Konateľovi sa poskytuje ročná základná platená dovolenka so zachovaním jeho pracoviska (pozície) a priemerného zárobku __________________ kalendárnych dní.

5.6. Manažér dostane na základe rozhodnutia zamestnávateľa dodatočnú ročnú platenú dovolenku v trvaní _______ kalendárnych dní na ______________. (základy)

5.7. Ročná platená dovolenka sa poskytuje:

Možnosť 1: kedykoľvek počas pracovného roka na základe dohody strán;

Možnosť 2: v súlade s plánom dovoleniek.

5.8. Ročná základná dovolenka s náhradou mzdy za prvý rok práce sa spravidla poskytuje najskôr 6 mesiacov odo dňa uzavretia tejto zmluvy. Po dohode zmluvných strán môže byť takáto dovolenka konateľovi poskytnutá aj pred uplynutím určenej lehoty.

5.9. So súhlasom zamestnávateľa môže byť konateľovi na jeho písomnú žiadosť poskytnuté pracovné voľno bez náhrady mzdy, ak to nemá vplyv na normálna operáciaštrukturálna jednotka na čele s ním. Dĺžka dovolenky bez náhrady mzdy je určená dohodou zmluvných strán tejto zmluvy.

6. Sociálne poistenie

6.1. Konateľ podlieha povinnému sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených zákonom.

6.2. Konateľ podlieha týmto druhom sociálneho poistenia: ________________

6.3. Ustanovujú sa tieto podmienky sociálneho poistenia, ktoré priamo súvisia s pracovnou činnosťou konateľa: __________________________________

7. Záruky a náhrady

7.1. Manažérovi sa poskytujú všetky záruky a náhrady stanovené pre ostatných zamestnancov organizácie Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi a stanovami spoločnosti. Personálne predpisy, rozhodnutia valného zhromaždenia akcionárov, predstavenstva (dozornej rady) a výkonných orgánov spoločnosti.

8.1. Možnosť 1 . Táto zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú “__” ______ 200 _ g

Možnosť 2. Táto dohoda sa uzatvára na obdobie __________ rokov (rokov), od „__“ __________ 200 _ g do „__“ _______________ 200 _ g

Okolnosť (dôvod), ktorá slúžila ako základ pre uzavretie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie (iný federálny zákon), je

_______________________________________________________________________________

8.2. Táto zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpísania zmluvnými stranami. Konateľ je povinný začať vykonávať svoje pracovné povinnosti odo dňa uvedeného v bode 1.4 Zmluvy.

8.3. Zmluvu možno ukončiť spôsobom a z dôvodov ustanovených pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

8.4. Zmluva sa ruší uplynutím doby jej platnosti, o čom musí byť Konateľ písomne informovaný najmenej tri dni pred odvolaním.

8.5. Po skončení tejto dohody odovzdá konateľ veci novovymenovanému konateľovi alebo inému zamestnancovi určenému príslušným príkazom, na základe čoho bude vyhotovený zákon.

9. Záverečné ustanovenia

9.1. Hmotná zodpovednosť Manažér a zamestnávateľ platí podľa sekcií pravidiel! Zákonník práce Ruskej federácie.

9.2. Ak medzi zmluvnými stranami vznikne individuálny pracovný spor, je predmetom riešenia priamym rokovaním medzi manažérom a zamestnávateľom. Ak sa spor, ktorý vznikne medzi stranami, nevyrieši rokovaním, rieši sa spôsobom stanoveným v článkoch kapitoly 60 oddielu XIII Zákonníka práce Ruskej federácie.

9.3. Vzťahy strán neupravené touto dohodou podliehajú normám pracovného práva ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými právnymi aktmi.

9.4. Táto zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch: jedno vyhotovenie je uložené v spisoch zamestnávateľa, druhé je u manažéra. Každá zmluvná strana má právo predpísaným spôsobom vyhotoviť požadovaný počet kópií tejto zmluvy.

Zamestnávateľ: Manažér:
Názov práce
Podpis I.O. Priezvisko Podpis I.O. Priezvisko